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轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決不動產經紀人政府補助台南的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果

農地休耕比例與買賣價格之關聯性研究－以桃園市為例

為了解決不動產經紀人政府補助台南的問題，作者謝毅安 這樣論述：

我國為舒緩水稻生產過剩並且降低進入世界貿易組織(WTO)後，對稻米產業帶來的衝擊，自民國73年起執行「稻米生產及稻田轉作計畫」與後續休耕計畫，至今已超過20年。於此同時，我國工商業持續成長，農業從業人口逐年老化，農業所得佔農家所得的比例降低，休耕地面積持續擴大。近年來，政府部門對於休耕補助的金額逐年增加，更已經排擠了其他農業政策的預算額度。桃園市為我國北部地區重要的水稻、蔬菜生產基地，然而，依據行政院農業委員會統計資料顯示，民國100年各縣市連續休耕農地面積，桃園市在所有縣市中排名第二，達6998公頃，僅次於台南市。此外，桃園航空城計畫為我國近年重要建設之一，青埔、大園一帶，土地買賣頻繁，許

多報導都指出，投資者為了自身利益炒作土地，造成桃園地區休耕比例較高。為深入了解休耕比例是否與農地交易價格有所關聯，本論文以內政部不動產成交案件實際資訊資料供應系統及桃園市政府公務統計資料進行分析，以計量經濟學之迴歸模型（最小平方法）並設定交乘項，以探討影響農地交易價格之各項影響因子。此外，本論文亦探討土地所在分區、面積、耕作習慣、休耕政策改變等因子與農地交易價格之關係。