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護心時代：心血管不暴走!國際血液醫學權威教你守護健康的七堂課

為了解決中央研究院 生物醫學科學研究所 統 編的問題，作者伍焜玉 這樣論述：

沒人能否認心臟與血管對人體的重要性， 但你真的認識它且好好保護它了嗎？ 心肌梗塞、血栓、主動脈剝離、狹心症、中風…… 翻開這本書，全面進化你的心血管疾病預防知識！   　　☆最權威！──國際血液與免疫醫學專家、中央研究院院士力作，兼具科普知識與實用方法。 　　☆最全面！──完整介紹各種常聽到卻不見得認識的心血管相關疾病，從成因、用藥到預防方式。全方位認識如何守護心血管。 　　☆最警世！──心血管的罹病年齡逐漸下降，成為全民警訊。即刻開始認識心血管，從了解到持之以恆的預防行動，永遠不嫌早。 　　☆最前瞻！──最新國際心血管相關醫學研究與未來發展可能大公開。   　　心血管疾病大多是可以預防的

， 　　從現在開始，一起守護心血管，守護我們的人生！   　　心臟與血管系統是人體的生命中樞，一旦停止運作，短時間內就能奪走生命。近二十年來，心臟病總位居國人十大死因前三名；十大死因中與心血管相關疾病更占了三到五項。為免遺憾發生，每個人都應該具備心血管的相關知識，為自己或家人的健康把關。   　　基於這樣的理念，國際血液學權威──伍焜玉院士，將其豐厚的心臟、血液、血管醫學相關知識，結合最新研究，完整且全面性地介紹心血管系統在人體中的運作模式，帶你認識血管硬化、血栓、心肌梗塞、狹心症、主動脈剝離、血管瘤、腦中風、糖尿病等等耳熟能詳卻令人聞之色變的問題。一次認識多種快速奪魂的疾病成因、治療方式，並

學會提早預防的方法，更能了解最新醫學研究趨勢與未來發展。   重磅推薦（依姓名筆劃排序）   　　王水深｜輔大醫院院長 　　王宗道｜臺大醫院內科部整合醫學科主任 　　史考特｜醫師／一分鐘健身教室創辦人 　　江安世｜中央研究院院士 　　吳昭軍｜衛生福利部國民健康署署長 　　吳德朗｜長庚醫療體系最高顧問 　　李家維｜前《科學人》雜誌總編輯 　　林文玲｜早安健康媒體平臺創辦人暨執行長 　　梁賡義｜國家衛生研究院院長 　　陳耀昌｜臺大醫學院名譽教授 　　廖俊智｜中央研究院院長 　　魏  崢｜振興醫院院長 　　「醫藥報導沒說完的故事」版主   　　熟讀伍院士的這本精心傑作《護心時代》，學以致用，將可延年

益壽。──王水深（輔大醫院院長）   　　伍院士的這本《護心時代》提供正確客觀的醫學知識，甚至有撥亂反正的作用，至為難得。──王宗道（臺大醫院內科部整合醫學科主任）   　　從心血管疾病的歷史觀、成因、治療、飲食與運動的重要角色，一直到未來的醫療技術展望，鉅細靡遺地將重要的醫學知識濃縮在這本書中。──史考特（醫師／一分鐘健身教室創辦人）   　　看完本書，相信你會跟我一樣覺得明天會更美好，更有動力來維護心血管的健康。──江安世（中央研究院院士）   　　健康端視「做」與「不做」間，期待知識轉化成行動力，讓我們享有健康的心血管，做一個「好心」人。──吳昭軍（衛生福利部國民健康署署長）   　　這

本血液學權威筆下的新書《護心時代》，是一本內容豐富的健康知識參考書，值得推薦給國人閱讀。──吳德朗（長庚醫療體系最高顧問）   　　在這個時間點，伍焜玉院士出版這本《護心時代》，更多了一層救人救心的意義存在。──李家維（前《科學人》雜誌總編輯）   　　這本書透過科學的解析、全視野的生命演化與生態導覽，這些疾病就不再那樣「無常」與「意外」。──林文玲（早安健康媒體平臺創辦人暨執行長）   　　這本講述照顧心血管健康的科普書，將他博大精深的知識轉化為科普著作給大眾閱讀，讓大眾從中獲益，既懂得照顧自己，也能幫助他人。──陳耀昌（臺大醫學院名譽教授）   　　以清晰流暢的文字引述各個有趣的故事，並娓

娓敘述歷史演變，讓讀者能夠瞭解如何與我們的心血管疾病健康共處。──魏崢（振興醫院院長）   　　院士淺白、輕鬆的文字敘述，對血球、心血管結構、心血管疾病機轉、藥物發明等有了縱橫古今、鉅細靡遺的介紹。──「醫藥報導沒說完的故事」版主

匠藝復華：臺灣老家具醫美師陳麗全師傅

為了解決中央研究院 生物醫學科學研究所 統 編的問題，作者陳素貞,劉瑞琳,吳正男,陳立全 這樣論述：

　　這本書提供了臺灣傳統家具修復的方方面面，陳麗全藝師的修復工藝技法，有其獨門的巧藝敏思，值得關注學習。當很多傳統老藝師凋零殆盡，或技藝秘而不宣之時，這本書無疑是值得參考與珍藏的經典。其中由陳素貞、劉瑞琳、吳正男三位教授藉由產學合作推廣臺灣民間文物修復工藝，將可貴的文物資產帶入文化教育議題整理撰寫。 本書特色 　　傳統家具的研究專書迄今仍是鳳毛麟角，本書的出版堪稱經典。其內容篇章豐富多元，有緣起、情牽、巧藝、美學、薪傳、後記、附錄，洋洋灑灑圖文並茂，且深入淺出活潑有趣吸引觀賞。其中在巧藝與美學方面，具體舉例，可資工藝後進及學術參考甚多，而附錄方面是陳麗全藝師三十多年來文

物修復前後對照圖表，也極具可讀與參考性。

組織信任、知識分享與工作績效之關聯性研究-以內政部消防署為例

為了解決中央研究院 生物醫學科學研究所 統 編的問題，作者呂志鴻 這樣論述：

本研究之目的在瞭解內政部消防署之成員其組織信任、知識分享與工作績效之現況；探討不同的背景特性成員在組織信任、知識分享與工作績效的差異程度;探討成員的組織信任、知識分享與工作績效之相關程度；探討成員的組織信任、知識分享對工作績效的影響程度。 為達成上述目的，本研究採用問卷調查法進行資料蒐集，以內政部消防署署本部成員為調查母體，於2017年3月29日普查發放190份，同年月31日回收有效問卷188份，有效回收率達98.9％。所得資料經採用SPSS17.0為統計分析工具，並以信效度分析、描述性統計分析、變項之差異性分析、迴歸分析等統計方法進行分析與處理。獲得結論如下：1.成員在組織信任各構面

認知程度有顯著差異：對於「對組織信任」、「對主管信任」、「對同事信任」認知程度因年齡、婚姻、服務年資、職務性質有顯著差異。2.成員在知識分享各構面認知程度有顯著差異：對於「外顯知識分享」、「內隱知識分享」認知程度因年齡、服務年資、職務性質有顯著差異。3.成員在工作績效各構面的表現程度有顯著差異：對於「任務績效」、「脈絡績效」認知程度因年齡、婚姻、服務年資、職務性質有顯著差異。4.組織信任「對同事信任」構面對於工作績效各構面有正向影響。知識分享各構面對於工作績效各構面有正向影響。5.知識分享二構面對組織信任與工作績效具完全中介效果：組織信任對工作績效之影響性因知識分享的加入，致影響性被削弱外，兩

變項在統計上亦未達顯著影響。表示組織信任對工作績效間之影響性、兩者之因果關係係透過知識分享變項所建立。基於前述研究結果，本研究提出以下建議供參考：1.創新陞遷制度，在符合比例分配的正義，健全公平性、正向競爭取得陞調資格條件，提高組織信任與工作績效。2.建立360度評鑑考評制度，從多元面向分析、評估結果，提升組織信任與知識分享。3.以協力（Cooperation）取代妥協（Compromise），建構ALAPA學習模型，結合APP工具，運用雲端科技建置消防及災害防救資（通）訊分類資料庫，提供組織成員業務需求查詢，便利及落實專業知識分享，增進組織成員互動關係與工作績效。4.創新休閒機制，幫助組織成

員獲取能量建立（Capacity-building）、預防憂鬱情緒及提升人力互補分享的管道，提高知識分享、提升工作績效。5.研究變項方面，建議後續研究者能深入探討其他影響組織成員行為之因素。6.研究方法除採問卷調查法外，建議後續研究者並採行深入訪談法和實地觀察法。【關鍵字】 組織信任、知識分享、工作績效