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sogo案始末的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦方嘉麟、樓永堅、林進富寫的 企業併購個案研究(三) 和丁金輝的 跨越企業危機:避開經營鴻溝與投資地雷都 可以從中找到所需的評價。

另外網站【太平洋建設董事長】與【什麼是sogo水餃 ... - dow10k logo也說明:【什麼是sogo水餃案】,【SOGO跟大遠百是合併了嗎】,【太平洋建設董事長章民強】的新聞 ... 資金貸與子公司香港太平洋建設有限公司案。 4. ... 請問SOGO被奪走始末?

這兩本書分別來自元照出版 和所出版 。

輔仁大學 財經法律學系碩士班 郭大維所指導 黃子芸的 從公司治理角度論公司秘書制度 (2019),提出sogo案始末關鍵因素是什麼,來自於公司治理、公司秘書、公司治理人員、公司治理主管、董事會、董事會議事紀錄、公司登記、獨立董事、審計委員會、公司治理藍圖。

而第二篇論文國立清華大學 社會學研究所 姚人多所指導 王昱培的 罪與罰:臺灣刑罰規範變遷的社會學初探 (2014),提出因為有 犯罪、國家機器、刑罰規範、國家與社會的重點而找出了 sogo案始末的解答。

最後網站SOGO弊案偵結起訴重點- countrycity 的網誌- udn部落格則補充:2006/10/04 【聯合新聞網編輯群/綜合整理】 SOGO案偵結, ... SOGO經營權之爭以及收受禮券案 ... 約談李慧芬,追查貴婦人購買SOGO禮券始末. 95.07.13.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了sogo案始末,大家也想知道這些:

企業併購個案研究(三)

為了解決sogo案始末的問題,作者方嘉麟、樓永堅、林進富 這樣論述:

  本書乃政大法科所法律與企業叢書系列之第三作,內容涵蓋近年極受矚目的六個案例,並自管理、財會及法律各角度切入探討個案之策略意涵、評價模式、綜效分析、會計處理以及法律架構。除了整理、重現個案之背景始末外,更深入探究其架構設計,決定成敗之因素,以及對政府政策的影響。本書亦延續【企業併購個案研究(二)】之模式,收錄了由學生們模擬併購團隊實際操作的三個虛構案例,透過攻守雙方的角色扮演,引領讀者融入併購團隊激烈的攻防之中,並呈現科際整合的豐碩成果。期待本書不僅作為大專學生瞭解併購課題的參考書籍,亦能協助企業界乃至於政策制定者進一步瞭解相關實務爭點及市場趨勢。

從公司治理角度論公司秘書制度

為了解決sogo案始末的問題,作者黃子芸 這樣論述:

公司秘書制度對於我國而言是個相對陌生的制度,但在國外早已行之有年。該制度起源於英國,英國也是世界上第一個將公司秘書制度予以法典化的國家,而後在美國、中國大陸、香港等國家亦引進該制度。公司秘書在公司治理的定位上係「公司之高級管理人員」,並非單純一般性的文書人員,其職責範圍主要是協助董事會之運作、處理公司登記事項、督促內部人員遵循法令,以強化公司治理機制。能擔任公司秘書之人員,參酌外國立法例,多為具律師、會計師等專業資格者,顯示出公司秘書是個極具專業性的公司職位,對改善企業公司治理環境具有一定的影響力。 我國於2018年公司法修法時,曾於修正草案中增定第215條之1有關「公司治理專

職人員」之規定,其中條文指出「公司得依章程規定,置公司治理人員,協助董事、監察人忠實執行業務及盡善良管理人之注意義務」,而所謂「公司治理人員」即是指外國立法例中之「公司秘書」,惟最終修法仍未通過該條文,而未於公司法中明文引進公司秘書制度。然而金融監督管理委員會為強化公司治理,於2018年提出「新版公司治理藍圖(2018~2020)」,分階段要求金融業、公開發行綜合證券商、上市櫃期貨商、非屬金融業之上市櫃公司引進公司治理人員;之後更於2020年9月提出「公司治理3.0–永續發展藍圖」,漸進式推動擴大強制設置公司治理主管之企業範圍,以期改善我國公司治理環境,使企業運作更為完善。 針對我國是否

引進公司秘書制度(即「公司治理人員」)對吾人而言乃是值得深思的議題。我國企業之公司治理實務狀態存在著許多問題,包含修法引進的獨立董事及審計委員會制度,因權限實際上受限於董事會,而產生權責不相符之情況,且因資訊取得不對等,使獨立董事無法正常發揮預期之監督作用。另外在實務上,許多公司之大股東同時亦為公司董事或監察人等企業高層,掌控了多數股權,進而控制股東會上議案之決定,甚至發生許多股東會召開之亂象等情況,再再顯示出我國公司治理體制之不足。 公司秘書制度之引進,或可一定程度上協助企業建立良好的公司治理模式,亦即透過設置「公司治理人員」及「公司治理主管」,由其負責公司董事會及股東會之召開程序、會

議進行、議事紀錄等事項,降低會議亂象之弊端出現。另一方面,亦可藉由公司治理人員協助董事執行職務及揭露正確資訊,並提升公司登記之正確性,以建立投資人對企業之信任度。此外,公司治理人員亦可負責監督公司內部人員遵循法令,確保企業的遵法程度。故而本文認為公司治理人員之引進有其重要性存在。本篇論文將從公司治理之角度探討公司秘書制度,透過介紹外國立法例,以了解公司秘書在公司治理中之定位與重要性,並進而論述我國是否有引進該制度的必要。

跨越企業危機:避開經營鴻溝與投資地雷

為了解決sogo案始末的問題,作者丁金輝 這樣論述:

  探究企業財務危機發生原因,絕大部分來自經營者本身的問題──不務正業和人謀不臧;所謂的景氣不佳、產業結構失調、同業惡性競爭、金融機構雨天收傘……等,往往只是逃避債務和法律責任的藉口和手段。   企業公布的財務危機發生原因,往往嚴重扭曲事實,或是避重就輕、聲東擊西、倒果為因、誤導大眾。投資大眾的損失與無奈,沒有機制可以彌補。避開地雷股成為投資者自求多福的唯一方法。   危機企業案例不勝枚舉,本書僅就近年發生財務危機事件的企業實例,探討其事件發生始末及原因,將個案危機始末及影響,做深入分析探討。實例有:   財報編織的虛幻美夢—博達科技與陞技電腦   信任取代內控內稽—理律員工監守自盜危機

  公司治理及審計功能失效—美國恩隆與安達信會計師   銀行變成私人提款機—廣三集團台中商銀   盲目擴展葬送企業未來—國產汽車   白雪公主變成灰姑娘—日本雪印食品   浴火鳳凰—東隆五金重整再生   關係企業拖垮金雞母—太設集團SOGO百貨   都是栽在新加坡—中國航油及霸菱銀行   希望透過實例能讓讀者瞭解這些危機企業真正的危機徵兆、來源、影響、解決方式和最後結局,期盼對投資人防範企業危機,或是避開地雷股能有所助益。 作者簡介 丁金輝 現職:    泛亞國際聯合會計師事務所所長    中華企業評價學會常務理事    中華民國商務仲裁協會仲裁人 學歷:    天津南開大學企管博士班   

 國立交通大學高階管理碩士    中國文化大學企業管理系    國立嘉義高商綜合商業科 經歷:    中華企業評價學會理事、秘書長    台北市公共汽車民營化規劃暨執行輔導計劃主持人    台北昇陽扶輪社社長(2003 ~ 2004)    陽明山國際青商會副會長(1995) 專長:    企業併購、財務診斷、投資評估規劃、企業經營管理、租稅規劃、企業重整

罪與罰:臺灣刑罰規範變遷的社會學初探

為了解決sogo案始末的問題,作者王昱培 這樣論述:

  犯罪,是人類歷史上從未止歇的現象,無論何時何地,只要有人的地方就有犯罪,對於現代的國家來說,抗制犯罪、維護治安,是執政者的基本職責。而刑罰規範,是國家機器抗制犯罪之重要憑藉,它既是國家制定犯罪抗制對策及懲罰犯罪者之依據,更關乎一國家對於犯罪的定義及處理方式。從歷史的演進來看,犯罪不僅持續存在,更日益猖獗,迫使國家機器必須一再調整刑罰規範和抗制犯罪的對策。  刑罰規範和犯罪皆是歷史的產物,而刑罰規範的更迭,整體而言,是社會環境變遷的產物,在本研究中,筆者將以歷史縱深的視野和橫向比較的角度,探討台灣的國家機器在何種結構條件發生時,會改變刑罰規範中犯罪的定義以及修改刑罰規範或變更施予刑罰的手段

,藉以理解在抗制犯罪場域中,國家與社會之互動關係,並深究刑罰規範變遷背後的實質內涵。