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台南不動產經紀人課程的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦麥可．雅德尼寫的 談判致富：從商業實戰到生活應用，溝通高手教你用談判創造財富 和卓天仁,王志峰,阮丞輝,李偉智,林毓晟,林慶榮,邱烈豐,馬兵,陳馨淼,張鴻亮,楊正斌的 改變的力量The power of change都 可以從中找到所需的評價。
另外網站台南不動產營業員證照課程的推薦與評價，FACEBOOK、PTT ...也說明：台南 市不動產仲介公會在FB跟大家見面囉^^ ... 招生對象：已取得不動產經紀營業員證照，於有效期間內上課換照者。 #上課方式：全程實體線下教室... 課程時數：20小時.
這兩本書分別來自遠流 和巔峰潛能有限公司所出版 。
國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 謝文英所指導 謝為任的 轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果 （2020），提出台南不動產經紀人課程關鍵因素是什麼，來自於轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果。
而第二篇論文南臺科技大學 高階主管企管碩士班 余建明、簡俊成所指導 葉季庭的 房仲業個人績效之研究-以飛雁團隊為例 （2020），提出因為有 房仲業、工作績效、成功要素的重點而找出了 台南不動產經紀人課程的解答。
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談判致富：從商業實戰到生活應用，溝通高手教你用談判創造財富
為了解決台南不動產經紀人課程 的問題，作者麥可．雅德尼 這樣論述：
《習慣致富》作者最強談判聖經 首度公開最實用、最極致心戰策略 生活，就是一連串的談判！ 想成為更好的自己，你絕對需要這本書── 想升職或加薪，你需要為自己談一個好的薪資條件！ 在租或買房子時，你不想再被敲竹槓或被詐騙！ 想保有自我主張，設立人際關係界線，你需要跟人際溝通。 你需要經常對客戶提案磋商成交，或組織內部對話協調。 你希望從談判中獲得自己真正渴望的東西。 談判不是只有拚輸贏， 更能為你的人生帶來「多贏」！ 人的一生不斷在溝通、談判，例如買東西會討價還價、努力幫自己談個好薪水、竭力和客戶談成一個好交易、和父母談升學與就業或甚至投資
，我們總是或多或少在進行協商交涉。因此想要獲得期望的成果，就要學會說服別人。 作者麥可．雅德尼亦為暢銷書《習慣致富》的作者之一，澳洲首屈一指的房地產投資顧問。他擅長觀察人的行為與心理反應機制，在最佳時機使用最適技巧，他認為，要成為一個所向無敵的談判者，就必須搞懂人類心理學和人類的天性。本書是他四十年談判經驗集大成之作，談的不僅僅是如何透過談判技巧而順利成交，還深入剖析這些技巧為何起作用，以及如何最有效地運用背後的科學原理，更重要的是如何運用說服力與影響力來實現目標。 本書從心理機制與技巧應用、談判進退原則到實戰演練，帶你成為更好的談判者。包括： ●2大特徵找出4種人格特質及因應
之道 ●11個關鍵，拉近你與初識者的距離 ●7種方法，讓對方10秒內對你產生好感 ●談判的8種威力強大語言& 9大地雷用語 ●10種認知偏誤，有效拆解談判情勢 ●掌握27個談判原則，提高成功勝率 本書不只適用於專業人士，也適合一般消費者。學會談判技巧、懂得說服他人，生活將變得更輕鬆，也能更快速達成個人與財務上的目標。 頂尖推薦 這本書根本就是一本關於談判協商的集大成應用著作。──王介安（廣播主持人、GAS口語魅力培訓創辦人、銘傳大學傳播學院助理教授） 我認為一個專家在論述專業領域的時候，理論與實務經驗必然同等需要，而這本書就是作者寶貴經驗的分享
。──地產秘密客Ting & Sam（地產部落客＆Youtuber） 當我讀到《談判致富》一書時，頓生一股驚喜感，因為這本書的內容真的太實戰了。──吳家德（NU PASTA總經理） 非常適合剛接觸談判的初學者作為一本入門書。──陳雪如（Ashley）（諮商心理師） 談判不只是紙上談兵……而真的是一項能讓人扎實上手、即學即用的跨界能力。──鄭志豪（「一談就贏」創辦人、國際權威談判講師）
轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果
為了解決台南不動產經紀人課程 的問題，作者謝為任 這樣論述：
人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積
差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構
模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果
改變的力量The power of change
為了解決台南不動產經紀人課程 的問題，作者卓天仁,王志峰,阮丞輝,李偉智,林毓晟,林慶榮,邱烈豐,馬兵,陳馨淼,張鴻亮,楊正斌 這樣論述：
改變可以是簡單；也可以很難，都在你的一念之間。 沒有一夕致富；更沒有投機取巧，十位最真實的故事！ 開啟你的改變開關；點燃你的行動力量！ 關於｜ ONE BOOK TEN LIFE系列書藉，主要是匯集各領域的專家、老闆、老師、想出書的朋友，不分國籍、不分領域、不分產業，藉由共同合作出版的模式，將出版的效益發揮到最大！透過10位作者人生故事及親身經歷，以「正能量 + 正信念」透過文字的力量，帶動及感動更多的讀者朋友。除了能夠有效率的增加作者的市場能見度，更重要的是透過書籍的力量，達到「以書會友」、「以書行銷」、「以書記錄」等等足跡，讓每一位作者展開另一個境
界。「我們期望每個人都能為自己出一本書。」 ONE BOOK TEN LIFE 5【改變的力量The power of change】，透過每位作者親身經歷的故事，在人生不同階段中的改變，藉由文字傳遞讓讀者可以藉由不同作 者的啟示，讓讀者可以在屬於他們自己人生不同階段之中，可以做出正確改變的決定！然而，在改變的同時有正確行動的指引，更是本書的一個重點。我們深信，當你翻開本書的時候，就是你即將改變的契機！ 華人出版經紀人 卓天仁
房仲業個人績效之研究-以飛雁團隊為例
為了解決台南不動產經紀人課程 的問題，作者葉季庭 這樣論述：
在房仲業極度競爭與不景氣的市場中要有出色的經營績效，品牌、制度與人才是關鍵的三個要素，其中人才更是被認為最為重要。如何從新進無經驗者，找到有相關成功特質的房仲業人員來施以完整訓練，讓更多人才能適得其所，減少房仲業的人員流動率，提升產業整體的服務水帄，是目前房仲業極其重要的議題。本研究以多年實務經驗，並遍尋目前飛雁團隊在業界優秀且得過國內各種具代表性獎勵之 7 位房仲人員，進行深度訪談，從成功從業人員的歷程、成功條件與個人特質等方陎，來歸納成為優秀房仲業人員的關鍵因素。 本研究結論如下，第一，提供服務、圓客戶夢想，勇於陎對，追求夢想，歷練挫折、提升自我是成功房仲業個人優秀績效必經
的歷程；第二、不斷透過訓練提升不動產相關專業知識、取得不動產經紀人證照讓客戶信任，明確的團隊規章與豐富的團隊激勵，在客戶與同業之間都有穩定深厚的人脈經營等三要件，是成為房仲業人員成功要件。歸納分析房仲業績效優秀人員，發現房仲業在個人績效成功要素方陎有五個要素：一是突破困難、尋找方法，二是專業訓練提升自我、保障安全交易，三是團隊規章明確更能提升績效，四是人脈長期經營，共創雙贏。五、善用流通、創造業績。第三，這些房仲成功從業人員幾乎多有同一個特質，即最主要是要有札陎的思考模式，即尌是遇到有問題需解決時他都會循著札陎積極的方式去做思考，然而按部尌班努力去做才是成功的要件是房仲業人員永續關鍵成功要素。