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國立澎湖科技大學 行銷與物流管理系服務業經營管理碩士在職專班 陳甦彰所指導 林寶伶的 工作特性、組織承諾、內外控人格特質與工作績效關係之研究—以澎湖縣各鄉市公所員工為例 (2021),提出vivo維修台北關鍵因素是什麼,來自於工作特性、組織承諾、內外控人格特質、工作績效。

而第二篇論文國立臺北科技大學 電機工程系 曾國雄所指導 陳士元的 超音波檢測技術應用於電氣設備故障分析研究 (2020),提出因為有 超音波檢測技術、非破壞性檢測、電弧、電暈、不停電檢測的重點而找出了 vivo維修台北的解答。

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工作特性、組織承諾、內外控人格特質與工作績效關係之研究—以澎湖縣各鄉市公所員工為例

為了解決vivo維修台北的問題,作者林寶伶 這樣論述:

本研究主要目的在進行澎湖縣各鄉市公所員工工作特性與工作績效之研究。本研究採取分層抽樣,發出問卷330份,回收有效問卷308份,有效回收率93.3% 。回收資料透過SPSS、SmartPLS統計軟體,以敘述性統計、t檢定、變異數分析、相關分析與結構方程模式(SEM)等方法進行統計,研究結果 如下: 一、不同 「性別」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾 」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。二、不同「年齡」之各鄉市公所員工在「組織承諾」有顯著差異。三、不同「婚姻狀況」之各鄉市公所員工在「組織承諾」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。四、不同「現任職務」之各鄉市公所員工

在「工作特性」有顯著差異。五、不同「服務單位」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾」、「工作績效」有顯著差異 。六、 「工作特性」對「工作績效」 有顯著正相關。七、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正相關。八 、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正相關。九、「工作特性」對「內外控人格特質」有顯著正相關。十、「工作特性」對「工作績效」有顯著正向影響。十一、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正向影響。十二、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正向影響。十三、「組織承諾」對「工作特性」對「工作績效」有顯著負向部分中介影響。十 四、「內外控人格特質」對「工作特性」對「工作滿績效 」沒有顯著調節影響。根據上

述研究結果,對未來研究方向提出具體建議供參考。

超音波檢測技術應用於電氣設備故障分析研究

為了解決vivo維修台北的問題,作者陳士元 這樣論述:

本研究主要目的在探討以超音波技術進行線上超音波非破壞性檢測配電相關設備之操作效能。由於目前高壓用戶在傳統停電保養方式仍存在檢測盲點以致保養週期及項目無法事先調整。由於異常狀況無法即時發現則影響備料購料期程,待料期間之供電異常及無預警停電會嚴重影響產線運作並增加維護成本。如使用超音波檢測應可改善上述之缺失並提昇維修保養效率。實驗方法主要以下列步驟進行。首先以運作中工業廠區用戶為實例進行現場電氣設備超音波檢測。再將檢測所得之超音波圖譜進行反射振幅分析以判斷設備放電絶緣優劣及其效能。再依據該工廠用電、維修及保養資料分析電氣設備老化對其運作整體之影響並據以進行成本效益評估。 經由現場使用

超音波檢測法檢測GIS及VCB高壓斷路器,由讀取之超音波圖譜判讀可立即發現因髒污所造成的放電訊號。此一結果可突顯超音波技術可檢測發現過往以目視檢查所無法檢出之設備異常狀況。由於超音檢測可準確並快速判斷設備效能,其對於工廠電氣設備定期維修保養可建立完整之記錄以利備料購料之期程安排。由工廠歷年資料顯示事故維修成本有逐年降低趨勢。