公平理論企業案例的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜寫的 圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書 和MichaelJ.Mauboussin的 長勝:靠運氣贏來的,憑實力也不會輸回去,常春藤名校「模型思維」課程指定必讀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站運用激勵理論中的“公平理論”進行分析也說明:運用激勵理論中的“公平理論”進行分析,1樓一般所說的公平,包含3層含義外部公平,就是和企業之外的同行業相比,從案例中看居於當地的中上, ...
這兩本書分別來自易博士出版社 和八旗文化所出版 。
輔仁大學 法律學系 吳志光所指導 林彥志的 基於合意之事件處理程序—以公平交易法第二十八條為中心 (2021),提出公平理論企業案例關鍵因素是什麼,來自於行政契約、和解契約、高通案、承諾程序、排除措施計畫、中止調查。
而第二篇論文中原大學 財經法律學系 姚志明所指導 戴芝儀的 政府採購停權制度之研究 (2021),提出因為有 政府採購法、停權制度、停權事由、一事不二罰、競合理論的重點而找出了 公平理論企業案例的解答。
最後網站綜合激勵模型:概述,內容,因素,套用,啟示 - 中文百科全書則補充:波特和勞勒的綜合激勵模式是佛隆的期望理論、勞勒的期望模式、亞當斯的公平 ... 股票期權計畫對企業的知識型員工具有兩個方面的激勵作用“報酬激勵”和“所有權激勵”。
圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書
為了解決公平理論企業案例 的問題,作者林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜 這樣論述:
本套書一次學會通曉財務、金融、經濟、貨幣、統計、會計、創業的基礎概念與精華。 單書介紹 1. 圖解貨幣學(最新修訂版) 由貨幣建構的金融體制是經濟發展的基礎 了解貨幣如何運作、發揮功能 就能看懂錯綜複雜的經濟樣貌和國際經貿情勢 現代人小至生活中的食衣住行消費、儲蓄與借貸;大至無遠弗屆的跨國投資、進出口貿易,都仰賴貨幣的交換與流轉。流通的貨幣數量與價值一旦變動,會引發一連串經濟行為的骨牌效應,既支配經濟體系的運行,也操控著國與國之間的競爭力消長。認識貨幣,遂成為掌握現代經濟的必要途徑。 《圖解貨幣學》以深入淺出的方式,配合清楚的圖表分層解析、具高度參考價值的經典案例,帶領讀者穿梭貨幣的
起源與演變、政府及銀行扮演的角色與作用、利率的變化與影響、通貨膨脹與通貨緊縮的成因與對策、匯率的運作與變動、主要貨幣理論的精義與應用,也探討今日貨幣百家爭鳴的原點。融會貫通的內容,有助於一氣呵成宏觀貨幣的全貌,進而以邏輯清晰的理論梳理金融現象的脈絡、金融操作實務、以及總體經濟的大格局。 人見人愛的「錢」如何牽動個人、國家,乃至於國際社會?環環相扣的行為與現象背後原來有一套共通依據: ● 錢的面額與其價值不一定相等,是什麼因素讓錢愈來愈薄? ● 既然儲蓄是美德,為何借貸才是刺激經濟發展的大功臣? ● 籌措資金需要付出成本,而銀行如何決定放款利率的高低? ● 各國貨幣的匯率為何有高低起伏的變化?
如何決定哪一國貨幣最有價值? ● 境內有多少錢?央行如何計算一國貨幣數量的多寡? ● 央行實施寬鬆或緊縮貨幣政策為何有效?方法是什麼? ● 眼前的繁榮可能是海市蜃樓?泡沫經濟如何形成? 翻開本書,你將更深入了解貨幣學知識。 2. 圖解金融(增訂版) 綜觀金融,小至個人財富管理、企業商貿往來,大至國家整體發展,乃至世界局勢的走向,任何一個環節都與我們息息相關。因此,掌握世界脈動的趨向,思考金融運作的理路,將是現代人生活的基本課題。 《圖解金融》以脈絡分明、平易近人的文字,將金融知識整理成簡單易懂的概念,並透過有條理的圖解,相關實例的列舉與探討,幫助讀者深入了解金融運作原理,實際體會金融內
涵的深度,使「金融」不再侷限於專業的理論術語,不再似懂非懂,成為現代人生活必備的基本常識。 3.圖解經濟學修訂版 沒人教但早該懂的社會運作基本概念 當資源‧時間都有限,該如何權衡得失做分配? .知道改善全球暖化刻不容緩,卻總是希望冷氣可以冷一點? .工作與休閒的比例怎麼拿捏,薪水要用來換新手機還是出國玩? .做生意要賣手搖飲還是開便利商店,要加盟還是獨立創業? .政府要課多少稅,稅收要用來買飛彈還是給弱勢兒童吃營養午餐? .我們希望公權力多介入、讓社會公平一點,還是放任市場完全競爭、最大化生 產效率? 從個人的行為、企業的投資、社會的體制到國與國之間的貿易;小至日常生活經驗大至全球經
濟體系,都是在有限資源下、進行一連串選擇的結果。 而經濟學即是探討人們在種種取捨背後的決策過程─為什麼要這樣做,為什麼不那樣做。運用供給、需求、成本、價格、市場等概念,解釋有限的資源如何被最適分配,達到最大滿足。 「因為經濟分析強而有力,如果社會大眾能有『像經濟學家般的思維』,那麼決策品質將會提昇,社會的福祉也將水漲船高。而如果真的希望讀者具有經濟思維,就直接訴諸於特定讀者的切身利害——寫本家庭主婦看的經濟學、或中學生看的經濟學、或捷運族看的經濟學。——《圖解經濟學修訂版》這本書,顯然就符合這個指標。」─熊秉元 4.圖解會計學更新版 會計是企業對內、對外溝通的語言。 依五大要素轉化成的財
務報表, 營運活動的成果、未來策略,都能一目了然。 企業賺錢需要用會計來算錢、企業經營不善將面臨倒閉或被合併,也需要會計協助處理善後。凡是涉及營運活動的進行、企業的營運管理,會計都是不可或缺的一環。會計學是一種「數字語言」的學問,只要了解基本的會計方程式「資產=負債+業主權益」以及「借貸法則」,便能解讀財務報表中隱含的重要資訊。無論身為員工、管理者、投資人或企業主,掌握基本的會計原理,正是看懂報表、做好財務管理的關鍵要素。 本書以深入淺出的方式,配合清楚的圖解分層解析,從基本會計原理「借貸法則」開始,到會計科目的意義、會計入帳的流程、負債及股東權益、最終四大報表的編製及財務比率的判讀,再
到企業經常發生如併購、編列預算、公司重整等事務的會計處理,轉化成人人都能懂的會計知識。針對不同對象和需求,將錯綜複雜的數字和活動,依據會計法則和科目有條不紊地編製成各類報表,讓使用者在數字迷宮中掌握方向、明辨虛實,進而做出最有利的決策。 《圖解會計學更新版》運用淺顯的文字、生動的例子、尤其是有趣的圖解,來幫助讀者突破會計的「文字障」,更容易超越眾多數字與專業術語的束縛,自然能輕鬆地了解會計學的梗概。 ──沈大白 5. 圖解統計學入門 不談機率、不用微積分、不要Σ符號, 高中數學全忘光了也沒關係, 直接切入核心,統計學輕鬆入門! 暢銷熱賣!在日本已銷售突破 100,000本! 長據A
mazon分類排行榜第一名,網路佳評如潮,眾多日本網友五星推薦! 在什麼都有必要數據化、處處充斥資料的當今社會中,如何將龐大數字轉換成有效資訊,已成為現代人必備的重要能力。想精準預測數位時代的未來,就得靠統計學! 但是,統計學會很難嗎? 不用擔心! 本書屏除複雜的計算公式,著重邏輯與基礎概念,不論是第一次學習統計學的人、想重新學習統計學的人、還是歷經無數挫折,始終搞不懂統計學,苦惱到不行的人,人人都能藉由本書走進統計學世界! 6. 超財務報表:開竅用!看得見的具象,一眼就看對重點,找出關鍵 報表數字如何呈現實際活動? 這表和那表有何關聯?什麼情況該看哪個數字? 只用常識就能打造財報的高級
敏銳度 本書以具象化的方式,將四大報表的瑣碎繁雜,化為常識般的精闢概念,直觀好理解。 針對主要報表解說閱讀訣竅、釐清要項、統整關聯、簡易掌握法,充滿「難怪…」、「原來如此!」的開竅樂趣。 特別寫給努力鍛鍊財報能力、卻始終還差一點點融會貫通的讀者。 重校方向感,續航力大升級! 經營:數字決策,進退有據 創業:控管負債,籌資容易 投資:精準分析,買賣不失手 業務:關聯清楚,事半功倍 讀者評價 「至今讀過不少類似的書籍,但怎麼活用都沒有給予明確的答案……。這本書以生動圖解提示『這裡是重點』的方式,相當直覺好懂。應該注意的地方、判斷方法都幫讀者整理出來了。」 「這本書沒有太多細微末節、專業用語,是
任何人都可以學會的基本財報能力。」 7. 超創業計畫書 從零開始提煉創意→成功獲利的技術 創立事業的成功訣竅, 在反覆模擬試算,找出商業模式。 用感動說服,用紀律按表操課! 7步驟完成簡單具體好操作+Free Download 內附下載QR code 10年協助超過100件成功創業案例‧1年150場以上創業講座‧單日課程講酬30萬日圓起跳 日本最具效益創業名師,豐富成功經驗學理實務兼備! 一份好的創業計畫書應該是: ‧讓人一看就懂,踴躍投資 ‧讓你容易「照表操課,按計畫賺錢」 要完成這樣的計畫書,關鍵在於有沒有一套具體可遵循的方法,做為檢核和修正的工具。 本書透過漫畫帶你進入創業情境
,突破盲點,並以切中核心的精準講述,讓看似抽象、無從下手的「寫計畫書」,變成具體好操作的沙盤推演。從創意想法到擬定行動計畫的7大步驟,帶你進行一連串縝密的發想、推估、市調、比較、描繪願景,從中找出可執行的4P商業模式模擬試算,克服最惱人的收支計畫表、現金流量表,擬定最佳戰略。最後也最重要便是訴諸感動、有溫度的簡報,獲得出資人的投資和親友伙伴的支持,啟動新事業。 日本讀者這樣說: ‧對沒有經營經驗、知識的人來說,這本入門書是最精練的捷徑! ‧非常實用、說明總是搔到癢處,推薦給有意創業的人。 ‧漫畫跟解說的比例拿捏得宜,可以沒負擔地讀完是一大特色。 ‧如同作者論點,要打動人心就要訴諸感性;本
書用故事論理,更讓人信服。 ‧這本書會讓你知道事業計畫不再是一門聽起來困難、門檻很高的學問;甚至會開始覺得「我也想自己做做看!」
基於合意之事件處理程序—以公平交易法第二十八條為中心
為了解決公平理論企業案例 的問題,作者林彥志 這樣論述:
高通公司居於行動通訊標準必要專利權人地位所為之特殊商業運作模式深受世界各國競爭法主管機關注目,臺灣公平交易委員會亦曾作成行政處分認定高通公司行使專利權之行為,違反公平交易法之規定。惟於高通公司不服前開處分所提起之行政訴訟中,公平交易委員會竟與其達成訴訟上之和解,此舉引起各界議論。本文遂以高通案為背景,釐清公平交易委員會與高通公司之和解性質為何,並審查其合法性,同時指出目前以締結行政契約作為公平交易法上基於合意之事件處理程序有所不足。因此,擬以日本獨占禁止法上之承諾程序為觀察對象,比較其與臺灣公平交易委員會和解程序之異同,再於此基礎上,提出公平交易法之修法建議。
長勝:靠運氣贏來的,憑實力也不會輸回去,常春藤名校「模型思維」課程指定必讀
為了解決公平理論企業案例 的問題,作者MichaelJ.Mauboussin 這樣論述:
布局運氣,是提高勝率的必要手段 運用統計分析、機率思考,打造腦內的「贏家模組」 能力可以靠努力逐步養成,但運氣只能求神拜佛嗎? 本書入選史丹佛、普林斯頓大學等28家名校的「模型思維」(Model Thinking)課程書目, 教你在做商業、投資,人生決策時, 評量能力與運氣對成敗的影響力,借力使力,搶得致勝先機! 把一件事情做成,或獲得任何意義上的成功, 到底多少來自「實力」,又有多少來自「運氣」? 實力與運氣單純只是反義詞,還是冥冥之中自有相關性? 策略投資專家、暢銷書《魔球投資學》作者莫布新 完整解讀:個人能力與運氣在不同狀況下,對成敗的影響,
教我們如何利用「運氣-能力」光譜,獲得邁向成功的方程式。 想通以下幾個問題的答案,就能獲得長勝的模型思維—— 為什麼網球選手的表現普遍穩定,足球隊的成績卻起起伏伏? 為什麼跳槽後的表現,往往不如從前? 為什麼猴子射飛鏢選中的標的,比專職投資人的績效還好? 為什麼高智商不等於高成功率? 為什麼小公司比較容易帶來破壞式創新產品? 為什麼能力越強的人,越重視運氣? 本書運用統計分析、機率思考,為讀者解析這些問題背後的底層邏輯。 【有沒有一種思維方式,可以確保所投注精力,獲得可預期回報?】 我們在生命中的各種經驗,結合了能力與運氣所產生的結果。比數相差
一分,籃球員在哨聲響起前一刻出手,球碰到籃框沒進,導致球隊輸掉總冠軍。藥廠開發高血壓用藥,結果最後變成解決勃起障礙的熱銷藥品。投資者買了一家公司股票,沒過多久就因為公司被溢價收購而賺了一大票。不同程度的能力、好運和壞運,是形塑我們人生的事實要素。但我們卻不太知道該如何區分兩者,更不清楚它們各自占多大比重。 策略投資專家、暢銷書《魔球投資學》作者莫布新,在本書提出一條能力與運氣之間的連續光譜,供我們分析眼前的所有選項中,個人能力與運氣的相互影響(諸如歌手與球員的選秀、選擇投資標的、大學志願選填,甚至是該付高階經理人多少薪水)。他提出具體建議,協助我們增加優勢,在不確定性的世界中,最大程度掌
握確定性。 各界好評 .霍華‧馬克斯(Howard Marks)|橡樹資本管理創辦人、《投資最重要的事》作者 .傑克.柯弗特(Jack Covert)|財經書網「800CEO 閱讀」創辦人 .丹尼爾.品克(Daniel Pink)|《動機,單純的力量》作者 .菲利普‧泰特洛克(Philip Tetlock)|賓州大學教授,《超級預測》共同作者 .托馬什・湯古茲(Tomasz Tunguz)|紅點創投創始人 .詹姆斯‧蒙帝爾(James Montier)|《這才是價值投資》作者 .保羅‧迪波德斯塔(Paul DePodesta)|紐約大都會隊球員開發與球探部門副總
裁 ---- 一致好評推薦 .「在《長勝》一書中,莫布新讓我們了解個人能力與運氣的差異;更重要的是,我們可以判斷兩者對某個結果究竟貢獻了多少。他提醒我們,在運氣扮演重要角色的活動中,例如投資,我們其實不能完全用結果來評估績效。此外不能忽略的是,他指出,實踐者面對運氣,『應該抱著泰然處之的態度。』我非常喜歡這句話!」--霍華‧馬克斯(Howard Marks)|橡樹資本管理公司董事長暨創辦人;《投資最重要的事》作者 .「莫布新似乎完全了解如何有技巧地拆解個人能力與運氣。他也知道這件事很容易搞砸;他用了很多很棒的故事(從音樂實驗室、棒球休息室,一直到紐約證交所)。他把抽象的統計帶到
了現實生活裡。」--菲利普‧泰特洛克(Philip Tetlock)|賓州大學教授,合著有《超級預測》 .「《長勝》是一本非常有智慧、且充滿洞見的書,裡面有許多有趣的故事和嚴謹的分析。只要你面對的事情包含了運氣與個人能力(多數人都是如此),你會發現,讀了這本書之後,會讓你茅塞頓開。」詹姆斯‧蒙帝爾(James Montier)|《這才是價值投資》作者 .「很少人願意承認、或願意接受一件事:運氣在我們的生命中扮演重要角色。麥可‧莫布新不僅知道個人能力與運氣的不同;更重要的是,他提出一個思考架構,可以幫助我們應付現實狀況。這是一本很重要的書。」--保羅‧迪波德斯塔(Paul DePod
esta)|紐約大都會隊球員開發與球探部門副總裁(亦是《魔球》電影及書籍中關鍵人物之一,曾任洛杉磯道奇隊總經理) .「我非常享受閱讀莫布新所寫的《長勝》。這是本富機智且有見地的書。」——丹尼爾.品克(Daniel Pink)|《動機,單純的力量》作者 .「這是本很有趣的書,迫使我反思自己的投資決策過程。」--托馬什・湯古茲(Tomasz Tunguz)|紅點創投創始人 .「如果你喜歡麥可.路易士《魔球》中融合數據與說故事的敘事方式,你將會喜歡這本書。」——傑克.柯弗特(Jack Covert)|財經書網「800CEO 閱讀」創辦人 .「對於任何想要讓風險極小化的投資者及
商業決策者,本書絕對值得閱讀。」——《金融時報》(Financial Times) .「對於運動迷和投資者而言,這本書中有太多令人為之鼓舞的內容。」——《經濟學人》(The Economist) .「在《長勝》一書中,莫布新探討運氣與能力所帶來的貢獻,並討論為何藉由『運氣—能力光譜』的方式來解釋過去的成果,能幫助領導者做出更好的決策。這是重新看待商業領導非常有用的方式。他觀察到,當人們往上攀爬到組織高階的過程中,大多較注重運氣而非能力,這也帶出一個很有趣的問題,亦即領導者如何持續成長與加強自我的能力。領導者可以做的是,理解自己的決策終究對財富帶來多少影響。」——《星期天時報》(Th
e Sunday Times)
政府採購停權制度之研究
為了解決公平理論企業案例 的問題,作者戴芝儀 這樣論述:
我國政府採購法之停權制度明定拒絕不良廠商參加投標及作為決標或分包,其立法理由係為杜絕廠商違法及違約行為,避免不良廠商再次危害其他機關,建立良性競爭環境,惟政府採購法之停權制度於實務執行上有許多質疑及爭議。因此,該制度設計是否符合公平、正義原則及具備維護市場交易秩序之功能,實有探討之必要。我國政府採購法停權制度屬行政罰之性質,亦應適用行政罰法之競合理論規範,惟若廠商之行為同時構成多款停權事由,如何正確判斷違反事項與執行停權程序確實是一大難題。目前實務上相關採購停權爭訟於法院審理時,法官之裁判幾乎都是針對廠商及機關間所提出構成停權事由之要件該當與否,並無審視可能之構成各款停權事由競合之問題及處理
方式。主管機關行政院公共工程委員會雖有注意實務上可能發生各款競合適用之問題,然僅於105年頒布之「刊登不良廠商執行注意事項」中規範第1款(或第2款)與第6款之適用及處理原則,並未通盤釋明各種競合態樣之處理方式,在立法者及法院實務判決未給予統一之處理見解情況下,導致機關間對於各採購案發生各款停權處分競合時,有不同作法,包括:擇重處罰者、將所構成之各款要件一次性辦理停權、擇先發生或最後發生之款次,甚或先將一款停權事由執行完畢後,再執行另外一款次之停權事由等不同之處理方式。當廠商的行為構成多款停權事由遭機關之停權處分時,機關依各自思維判斷及裁處方式,造成法的不安定性問題。本文首先闡明政府採購法及停權
制度之性質及規範目的,及說明何謂行政罰下之競合理論,接續針對構成停權事由競合時應如何適用該競合理論之規範,及可能構成競合之款項作分析與檢討,並輔以整理機關遇此競合情形時各自為政之實務判決案例,最後對於停權制度所衍生之競合問題進行分析評論及建議,提供主管機關、採購機關與司法實務做參考,讓我國採購法之停權制度能更臻完善。關鍵字:政府採購法、停權制度、停權事由、一事不二罰、競合理論
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#1.公平理论 - 管理学院
公平理论 是美国心理学家亚当斯(Adams)在1965年首先提出的,也称为社会 ... 四)以机会公平代替结果公平与形式公平企业员工存在比较是客观的,但是 ... 於 glxy.synu.edu.cn -
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跟你一起工作的其他人相比,你獲得報酬公平嗎?你是否知道你的報酬 ... 接受調查的一半人表示他們支持對大型企業高階… ... “這與保險公司的案例相似。 於 www.stockfeel.com.tw -
#3.運用激勵理論中的“公平理論”進行分析
運用激勵理論中的“公平理論”進行分析,1樓一般所說的公平,包含3層含義外部公平,就是和企業之外的同行業相比,從案例中看居於當地的中上, ... 於 www.bees.pub -
#4.綜合激勵模型:概述,內容,因素,套用,啟示 - 中文百科全書
波特和勞勒的綜合激勵模式是佛隆的期望理論、勞勒的期望模式、亞當斯的公平 ... 股票期權計畫對企業的知識型員工具有兩個方面的激勵作用“報酬激勵”和“所有權激勵”。 於 www.newton.com.tw -
#5.高分求一個管理學案例分析(1000字) - 優幫助
1樓:匿名使用者. 這道題的答案更適合用亞當斯的公平理論來解釋。 1,公平理論認為當一個人做出成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己所得報酬的絕對 ... 於 www.uhelp.cc -
#6.10.3.2 投入與產出如何影響員工的動機? 公平理論認為
從ING安泰人壽的潘燊昌首開高階主管在尾牙典禮化妝變身後,各家企業就競相跟進, ... 公平理論. 工作特性模型. 期望理論. 現代管理學 Chapter 10 激勵與獎酬員工. 於 ericwang.cmu.edu.tw -
#7.17.1 定義激勵。 17.2 比較早期的激勵理論。 17.3 比較當代 ...
17.3 當代的激勵理論. 目標設定理論. 增強理論. 工作設計理論. 公平理論. 期望理論 ... 92%的主管認為,在企業中很難免會有偏袒的情形。 於 necis.nhu.edu.tw -
#8.緊張會驅使人來滿足需求。 受激勵的員工會更努力工作
是當代激勵理論的基礎; 實務上,管理者常用以解釋員工的激勵作用 ... 三需求理論(three-needs theory); 公平理論(equity theory); 期望理論(expectancy theory). 於 www.lis.ntu.edu.tw -
#9.公平理論案例2_百度文庫 - Pbhcl
公平理論 例子公平理論案例2_百度文庫. 公平理論案例2_百度文庫. 公平理論案例2 – 案例3-2 他們為什么要走? ... 一個顯著例子是改革開放以來城鄉集體企業的效率的歷史… 於 www.mytiko.co -
#10.從五個案例來看激勵理論的實際運用
1、馬斯諾需求理論:在激勵理論中,這是大家最熟悉的理論,沒有之一。 · 2、公平理論:人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關,而且與人們對報酬的分配 ... 於 ppfocus.com -
#11.企業倫理的理論與實踐初探
社會道德(Social Ethics)是社會管轄. 其成員的行事標準,諸如公平、正義、貧. 窮和人權問題。經以往的研究發現,社會. 道德不僅取決於一個社會的法律、風俗、. 實務, ... 於 www.ncu.edu.tw -
#12.中華大學碩士論文
掌握先機,支持企業總體目標有效達成,創造組織績效與發展組. 織價值。 ... 公平理論應用在薪酬公平及獎酬公平,以說明其定義。 ... 而獎酬策略運用在實務之案例,. 於 chur.chu.edu.tw -
#13.亚当斯公平理论的基本内容 - HR学堂
不过,人的心理是一个很难控制的情绪化因素,企业内很难做到绝对公平,使组织内的每一个人都产生公平感。因此,企业在以公平理论为基础激励员工时,首先要 ... 於 www.djsbq.com -
#14.薪資透明,讓你的員工更賣力 - Cheers快樂工作人
管理學談激勵的理論中,有一個十分有名的「公平理論」,談的是員工會拿自己 ... 從老闆開始,認同這樣的理念,願意塑造一個公平競爭的環境,且讓企業 ... 於 www.cheers.com.tw -
#15.第一章企業薪酬管理的策略
第八章企業個案. ... 因此,就社會學觀點的公平理論,若企業薪資能達到 ... 案例二. 員工薪酬辦法. 第一章總則. 第一條為使員工之工資及獎金福利之核發有所依循,特訂 ... 於 ttqs.wda.gov.tw -
#16.公平理論例子 - EDLV
亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論又稱社會比較理論,由美國心理 ... 數份文件中特別提到公平貿易,最顯著的例子是2001 年在企業社會責任的綠色報告, ... 於 www.siraortsu.co -
#17.001 總述內容理論
雙因子理論. 又稱激勵保健理論,由赫茲伯格(F.Herzberg)所提出,認為員工的態度足以影響其. 工作績效。在工作滿足與需求關係的研究,更發現有兩類因素會影響員工工作 ... 於 greatbooks.com.tw -
#18.企業DNA導入相關課程 - 人才測評
訊息公開; 決策參與; 公平開放; 情感上的共識; 信任他人; 組織願景; 團隊氣氛; 物質上的滿足; 量表的實務應用; 企業整體案例; 員工比對案例; 實例判讀演練 ... 於 www.hitto.com.tw -
#19.管理學激勵理論案例分析5
管理學激勵理論問題,管理學激勵理論案例分析5,1樓匿名使用者亞當斯的公平理論,該理論認為員工首先把自己在工作情景中得到的結果所得與自己的努力 ... 於 www.locks.wiki -
#20.合资企业程序公平、跨职能整合与新产品开发成功-手机知网
从企业基础资源观理论的视角分析,组织之间的合资合作是企业获取可持续竞争优势的 ... 借鉴资源理论、组织公平理论和创新管理理论等研究成果,结合案例分析与问卷实证 ... 於 wap.cnki.net -
#21.公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的 ...
课堂案例中,老板成功的把300元奖金发到员工手里,还得到员工的感激,发挥的是管理的科学性。 6. 采用SWOT分析方法对企业内外部环境进行综合分析。其中影响企业制定经营 ... 於 shitidaquan.com -
#22.公平理论在项目管理中的作用 - 新都网
摘要:本文将亚当斯的公平理论引入项目管理过程,着重从薪酬的角度研究了公平理论在项目管理中的作用,并引入管理学中的一个常用案例对此作了讨论,阐明了采用何种激励 ... 於 ft.newdu.com -
#23.期望理論案例在PTT/Dcard完整相關資訊
提供期望理論案例相關PTT/Dcard文章,想要了解更多期望理論案例、expectancy-value theory、期望 ... [PDF] 以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救Applying . 於 historyslice.com -
#24.12.2 激勵理論2/2 增強理論(reinforcement theory) 強調行為與 ...
章首個案:薰衣草森林; 12.1 激勵的本質; 12.2 激勵理論; 12.3 激勵的內容理論; 12.4 激勵的過程理論 ... 正面企業文化創造積極的企業環境,幫助員工尋找更多工作意義 ... 於 web.nchu.edu.tw -
#25.激勵管理理論及學校運用............
企業 機關政策的過程。葛力克(W. ... 理論. 1需求層次理論. 2激勵保健理論. 3ERG理論. 1增強理論. 2公平理論. 3期望理論. 波特和羅勒的整合期. 於 www2.nutn.edu.tw -
#26.公平理論實例公平理論的例子與啟示:絕對公平是烏托邦 - JYGAF
分配的公平性道德最低限企業倫理理論建構(II) 新古典理論例子,例如機會平等與結果 ... PPT 檔案 · 網頁檢視公平理論Equity Theory ( J. Stacy Adams) 指導教授鄭新輝 ... 於 www.zafesiye.co -
#27.激励理论的主要内容及其在企业管理中的运用
亚当斯的公平理论表明,员工对企业活动参与的积极性在一定意义上受到薪酬因素的影响,因此,一定要确保企业各级员工薪酬制度的科学性与公平性[5]。在对 ... 於 www.xielwb.com -
#28.管理学原理公平理论的案例分析 - 三人行教育网
公平理论案例 分析_管理学原理公平理论的案例分析 ... 优先股成本率Dp—优先股每年股息Po—优先股票面值i—股息率f—筹资费率例:某企业发行优先股股票,票面额按正常市场价 ... 於 www.3rxing.org -
#29.主管加班?授權與激勵的藝術:加薪了還離職?你的員工需要的 ...
企業 經常授權就能知道下屬處理問題的能力,令人滿意才能長期進行分權。 ... X、Y理論及實踐應用亞當斯公平理論及實踐應用羅森塔爾期望定律及實踐應用 於 www.momoshop.com.tw -
#30.談「激勵」 - ---如何提高公共圖書館館員士氣
近年來各種經營管理的理論在國內企業界. 可以說是非常盛行,這方面的書籍和 ... 今根據動機產生了各式各樣的激勵理論,依其 ... 公平理論認為人們是否會賣力工作、不僅. 於 www-ws.gov.taipei -
#31.學年度國立臺北商業技術學院二技進修部單獨招生企業管理系 ...
當企業組織偏離目標可接受範圍時,可以透過下列何機制提供組織適當的矯正行動,並 ... 基於公平理論,當員工感覺有不公平的情形發生時,他們會有的選擇下列何者為非? 於 dce.ntub.edu.tw -
#32.激勵概論
ERG理論; 三需求理論; 目標設定理論; 增強理論; 公平理論; 期望理論 ... 為了激勵企業員工,國內企業及主管們很用心,有員工甚至一次領到十幾萬元的獎金,大大振奮 ... 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#33.知覺公平與漲價理由可控制性對漲價態度之影響
公共運輸業的消費者對於漲價態度是非常敏感的,當漲價原因可歸因於企業時,消費者 ... 另外公平理論(Equity Theory)也可源由社會心理學之運用在補救策略的觀點來看, ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#34.HR學習-組織行為初解析 - 领英
期望理論、公平理論; 內在動機:自我工作價值、成就感 ... 到很多有趣的實驗、現象,透過課本的案例或是老師分享的實例就會發現其實這些理論非常生活 ... 於 cn.linkedin.com -
#35.導入OKR 應該這樣做!讓Hahow 好學校HR Manager 告訴你 ...
目前常見的激勵相關理論,其實都在論述「如何拉高工作動機」這件事,包含工作設計理論、需求理論(馬斯洛理論、雙因子理論、三需求理論)、公平理論及 ... 於 www.yourator.co -
#36.亞當斯[提出公平理論的美國學者] - 中文百科知識
J.S.Adams公平理論(Equity Theory)是由美國學者亞當斯(J.S.Adams)在綜合有關分配的公平概念和認知失調的基礎上,於20世紀60年代提出的一種激勵理論。 於 www.easyatm.com.tw -
#37.公平理论案例2 - 范文中心
思考题:请用激励中的公平理论分析此案例. 参考答案: 本案例可用亚当斯的公平理论来分析.公平理论认为:人们的 ... 公平理论案例小刘去年进入一家小有名气的外资企业. 於 fanwen.qzjlw.com -
#38.知覺公平對補救後滿意度、信任與購後行為之影響
有鑑於服務補救的重要性,企業應試圖找出採取何種服務補救方式,才能提昇顧客滿意並重新打造. 其在消費者心目中的形象。綜合本章節文獻論點,本研究之理論基礎建構為:. (1) ... 於 cyc2012.dyu.edu.tw -
#39.公平理论案例及分析 - 365案例网
本文主要为您介绍公平理论案例及分析,内容包括管理学原理公平理论的案例分析,管理学原理公平理论的案例分析,案例分析管理学原理公平理论对企业管理的启示。1管理者 ... 於 www.365anli.com -
#40.第貳章文獻探討
出版『企業的人性面』(The Human Side of Enterprise)一書中,提出對人性 ... 公平理論係由亞當斯(Stacy J. Adams)於1963 年所提出,他認為個人. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#41.亞當斯的公平理論 - MBA智库百科
案例 一:公平理論在薪酬設計中的應用 ... 員工對於企業的不滿主要表現為上述三方面的原因,其中內部公平和外部 ... 於 wiki.mbalib.com -
#42.3D19_980323_S.doc
本題是討論激勵理論的一種分類方式,可將激勵理論歸類為三種模式,簡述如下。 ... 而這類型的工作,通常會受到企業組織結構(層級式或有機式)、領導風格型態(集權與 ... 於 www.ting-wen.com -
#43.遊戲產業觀察-公平理論@ 部分的事實不代表真理 - 痞客邦
遊戲產業觀察-公平理論以下文章原作者為台灣科技大學資訊管理系學務長- ... 那堂課主要談人類的判斷與決策,我記得課堂上討論一個案例,說如果一位 ... 於 orgec9178.pixnet.net -
#44.公平理论的激励作用知识文章 - 世界经理人
2021年12月27日. 如果几个员工工作不努力,抱怨工资低,企业给他们涨工资,从2千元涨到2万 ... 於 www.ceconline.com -
#45.管理心理學案例分析 - 道客文檔
還有生產工人工資採取按件計酬,同時公司的獎金制度有一整套計算公式,這樣在某種程度上體現了公平理論,以激勵員工更積極的投入工作中。 於 www.docstore.cc -
#46.公平理論在管理中有何應用,在現代管理中如何應用公平理論
為了避免職工產生不公平的感覺,企業往往採取各種手段,在企業中造成一種公平合理的氣氛,使職工產生一種主觀上的公平感。 該理論認為: 職工對收入的滿意 ... 於 www.diklearn.com -
#47.組織行為學案例分析自己找案例,組織行為學案例分析 ... - 好問答網
因此,在人才競爭十分激烈的今天, 吸引和留住優秀人才,就成為企業領導者們所面臨的一個至關重要的問題。 ... 由此我們從公平理論角度來分析上述案例。 於 www.betermondo.com -
#48.105 年度自行研究成果報告
提出社會服務層面需求、訓練專業服務照顧的志工,利用激勵理論的技巧,在無形互動中, ... 關於工作滿足的相關研究,多以企業界或行政組織專職員工為主要研究對象。不. 於 www.vac.gov.tw -
#49.企業購併時,領導行為模式及組織正義與員工離職行為關係之研究
此一研究對組織變革努力的執行成效應是目前變革失敗案例中所值得付諸研究努力的方向。 ... 但是,公平理論與分配正義的模式無法完全預測人們對於不正義的理解所產生的 ... 於 ir.lib.ntust.edu.tw -
#50.公平理论案例- 实用范文网
公平理论案例公平理论案例 小刘去年进入一家小有名气的外资企业.这家公司实行工资保密制度,一般情况下,员工之间相互都不知道彼此的收入.但小刘对这份工作还是很满意的, ... 於 www.6400.net.cn -
#51.高科技新創事業瓶頸期留才之個案分析
關鍵字: 達爾文主義;人力資源;組織行為;企業生命週期;轉換型領導;公平理論;Darwinism;human resources;organizational behavior;corporate life cycle;transformational ... 於 ir.nctu.edu.tw -
#52.关于公平理论论文范文写作公平理论在企业人力资源激励中作用 ...
关于公平理论论文范文写作公平理论在企业人力资源激励中作用相关论文写作资料,本文关于公平理论论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路 ... 於 yonhutiyan.com -
#53.淺談激勵理論在實務應用上的方案(上)
前者在探討引起行為的內容,故又稱為「內容理論」(content theory),諸如:馬師 ... 稱為「過程理論」(process theory),諸如:亞當斯(Adams)的公平理論(Equity ... 於 enews.open2u.com.tw -
#54.怨員工「多一事不如少一事」?那只是部門裡的「公平理論」在 ...
標籤: 公平理論, 心理學, 辭職, 職位, 團隊合作, 公司. ... Photo Credit:林俊成 好的企業文化會提升雇主在人力資源市場中的評價,因此能藉此吸引 ... 於 www.thenewslens.com -
#55.我們對公司待遇不滿的三因素& 「脫光光」就能皆大歡喜的秘技
借用全球最大的半導體企業之一的Freescale (25000名員工)人力主管Jignasha ... 以歷史觀點來看,公平理論大多著重於分配公平(distributive justice), ... 於 zi.media -
#56.現代管理學第三次作業 - 希普網
... 案例分析7 10 某工廠公司的發展歷程問題請分別用公平理論和期望理論來 ... 同時建議企業加強管理,建立平等競爭機制,必須堅持“各盡所能,按勞 ... 於 www.sheep.pub -
#57.人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
人力資源管理是指企業採行、影響其員工行為、態度與績效之一系列的政策、措施 ... Adam(1965)提出公平理論(equity theory)指員工認之他們從工作中所得到產出和. 於 ir.nptu.edu.tw -
#58.激勵理論ppt在PTT/Dcard完整相關資訊 - 伴侶
[PPT] 當代的激勵理論目標設定理論描述公平理論在激勵上的意涵; 解釋期望理論中的重要關係; ... 增強理論企業案例-2021-03-09 | 輕鬆健身去增強理論- MBA智库百科增強 ... 於 hkskylove.com -
#59.期望理論》獎金怎麼發,才能最大程度激勵員工? - 商業周刊
什麼是「期望理論」(Expectancy Theory)期望理論,解釋一個人如何選擇某 ... 工具、價值),管理者就要確保獎勵措施的設立公平,而且獎勵夠吸引人。 於 www.businessweekly.com.tw -
#60.圖解領導學 - 五南官網
凡是企業有優質的領導群或最高領導人,此企業或集團的經營績效就會表現卓越亮麗。 ... 理論架構與本土實戰個案行銷企劃管理-理論與實務行銷學-精華理論與本土案例 ... 於 www.wunan.com.tw -
#61.激勵理論
艾吉利斯(Algyris)之成就論。 過程理論(process theory). Adams Smith之公平理論(equity theory)。 Vroom之期望理論(expectancy theory) ... 於 120.118.226.200 -
#62.盧希鵬的隨課堂- 我的上課講義。 公平理論(Equity Theory ...
公平理論 (Equity Theory) 盧希鵬@講理(三) 國立台灣科技大學資訊管理系專任 ... 那堂課主要談人類的判斷與決策,我記得課堂上討論一個案例,說如果一位父親有一千 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#63.亚当斯公平理论的心理行为分析与决策 - 学术期刊
企业 对待不公平感的处理优化方案——亚当斯公平理论的心理行为分析与决策. 刘国亮; ,; 张汇川. 作者简介:刘国亮(1959—), 男, 教授, 博士生导师, 主要研究方向为项目管理 ... 於 www.xhuqk.com -
#64.管理學 激勵三大模式
5-16 企業管理-管理學. 激勵三大模式: ... 公平理論。 刺激-反應理論。 期望理論。 公平理論。 ... Maslow的需求層級理論(needs hierarchy theory):. 於 publish.get.com.tw -
#65.公平理論實例 - O2cllence
2016-10-26 從下面的案例來通過公平理論分析甲的心理以及管理者對策2009-06-17 管理學的案例分析問題(高分) 2015-07-28 怎么樣用好的管理學原理來工作和 ... 於 www.o2cllence.co -
#66.行銷管理》顧客知覺價值與關係管理 - 風雲集
以顧客為中心,透過「價值創造」與「顧客關係管理」,為企業帶來顧客驅動的 ... Model)、「歸因理論」(Attribution Theory)及「公平理論」(Equity ... 於 yunjoy.tw -
#67.理性與感性:談公平理論 - 經理人
亞當斯(Stacey Adams)於1963年的論文〈面對不公平〉(Toward an Understanding of Inequity),該論文指出,人們會「比較」自己與別人的所得,如果覺得 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#68.公平理論例子的評價費用和推薦,EDU.TW - 教育學習補習資源網
TW、DCARD和這樣回答,找公平理論例子在在EDU. ... 公平理論例子在Equity Theory - 公平理論- 國家教育研究院雙語詞彙的評價費用和推薦 ... 公平理論企業案例. 於 edu.mediatagtw.com -
#69.發揮員工潛能:個人行為與激勵
實務案例. 台灣企業對於員工之激勵,一向不遺餘力,有了有效激發員工潛能,戮力 ... 您認為出旅遊激勵方式,依據期望理論的「效果、績效、報酬」過程,應該如何說明? 於 faculty.ndhu.edu.tw -
#70.激勵(未整理) - 教育相關筆記
在激勵的理論類型中,下列何者屬於程序理論(process theory)? (A)公平理論(equity theory) (B)需求層次論(need hierarchy theory) 於 ingridspaces.blogspot.com -
#71.亚当斯的公平理论 - 金融百科
因此,在绩效考核过程中,企业对绩效信息的收集、公布、运用必须要考虑到员工对绩效信息的两种认识特点,因为绩效信息在绩效考核过程中对个体理解程序公平 ... 於 www.jinrongbaike.com -
#72.公平理論實例– 公平原則 - Szshuan
公平理論 實例– 公平原則 · 護理倫理與倫理議題判斷 · 金融消費者保護法第二十條「公平合理原則」之研究__臺灣博碩士… · 亚当斯公平理论案例_文档下载 · 兒童行為觀察與輔導第章 ... 於 www.szshuan.co -
#73.組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究 - 國立空中 ...
大部分集中在私人企業之探討,公部門的組織政治知覺研究,長久以來遭 ... Adams(1965)關於公平理論(Equity Theory)的研究此理論指出人們會以. 於 ir.nou.edu.tw -
#74.管理學激勵案例
本資訊是關於管理學··激勵理論案例分析,管理學激勵理論案例分析, ... 要據公平理論,黃工的工資與倉管員的不相上下,不合理,因為黃工的技術級別與實際的 ... 於 www.paper999.com -
#75.幽默團隊管理學| 誠品線上
... 女員工提供平等的機會重金買骨——海潮效應:建立吸引人才的企業文化新來的獅子—— ... 激勵理論(七):公平理論屋檐上的草料——激勵理論(八):目標設置理論電腦的 ... 於 www.eslite.com -
#76.用公平理论分析薪酬体系 - 搜狗搜索 - Sogou
浅析公平理论在薪酬管理中的应用【论文关键词】 公平公平理论薪酬管理 ... 分析公平理论对指导企业组织薪酬管理的贡献,并提出构建“薪酬内生型模型”的现实意义。 於 z.sogou.com -
#77.國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文激勵制度、工作動機 ...
本研究是要探討企業的激勵制度及員工的工作動機跟工作投入以及工作. 績效之間是否有顯著相關影響,並以 ... 論包含公平理論,目標設定理論,期望理論及行為修正理論。 於 etd.lib.nsysu.edu.tw -
#78.激勵理論於職業運動選手運用之探討 - 淡江大學機構典藏
解决企業激勵實踐面臨的問題,先後發表了「組織激勵狀態診斷理論」(1987)、. 「同步激勵理論」(1988)、「三因素理論模式」(1991)、「公平差別閾理論」. 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#79.慈濟與激勵理論
證嚴法師:佛教團體的領袖→企業家型領袖. 1 .與政治的等距關係 ... 案例(續) ... 公平理論. 現代激勵理論. 公平理論. 慈濟志工隊依功能職責分為四個隊組。 於 www3.nccu.edu.tw -
#80.人力資源管理的世界::期望理論Expectancy theory - 新浪部落
什麼是期望理論,它跟員工的工作動機有什麼關係? ... 來達成,主管就有必要強化員工對達成目標的信心,可予鼓勵或舉一些他人成功案例來增加信心。 於 blog.sina.com.tw -
#81.薪資是否應該透明 公平理論 - 知識家
舉個例子,A去年進入一家知名外商公司,月薪兩萬元,幹得好還有獎金。這一年,他盡心盡力,加班加點,業績非常好。公司表揚他,主管賞識他,同事佩服他。 於 www.knowledger.info -
#82.轉寄 - 博碩士論文行動網
論文摘要本研究以味全公司為案例,欲了解企業違反公平理論後,消費者的背叛感受對購買意願之影響,並探討關係品質與企業社會責任之調節效果。資料蒐集採網路發放方式,回收 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#83.員工工資與激勵——公平理論的運用 - 每日頭條
當企業從外部引進人才時,人力資源管理者大都缺乏有效的與之薪酬談判的技巧。讓我們先來看一個薪酬談判失敗的案例:人事經理:通過幾輪面試,我們認為您 ... 於 kknews.cc -
#84.浅谈亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中的应用 - 豆丁网
本文通过两个案例分析了公平理论在企业薪酬管理中的三种表现形式:外部公平,内部公平和个人公平,并探讨如何运用公平理论实行有效的薪酬管理。 【关键词】公平理论; ... 於 m.docin.com -
#85.3.3.2 當代激勵理論:期望理論 - 行動學習平台
在特定行為之後,取消員工想要的需求。 3-61. 公平理論(equity theory)又稱為社會比較理論,即個體將其投入與所得報酬 ... 於 ilms.csu.edu.tw -
#86.管理學作業激勵理論案例 - 範文筆記
管理學作業激勵理論案例,激勵理論在企業中的實際應用班級會計5班姓名鄂巍 ... 制,對大多數員工都稱得上公平,且大家付出一定的努力都能達到、實現。 於 www.fwbook.info -
#87.激勵理論@ 閱讀與生活 - 隨意窩
當代激勵理論,由於觀點的不同,發展出兩種不同類型的理論: 一、認知 ... 目標,主要的程序理論有兩種,即期望理論(expectancy theory)與公平理論(equity theory)。 於 blog.xuite.net -
#88.組織行為學案例分析骨幹員工為何要走 - 極客派
誰擁有企業發展所必須的優秀人才,誰就掌握了競爭中制勝的法寶。因此. ... 由此我們從公平理論角度來分析上述案例。 公平理論又稱社會比較理論,它是 ... 於 www.jipai.cc -
#89.不努力,光想躺在床上數錢,可能嗎?員工加薪必須這麼搞 - 壹讀
美國心理學家亞當斯曾提出過一個「公平理論」: ... 6、如果是老闆、企業的問題,離開公司我會不會有更好的選擇? ... 案例模板:. 於 read01.com -
#90.國立中正大學108 學年度碩士班招生考試
請你/妳引用相關的管理理論並結合實際企業案例,分析人工智慧(Artificial ... (1) McClelland 的三需求理論(2) Vroom 的期望理論(3) Adams 的公平理論(4) Herzberg 的. 於 busadm.ccu.edu.tw -
#91.【公平理論管理者】EquityTheory-公平理論-國家... +1
編輯私有筆記及 ... ,跳到案例二:公平理论对管理实践的启示[1] - 公平理论对于更好地理解组织中的工作行为提供了很好的理论框架,也是管理者所应该了解的一种激励 ... 於 tag.todohealth.com -
#92.公平理論+例子 - 阿摩線上測驗
依據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與 ... 公平理論14 by 企業管理,大意,企業概論,管理學. 於 yamol.tw -
#93.123-公平感-領導者的內功 - Jay Yeh的部落格
寧向東老師舉了著名的“最後通牒博弈”作為例子:甲和乙在路上撿到100元,兩人一起分錢,但甲有權提出分配方案。只要甲提出的方案乙接受了,就按照這個方案 ... 於 jay0419.pixnet.net -
#94.亚当斯密的公平理论在生活中有哪些应用? - 申请方
公平理论 又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其 ... 在企业中,不仅要注意内部公平,. 於 www.applysquare.com -
#95.5分鐘商學院(管理篇):薪資是否應該透明 公平理論 - Medium
舉個例子,A去年進入一家知名外商公司,月薪兩萬元,幹得好還有獎金。這一年,他盡心盡力,加班加點,業績非常好。公司表揚他,主管賞識他,同事佩服他。年終考核, ... 於 medium.com -
#96.公平理論又稱社會比較理論 - 華人百科
公平理論 又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey ... 為了避免職工產生不公平的感覺,企業往往採取各種手段,在企業中造成一種公平合理的 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#97.基于公平理论的知识型员工的激励研究-文献详情
本文根据知识型员工特点,从人力资本投资视角,基于公平理论,构建数学模型,详细分析了人力资本 ... 【关键词】 公平理论;知识型员工;激励;人力资本投资; ... 企业活力. 於 gsds.nwnu.edu.cn -
#98.亚当斯的公平理论(Equity Theory)在薪酬设计中的运用 - 简书
④ 扭曲对他人的认知; ⑤改变参考对象; ⑥ 改变目前的工作。 案例一:公平理论在薪酬设计中的应用. 企业的人力资源管理体系应以使员工感到内部 ... 於 www.jianshu.com -
#99.管理學的案例分析問題(高分) - WhatsUp
用亞當斯的公平理論可以解釋:公平理論中重要的一點是員工會作縱向和橫向的 ... 當然這裡還好考慮其他的因素,如企業的成長性、工作的穩定性、升職的 ... 於 www.whatsup.ren -
#100.公務部門人力考評、激勵、陞遷制度評析及改善建議 - 考試院
究我國大型民營企業管理作為及人事制度如何激勵員工」等兩項研究 ... 要的過程理論有三種,即期望理論(Expectancy Theory)、公平理論. 於 ws.exam.gov.tw