公平理論 結論的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦孫曉明寫的 世界醫療制度 和劉潤的 5分鐘商學院「四冊連擊・即學即用」套組都 可以從中找到所需的評價。
另外網站激勵制度對社會工作者組織承諾影響之研究也說明:ERG理論. 雙因子理論. 成就動機理. 論. 程序. 觀點. 期望理論. 公平理論. 目標設定理. 論. 學習. 觀點. 增強理論. 自我效能理 ... 結論與建議.
這兩本書分別來自時報出版 和寶鼎所出版 。
國立臺灣科技大學 企業管理系 曾盛恕所指導 邱雯萍的 疫苗分配之公平正義初探:以新冠肺炎疫苗為例 (2021),提出公平理論 結論關鍵因素是什麼,來自於新冠肺炎疫苗分配、公平與正義、新冠肺炎、分配正義。
而第二篇論文國防大學 資訊管理學系碩士班 林杰彬、張芳凱所指導 鄭永義的 我的手機還是我的?行動裝置管理系統遵從意圖的前因探討 (2021),提出因為有 保護動機理論、互惠公平、隱私侵犯、心理所有權、遵從意圖的重點而找出了 公平理論 結論的解答。
最後網站第三方组织公平:研究视角、内容与设计則補充:经典组织公平理论通常从第一人视角探讨组织中的(不)公平事件, 它关注的是事件直接相关方 ... 李哲(2016)和Li等人(2017)在不同国家情境下证实了Gordijn等人的研究结论。
世界醫療制度
為了解決公平理論 結論 的問題,作者孫曉明 這樣論述:
《世界醫療制度》站在多學科的理論高度,全面闡述醫療制度結構及其健康決定因素,歸納世界醫療制度的基本模式與選擇,同時,分別系統比較有代表性的12個已開發國家與地區、18個開發中國家的醫療制度模式特徵、發展過程、改革措施與績效評價等差異,並總結不同發展程度國家醫療制度改革的共性特點、經驗啟示與發展趨勢,反思這些國家是如何應對和解決世界普遍性的難題,對於探索如何完善新醫改的道路,極具啟發價值。 │內容提要│ 《世界醫療制度》一書分為總論、已開發國家與地區醫療制度特點、已開發國家與地區醫療制度、開發中國家醫療制度特點、開發中國家醫療制度5大篇,共21章。
第一篇總論涵蓋6章內容,基於多學科角度分析了世界醫療制度建立的理論基礎,並宏觀地介紹世界社會經濟發展與健康狀況,全面闡述醫療體系的制度結構及其健康決定因素,同時歸納世界醫療衛生制度的基本模式與選擇、社會醫療幫困救助制度政策,以及不同發展程度國家醫療制度改革的共通特點與趨勢。 第二、三篇主要集中論述已開發國家與地區的醫療制度,共涵蓋8章內容,先系統總結已開發國家政府在衛生服務市場中的作用、藥品管理基本政策及醫療費用控制模式等方面的特點,然後以國家衛生服務保障、社會醫療保險、商業醫療保險、儲蓄醫療保險、其他改良模式等5類主體制度類型劃分為主線,採取分鏡頭形式、有重點地、逐個深
度剖析有代表性的已開發國家和地區(英國、加拿大、澳洲、瑞典、德國、法國、日本、波蘭、美國、新加坡、中國香港與臺灣)的醫療制度模式特徵,包括:醫療衛生政策體系的運行模式、發展過程、不同階段的改革措施與績效評價等,力圖詳盡地展現各個「流派」,旨在提煉不同已開發國家和地區的差異與特色。 第四、五篇主要集中論述開發中國家的醫療制度,共涵蓋7章內容,在對開發中國家的社會形態與結構界定基礎上,著重對「金磚五國」(BRICS,即巴西、俄羅斯、印度、中國、南非)醫療服務系統及其改革效果,進行比較研究,並概括開發中國家醫療服務和保障制度改革的經驗與啟示。同時,以「金磚五國」代表性引領國家,按區域
分別詳盡、深入展示亞洲7國(中國、印度、泰國、越南、菲律賓、亞美尼亞、吉爾吉斯)、非洲3國(南非、埃及、摩洛哥)、歐洲4國(俄羅斯、匈牙利、捷克、保加利亞)、美洲4國(巴西、古巴、智利、墨西哥)等18個有代表性的開發中國家醫療制度的主要構成、特徵與未來改革價值取向等。
公平理論 結論進入發燒排行的影片
20200211 黃偉民易經講堂
失控了!
中共闖了大禍,武漢肺炎失控了。
共產黨這個政權是不怕死人的,大躍進死四千萬人,文革死幾百萬人,唐山大地震一夜死六十萬人,他們的眉頭都不曾皺一下;但今次,從他們的身體語言看到,他們害怕了。
直轄市、一線城市,一個一個的封城,北京、上海、廣州、天津、重慶……
那個什麼至高無上的人大會議,三月還敢開嗎?
全世界如臨大敵,但香港,仍然中門大開,假封關,假檢疫,虛應其事。
香港人搶口罩,搶食糧,搶廁紙,人心惶惶,終於明白到,過去大半年,我們抗爭什麼?
真普選為什麼重要?
不是虛無飄渺的民主自由,一個不是香港人選出來的林鄭政府,如何面對天災人禍?如何保境安民?
林鄭的政府,只是配合北京權貴的政策和方便,鄙視香港人的身家性命。
她鄙厭記者,因點為記者報道真相;她憎恨律師,因為他們忠於人人平等的法律;她厭惡前線醫護,因為他們的真話示警。 她要香港和大陸看齊,懲罰社會公義,對付社會良心。
特首受薪,天職是保護香港,但林鄭為香港做了什麼? 她去信國際領事館,投訴各國對港封關;不合理、無根據。
她崇拜的習近平和中共政權,連面對事實的勇氣都沒有。 武漢肺炎就是武漢肺災。
是天災還是人禍,也是武漢肺炎。不面對禍源,解決不了今次災難。病毒無眼,不會見高就拜,見低就踩,所以,中國大陸人人自危。
北京不喜歡人叫今次的瘟疫做「武漢肺炎」,因為有不可告人的秘密。
但病就是病,在武漢出現的非典型肺炎就是武漢肺炎,像其他病症一樣:伊波拉病毒、德國麻疹、日本腦炎…… 這本來就是面對真相的態度,但心中有鬼,自然那裡都是鬼影幢幢。
正名,有崇高的政治意義。
《論語》子路篇章第三章:
子路曰: 衛君待子而為政,子將奚先? 子曰: 必也正名乎! 子路曰: 有是哉!子之迂也。奚其正? 子曰: 野哉由也! 君子於其所不知,蓋闕如也。 名不正則言不順,言不順則事不成,事不成則禮樂不興,禮樂不興則刑罰不中。 刑罰不中則民無所措手足。 故君子名之必可言也,言之必可行也。君子於其言,無所苟而已矣。
孔子周遊列國,在衛國停留的時間最長。 有一天,子路和孔子討論為政的大原則問題。
子路問,假如衛君有意搵老師來主政,第一件事你會做什麼呀!
孔子答他說: 第一件事是要正名。
子路聽了,嚇了一跳! 吓,唔係卦?有是哉!意思是,正名?有咁重要咩?人家說你迂腐,真是無講錯,正不正名,有無咁重要呀!
孔子說正名,是端正名份。不單是一個名字,指的是確定了思想邏輯,價值取向。
一個政權,追求的是什麼?是霸道政治還是王道政治?
是強凌弱,眾暴寡,有權有勢就大晒;還是老有所終,壯有所用,少有所長,大家可以安居樂業?
孔子意思是為政,先把文化思想,價值追求搞清楚。
子路的反應是,文化思想,價值追求這些東西,抽象空洞,有乜好搞呢?
所以孔子罵他: 你這個傢伙真是粗野無知,唔識就唔識,唔好扮識,蓋闕如也。
他說,為政的重心,名不正則言不順,價值目標不清楚,沒有清晰的信念,理論上便講不通。
講不通的政策,連自己都不信,又怎會成功?
沒有文化信念的政權,無法建立社會的核心價值。
沒有核心價值的社會,無法成立一套大家信服的法律和規矩。
沒有一套公平公正的法律和社會禮法,老百姓就無所適從,好似手腳都唔知放在那裡好。
所以,政治領袖的重點,始終是思想領導,文化領導。 信念定了,價值追求定了,行政上才能行得通,人民才能跟隨。
這樣施政,不是空叫口號,邏輯上要站得住腳。
無所苟而已矣,不能隨便說一些,無法實行,什麼「為人民服務」,「階級鬥爭」,「敵我矛盾」之類的政治口號。
這就是中國政治哲學的大原則。
林鄭政府已經無法施政,因為全個政府的目標,都不是為了香港人的福祉。 她將香港推到《周易》第十二卦天地否卦的處境。
政府和市民各走極端,社會閉塞不通,互不溝通。 否之匪人,不利君子貞。 整個政府,都是匪人——只是外表是人形物體,但都不是人。
他們打擊社會的正義力量,有良知,說真話,為香港好的人,都備受打壓。
目前香港正處於否卦第二爻和第三爻的位置。
否卦六二: 包承,小人吉,大人否,亨。
包承,包容承受。
政府沒有盡到保護市民的責任。承受那種缺乏政府保障的局面,申訴無門,只能逆來順受,自求多福。
天災,人禍,施政目標不在港人,社會氣氛急速惡化,世道人心都變了。
這種時勢,小人得利,因為這些匪人,無底線,無原則,不分是非,為生存,為利益,乜都肯制。
所以,在世道不佳時,只有小人吉,張牙無爪;堅持原則的君子,就過得很辛苦,英雄落難,失業、官非,樣樣來臨。
所以爻辭說:小人吉,大人否。
但最後結論是亨的。
因為在這樣的時局,堅持理念,不肯同流合污,雖然否於一時,但做人,守住了原則尊嚴,在一生的高度來看,便是亨。
在否的時代,全是匪人,失意才是最大的亨通。
這便是古人說的:身雖否,道卻亨。 世道沉淪,小人得利,社會變成兩個對立的集團。
小人們見到大人們不識時務,唔懂轉膊,死牛一面頸,不知變通而失意,當然幸災樂禍;大人們又睇唔起那班無原則,無底線,隨波逐流的小人,所以又嚴厲批評。
兩大陣營,各自指摘,爭訟便起。
所以,否卦六二爻變,變成了天水訟卦,社會下滑,小人群大人群自然壁壘分明,互相批評,社會爭訟不斷。
《小象傳》說: 大人否,亨。不亂群也。
大人否得來也亨,因為不亂群也。
大人們和小人們,涇渭分明,無法合流,所以,即使否,也亨通。這是生命價值的大亨通。
否卦六三: 包羞。 否卦六三爻,是泰否兩卦的谷底,整個社會沉淪到深淵,不止經濟民生的惡劣,最可怕是人性的沉淪,全部都是匪人,社會已成人間煉獄。
人人喪盡廉恥,囤積口罩、物資,高價販賣。官員執法不公,大陸客騙入境,騙醫護,騙醫院。
社會上完全沒有保障弱勢的力量,包羞,無論多壞多可恥的事都被包容。
《文言傳》說: 臣弒其君,子弒其父,非一朝一夕之故,其所由來者漸矣,由辨之不早辨也。
社會倫理的敗壞,並非突然變壞的。是逐漸,慢慢的,大家一步一步的接受。漸漸更糟的,像臣弒君,子弒父,咁誇張,都見怪不怪了。
這是統治集團,立壞榜樣,社會已見怪不怪的包容。
中央領導家族貪污一萬億,各級官員貪污弄權便理所當然;新聞記者、維權律師、真話醫生,被捕入獄至死亡,社會大眾接受,誰叫他們多事講真話,慢慢全國人都講大話。病了,對著醫生,在醫院,說病歷,講地址,都說謊。
其所由來者,漸矣,由辨不早辨也。 在否卦第二爻,社會部份人仍有是非之心,所以仍分為小人集團和大人集團在對壘。 當社會跌落否卦第三爻,君子大人都噤聲了,社會一片黑暗,所以羞恥邪惡,統統都被社會包庇,再沒有正面力量和它抗衡了。
因為否卦六三爻變,為天山遯卦,大家放棄了,能跑的,都走了,移民隱居天涯了。 否卦是閉塞不通,政府和百姓不通,最可怕的不通,是資訊不通。
資訊不透明,六三,這個時候,不知道,否,會過的,去到第六爻,就是「傾否」,將整個否的時代推翻,走入天火同人卦,面向世界大同的光明時代。
六三的包羞時期是谷底,歷史上任何黑暗時代都不會長久,推翻了,便是明天的同人大有兩卦,即「同樣是人,大家都有」的大同世界。
一個階段的結束,同時地,也是另一個階段的開始。
周易六十四卦,以乾坤兩卦開始,以既濟未濟兩卦作結。
第六十三卦水火既濟,第六十四卦火水未濟。
乾為天,指的是宇宙天體的一切規律。 是形而上的自然法則。 坤為地,指按這個自然規律形成的具體人間。
天尊地卑,乾坤定矣。 天地既成,人間的一切,就跟自然規律在運轉。
乾坤屯蒙需訟師,比小畜兮履泰否…… 去到第六十三卦既濟,是解決了。
濟,是渡河;既濟,是已經渡了河。解決了。
兩個卦都用狐狸渡河作譬喻,渡了河,即事情搞定了。
一個階段結束,就是下一個階段的開始。
所以,既濟之後是未濟。 古人心意,是完成一個階段,也展開了另一個新階段。生生不息,永不休止。
既濟,是開始了之後的結束。 未濟,是結束了之後的新開始。
我們結束了求學的階段,亦開始了踏進社會的階段。這時才體會到學校裡面的困難,原來是這麼的溫柔。
我們結束了單身的身份,便開始了共同生活的婚姻。愛情是浪漫的,婚姻卻是柴米油鹽。
戀愛是兩個人的事,婚姻後卻多了一倍親戚朋友。女孩子總是幻想,出嫁後,便有張長期飯票;誰知持家後,才是萬事皆憂。
沒有永遠的終結,因為終結正帶來開始。
終結和開始,其實是一體兩面。
中山先生推翻滿清,結束千年帝制;隨即軍閥割據,群雄並起。
北伐成功,中原一統,但中共又開始立足上海。 日寇侵華,逼使國共合作;內鬥稍歇,但又板蕩中原。
日本投降,國民未享半日和平,內戰又起。
中共建政,結束百年動盪;但更大的人禍,亦正式展開。
沒有了亡國的危機,但開始了飢餓和人性的泯滅。
鄧小平七八年挽狂瀾於既倒,毅然反共,一百八十度轉向資本主義,結束了飢餓貧困;但中國人的醜陋卑劣,即湧現世間。
解決了內地的吃飯問題,卻又招來了全球的排華巨浪。
一事既濟,開展了另一事的未濟。
明末才子李漁說,千古興亡,都只不過重覆台上的一場戲,劇情重覆,不外乎,一個男人和一個女人。
非洲第一高峰的雪山上,冰封了一隻野豹的屍體。
這現象違反常識。 動物的足跡,跟著食物走。
冰峰上,只有寒冰,野豹上來追尋什麼? 這引起了美國文豪海明威的興趣,來到非洲,寫下了他半自傳式的名著────The snows of Kilimanjaro.
荷李活後來將它拍成電影,香港譯作《雪山盟》,由格力哥利柏和蘇珊希活主演。
香港人,經歷了這半年的流血抗爭,這次武漢肺炎,大概體會到雪峰上那隻野豹的追求,嚮往野豹的足跡。
與其活得長,不如活得好。
疫苗分配之公平正義初探:以新冠肺炎疫苗為例
為了解決公平理論 結論 的問題,作者邱雯萍 這樣論述:
新冠肺炎疫苗分配所存在的不公平正義,歸咎主因為疫苗供應不足,研究動機係依據KEYPO大數據關鍵引擎及關鍵評論網統計調查網路聲量,討論度及對於疫情不滿,都集中在3+11及缺疫苗(供貨量與疫苗種類選擇不足)等2個議題上,研究工具採用內容分析法進行,並以公平理論Leventhal所提出之6個評判程序的標準,進行3+11事件、第2類施打對象順序爭議、採購疫苗政策失策、民間團體採購捐贈疫苗、10大類疫苗接種對象、疑涉施打對象不符及疫苗預約平台等7個輿情事件,執行疫苗分配程序之公平標準,研究結果如下,以橫向分析發現3+11事件與疑涉施打對象不符事件缺乏一致性、不偏私及資訊正確等公平標準,第2類施打對象爭
議未符合一致性、不偏私及倫理等公平標準,採購疫苗政策失策及民間團體採購疫苗同樣未有一致性、不偏私及代表性等公平標準,10類疫苗接種對象爭議未符合一致性及代表性等公平標準,疫苗預約平台未有一致性及矯正等公平標準。另以3+11、第2類施打對象順序爭議、採購疫苗政策失策、民間團體疫苗採購及疑涉施打對象不符等5個事件皆超過3項不符合公平標準,輿論爭議顯較大,另10類疫苗接種對象及疫苗預約平台等3個事件超過2項不符合公平標準,在爭議上比前5個事件上顯較不顯著。縱向分析結果發現7個事件皆違反一致性公平標準,不偏私次之,代表性佔第三。
5分鐘商學院「四冊連擊・即學即用」套組
為了解決公平理論 結論 的問題,作者劉潤 這樣論述:
近30萬人次忠實訂閱 「得到」App排行版Top 3人氣專欄 豆瓣讀書4.5星熱烈迴響 劉潤 微軟、百度、海爾等企業戰略顧問 私藏商業心法大公開 由微軟、百度、海爾、中遠等知名企業戰略顧問——劉潤開課,「得到」App人氣專欄精華集結。兩百六十篇文章,分成商業篇、管理篇、個人篇及工具篇共計四冊組成的《5分鐘商學院》,四冊聯輯,讓你即學即用,在商場輕鬆自如: ・第一冊【商業篇】,經典商業概念,生活輕鬆運用; ・第二冊【管理篇】,掌握管理方法,績效自然提升; ・第三冊【個人篇】,雕塑自我價值,精實獨立成長; ・第四冊【工具篇】,參悟理論趨勢,跨度過去未來。 生活中有
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雷軍/小米創始人、董事長兼CEO 溫肇東/創河塾塾長、政大科智所兼任教授 謝文憲/知名講師、作家、主持 羅振宇/羅輯思維和「得到」App創始人 各界讚譽 「念商學院不是人人能負擔,好的商學院老師能夠具備實戰經驗又能與時俱進,說得深入淺出,更是少之又少。然而這兩件事劉潤在這本書為我們做到了。」——丁菱娟/世紀奧美公關創辦人 「如果商場是個武林,這本書無異是每個俠客爭看的武林祕笈!極力推薦,用作者劉潤豐富的經驗和套路經營自己成為武林高手!」——何炳霖/cama cafe’創辦人暨董事長 「以貼近生活的例子帶領讀者洞悉商業概念,梳理出那些還不認識、就已經默默招呼在我
們身上的各種套路。」——吳致賢/Pala.tw 站長 「我在中國的很多商學院講過課,中國的商學教育這些年取得了很大成績,但也有美中不足:占用大家大量的時間,學費還特別貴。所以我在想,能不能有這樣一個產品,能用一盒月餅的錢,把商學院的知識濃縮在每天的服務中提供給你,我覺得這是可以造福很多人的一件事情。近來,這個想法被我的朋友劉潤實現了。劉潤之前是百度、海爾這樣大企業的戰略顧問,他的商學功底和實戰經驗,做這件事非常合適。希望你立刻加入劉潤的《5分鐘商學院》,讓我們一起成長!」——吳曉波/著名財經作家、「吳曉波頻道」創始人 「這個時代多元發展已經不是選擇,而是一種必須。想要高效率的自我提
升,《5分鐘商學院》是我推薦給你的必修。」——林書廷/「書廷理財日記」部落客 「現代的商學知識愈來愈博大精深,每一個領域的快速發展給人莫測高深的感覺,本書以高度濃縮的精隨呈現,提供給忙碌的現代人快速吸收的絕佳管道。」——洪順慶/國立政治大學商學院企業管理系教授 「一本即使對專業顧問也異常實用的好書!」——姚詩豪 識博管理顧問、大人學共同創辦人 「實戰派,所有派別中我最喜愛的一種; 超過五十種實用商業概念,千萬關注此書。」——黃晨皓/PopDaily波波黛莉共同創辦人 「我有一個願望,科技不再是奢侈品,每個人都能買得起,每個人都能享受到科技的樂趣。於是,經過一段時間的努力
,市場上就有了高性價比的小米手機。現在,我的朋友劉潤也有一個同樣的夢想,他希望辦一個商學院,每個人都能上得起,每天只要花五毛錢,就可以學到實用的商學院知識。於是,他做了高性價比的《5分鐘商學院》。劉潤本人曾經寫過分析小米的書,非常深刻到位,同樣,他對商業的理解也非常透徹。讓我們一起,從《5分鐘商學院》開始,共同成長。」——雷軍/小米創始人、董事長兼CEO 「傳統二年的MBA教育曾是主流;二十年前曾流行《一分鐘經理人》」;劉潤獨創的《5分鐘商學院》,有廣大的學員,服務不同商管學習的需求。」——溫肇東/創河塾塾長、政大科智所兼任教授 「收到劉潤《5分鐘商學院・商業篇》的時候,我正在飛往
東京旅行的行程中,只是隨手翻翻,沒想到五天內竟把整本看完,對於一位大學、研究所都唸商管學院的我而言,無疑是一本最佳的商業指南,短小精幹、切中要點、提綱挈領、深入淺出。擔任職業企管講師十二年,錄製過無數商管書籍導讀與個人職涯管理心法;且擔任廣播主持人六年餘,訪問過無數職場前輩與佼佼者,這本《5分鐘商學院・個人篇》更是菁英智慧的濃縮,布滿荊棘的職場道路前進與指引的必備好書。」——謝文憲/知名講師、作家、主持人 「劉潤的訂閱專欄《5分鐘商學院》上線三個月,就突破了五萬訂閱用戶。他花了很大的力氣,把經典的商業概念和管理方法用大家都聽得懂的語言講出來,而且很多方法都是聽完就直接用得上的招式。堅持聽
下來,每天五分鐘,就等於足不出戶上了一所商學院。很多人都在稱讚他的商業功底,我從他身上學到的倒是——什麼方法也比不過建設性的行動力。」——羅振宇/羅輯思維和「得到」App創始人
我的手機還是我的?行動裝置管理系統遵從意圖的前因探討
為了解決公平理論 結論 的問題,作者鄭永義 這樣論述:
國軍人員、各階層主管普遍使用自己的智慧手機執行業務協調、任務交辦及工作回報,而營區內使用個人智慧型手機更是已經成為國軍人員生活的一部份。如同一般企業,手機上普及的通訊軟體更擴大了在公務溝通上的運用,但是組織的資安規定與手機便利性間達到平衡可讓我們研究探討。本研究參考過往文獻,彙整了反應成本、反應效能、自我效能、互惠公平、隱私侵犯、心理所有權、命令與控制方法及自我規範方法等構面,探討國軍人員對手機MDM(Mobile Device Management)的遵從意圖,其中更藉由以規則為導向的道德規範來探討如何調節部分因子對手機MDM的遵從意圖。本研究針對國軍人員採網路問卷調查方式,總計收集 51
2份有效問卷。並以結構方程模式進行路徑分析以檢驗研究假設。研究發現反應成本、隱私侵犯、心理所有權對手機MDM的遵從意圖有顯著的負向關係,反應效能、認知嚴重性、互惠公平對、命令與控制方法、自我規範方法對手機MDM的遵從意圖則有顯著的正向關係,以規則為導向的道德規範負向調節了命令與控制方法、自我規範方法對手機MDM的遵從意圖,研究結果可提供政策制定單位及相關研究參考。
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最後依據研究結論,針對學校行政主管、學校行政管理及未來研究等 ... 但公平理論強調的僅是分配公平,Deutsch 等人研究指出分配公平無法完全. 於 paperupload.nttu.edu.tw -
#9.好人才為何留不住? - 數位時代
該公司人資部進行「要因分析」後,歸納出結論:高績效員工主要是不滿「激勵薪的 ... 以下是公平理論的簡單公式,其中「結果」是指薪資、晉升等要素, ... 於 www.bnext.com.tw -
#10.道义公平研究述评与展望
道义公平理论提出初期主要是对理论本身的思考与 ... 这些不同的研究结论使得人们对道义公平的认知更加全面。 於 qks.sufe.edu.cn -
#11.台灣中小企業領導風格與組織公平對組織績效影響之研究The ...
與企業績效相關之實務研究,公平理論發展之早 ... (一)結論. 本研究藉由分析探討領導風格、組織公平、. 激勵制度與組織績效的相關研究,以求能了解在. 於 www.feu.edu.tw -
#12.經營管理研究所 - 國立交通大學機構典藏
第三小節則以組織公平理論為基礎,依據訓練與發展活動的內涵建構. 出各程序公平的規則,並就各規則加以討論 ... 其研究結論認為,分配公平與程序公平透過員工對組織的. 於 ir.nctu.edu.tw -
#13.組織公平、組織信任與離職傾向關係之研究
序公平的社會心理學者,經由公平程序進行系統化的研究,研究結論凸顯在法律訴訟. 中的當事人,司法過程是否公平,與法官判決結果同等重要。因此提出程序公平理論. 於 192.192.83.167 -
#14.組織公平與組織公民行為關係之探討
本研究探討以公平理論為基礎,探討組織公平與組織公民行為之影響關 ... 發放及收集問卷後資料分析,最後擬定出結論及給予業主實務面建議。 於 tpl.ncl.edu.tw -
#15.查詢關聯標籤: 激勵理論比較 - 教育學習補習資源網
公平理論 (equity theory)又稱為社會比較理論,即個體將其投入與所得報酬以及比較標的之投入與所得報酬相比,以維持平衡及公正性。 ... 赫茲伯格雙因子理論發現的結論. 於 edu.mediatagtw.com -
#16.基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究 - 北京玛格泰克 ...
研究结论扩展了公平理论的研究视角,也为组织制定适宜的福利政策、营造公平公正的企业文化提供了一定理论依据。 服务. 把本文推荐给朋友. 於 manu68.magtech.com.cn -
#17.以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救 - 電子商務學報
此外,在研究上學者們經常採取公平理論的觀點,透過公平理論來呈現消 ... 公平理論(Equity Theory)最早是由Adams(1965)所提出,又稱為社會比較 ... 結論與建議. 於 jeb.cerps.org.tw -
#18.南華大學管理科學研究所碩士論文
表5.2 本研究與相關研究之結論對照彙整表…………………………...156 ... Adams(1965)的公平理論(Equity Theory),提供了員工退卻行為一個合理. 的解釋。 於 nhuir.nhu.edu.tw -
#19.滿足需求(need),而產生想要的行為激勵三要素強度(intensity ...
工作設計理論; 公平理論; 期望理論; 能力、機會及激勵與績效的關係 ... 結論. 實證中,我們可以確定內在酬償與外在酬償並非彼此獨立,而是互相影響的。 於 w3.uch.edu.tw -
#20.探析组织公平理论的现实意义 - 学术堂
组织公平一直是组织力求达至的重要目标,也是组织行为学研究的焦点。自美国心理学家亚当斯提出组织公平理论以来,人们一直没有停止对组织公平理论的 ... 於 www.xueshutang.com -
#21.中国的税|个人所得税改革似是而非的公平理论 - 澎湃新闻
中国的税|个人所得税改革似是而非的公平理论 ... 对的,但最后得出的结论是税率先升后降最后一个单位收入的税率为零的结论,即税率曲线是“倒U型”的。 於 www.thepaper.cn -
#22.第四屆全國高中職小論文獎
而本組分別以文獻分析法的XY理論、公平理論和內外部獎酬來分析不同的學生對於現今的 ... 2.3公平理論… ... 結論. 5.1結論. 經由問卷分析和討論後,本組有以下結論:. 於 blog.ncue.edu.tw -
#23.組織公平與組織公民行為-情感型組織承諾的中介角色 - 明新科技 ...
有關組織公平及組織公民行為關係的探討,根據公平理論,學者 ... 的分析,歸納出實際狀況與理論和假. 設做驗證,透過結果的分析,再提出適當的結論和建議。本研究的流. 於 webc2.must.edu.tw -
#24.基于公平理论的社区卫生服务机构薪酬现状分析 - 白马图书馆
结论 薪酬制度缺乏公平性和激励性,薪酬管理缺失;薪酬改革 【关键词】:社区卫生服务,公平,薪酬, 【作者】:熊昌娥,陈晶,李群芳,方鹏骞, 【内容】:目的了解社区卫生服务 ... 於 www.bmtsg.com -
#25.公平理論又稱社會比較理論 - 華人百科
公平理論 又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關系的一種激勵理論,認為員工的激勵程度 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#26.公平理论的激励作用知识文章 - 世界经理人
世界经理人为您提供丰富、全面的公平理论的激励作用文章和知识,让您第一时间了解 ... 满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。 於 www.ceconline.com -
#27.直銷高手訓練營 - 壹讀
ERG理論認為,人有可能在這三種需求的共同激勵下,才能賣力工作。 ... 心理學家愛金生研究總結了三個結論,即人類有不同程度的成就激勵;一個人可經由 ... 於 read01.com -
#28.圖書館Logo
探討公平理論對金融業之派遣員工組織認同與組織承諾之因素= A Study of Justice Theory Affects Organizational Identification and Organizational Commitment within ... 於 uco-mcu.primo.exlibrisgroup.com -
#29.公平理论:关于关系的意义和意义- 心理学- 2022
公平理论 :它包括什么? 理论要点; 1.捐款之间的比较; 2.张力或动力; 3.对于这种对不平等的看法,我们 ... 於 zh1.warbletoncouncil.org -
#30.管理學 - 國立金門大學->
公平理論 主張人們是依據什麼來決定他們的努力程度(A)相對報償(B)絕對報償(C)貨 ... 俄亥俄州立大學對領導行為的研究結論是(A)高主動的領導行為最有效(B)高體恤的領. 於 www.nqu.edu.tw -
#31.亚当斯公平理论的心理行为分析与决策-【维普官方网站】
[结果/结论]互动公平的确能够有效帮助企业建立企业文化和氛围,减少员工因公平感缺失而形成的行为改变,同时"五改一离"理论有助于深度剖析员工行为,帮助企业领导正确引导 ... 於 www.cqvip.com -
#32.目錄 - 學術調查研究資料庫
第三節組織公平與組織政治行為之相關理論及研究............ 15 ... 第伍章研究結論與建議. ... Buckley,&Allen(1992)的研究也得到相同的結論:員工對升遷機會多寡的. 於 srda.sinica.edu.tw -
#33.企业对待不公平感的处理优化方案
结果/结论]互动公平的确能够有效帮助企业. 建立企业文化和氛围,减少员工因公平感缺失而形成的行为改变,同时“五改一离”理论有助于深度剖析员工行为,. 於 www.xhuqk.com -
#34.佳文分享【獎金和升遷能激勵員工表現更好?忽略一個心理學理論
目前常見的激勵相關理論,其實都在論述「如何拉高工作動機」這件事,包含工作設計理論、需求理論(馬斯洛理論、雙因子理論、三需求理論)、公平理論及期望 ... 於 m.facebook.com -
#35.「不患寡,患不均」,為什麼我們如此在意公平? | Zi 字媒體
1965 年左右,美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)提出了「公平理論」,又稱「社會比較理論」。他先後寫了有關公平的一系列學術 ... 於 zi.media -
#36.公平理论背景下如何预防顾客抱怨行为
摘 要:, 本文在回顾前人研究的基础上,对顾客抱怨行为的研究结论进行了总结和梳理。作者在本文中指出,服务公平感知的分维度研究有利于了解服务失败发生时的顾客抱怨 ... 於 hnxbw.cnjournals.net -
#37.公平理論 - 中文百科全書
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1967年提出。該理論認為: 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的 ... 於 www.newton.com.tw -
#38.公平对个体道德养成的激励——公平理论的道德践行意义
论文关键词:公平理论社会比较平衡参照系道德养成激励论文摘要:道德主体一向以无私 ... 或要求增加报酬使比较的结果趋于相等,也可以更换比较的对象使结论趋于公平。 於 www.wenmi.com -
#39.ERG理論生理安全與安定愛(社會) 自尊自我實現生存關係成長
上面的論述可以歸納出兩個結論。 ... 與激勵的內部需求理論對照,公平理論是探討影響動機和行為的社會程序。 對於理解人類行為的原因,權力跟交換,是重要的考量因素。 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#40.110 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王
據艾利克森(Erikson)所提出的社會心理發展理論,請說明建成目前所處的發展階段之任務和 ... 對該理論後續的研究結論演變,同學會比較容易忽略,所以準備良好的同學可. 於 www.public.com.tw -
#41.「那是他自找的」:為什麼悲劇之中,總有人譴責受害者?
畢竟要坦誠的認清自己活在一個未必總是落實公平正義的世界,實在太令人恐懼。 標籤: 譴責受害人, 認知偏誤, 公正世界理論, 心理學, 林奕含, 房思琪的 ... 於 www.thenewslens.com -
#42.工作動機理論(5) - 為了美麗的地面
公平理論 (Equity Theory by J. Stacy Adams) 公平理論認為組織成員會拿自己的工作成果或獲得與投入的比值去與別人的比值做比較,再根據比較的結果去 ... 於 thchou.blogspot.com -
#43.公平理论的主要内容
亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在 ... 和市场上其它各种因素的关系进行进一步的研究,从而得出自己的结论。 於 m.dongao.com -
#44.知覺公平對補救後滿意度、信任與購後行為之影響
(1978)則是最早將公平理論運用於行銷領域中,之後漸漸有學者以知覺公平去解釋顧客 ... 本節將依序說明各構面間之研究結論,主要研究結論與發現分述如下。 於 cyc2012.dyu.edu.tw -
#45.公平知覺對顧客忠誠的影響-中介變數的角色
「顧客忠誠」的理論觀點自1990年代初期興起以來,其內涵雖廣為理論界及實務界所運用,但其前提要素及中介變數為何?過去屢有實證研究,惟無一致性的結論。 於 www.airitilibrary.com -
#46.亞當斯的公平理論 - MBA智库百科
亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照 ... 於 wiki.mbalib.com -
#47.第二章文獻探討
理論 與相關研究;六、各變項(組織公平、知覺組織支持、組織信任及組. 織公民行為)間之相關研究;七、本章總結等。 第一節社會交換理論(Social Exchange Theory). 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#48.人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
Adam(1965)提出公平理論(equity theory)指員工認之他們從工作中所得到產出和. 付出的投入有關,然後會已投入-產出比率跟相關的其他人做 ... 一、研究結論與討論. 於 ir.nptu.edu.tw -
#49.公平理论_紫云英的天空 - 博客
从公平理论中能推出一个有趣的结论——这个结论也在实验中得到了证明——当一个人越是感觉自己有较高的能力和价值时(他们对自己的投入评价越高),他就会月越 ... 於 blog.sina.com.cn -
#50.工作滿意度及組織公民行為之探討-以內政部移民署員工為例
針對組織公平、領導型態、工作滿意度及組織公民行為之探討與結論內涵的整 ... 觀點提出公平理論(Equity Theory),探討個人對於本身投入與所得報酬是否 ... 於 www.immigration.gov.tw -
#51.公平理論期望理論– 期望值定義 - Delidc
公平理論 Equity Theory 理性與感性: 談公平理論2014/11/11 出自於史黛西, ... 目標設定理論自我效能理論認知評價理論6-4 近代激勵理論的整合6-5 全球化啟示6-6 結論對 ... 於 www.delidc.co -
#52.平等只是第一步,公平才是下一步
因此本文試著從「平等」與「公平」 ... 分配正義是公平理論中的一個核心問 ... 伍、結論. 縣市合併後,社會福利如何達到「高. 高平,區區同」,一直是政府想要達到的. 於 ir.kmu.edu.tw -
#53.激勵管理理論及學校運用............
理論. 1需求層次理論. 2激勵保健理論. 3ERG理論. 1增強理論. 2公平理論. 3期望理論 ... 論、增強理論、公平. 理論。 ... 遵守的結論,以激發積極的團體意. 於 www2.nutn.edu.tw -
#54.基于公平理论的人才流失对策之人力资源管理研究 - 硕博论文网
本文是一篇人力资源管理论文,本文研究的结论能够为TLD 公司上海子公司从管理角度去发现问题,分析原因,进而逐步解决公司存在的问题,改善目前公司的 ... 於 www.360lunwenku.com -
#55.123-公平感-領導者的內功 - Jay Yeh的部落格
大家好,今天和各位談談“寧向東的清華管理學課”專欄裡的一篇文章心得。 今天分享“公平”這個觀念。要讓一個組織健全、強大,沒有什麼比公平的感覺更 ... 於 jay0419.pixnet.net -
#56.醫療業知識員工工作價值觀、激勵公平性與離職傾向之相關研究 ...
本節將探討激勵公平性各構面之相關內容。 一、激勵理論. (一)激勵的意義. 激勵(motivation)此字是由拉丁文( mover)而來,其意為引發(to move),. 於 etd.lis.nsysu.edu.tw -
#57.走向简单但有用的公平理论:《罗默》文章评论,Personality ...
罗默和本作者似乎确实同意,为了保留一个简单而有用的理论,有必要假设输入完全是正号。尽管如此,得出的结论是,Romer的文章实质上主张从股权理论家当前正在考虑的 ... 於 www.x-mol.com -
#58.第三單元-行政運作(方案管理)激勵理論
期望(預期)理論:佛洛姆(Vroom)-激勵的過程理論 à他而言是有吸引力的。 à吸引力:從事工作可能獲得的結果、報酬或激勵工作成效公平理論:亞當斯(Adams) à比較後得來的衡量 ... 於 yamol.tw -
#59.[討論] 企管專A 公平理論- 看板Gov_owned
公平理論 認為,如果員工發現組織存有不公平……當不公平情形發生時,員工採取的修正行動不包括 ... 倒出了結論卻又把原先的假設給推翻掉 11/28 15:31. 於 www.ptt.cc -
#60.Chapter 15 激勵1-20 第三節激勵的理論
公平理論 (Equity Theory). 研究者:亞當斯(Adams). 年代:1963年. 研究結論:. 假如工作報酬為計件式,而員工認為酬勞過多則會有認知不公平現象發生,則員工生產量將 ... 於 ws2-sun.ndhu.edu.tw -
#61.財富管理業務人員薪酬公平性與工作滿意、組織承諾與離
2014年7月28日 — 集與統計分析,最後階段由實證結果做成結論與建議本文研究流程如圖1-1 ... 節說明薪酬制度、探討薪酬公平性;第二節說明工作滿意度意涵及理論架. 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#62.令人不快的問題:你應該瞭解的薪資公平問題 - 股感
跟你一起工作的其他人相比,你獲得報酬公平嗎? ... 一些高階主管最近得出一個結論,他們公司的工資結構並不公平,因此將採取措施解決這一不平衡問題 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#63.改進公務人員考績制度的議題探討: 公平原則觀點 - 考試院
本文透過文獻資料與考核制度理論的檢視,及歷年來考績等第. 的分析,檢討我國現行公務人員考績制度是否能達到「公平考核」. 的精神?提出研究心得與考績法部分條文修正 ... 於 www.exam.gov.tw -
#64.亚当斯公平理论的心理行为分析与决策- 期刊 - 中国知网
[结果/结论]互动公平的确能够有效帮助企业建立企业文化和氛围,减少员工因公平感缺失而形成的行为改变,同时"五改一离"理论有助于深度剖析员工行为,帮助企业领导正确引导 ... 於 r.cnki.net -
#65.員工激勵理論包括哪些? - 雅瑪知識
公平理論 (美國J.S.Adams,1963)Qa/Ia比Qb/IbOa為當事人的工作所得、獎酬,Ia為 ... 這些理論不論結論如何,在研究的目的方面是相同的,即如何激發動機,如何分析 ... 於 www.yamab2b.com -
#66.激勵理論在體育運動組織的應用 - ntcuir
員的心得作此一理論之實證,對於人性有兩種不同的觀點:(1)認爲員工. 不喜歡工作、懶惰、逃避責任, ... 亞當斯( J.S. Adams)的公平理論又稱交換理論(Exchange Theory ),. 於 ntcuir.ntcu.edu.tw -
#67.博碩士論文-組織公平與組織信任影響軍事飛行員工作績效之研究
論文摘要, 本研究之主要目的在於透過軍事飛行員的異質性,引用公平理論及信任理論,探討組織公平、組織 ... 最後,本研究提出研究結論與建議以供後續研究做為參考。 於 www.iot.gov.tw -
#68.組織公平與組織承諾對組織公民行為影響之研究 - of THUIR
最後,依據研究結果提出結論,並對學校、行政人員及後續研究提出建議。 ... 在1960年代,一些關注社會互動中分配結果公平之理論陸續被提出,促使組織公. 於 thuir.thu.edu.tw -
#69.以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救
網路購物已成為常見的消費者購物管道,在無法直接面對面的交易環境下,形成與. 實體通路較不一樣的服務型態。本研究以期望符合理論為基礎,納入認知公平及補救歸. 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#70.管理學 激勵三大模式
公平理論 。 刺激-反應理論。 ... Maslow的需求層級理論(needs hierarchy theory): ... 結論是當待遇不夠時,員工不滿;而待遇優渥時,員工不一定滿意。 於 publish.get.com.tw -
#71.組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究 - 國立空中 ...
本研究目的旨在探討員工組織公平對其組織政治知覺及組織公民行為之 ... Adams(1965)關於公平理論(Equity Theory)的研究此理論指出人們會以 ... 伍、結論與建議. 於 ir.nou.edu.tw -
#72.高管员工薪酬差距与创造性产出: 基于董事长特征的视角
第一节研究结论与政策建议一、研究结论在锦标赛理论和公平理论基础上,本书整合以往研究思路,同时关注高管员工薪酬差距所具有的竞争性和公平性双重属性对于创造性产出 ... 於 books.google.com.tw -
#73.绩效薪酬认知差异对员工分配公平感影响研究
关键词: 绩效薪酬 认知差异 分配公平感 组织伦理气候 公平理论 ... 由结论可知,绩效薪酬认知差异对分配公平感的影响确实受到文化的影响。作为一个典型的集体主义 ... 於 www.xml-data.org -
#74.談護理人員的激勵:翁新惠、方郁文,祁安美,經國學報,23:45~58
Abraham Maslow 的需求層級理論是根據其臨床心理觀察而歸納出的結論, ... 果兩者比率不相當,員工就會覺得不公平,而影響他努力工作的意願。在公平理. 於 203.64.136.230 -
#75.管理學基礎理論正義亞當斯 - ad
比較本身這些數字和其他人在做類似的工作,一個人作出某些結論。 亞當斯的公平理論表明,這一切都取決於一個人有多少是滿意這個比較分析。 換句話說, 員工的積極性取決於 ... 於 zhtw.birmiss.com -
#76.期刊文獻資料庫
最後,本研究歸納出三項結論,包括:一、教育公平需兼具理念及實質上的意涵;二、擬定教育公平理論架構模式做為我國教育公平指標建構之參照;三、依據教育公平理論架構 ... 於 w1.dorise.info -
#77.公平理論- 維基百科,自由的百科全書
公平理論 (英語:Equity Theory),又稱社會比較理論,是由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的 ... 於 zh.wikipedia.org -
#78.包容性发展与社会公平政策的选择- 搜狗百科 - Sogou Baike
四、政策性结论. 第一篇和谐社会的理论基础. 第一章对社会主义公平观的再认识. 一、引论. 二、平等的基本公民权利与效率. 三、机会均等与效率. 四、分配公平与效率. 於 baike.sogou.com -
#79.影響消費者線上發表正面與負面口碑因素之探討
本研究使用公平理論和計劃行為理論觀點,觀察消費者對於產品或服務等受到愉快或不. 愉快兩種消費經驗,主動發佈正負評論以宣洩內心之感受。本研究使用問卷法進行資料. 收集 ... 於 oplab.im.ntu.edu.tw -
#80.員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究
在薪酬制度設計上,學者均指出公平性是重要的設計元素(黃. 英忠等人,民87)。公平係指個人與他人的報酬對努力的比值相同(Adams,. 1965)。公平理論(equity theory) ( ... 於 cbrd.scu.edu.tw -
#81.員工與企業之間的GNT效應
公平理論 是假設員工會追求並感受到 “平衡”而獲得最大滿足,但是 ... 結論. GNT效應的應用層面廣闊,這可以套用於人際關系、朋友交往、夫妻相處之道。 於 relyky.blogspot.com -
#82.我國教育公平指標之建構,ERICDATA高等教育知識庫
最後,本研究歸納出三項結論,包括:一、教育公平需兼具理念及實質上的意涵;二、擬定教育公平理論架構模式做為我國教育公平指標建構之參照;三、依據教育公平理論架構 ... 於 ericdata.com -
#83.组织公平与组织公民行为的关系研究 - Atlantis Press
中的提出了公平理论,后来的学者们在这启示下,对组织公正也进行了大量的研究,开始 ... 结论更完整的将组织公平、组织公民行为和工作绩效三者之间的关系呈现了出来。 於 www.atlantis-press.com -
#84.重視差異-管理多樣化的新理論 - Like 669699
回到書上的三種多樣化管理做法,第一種是歧視與公平理論,第二種是取得機會與合法化 ... [結論]. 公司主管應該要對員工進行心理聯繫找出真正的互相期待, ... 於 vinsontech.wordpress.com -
#85.企業管理概要 - 考前命題
(A)期望理論(B)公平理論(C)X 理論(D)Y 理論. (B)304. ... 下列何者是霍桑實驗對於「人在組織內部行為模式」的結論? (A)提高廠房的照明度可以提高員工生產力(B)降低 ... 於 donhi.com.tw -
#86.Equity Theory - 公平理論 - 國家教育研究院雙語詞彙
名詞解釋: 公平理論是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機,是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。這種比較的步驟是:(1)評估自己在 ... 於 terms.naer.edu.tw -
#87.激勵 - LU的國考補給站
整體而言,目標設定理論結論是,企圖心如同明確與困難的目標一樣,它們都 ... 在公平理論中,需注意員工所選擇用來比較的「參考標的(referent)」。 於 lustudy.blogspot.com -
#88.知覺公平與漲價理由可控制性對漲價態度之影響
另外公平理論(Equity Theory)也可源由社會心理學之運用在補救策略的觀點來看,且 ... 綜合上述的結論,消費者知覺最公平的漲價原因是企業不可控制且為外部控制,消費 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#89.墨菲定律——公平理論:絕對公平是烏托邦,是不存在的 - 人人焦點
公平理論 :絕對公平是烏托邦,絕對的公平根本不存在。1965年,美國心理學家 ... 因此墨菲得出結論,只要一件事出錯的可能性大於零,那麼它一定會出錯。 於 ppfocus.com -
#90.equity theory中文- 英漢詞典 - 漢語網
equity theory中文的意思、翻譯及用法:公平理論;等價學說。 ... 目前,本文已經得出的結論包括雙因素理論的原始定義域、馬斯洛理論的原始定義域以及公平理論的原始 ... 於 www.chinesewords.org -
#91.中華大學碩士論文
根據公平理論,若員工認知. 到組織的對待為不公平時,可能是分配上或程序上的不公平,心裡會十分沮喪,進而. 影響工作態度。 本研究在探討高科技公司之員工在薪酬公平 ... 於 chur.chu.edu.tw -
#92.公平理论在大学生管理中的应用
方法:通过查阅文献和学生问卷调查的方式进行。结果:学生不公平感的产生与教师、学生管理人员不公平的评价、处置,规章制度执行不严和人为因素的干扰等有关。结论:学生 ... 於 journal15.magtechjournal.com -
#93.人力資源管理-進階篇 第四章薪資管理
在公平理論(Equity Theory)中有所謂「分配的正義」(distributive justice) ... 綜和上述各項實證分析結果,歸納出下列的主要結論,並針對薪資設計上的. 於 ttqs.wda.gov.tw -
#94.職場退縮之職場溝通策略研究
若依照Adams 的公平理論,員工的組織退卻行為是為維持 ... 伍、結論. 綜上,從研究分析中可以印證組織層面與個人層面因素正向影響職場退. 於 www.nacs.gov.tw -
#95.公平理论视角下的薪酬管理(人力资源管理论文) - 豆丁网
员工个人主观判断失误也是很重要的原因三、投入——产出模型下的薪酬管理四、结论与建议正文摘要:公平理论的运用一直备受企业界的注意,尤其是今天,随着组织行为的日益 ... 於 m.docin.com -
#96.下列哪一項理論歸屬於過程途徑?(A)激勵保健理論(B)需求層次 ...
61. 關於「激勵」(motivating)的研究途徑,主要分為內容(content)與過程(process),下列哪一項理論歸屬於過程途徑?(A)激勵保健理論(B)需求層次理論(C)公平理論 ( 於 www.tikutang.com -
#97.歡迎您蒞臨客厝國小101學年度六年乙班的厝 - 優學網
激勵理論很多,主要有需求層次、增強、公平、期望及目標設定理論等五種,作者認為激勵理論 ... 公平理論的結論發現:努力與報酬認知不公平的結果如下 於 tw.class.uschoolnet.com -
#98.薪資看公平理論@ 蒼穹未央 - 隨意窩
一、解釋與說明何謂公平理論,與薪資的關係: 公平理論(英語:Equity Theory),又稱社會比較理論,是由美國心理學家約翰·斯塔希· ... 四、複雜性分析:(結論). 於 blog.xuite.net