勞保死亡給付試算的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

勞保實務教戰100%

為了解決勞保死亡給付試算的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

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勞保保費收入與年金支出之試算

為了解決勞保死亡給付試算的問題，作者王芝家 這樣論述：

因為醫療進步以及環境衛生的提升，對國人壽命有顯著延長趨勢。觀察近年我國國人壽命的延長以及人口老化速度相當快，且壽命逐年上升，由1950年男性零歲平均餘命之53.05歲、女性之55.69歲，至2012年大幅升高至男性之76.43歲、女性之82.82歲，增加幅度分別達44.07%及48.72%。內政部每年定期編製簡易生命表，惟沒有對未來的死亡率做預測或推估，且目前簡易生命表之最高編算年齡僅到85歲，不符合目前各項年金之推估及計算。本研究將利用臺灣地區簡易生命表以Gompertz模型配適及預測死亡率，並推估高齡死亡率由原本之85歲提高到100歲。將1981年至2011年共計31年內政部公布的簡易生

命表資料，估計各年度的Gompertz模型的參數，並利用簡單線性廻歸預測2012到2021年Gompertz模型的參數以及未來10年之50歲到100歲各年齡之死亡率。將推估完成之高齡死亡率表，分別以不同投資報酬率及性別來估算平均餘命增加對年金的影響。先估算一般勞工在工作中每年繳交保費，在投入職場時之現值；再計算一般勞工在退休後，每年領取年金及身故保險金在投入職場時之現值。最後，計算繳交總額與收入總額現值的比率。研究成果顯示，高齡死亡率下降已成為未來之趨勢，而年金將因此越領越少，為因應未來即將發生之財務窘境，政府應多方面籌措財源，或在政策上著手以照顧退休勞工的生活。

社會法案例評析(一)

為了解決勞保死亡給付試算的問題，作者林炫秋,李玉君,孫迺翊,張桐銳,蔡維音,吳明孝,鍾秉正,陳竹上 這樣論述：

　　社會法議題往往涉及人民貧、病、生、老、死亡、失能、失業時的基礎生活保障，相關的社會立法如何解釋與適用，影響人民權益甚鉅。本書精選十則社會法案例，內容含括了對勞工保險、就業保險、全民健保、社會補償、老人保護與社會救助等領域的法院判決或司法院解釋之檢討與評析，期待本書對社會法學教育與實務運作能有所促進與貢獻。

醫院實施Tw-DRG對醫療費用與醫療品質之影響

為了解決勞保死亡給付試算的問題，作者張宸瑋 這樣論述：

中央健保局在民國99年元月實施了「全民健康保險住院診斷關聯群」(Taiwan Diagnosis Related Groups，Tw-DRG)制度，本研究主要研究目的在瞭解 Tw-DRG實施，是否會對醫院在各層面造成影響；研究方法分為健保住院申報明細檔及針對醫師所發放之問卷兩部分，共計回收69分，利用SPSS加以分析，探討個案醫院在醫療費用、醫療品質及醫師行為部分，是否會因制度實施造成差異。研究結果發現實施Tw-DRG之後：一、健保住院申報明細檔方面，(一)在品質部分，實施Tw-DRG之前平均住院日為6.97天，實施後為6.33天，達到顯著關聯性，表示Tw-DRG實施可以減少平均住院天數0.

34天；病患年齡越大發現平均住院天數越長；女性平均住院天數大於男性；科別以骨科住院天數為最高。(二)在費用部分，唯獨自費部分材料費用呈現下降，其它例如診察費、檢查費、麻醉費、藥事服務費等結果皆呈現上升，可能原因本研究樣本個案升格成區域醫院關係，病患年齡高低會影響住院費用，科別以骨科費用為最高。二、以問卷調查醫師行為方面，研究發現年紀較大的醫師，對於Tw-DRG實施前後有較深的感受，例如「花在病人上的時間變長」與「醫院的營運績效變好」；年輕醫師可能在收入與經驗上較不足，導致病患30日內再入院率偏高。在醫療品質部分建議，醫療院所應重視品質指標並且配合醫療資訊系統做有效的控管，加強院內標準化作業流程

審查及檔案分析，未來醫院可設置臨床路進專業小組，降低病人住院天數，進而降低醫療費用支出，並持續做醫療品質指標的監測，以提升醫療品質。在醫療費用部分建議，醫療院應加強成本控制，試算申報資料瞭解不同診療行為之費用結構，使醫療院所爭取合理的價格給付，達到整體費用控制目標，並且建立長期的財務指標，整合醫院內部流程及外部環境的策略管理，以提升醫院合理的營運標準。在醫師行為部分建議，針對資淺之醫師做院內教育訓練，針對服務量異常之醫師做為加強輔導與審查，但仍應尊重醫師診療與自主權益，加強醫院內部管理維持良好的醫療品質，已建立一套公平而客觀的給付標準。