公平理論內涵的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦LudwigvonMises寫的 人的行為:經濟學專論(上)(4版) 和林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜的 圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書都 可以從中找到所需的評價。
另外網站競爭的內涵與公平交易法規範也說明:涵」,以及公平法所欲實踐的「競爭內涵」。期冀其能為公平法的執行找到經濟觀點的 ... Baumol 也推出「可競爭市場」的理論,反駁新古典學派過於重視市場結構的偏頗。
這兩本書分別來自五南 和易博士出版社所出版 。
淡江大學 教育科技學系數位學習在職專班 何俐安所指導 紀安的 職家衝突、教育訓練滿意度與工作滿意度關聯性之研究-以中部偏遠地區私立高中職教職員工為例 (2017),提出公平理論內涵關鍵因素是什麼,來自於私立高中職、職家衝突、工作滿意度關聯性、教育訓練滿意度。
而第二篇論文國立臺北護理健康大學 護理研究所 吳淑芳所指導 黃玉玲的 某醫學中心手術室護理人員自我效能、專業承諾、工作壓力對工作滿意度之影響 (2011),提出因為有 手術室護理人員、自我效能、專業承諾、工作壓力、工作滿意度的重點而找出了 公平理論內涵的解答。
最後網站公共衛生核心課程基本能力測驗100 年衛生行政與管理考試試卷則補充:產生的反應策略透過推估對手的行動,擬訂尋求最大利益的策略之理論為? (A) 菁英理論. (B) 系統理論 ... (A) 公平理論(equity theory) ... 財務管理之內涵不包括?
人的行為:經濟學專論(上)(4版)
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為了解決公平理論內涵 的問題,作者LudwigvonMises 這樣論述:
中華經濟研究院特約研究員 吳惠林 專文導讀 當今大多數大學裡,以經濟學為名所傳授的東西,實際上是在否定經濟學。 米塞斯——繼亞當·史密斯之後,最重要的經濟學家,其代表作《人的行為》被譽為意義最深遠的經濟學著作。他把經濟學納入社會哲學或行為通論的架構中來處理,與當代主流經濟學者所宗奉的凱因斯,把經濟學寄託於數學或統計學部門有所不同。這一差異,關乎他們個人學問造詣之深淺廣狹者,乃至關乎經濟學是否被確實了解者,其事小;關乎其影響於人類文明演化之分歧者,其事大。 經濟學絕不該遭到降格,關在教室和統計室裡,也絕不該留在少數人的圈子裡祕傳。它是人生和行為的哲學,關
係到每個人和每件事情。它是文明,和人之所以為人,必不可少的精髓。在此提到這個事實,並非在老王賣瓜、自賣自誇。今天把這個突出地位分派給經濟學的,不是經濟學家,而是所有的人們。 所有當今的政治議題,都涉及一般稱之為經濟問題的問題。在當前關於社會和政治事務的討論中,所有爭執都涉及行為學和經濟學的根本問題。每個人心裡都盤據著某些經濟學說。 和從前以為是哲學和神學研究主題的那些問題相比,哲學家和神學家現在對於經濟問題更感興趣。小說和戲劇現在也從某些經濟理論的角度處理所有人間世事,包括兩性關係。每個人都想到經濟學,不管他本人知不知道經濟學。在加入某個政黨時,以及在投下他的選票時,每位公民都必然
連帶地採取某個立場,看待一些基本的經濟理論。 (本書為上冊,收錄前17章,第18章至第39章收錄於下冊)
職家衝突、教育訓練滿意度與工作滿意度關聯性之研究-以中部偏遠地區私立高中職教職員工為例
為了解決公平理論內涵 的問題,作者紀安 這樣論述:
本研究旨在探討職家衝突與工作滿意度關聯性,以及教育訓練滿意度是否對職家衝突與工作滿意度之關係有調節效果。本研究採取問卷調查法,針對中部偏遠地區三所私立高中職教職員工為研究對象進行資料收集,共發放220份問卷,回收有效問卷128份。本研究之資料處理以T檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析與多元逐步回歸分析等統計方法進行分析。研究結論為:一、中部偏遠地區私立高中職教職員工之職家衝突現況以「壓力導向的工作-家庭衝突」因素覺知最高;「行為導向的家庭-工作衝突」覺知最低。二、中部偏遠地區私立高中職教職員之教育訓練滿意度現況以「訓練師資」因素最高;「訓練課程內容」因素最低。三、中部偏遠地區私立高中
職教職員之工作滿意度現況為「內在工作滿意度」高於「外在工作滿意度」。四、不同「婚姻狀況」、「工作職位」、「工作年資」之中部偏遠地區私立高中職教職員對職家衝突因素構面之覺知有顯著差異。五、不同「婚姻狀況」、「教育程度」、「工作職位」之中部偏遠地區私立高中職教職員對工作滿意度因素構面之覺知有顯著性差異。六、不同「工作職位」之中部偏遠地區私立高中職教職員對教育訓練滿意度因素構面之覺知有顯著性差異。七、在中部偏遠地區私立高中職教職員中,職家衝突對於工作滿意度之預測力為部份顯著。八、在中部偏遠地區私立高中職教職員中,教育訓練滿意度與工作滿意度有顯著相關,且訓練成效為影響工作滿意度之重要因素。九、在中部偏
遠地區私立高中職教職員中,時間為導向的工作-家庭衝突為影響教育訓練滿意度的重要因素。十、在中部偏遠地區私立高中職教職員中,教育訓練滿意度對於職家衝突與工作滿意度之關係未具顯著調節效果
圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書
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為了解決公平理論內涵 的問題,作者林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜 這樣論述:
本套書一次學會通曉財務、金融、經濟、貨幣、統計、會計、創業的基礎概念與精華。 單書介紹 1. 圖解貨幣學(最新修訂版) 由貨幣建構的金融體制是經濟發展的基礎 了解貨幣如何運作、發揮功能 就能看懂錯綜複雜的經濟樣貌和國際經貿情勢 現代人小至生活中的食衣住行消費、儲蓄與借貸;大至無遠弗屆的跨國投資、進出口貿易,都仰賴貨幣的交換與流轉。流通的貨幣數量與價值一旦變動,會引發一連串經濟行為的骨牌效應,既支配經濟體系的運行,也操控著國與國之間的競爭力消長。認識貨幣,遂成為掌握現代經濟的必要途徑。 《圖解貨幣學》以深入淺出的方式,配合清楚的圖表分層解析、具高度參考價值的經典案例,帶領讀者穿梭貨幣的
起源與演變、政府及銀行扮演的角色與作用、利率的變化與影響、通貨膨脹與通貨緊縮的成因與對策、匯率的運作與變動、主要貨幣理論的精義與應用,也探討今日貨幣百家爭鳴的原點。融會貫通的內容,有助於一氣呵成宏觀貨幣的全貌,進而以邏輯清晰的理論梳理金融現象的脈絡、金融操作實務、以及總體經濟的大格局。 人見人愛的「錢」如何牽動個人、國家,乃至於國際社會?環環相扣的行為與現象背後原來有一套共通依據: ● 錢的面額與其價值不一定相等,是什麼因素讓錢愈來愈薄? ● 既然儲蓄是美德,為何借貸才是刺激經濟發展的大功臣? ● 籌措資金需要付出成本,而銀行如何決定放款利率的高低? ● 各國貨幣的匯率為何有高低起伏的變化?
如何決定哪一國貨幣最有價值? ● 境內有多少錢?央行如何計算一國貨幣數量的多寡? ● 央行實施寬鬆或緊縮貨幣政策為何有效?方法是什麼? ● 眼前的繁榮可能是海市蜃樓?泡沫經濟如何形成? 翻開本書,你將更深入了解貨幣學知識。 2. 圖解金融(增訂版) 綜觀金融,小至個人財富管理、企業商貿往來,大至國家整體發展,乃至世界局勢的走向,任何一個環節都與我們息息相關。因此,掌握世界脈動的趨向,思考金融運作的理路,將是現代人生活的基本課題。 《圖解金融》以脈絡分明、平易近人的文字,將金融知識整理成簡單易懂的概念,並透過有條理的圖解,相關實例的列舉與探討,幫助讀者深入了解金融運作原理,實際體會金融內
涵的深度,使「金融」不再侷限於專業的理論術語,不再似懂非懂,成為現代人生活必備的基本常識。 3.圖解經濟學修訂版 沒人教但早該懂的社會運作基本概念 當資源‧時間都有限,該如何權衡得失做分配? .知道改善全球暖化刻不容緩,卻總是希望冷氣可以冷一點? .工作與休閒的比例怎麼拿捏,薪水要用來換新手機還是出國玩? .做生意要賣手搖飲還是開便利商店,要加盟還是獨立創業? .政府要課多少稅,稅收要用來買飛彈還是給弱勢兒童吃營養午餐? .我們希望公權力多介入、讓社會公平一點,還是放任市場完全競爭、最大化生 產效率? 從個人的行為、企業的投資、社會的體制到國與國之間的貿易;小至日常生活經驗大至全球經
濟體系,都是在有限資源下、進行一連串選擇的結果。 而經濟學即是探討人們在種種取捨背後的決策過程─為什麼要這樣做,為什麼不那樣做。運用供給、需求、成本、價格、市場等概念,解釋有限的資源如何被最適分配,達到最大滿足。 「因為經濟分析強而有力,如果社會大眾能有『像經濟學家般的思維』,那麼決策品質將會提昇,社會的福祉也將水漲船高。而如果真的希望讀者具有經濟思維,就直接訴諸於特定讀者的切身利害——寫本家庭主婦看的經濟學、或中學生看的經濟學、或捷運族看的經濟學。——《圖解經濟學修訂版》這本書,顯然就符合這個指標。」─熊秉元 4.圖解會計學更新版 會計是企業對內、對外溝通的語言。 依五大要素轉化成的財
務報表, 營運活動的成果、未來策略,都能一目了然。 企業賺錢需要用會計來算錢、企業經營不善將面臨倒閉或被合併,也需要會計協助處理善後。凡是涉及營運活動的進行、企業的營運管理,會計都是不可或缺的一環。會計學是一種「數字語言」的學問,只要了解基本的會計方程式「資產=負債+業主權益」以及「借貸法則」,便能解讀財務報表中隱含的重要資訊。無論身為員工、管理者、投資人或企業主,掌握基本的會計原理,正是看懂報表、做好財務管理的關鍵要素。 本書以深入淺出的方式,配合清楚的圖解分層解析,從基本會計原理「借貸法則」開始,到會計科目的意義、會計入帳的流程、負債及股東權益、最終四大報表的編製及財務比率的判讀,再
到企業經常發生如併購、編列預算、公司重整等事務的會計處理,轉化成人人都能懂的會計知識。針對不同對象和需求,將錯綜複雜的數字和活動,依據會計法則和科目有條不紊地編製成各類報表,讓使用者在數字迷宮中掌握方向、明辨虛實,進而做出最有利的決策。 《圖解會計學更新版》運用淺顯的文字、生動的例子、尤其是有趣的圖解,來幫助讀者突破會計的「文字障」,更容易超越眾多數字與專業術語的束縛,自然能輕鬆地了解會計學的梗概。 ──沈大白 5. 圖解統計學入門 不談機率、不用微積分、不要Σ符號, 高中數學全忘光了也沒關係, 直接切入核心,統計學輕鬆入門! 暢銷熱賣!在日本已銷售突破 100,000本! 長據A
mazon分類排行榜第一名,網路佳評如潮,眾多日本網友五星推薦! 在什麼都有必要數據化、處處充斥資料的當今社會中,如何將龐大數字轉換成有效資訊,已成為現代人必備的重要能力。想精準預測數位時代的未來,就得靠統計學! 但是,統計學會很難嗎? 不用擔心! 本書屏除複雜的計算公式,著重邏輯與基礎概念,不論是第一次學習統計學的人、想重新學習統計學的人、還是歷經無數挫折,始終搞不懂統計學,苦惱到不行的人,人人都能藉由本書走進統計學世界! 6. 超財務報表:開竅用!看得見的具象,一眼就看對重點,找出關鍵 報表數字如何呈現實際活動? 這表和那表有何關聯?什麼情況該看哪個數字? 只用常識就能打造財報的高級
敏銳度 本書以具象化的方式,將四大報表的瑣碎繁雜,化為常識般的精闢概念,直觀好理解。 針對主要報表解說閱讀訣竅、釐清要項、統整關聯、簡易掌握法,充滿「難怪…」、「原來如此!」的開竅樂趣。 特別寫給努力鍛鍊財報能力、卻始終還差一點點融會貫通的讀者。 重校方向感,續航力大升級! 經營:數字決策,進退有據 創業:控管負債,籌資容易 投資:精準分析,買賣不失手 業務:關聯清楚,事半功倍 讀者評價 「至今讀過不少類似的書籍,但怎麼活用都沒有給予明確的答案……。這本書以生動圖解提示『這裡是重點』的方式,相當直覺好懂。應該注意的地方、判斷方法都幫讀者整理出來了。」 「這本書沒有太多細微末節、專業用語,是
任何人都可以學會的基本財報能力。」 7. 超創業計畫書 從零開始提煉創意→成功獲利的技術 創立事業的成功訣竅, 在反覆模擬試算,找出商業模式。 用感動說服,用紀律按表操課! 7步驟完成簡單具體好操作+Free Download 內附下載QR code 10年協助超過100件成功創業案例‧1年150場以上創業講座‧單日課程講酬30萬日圓起跳 日本最具效益創業名師,豐富成功經驗學理實務兼備! 一份好的創業計畫書應該是: ‧讓人一看就懂,踴躍投資 ‧讓你容易「照表操課,按計畫賺錢」 要完成這樣的計畫書,關鍵在於有沒有一套具體可遵循的方法,做為檢核和修正的工具。 本書透過漫畫帶你進入創業情境
,突破盲點,並以切中核心的精準講述,讓看似抽象、無從下手的「寫計畫書」,變成具體好操作的沙盤推演。從創意想法到擬定行動計畫的7大步驟,帶你進行一連串縝密的發想、推估、市調、比較、描繪願景,從中找出可執行的4P商業模式模擬試算,克服最惱人的收支計畫表、現金流量表,擬定最佳戰略。最後也最重要便是訴諸感動、有溫度的簡報,獲得出資人的投資和親友伙伴的支持,啟動新事業。 日本讀者這樣說: ‧對沒有經營經驗、知識的人來說,這本入門書是最精練的捷徑! ‧非常實用、說明總是搔到癢處,推薦給有意創業的人。 ‧漫畫跟解說的比例拿捏得宜,可以沒負擔地讀完是一大特色。 ‧如同作者論點,要打動人心就要訴諸感性;本
書用故事論理,更讓人信服。 ‧這本書會讓你知道事業計畫不再是一門聽起來困難、門檻很高的學問;甚至會開始覺得「我也想自己做做看!」
某醫學中心手術室護理人員自我效能、專業承諾、工作壓力對工作滿意度之影響
為了解決公平理論內涵 的問題,作者黃玉玲 這樣論述:
本研究目的旨在探討手術室護理人員自我效能、專業承諾、工作壓力對工作滿意度的影響,為橫斷式相關性之研究設計,以台北市某醫學中心之手術室護理人員為對象,採方便取樣選取200位,回收率98.04%。研究工具包含「一般自我效能量表」、「護理人員專業承諾量表」、「護理人員壓力量表」、「護理人員工作滿意度量表」。以SPSS19.0統計軟體進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數、皮爾森積差相關、階層迴歸及逐步迴歸之統計分析。研究結果顯示:(1)描述性統計方面以標準化得分計算,手術室護理人員的自我效能為中等程度(64.48%),專業承諾為中上程度(74.87%),工作壓力為輕度(36.65%),工作滿
意度普通(61.44%)。(2)人口學及工作特性之差異為:手術室護理人員之年齡、子女數、最小子女年紀、宗教信仰、平均每週加班時數、本院手術室工作年資、護理工作總年資及平均月薪,分別與自我效能、專業承諾、工作壓力及工作滿意度有顯著差異(p<.05)。(3)相關性結果為:手術室護理人員的自我效能與專業承諾呈現正相關(r=.51,p<.001)、與工作壓力負相關(r=-.22,p<.01)、與工作滿意度正相關(r=.25,p<.001)。(4)中介變項測試顯示:自我效能之中介效果並未呈現統計上之顯著(z=-1.66,p>.05),即工作壓力不會透過自我效能而影響工作滿意度;專業承諾之中介效果則呈現統
計上之顯著(z=-2.79,p<.01),即工作壓力會透過專業承諾影響工作滿意度,影響效果為44%。(5)預測方面,平均月薪(5-7萬vs<5萬)與專業承諾為工作滿意度的預測因子(R2=.26,p<.01),可解釋26%的變異量。本研究為首次以自我效能與專業承諾為中介變項之相關性研究發表,結果將提供醫院行政主管機關在招募人員時列入參考因素,做為未來培育手術室護理人才之方向,並協助手術室護理人員可透過增強專業承諾而減緩工作壓力,提高工作滿意度進而提升手術室服務品質。
公平理論內涵的網路口碑排行榜
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#1.人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
內涵 要包含人力資源管理系五個子系統,且每一個子系統下尚有子系統。 ... Adam(1965)提出公平理論(equity theory)指員工認之他們從工作中所得到產出和. 於 ir.nptu.edu.tw -
#2.中華大學碩士論文
根據公平理論,若員工認知. 到組織的對待為不公平時,可能是分配上或程序上的不公平,心裡會十分沮喪,進而. 影響工作態度。 本研究在探討高科技公司之員工在薪酬公平 ... 於 chur.chu.edu.tw -
#3.競爭的內涵與公平交易法規範
涵」,以及公平法所欲實踐的「競爭內涵」。期冀其能為公平法的執行找到經濟觀點的 ... Baumol 也推出「可競爭市場」的理論,反駁新古典學派過於重視市場結構的偏頗。 於 www.ftc.gov.tw -
#4.公共衛生核心課程基本能力測驗100 年衛生行政與管理考試試卷
產生的反應策略透過推估對手的行動,擬訂尋求最大利益的策略之理論為? (A) 菁英理論. (B) 系統理論 ... (A) 公平理論(equity theory) ... 財務管理之內涵不包括? 於 www.publichealth.org.tw -
#5.組織公平、組織信任與離職傾向關係之研究
一、組織公平的內涵與意義:. 公平(justice)的概念最早始於Homans(1961)從社會交換理論的觀點來探討. 分配公平。 於 192.192.83.167 -
#6.公平理论对管理实践的启示
公平理论 告诉我们,员工对自己的报酬进行内部、外部比较是必然的现象,所以管理者必须高度重视相对报酬问题。 於 www.glzzj.com -
#7.人際溝通
... 學者提出了發展取徑的定義,強調人際溝通的「質」,也就是溝通的內涵以及目的。 ... 起源於社會心理學,經常與公平理論相提並論,但社會交換論相對較受人際溝通 ... 於 www.wikiwand.com -
#8.激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論-知識百科-三民輔考
公平理論 係由亞當斯(J.S. Adams)所提出。此理論認為,人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距,將會設法減少其努力。此 ... 於 www.3people.com.tw -
#9.105年最新→「行政學大意」 - 考前命題
何者為「轉換型領導」的最主要內涵? ... (A)需求理論(B)二元因素理論(C)X 理論與Y 理論(D)公平理論. (D)428. ... (A)行政可行性(B)方案效果(C)公平性(D)政治可行性. 於 donhi.com.tw -
#10.經營管理研究所 - 國立交通大學機構典藏
第三小節則以組織公平理論為基礎,依據訓練與發展活動的內涵建構. 出各程序公平的規則,並就各規則加以討論。最後(第四小節)將程序公. 平與其他變項之間的關係加以討論。 於 ir.nctu.edu.tw -
#11.中國教育公平的測度:基於多維視角 - 第 27 頁 - Google 圖書結果
一學區、稅務區域內的學校和學生實施基礎教育財政公平;二是財政中立原則, ... 從教育公平理論內涵發展的過程看,後一歷史時期的理論內涵總是對前一歷史時期的理論內涵的 ... 於 books.google.com.tw -
#12.管理心理學案例分析 - 道客文檔
管理心理學案例分析,案例分析一激勵理論林肯電氣公司如何激勵員工? ... 四案例分析1公平理論的內涵公平理論認為人們的工作動機,不僅受其所得報酬的 ... 於 www.docstore.cc -
#13.地方行政研習e學中心解答-有效激勵(活學活用篇)
李科長將年終績效考核所獲得的績效獎金平均分配給科裡的所有同仁,自己一介不取。可是他發現大家並未顯露出很高興的樣子。從激勵理論中的「公平理論」內涵來講,你覺得 ... 於 tomorrow5261.pixnet.net -
#14.底线公平对西方社会保障公平理论的超越 - CORE
它在承认群体和个体社会保障需求差异性的基础上克服了西方规则公平理论过于强调起. 点及过程一致性的矛盾,进而克服了该 ... 社会保障内涵十分丰富,依据不同的理论可. 於 core.ac.uk -
#15.改進公務人員考績制度的議題探討: 公平原則觀點 - 考試院
今新的一屆考試院將提出新的考績法修正案之際,探討建立公平的考績制度,將特. 別有其時代的意義性與必要性。 貳、公平理論內涵. 在Denhardt(2007)所高舉「新公共 ... 於 www.exam.gov.tw -
#16.高階經理人薪酬—代理理論與競賽理論之實證研究* - 臺大管理 ...
酬多寡」定義經理層級時較能反映競賽理論的內涵。 關鍵詞:經理人薪酬、代理理論、競賽 ... 代理理論出發,探討高階主管薪酬水準的決定及其與績效的關係。然而,利用. 於 review.management.ntu.edu.tw -
#17.何謂公平理論(Equity Theory)?其主要內容為何?若認為不 ...
一、何謂公平理論(Equity Theory)? ... 若認為不公平現象存在時,可能會如何反應? ... Adams提出,員工會用自己的產出/投入和其他人做比較,看是否公平。 於 yamol.tw -
#18.激勵理論在診所經營之應用 - TMU
理論,可以分成激勵的內涵理論 ... 一公平理論強調公平感的重要. 性。例如,人們會和其他人. 薪資所得,如果他們覺得彼此。 間不公平,他們將會嘗試降。 於 libir.tmu.edu.tw -
#19.人力資源管理措施與工作績效—公平知覺的干擾效果
內涵 要包含人力資源管理系五個子系統,且每一個子系統下尚有子系統。 ... Adam(1965)提出公平理論(equity theory)指員工認之他們從工作中所得到產出和. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#20.109年企業概論與管理學 - 第 598 頁 - Google 圖書結果
(A)期望理論(B)成熟理論(C)三需求理論(D)ERG理論。答:(A) (二)公平理論(Equity Theory):公平理論認為人們會公平理論的內涵:如果員工察覺自己的比率與他人相同時,則公平 ... 於 books.google.com.tw -
#21.激勵理論考些什麼? - Quizlet
(A)亞當斯(J. S. Adams)所提出的公平理論中認為,人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有 ... (C)需求層級理論中的自我實現需求,與兩因子理論的激勵因子內涵相當 於 quizlet.com -
#22.《當代中國社會公平:觀念與實踐》簡評--理論--人民網
通過這樣的研究,提煉出公平的三方面內涵與要求,即基本權利保障的公平、機會公平與條件公平、建立在合理差距基礎上的分配公平﹔概括了實現社會公平的 ... 於 theory.people.com.cn -
#23.公平交易法的經濟學內涵
哈佛學派或稱結構學派的競爭經濟理論,. 是建立於1921弗蘭克奈特(Frank Knight). 「風險‧機會與利潤」一本巨著中的完全競爭. 模型,只要1,產品為同質(homogeneous),. 於 www.twba.org.tw -
#24.简述公平理论的内涵_薪酬与福利管理_远程教育 ... - 远程教育查题平台
简述公平理论的内涵_薪酬与福利管理_公平理论又称社会比较理论,是研究人的动机郑州大学远程教育薪酬与福利管理在线测试网上考试试题库答案. 於 tiku.cool -
#25.南華大學管理科學研究所碩士論文
而源自西方的「轉化型領導」,其理論內涵能符合國軍現階段管理實務 ... Adams(1965)的公平理論(Equity Theory),提供了員工退卻行為一個合理. 的解釋。 於 nhuir.nhu.edu.tw -
#26.國立中正大學110 學年度碩士班招生考試
公平理論 認為,如果員工認為存有不公平,員工會認為自己報酬不足或過多,當不公平的情況發 ... 1)請說明『交易型領導』、『轉換型領導』與『魅力型領導』之內涵?(12分). 於 busadm.ccu.edu.tw -
#27.公平理論認為員工 - Yrcd
亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰· ... 二公平/公正理論為Stacey Adams所提出,主要的理論內涵說明如下: 1. 於 www.jelajahbmi.co -
#28.公平理論造句 - 查查在線詞典
案例分析部分,筆者運用人力資源及管理方面的知識,從薪酬內涵、薪酬結構、薪酬體系模式、公平理論等理論角度出發,對穗宗公司的薪酬體制和薪酬改革過程進行全面的 ... 於 tw.ichacha.net -
#29.简述亚当斯的公平理论的内涵。-聚拓查题
简述亚当斯的公平理论的内涵。马斯洛的需要层次理论认为人有()种层次的基本需要。A.3B.4C.5D.6根据巴浦洛夫的高级神经类型说,强度为强,平衡性属于平衡, ... 於 www.chatizhijia.com -
#30.第十一章練習題
馬斯洛的需要層級理論的內涵為何? ... 激勵因子與保健因子的內涵為何? ... 公平理論比較常用的三種參考對象,分別是「他人」、「系統」與「自己」:. 於 120.105.184.250 -
#31.公平理論內涵 - Kojin
公平理論內涵 ... 公平理論對教育行政人員的啟示主要有二:其一,教育行政人員應公平考核所屬成員所做的貢獻,並為成員建立合理的報酬方案,否則很容易造成成員士氣低落、 ... 於 www.kojin.me -
#32.简述公平理论的内涵_薪酬与福利管理_远程教育查题网
简述公平理论的内涵_薪酬与福利管理_该理论的内涵是:人的工作积极性不仅与个人郑州大学远程教育薪酬与福利管理在线测试网上考试试题库答案. 於 tiku666.com -
#33.幽默图解团队管理学 - Google 圖書結果
驴子挨打——激励理论(七):公平理论内涵小笑话一户人家养了一只小狗和一头驴,每当晚上主人回来的时候,小狗总是雀跃地迎上前去,摇摆着尾巴投向主人的怀里,主人也总是高兴 ... 於 books.google.com.tw -
#34.简述公平理论的内涵-名校题库网
人力资源管理,章节练习,团体心理与行为,简述公平理论的内涵。答案及解析. 於 mtk.mxqe.com -
#35.公平理論又稱社會比較理論 - 華人百科
一、公平理論認為,當員工感到不公平時,你可以預計他們會採取以下六種選擇中的一種:. 1.改變自己的投入;. 2.改變自己的產出;. 3.歪曲對自我的認知;. 4.歪曲 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#36.企業概論
需求層級理論; XY理論; 雙因子理論; 目標設定理論; 增強理論; 公平理論; 期望理論. 30. 需求層級理論 ... 能增加員工滿意與努力; 工作內涵、個人成長、成就感等. 於 ilms.csu.edu.tw -
#37.當年度經費: 745 千元 - 政府研究資訊系統GRB
關鍵字:抵制行為;歸因理論;公平理論;知覺便利性;知覺替代性 ... theory)來解釋組織中地位信念的發展與內涵之外,更引進公平理論、機構化理論等觀點,進一步推論 ... 於 www.grb.gov.tw -
#38.公平理论的内涵、局限性和实际运用,人力资源管理论文 - 学术堂
公平理论 让我们看到, 员工工作的积极性更多地会受到相对报酬的影响。员工感到不公平的原因及规律是客观存在的, 这对于研究员工激励的确具有现实 ... 於 www.xueshutang.com -
#39.Equity Theory - 公平理論 - 國家教育研究院雙語詞彙
公平理論 · Equity Theory · 名詞解釋: 公平理論是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機,是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。 · 公平理論. 於 terms.naer.edu.tw -
#40.001 總述內容理論
又稱激勵保健理論,由赫茲伯格(F.Herzberg)所提出,認為員工的態度足以影響其 ... 亞當斯(J.Adams)的公平理論是由巴納德「貢獻與報酬均衡」概念的進一步引申. 於 greatbooks.com.tw -
#41.美和高中教師研究室教育行政激勵講座
公平理論 又稱為公道理論由亞當斯(Adams)所提出,認為公平是激勵過程中最主要的影響 ... 認知評價理論由查姆斯(Charms)提出,認為誘因必須配合成員內心對工作內涵的 ... 於 www.mhsh.ptc.edu.tw -
#42.亞當斯的公平理論 - MBA智库百科
亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照 ... 於 wiki.mbalib.com -
#43.平等只是第一步,公平才是下一步
分配正義是公平理論中的一個核心問 ... 是社會福利追求的理想,主張公平合理地 ... 現。以下將分述平等、公平與適當性的意. 義內涵。 一、平等. 於 ir.kmu.edu.tw -
#44.主题四资源:信息化促进新时代基础教育公平理论研究:内涵、路径 ...
主题四资源:信息化促进新时代基础教育公平理论研究:内涵、路径与策略. 您还未登陆平台,请您先登陆!在此之前,您可以了解课程~. 一键分享:. 打开微信扫一扫. 於 cmooc.bnu.edu.cn -
#45.激勵理論內容論激勵的基本概念 - Bdury
內容觀點•重視人類的需求及誘因的內涵• Maslow需求層次理論• McGregor兩型論• ... 激勵的基本概念(近代激勵理論(公平理論(組織公平模式(互動公平定義: 知覺被尊重與 ... 於 www.ordinadenkrt.co -
#46.公平理论在薪酬设计中的作用- - 合作经济与科技杂志社
探索公平理论在现代企业薪酬管理中的应用,使员工在教育、技能、工作经验、 ... 企业文化建设的内涵就是切实做好企业员工的相互沟通,包括企业的重大 ... 於 www.jjykj.com -
#47.國立高雄科技大學109 學年度碩士班招生考試試題紙
( ) 組織文化內涵包括幾個層次,由最底層到最外層的層次,其順序何者正確?(A) ... 患貧,患不均」,與公平理論(equity theory) 的概念接近(C)根據期望理論. 於 ada.nkust.edu.tw -
#48.逢甲大學99學年度碩士班招生考試試題編號:103
五、公平理論是有關員工激勵的重要理論,請問公平理論的內涵為何? (9分)員工在評估是. 否受到公平對待時的參考標的(referent)有那些?簡述之。(6分). 於 web.admission.fcu.edu.tw -
#49.台灣中小企業領導風格與組織公平對組織績效影響之研究The ...
型領導的內涵(Bass and Avolio, 1989) 。而一個領 ... 與企業績效相關之實務研究,公平理論發展之早 ... 在探討組織之公平理論時,依然是將研究之重點. 於 www.feu.edu.tw -
#50.基础教育公平的理论内涵与现实意义--黑马图书馆
基础教育公平的理论内涵与现实意义. 发表时间:2007年34期 作者:诸嘉,赵媛,. 【摘要】:20世纪90年代以来,教育公平问题已成为我国教育的热点和社会的焦点. 於 www.hmtsg.com -
#51.第二章文獻探討
本章節文獻探討共分為三個部分依序探討之:第一節人際關係之理論基礎; ... 的公平原則。 ... 從TPSR模式層級的論點而言,其內涵有(1)整合指導學生. 於 www-ws.gov.taipei -
#52.談護理人員的激勵:翁新惠、方郁文,祁安美,經國學報,23:45~58
理論 的內涵,可以對於組織中人的動機、行為以及需求有進一步的詮釋,亦可以 ... 果兩者比率不相當,員工就會覺得不公平,而影響他努力工作的意願。在公平理. 於 203.64.136.230 -
#53.公平理論認為員工第九章 - EQOST
第九章激勵 · PPT 檔案 · 網頁檢視公平理論(equity theory) 亞當斯(J. Stacy Adams) ... PDF 檔案二公平/公正理論為Stacey Adams所提出,主要的理論內涵說明如下: 1. 於 www.easternkosia.co -
#54.領導者的權力來源(p.139) 法定權(legitimate power)
公平理論 (p.169). 內涵. 強調管理者在激勵員工時,激勵的程序要符合公平原則。 員工會比較投入與報酬之間的關係,並比較所得的「淨值」,若員工覺得該淨值與其他員工所 ... 於 lms.tajen.edu.tw -
#55.軍隊組織中懲罰敏感性格與負向情緒之關係探討 - 國防大學政治 ...
關鍵詞:增強敏感性格、懲罰敏感性格、公平理論、反事實思維、負向. 情緒 ... 二)懲罰敏感性格的內涵. Gray(1970)提出增強敏感性格理論,其中提到因生理系統運作上 ... 於 www.fhk.ndu.edu.tw -
#56.幽默團隊管理學| 誠品線上
... 激勵理論(一):馬斯洛需求理論獵狗與兔子——激勵理論(二):雙因素理論跳船 ... 激勵理論(七):公平理論屋檐上的草料——激勵理論(八):目標設置理論電腦的 ... 於 www.eslite.com -
#57.7下三分鐘看公民-社會中的不公平現象 - YouTube
7下三分鐘看公民-社會中的不 公平 現象. 15,575 views15K views. Jan 15, 2020 ... 公民叮:社會中的文化(1)-文化的 內涵. 公民叮:教學影片分享平台. 於 www.youtube.com -
#58.組織公平與組織公民行為-情感型組織承諾的中介角色
有關組織公平及組織公民行為關係的探討,根據公平理論,學者. 們在經過相當多的實證研究之後,均 ... 此五構面之內涵較不貼切,因此本研究採用許道然(2002)之翻譯. 於 webc2.must.edu.tw -
#59.組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究 - 國立空中 ...
Adams(1965)關於公平理論(Equity Theory)的研究此理論指出人們會以 ... 就組織政治內涵而言,學者觀察的角度或有不同,但基本上均視組織. 於 ir.nou.edu.tw -
#60.從組織公正理論觀點論學校行政 - 臺灣教育評論學會
組織公平問題一直備受人們的關. 注,古語有云:“不患寡而患不均”, ... 公正」(Organizational Justice)的理論 ... 何運用公平理論之內涵,消弭基層人. 於 www.ater.org.tw -
#61.激勵管理理論及學校運用............
綜上所述,可知激勵的內涵甚. 廣,因著眼的角度及層面不同而略有 ... 理論. 1需求層次理論. 2激勵保健理論. 3ERG理論. 1增強理論. 2公平理論. 3期望理論. 於 www2.nutn.edu.tw -
#62.公平理論在企業薪酬管理中的作用 - 人人焦點
公平理論 是以員工的投入和他獲得的報酬相比較,員工在心理上對這種比較 ... 企業文化建設的內涵就是切實做好企業員工的相互溝通,包括企業的重大經營 ... 於 ppfocus.com -
#63.第十章 激勵與獎酬員工
早期的激勵理論 :內容觀點. 動機的內容. 有哪些需要會影響一個人的動機 ... 需求層級理論; X理論和Y 理論; 雙因子理論. 現代管理學10-4 ... 公平理論的內涵. 於 www.mgt.ncu.edu.tw -
#64.組織公平認知與執行力關係之研究 - 畢業離校論文繳交
本研究先從「公平理論」探討,再進一步探討「組織公平理論」,最後. 再深入至「組織公平認知」 ... 鄭燿男(2006)認為組織公平的內涵應包含分配公平、程序公平和互動. 於 etd.lis.nsysu.edu.tw -
#65.如何讓員工感到公平? - 壹讀
美國心理學家亞當斯於1967年提出的公平理論,把激勵過程和社會比較直接聯繫在一起,側重研究組織中工資報酬分配的合理性、公平性對員工生產積極性的 ... 於 read01.com -
#66.亞當斯公平理論 - 每日頭條
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論,該理論認為,當一個人做出了成績 ... 公平與公平感是兩類不同內涵的概念。 於 kknews.cc -
#67.公平理論- 維基百科,自由的百科全書
該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、不公平性及其對職工生產積極性的影響,指出員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報酬和投入的比例的主觀比較感覺 ... 於 zh.wikipedia.org -
#68.管理學 激勵三大模式
公平理論 。 刺激-反應理論。 期望理論。 公平理論。 ... 所以動機亦有實質的類型與內涵(因為N→M)。 Maslow的需求層級理論(needs hierarchy theory):. 於 publish.get.com.tw -
#69.法學題庫- 105 年高考三級法律廉政考題- 行政學
一、試闡述韋伯的官僚制度理論。 ... 試問此種作法和下列那一個概念的內涵最為接近? ... (A)期望理論、激勵保健理論、公平理論(B)期望理論、ERG 理論、公平 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#70.亞當斯公平理論 - 中文百科知識
公平理論 (Equity Theory)是由美國學者亞當斯(J.S.Adams)在綜合有關分配的公平概念和認知失調的基礎上,於20世紀60年代提出的一種激勵理論。名詞解釋該理論認為, ... 於 www.easyatm.com.tw -
#71.簡述公平理論,並談談在管理工作中如何運用這一理論
公平理論 :人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關,而且與人們對報酬 ... 企業文化建設的內涵就是切實做好企業員工的相互溝通,包括企業的重大經營 ... 於 www.doknow.pub -
#72.第二章文獻探討
表2-4表示,以瞭解其構面內涵。 (三)分配公平理論. 分配公平是指個人對組織決策的結果和分配所認知到的公平,在傳統. 組織公平的研究上較著重於分配的公平性,所以, ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#73.管理概念、管理理論、 社會工作之挑戰
公平/公正理論. 為Stacey Adams所提出,主要的理論內涵說明如下:. 1. 根據公平理論的觀點,員工會比較他們在工作情境中的投入. (input)與結果(outcome)之間的 ... 於 www.wunan.com.tw -
#74.社會工作管理(社會工作師) - 第 275 頁 - Google 圖書結果
理論內涵 David McClelland 提出一個需求驅動的激勵理論─三需求理論(three needs ... 根據公平理論(equity theory)的觀點,員工會比較他們在工作情境中的投入(input)與 ... 於 books.google.com.tw -
#75.公平理論例子的評價費用和推薦,EDU.TW - 教育學習補習資源網
是當代激勵理論的基礎; 實務上,管理者常用以解釋員工的激勵作用... 三需求理論(three-needs theory); 公平理論(equity theory); 期望理論(expectancy theory). 於 edu.mediatagtw.com -
#76.浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用
这种心理的公平感会直接影响到员工的工作积极性和工作行动。因此,公平理论的内涵,就是员工动机的一个激发过程,其实也就是员工之间进行的一种相互 ... 於 www.wenmi.com -
#77.103 人員特種考試警察人員考試 - 公職王
四、請說明平衡計分卡的主張與內涵。 【擬答】 ... 例如公平理論主張激勵作用,是經過被激勵者對其投入(Input)、. 成果(或報償Outcome)、參考人(Reference ... 於 www.public.tw -
#78.公平知覺對顧客忠誠的影響-中介變數的角色*
「顧客忠誠」的理論觀點自1990 年代初期興起以來,其內涵雖廣為理論界. 及實務界所運用,但其前提要素及中介變數為何?過去屢有實證研究,惟無一. 致性的結論。 於 cbrd.scu.edu.tw -
#79.公平理論內涵Data - Xnuzk
公平理論內涵 Data. Data. 美國Alexander(1982)的「公平性理論」是以哲學和法律兩向度,說明教育財政 ... 於 www.youloseatr.co -
#80.圖解管理學修訂版 - Momo 購物
行為模式理論3管理方法理論情境領導理論1費德勒情境模式情境領導理論2 ... 激勵理論2公平理論過程觀點的激勵理論3目標設定理論增強觀點的激勵理論工作 ... 於 m.momoshop.com.tw -
#81.论教育公平理论的内涵与促进教育公平的途径 - 中国知网
摘要: 教育公平是是和谐社会建设中所强调的社会公平在教育领域的体现以及延伸。教育公平理论主要包括教育资源的合理平等配置原则、教育资源配置的局部差异原则以及教育 ... 於 kcms.drcds.cnki.net -
#82.教育公平:理論與實踐,高等教育出版
教育公平:理論與實踐,,高教出版, 十二年國教的核心價值之一:「教育資源重分配的 ... 莊勝義(2007)針對十二年國教「教育機會均等」內涵的剖析與評論認為,教育機會 ... 於 www.edubook.com.tw -
#83.教程2
第四節人力資源發展的理論基礎. 第五節人力資源發展的專業角色與功能 ... 第三節公平理論 ... 學校人力資源發展與管理概念、內涵與理論之導讀與講授. 第六週至第九週. 於 myweb.ntut.edu.tw -
#84.何莲珍、张娟︱语言测试的公平性:内涵、公平观及研究启示
多学科视角的引入极大丰富了测试公平性的内涵,为后续的理论和实证研究持续赋能。 03. 於 www.bfsujournals.com -
#85.底薪依各員工職務等級所給付的薪資獎金企業為激勵員工奮力工作
瞭解薪資報酬體系的內涵; 能瞭解重要的激勵理論; 能瞭解薪資與激勵理論的密切關係 ... 公平理論. 員工會評估工作的投入(input)和所得(outcome),並會把自己的「投入 ... 於 lms.hust.edu.tw -
#86.信息化促进新时代基础教育公平理论研究:内涵、路径与策略_参考网
胡小勇许婷曹宇星徐欢云[摘 要] 新时代,我国教育的主要矛盾已经发生结构性变革,“公平而有质量”成为基础教育公平的发展目标。研究结合新时代基础教育公平内涵新变化及 ... 於 www.fx361.cc -
#87.公平理論實例公平理論的例子與啟示:絕對公平是烏托邦 - JYGAF
分配的公平性道德最低限企業倫理理論建構(II) 新古典理論例子,例如機會平等與結果 ... 所指涉的價值內涵至今仍充滿爭議,要保證個人公平,培養青年人才,結果顯示臺 ... 於 www.zafesiye.co -
#88.第二章文獻探討
型態大多為專業分工與工作性質改變,針對日益複雜的工作內涵,運 ... 產生的工作滿足過程,例如公平理論、期望理論、參考群體理論等(. Gruneberg ,1979)。 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#89.維系社會公平正義的基石- 教育 - 博客來
書名:教育公平:維系社會公平正義的基石,語言:簡體中文 ... 平等、公平與公正的教育一、西方公平與平等思想溯源二、教育公平觀的內涵與分類三、國外教育公平理論的 ... 於 www.books.com.tw -
#90.新教育公平理论的基石_评估 - 搜狐
教育主要矛盾的转变,需要树立以“人”为核心评估域的新教育公平理念,超越以经济 ... 新教育公平理论倡导新的教育发展观,关注以育人质量为中心的内涵式发展;秉承新的 ... 於 www.sohu.com -
#91.105年公務人員高等考試三級考試試題全一張(正面)
一、試闡述韋伯的官僚制度理論。(25 分). 二、試闡述府際關係,並比較「單一制」 ... 和下列那一個概念的內涵最為接近? ... 期望理論、激勵保健理論、公平理論. 於 wwwq.moex.gov.tw -
#92.管理學PART 1 管理基礎第一章組織、管理與管理者
管理的內涵 ... Y理論是性善論,它對人性抱持著一種正面的看法,認為人能自動自發、接受責任,並將 ... 主要包括公平理論、目標設定理論、期望理論與行為修正理論。 於 www.cyut.edu.tw -
#93.城市交通公平研究综述
公平 分配,而其中公平被视为公正的核心内涵[8,9]。 ... 效率(Paretian Efficiency)等理论对城市交通的最优价格进 ... 容也被纳入了交通公平的内涵之中[21]。 於 www.upi-planning.org -
#94.激勵理論@ 閱讀與生活 - 隨意窩
當代激勵理論,由於觀點的不同,發展出兩種不同類型的理論: 一、認知 ... 目標,主要的程序理論有兩種,即期望理論(expectancy theory)與公平理論(equity theory)。 於 blog.xuite.net -
#95.組織公平研究對學校行政的啟示
組織公平關心的是人們在工作環境中的公平知覺,根據國內外的相關研究發現,人們的 ... 本文首先介紹組織公平理論的起源與發展,其次說明組織公平理論各向度的內涵及 ... 於 www.airitilibrary.com -
#96.組織公平研究對學校行政的啟示,ERICDATA高等教育知識庫
王艾苓,互動公平,分配公平,組織公平,程序公平,學校行政,distributive justice ... 本文首先介紹組織公平理論的起源與發展,其次說明組織公平理論各向度的內涵及爭議, ... 於 ericdata.com -
#97.「期望理論內涵」懶人包資訊整理(1)
汝門認為,人有以下的想法 ...,176認為誘因必須配合成員內心對工作內涵的認知與評價,才能激勵其動機(A)期望理論(B)公平理論(C)認知評價理論(D)增強理論. 於 1applehealth.com -
#98.公平理論的管理學意義公平理論在管理中的意義
公平理論 的管理學意義公平理論在管理中的意義,1樓將相棋牌公平的尺度是制度 ... 企業文化建設的內涵就是切實做好企業員工的相互溝通,包括企業的重大 ... 於 www.betermondo.com -
#99.員工激勵理論包括哪些? - 雅瑪知識
公平理論 (美國J.S.Adams,1963)Qa/Ia比Qb/IbOa為當事人的工作所得、獎酬,Ia為當事人的工作付出、投入,Ob為參照對象的工作 ... 管理學六大經典激勵理論的內涵是什麼? 於 www.yamab2b.com