勞保死亡給付順位的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站國民年金- 维基百科,自由的百科全书也說明:因戰爭變亂,致發生保險事故者,不予保險給付。 遺屬年金只能依照順位請領,只要領取者死亡而尚失請領資格,後面順位的遺屬都不能再請領 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺灣師範大學 樂活產業高階經理人企業管理碩士在職專班 林玫君、林安邦所指導 鄭淑敏的 臺灣勞工保險老年給付制度之探究 (2020),提出勞保死亡給付順位關鍵因素是什麼,來自於勞工保險、老年給付、被保險人、自身權益。
而第二篇論文崇右影藝科技大學 經營管理系 朱艷芳所指導 譚旺樹的 職業災害風險管理之實證研究 -以營造業為例 (2018),提出因為有 職業災害、安全衛生管理、風險管理、要因圖、心智圖的重點而找出了 勞保死亡給付順位的解答。
最後網站勞工保險本人死亡給付申請書及給付收據 - 台北市電腦工程業 ...則補充:勞工保險 本人死亡給付申請書及給付收據 ... 並由第一順序之遺屬請領;但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還,第一順序之遺屬亦不予補發。 3.請領條件:.
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決勞保死亡給付順位 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
臺灣勞工保險老年給付制度之探究
為了解決勞保死亡給付順位 的問題,作者鄭淑敏 這樣論述:
臺灣正值面對高齡化社會的危機,退休人口逐年增加,退休後不再有固定工作收入,工作期間參加勞保,累積勞保年資,當離開職場退保後所申請勞保老年給付將是一個最基本保障,如能了解老年給付領取相關規定,在最佳時機適時提出申請,獲得最大保障,對未來退休經濟的保障,是勞保被保險人自身可以掌握。有鑒於此,本研究經由對勞保老年給付請領規定,蒐集相關法律規定,拆解、歸納、分類,從請領條件、請領資格、計算標準到申請、核發的領取方式之法令規定做了歸納陳明,再結合個人在勞工保險局多年工作經驗及個案,加上主管機關資深從業人員訪談內容,瞭解老年給付的起源丶法規修訂和爭訟案例整理與分析,整理出研究結果與建議,提供民眾了解勞保
老年給付制度之機會,以維護自身權益。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決勞保死亡給付順位 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
職業災害風險管理之實證研究 -以營造業為例
為了解決勞保死亡給付順位 的問題,作者譚旺樹 這樣論述:
職業安全衛生管理首重「災害風險管理」,是企業經營管理重要的一環,因為一旦發生重大職業災害,輕則釀成財物損失、重則造成人員傷亡,甚至引發企業經營危機,故職業災害風險管理是企業永續經營的重要課題。歷年重大職災釀成無數工作者殞命及其家庭破碎,引起政府重視召開企業CEO 工安高峰會,探討改善職場環境,並增修風險管理法令,確保工作者安全;審視近十年營造業重大職災事故為全產業之冠(佔47%),顯見營造業職業災害風險管理仍有改善空間。本研究以1998 年至2017 年勞保局重大職災給付資料,及勞動部勞研所營造業重大職災知識平台 2004 年至 2017 年營造業重大職災案例,運用文獻探討分析法、「柏拉圖」
分析、損失骨牌理論、敘述性統計圖表與個案實證風險評估法探討(一)營造業重大職災高風險原因與職安衛管理之關聯。(二)營造業重大職災罹災者特性與高風險族群。(三)我國營造業安全衛生管理與職災風險評估盲點。(四)風險管理降低重大職災(減災)之安全衛生管理策略。研究結果營造業重大職災基本原因,多數為小規模營造業未落實職業安全衛生管理所致。而高風險災害類型以墜落、滾落、倒(崩)塌佔多數(72.14%),本研究針對研究結果,除透過要因分析圖依人員、安全管理、機械、工法與環境研擬改善風險對策外,並運用心智圖擬訂營造業職災風險管理計畫,期能降低營造業職災風險對企業之衝擊,並有效改善營造業工作者職場安全。
勞保死亡給付順位的網路口碑排行榜
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#1.衛生局已彙整身後事辦理相關資訊,請參閱內容。 - 便民服務
2、死亡者的身分證、戶口名簿,有配偶者應換國民身分證(須最近2年內照片1張及申請人身分證、印章 ... 勞保死亡給付、 ... 5、順位現戶個人戶籍謄本。 於 mcp.mlshb.gov.tw -
#2.法規內容-宜蘭縣勞工職業災害慰助金發放實施要點 - 宜蘭縣政府 ...
前項同一順位申請人有二人以上者,應共同出具協議書,協議一人具領,並由具領人負 ... (四)勞工保險局勞工保險職死亡給付、職業災害失能給付核定函、或住院證明書正本 ... 於 glrslaw.e-land.gov.tw -
#3.國民年金- 维基百科,自由的百科全书
因戰爭變亂,致發生保險事故者,不予保險給付。 遺屬年金只能依照順位請領,只要領取者死亡而尚失請領資格,後面順位的遺屬都不能再請領 ... 於 zh.wikipedia.org -
#4.勞工保險本人死亡給付申請書及給付收據 - 台北市電腦工程業 ...
勞工保險 本人死亡給付申請書及給付收據 ... 並由第一順序之遺屬請領;但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還,第一順序之遺屬亦不予補發。 3.請領條件:. 於 www.tpcewa.org.tw -
#5.司法院釋字第五四九號解釋
認為尚有不足而應予補充者:按勞工保險之死亡給付,依勞工保險. 條例第六十二條及第六十三條規定,計有 ... 屬津貼之順位,其結果,順位在前但不受被保險人扶養之遺屬. 於 www.judicial.gov.tw -
#6.遺屬年金給付申請書
被保險人或曾參加本保險者,於年滿65歲後,尚未請領老年年金給付前即死亡,遺有符合請領資格之遺屬。 遺屬順位:. 受領遺屬年金給付之順序如下:. 1.配偶及子女。 (第 ... 於 ws.yunlin.gov.tw -
#7.勞保喪葬津貼請領第一順位手足怎麼分? - 小花平台
依勞保條例規定,小錢和哥哥們都第一順位受益人,為什麼勞保局在給付時沒有 ... 與順位等,而且勞保死亡給付,性質上是為了照顧遺屬生活的保險給付, ... 於 www.happysunflowers.com -
#8.申請傷病、失能、死亡給付時的十個知識
我工作受傷,勞保有哪些給付? 3.上下班途中發生事故算職災嗎? ... 種給付? 8.在職業工會投保勞保,也可請領傷病、失能. 及死亡給付嗎? ... 依照以下順位遺屬領回… 於 www.csh.org.tw -
#9.單身勞保遺屬給付擬放寬扶養限制 - 巨詮稅務記帳士事務所
根據勞保條例規定,勞工在請領年金期間不慎死亡,受領遺屬年金或遺屬津貼的順位是配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹,但兄弟姊妹須受被保險人生 ... 於 juchuan.com.tw -
#11.勞保喪葬津貼-喪葬補助申請 - 正泰殯儀有限公司
參加勞保的被保險人死亡時,家屬可依勞工保險條例第63條規定,依照被保險人死亡當月起前6 ... 孫子女、兄弟、姐妹等(依遺屬優先順位享有給付請求權)符合請領資格者。 於 www.ctfs.com.tw -
#12.第玖篇-遺屬年金給付篇- 社會保險司
答:請領條件:被保險人死亡者、未及於65歲時請領老年年金給付前死亡者,或領取 ... 日(含)以前,發生死亡事故,遺屬未於死亡當月申領遺屬年金給付者,均可向勞保局 ... 於 dep.mohw.gov.tw -
#13.勞工保險本人死亡給付申請書及給付收據
二、當序受益人已依勞工保險條例第63 條之3 規定協議,請依上開「給付方式」所載發給給付 ... 止發給,並由第一順序之遺屬請領;但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求 ... 於 message.lit.edu.tw -
#14.喪葬補助知多少-勞保篇|家天使-找看護第一品牌
過世者勞保年資<1年:給付金額=死亡前六個月平均月投保薪資✖️10個月。 ... B.請領順序:前順位者不符合,可由後順位者請領,配偶及子女>父母> ... 於 ghsha.com -
#15.勞保喪葬給付須知 - 天品山莊
給付標準:按家屬死亡之當月起前六月(含事故當月)被保險人平均月投保金額。 ... (1)受領資格之順位:① 配偶、子女。 ② 父母。 ... 勞工保險死亡給付說明全文 ... 於 tienpin.com.tw -
#16.勞工保險本人死亡給付申請書及給付收據 - 中興大學人事室
勞工保險 本人死亡給付申請書及給付收據. 填表日期 ... 並由第一順序之遺屬請領;但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還,第一順序之遺屬亦不予補發。 3.請領條件:. 於 person.nchu.edu.tw -
#17.遺屬年金給付資格 - Pinneng
二、受領遺屬年金給付的順位如下:. ... 二)、領取失能年金或老年年金期間死亡者,或保險年資滿15年,並符合勞保條例第58條第2項老年給付條件,於未領取老年給付前 ... 於 www.pinneng.me -
#18.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
[情況3] 葵sir不幸因職災過世→遺屬可申請勞保本人死亡給付 ... 父母、(3)祖父母、(4)受被保險人生前扶養之孫子女、(5)受扶養之兄弟、姊妹,可由最高順位請領。 於 www.hvc.com.tw -
#19.勞工死亡、親屬能否領勞退金? 一張圖秒懂 - 遠見雜誌
勞保 局強調,常見繼承人因親人生前有債務而選擇拋棄繼承,一旦拋棄則無法請領亡者的勞工退休金,但若後面順位的遺屬沒有辦理拋棄繼承,還是可以依順位請領 ... 於 www.gvm.com.tw -
#20.台北縣保險業職業工會
投保單位需確實審查、留存證明文件影本,未審查者,將受罰 · 喪葬津貼及遺屬津貼﹝本人死亡給付﹞申請書暨給付收據。 · 同一順位受益人有2人以上時,應共同具領;如尚有未 ... 於 www.ins.org.tw -
#21.勞保與國保
國民年金保障少,退休金更少。勞保有生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年,死亡等七大保障,還有職業災害的保障。 國保的各種主要給付權利的情況有哪些呢? 情況一:. 於 www.tccg-direct.glob.tw -
#22.參加國民年金期間死亡...家屬「3筆給付」別少領! 請領資格一 ...
而前順位的遺屬在請領遺屬年金後死亡、喪失請領條件或放棄請領時, ... 勞保家屬死亡給付若「遺屬」有人有保勞保,且過世者為其父母、配偶或子女, ... 於 www.phew.tw -
#23.勞工身故,遺屬有4筆錢可擇領
若被保險人在2009年1月1日以前有勞保年資,家屬可請領一次給付的遺屬津貼。請領時以配偶和子女為第一順位,其他順位依序是父母、祖父母、受過世者扶養的孫 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#24.遺屬年金給付 - 新北市網路購物服務人員職業工會
前順位的遺屬在領年金的期間死亡,後順位的遺屬是不是就可以請領? ... 被保險人在參加國民年金的期間死亡,而且同時符合勞保死亡給付請領規定,是否可以兩邊都請領? 於 ego.org.tw -
#25.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
二、單身勞工死後自己與雇主繳的勞保多半被充公的情況下,相互照顧的人卻沒有辦法請領遺. 屬應得的給付,相當不公平。相較之下,公教人員死亡後,其家屬可以請領死亡給付, ... 於 lci.ly.gov.tw -
#26.勞保各項給付 - 大台南保險業務職業工會
一、申請人印章。 二、殯葬費用收據(法定順位不用)。 三、死亡證明書正本乙份。 四、載有被保險人 ... 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#27.勞保死亡給付順位 - Mvpautr
勞保死亡給付順位 – 勞保死亡給付試算 · 勞保遺屬年金可以改由公婆請領嗎? · 《勞基法》順位困擾婦領亡兄撫恤飽受折磨-天秤座法律網 · 勞工必收藏! · 勞保喪葬補助申請資格 ... 於 www.mvpautrtes.co -
#28.元大人壽團體職業災害給付保險
原因而致員工死亡、失能、傷害或疾病,並經勞保局審定為職業災害. 之事故且已給付者。 本契約所稱「勞工保險月投保薪資」係指要保人依勞工保險條例有關. 於 www.yuantalife.com.tw -
#29.勞保死亡給付
壹、勞保的死亡給付分為兩種項目:一是喪葬津貼,二是就遺屬津貼(一次 ... 受領遺屬津貼或遺屬年金的順序是「1、配偶及子女(為同一順位)2、父母3、 ... 於 fatong.tw -
#30.《勞基法》順位困擾婦領亡兄撫恤飽受折磨-天秤座法律網
請領勞保死亡給付、喪葬費用,須附上清朝祖父母死亡證明!...黃男若名下有不動產,依《民法》遺產繼承順位,因其未婚無...| 被動收入的投資秘訣. 於 investwikitw.com -
#31.國民年金揪甘心 遺屬年金 - 1957福利諮詢專線
3、年滿65歲未及請領老年年金給付前死亡。 #領取老年基本保證年金者死亡, ... 順位. 對象. 資格. 一. 配偶及子女. 配偶須符合下列其中一項規定:. 於 tfcf1957.pixnet.net -
#32.勞保非遺產! 拋棄繼承仍可領取 - 桃園市職業工會
勞保 、國保、農保給付包含死亡給付、遺屬年金給付,其中,勞保遺屬年金是為了長期照顧被保險人遺屬的生活,依法並非每位家屬都可領的,請領資格之一,配偶資格為年滿55歲, ... 於 laboruniontaoyuan.com -
#33.銓敘部函
同一事由依勞保條例請領之傷病、失能、死亡相關給付之 ... 遺屬年金:被保險人死亡,遺屬符合資格者,得發給遺屬年金,其順位為(1)配偶及子女。(2)父母。(3). 於 per.tcfsh.tc.edu.tw -
#34.遺屬年金給付申請書及給付收據國民年金
請覈實填寫上述各項,如有疑義,請電洽勞動部勞工保險局國民年金組給付二科, ... 領期間死亡或喪失請領條件時,後面順序之遺屬亦不可請領。(遺屬順位請參照. 於 www.tanzi.taichung.gov.tw -
#35.大法官解釋釋字第549號
二、勞保之死亡給付分為二部分:一為喪葬津貼,屬定額給付;另一為遺屬津貼,具 ... 之順位,其結果,順位在前但不受被保險人扶養之遺屬一經受領此項給付,必使順位在 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#36.家屬過世除了「喪假」外,還有「津貼」補助喔!
注意:如遺屬本身有加勞保,還能申請「勞保家屬死亡給付」,可以同時申請兩筆給付! 注意:遺屬請領中若前順位者存在,不論是否具備請領條件或放棄 ... 於 www.lifefuture.com.tw -
#37.遺屬年金給付申請書及給付收據國民年金
請覈實填寫上述各項,如有疑義,請電洽勞動部勞工保險局國民年金組給付二科, ... 領期間死亡或喪失請領條件時,後面順序之遺屬亦不可請領。(遺屬順位請參照. 於 www.beinan.gov.tw -
#38.親人領取勞保老年年金期間不幸過世未領餘額怎麼辦?別擔心 ...
3. 勞保年資≧15年,且已符合一次請領老年給付資格,尚未請領即死亡。 【遺屬請領順序】(前順位者不符合資格,可由後順位者請領). 圖/勞工保險局提供. 於 money.udn.com -
#39.各年金制度「遺屬年金」規定彙整
及比例:配偶領受1/2,餘由第1 順位之子女(含代位領受之孫子女)或第2 順位之父母 ... (二)「被保險人退保後於領取年金給付期間死亡」之情形:各保險均依被保險人原領 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#40.除勞保有喪葬津貼,國保也有相關補助!最多可領3筆錢
舉例來說,有一位民眾死亡時,如果有配偶、子女及父母的情況下,配偶及子女就是第一順位的遺屬年金給付受益人,不管配偶或子女是不是符合請領條件、是不是 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#41.工會簡介
勞保 局死亡給付查詢電話:(02)2396-1266轉2263 ... 時,即停止發給,並由第一順序之遺屬請領;但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還,第一順序之遺屬亦不予補發。 於 tainan.sales168.tw -
#42.勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收據
如同一順位遺屬有數人擬只匯入其中一人之帳戶,則須共同簽章出具僅匯入. 一人帳戶(戶名及帳號)之切結書。 勞保死亡. 給付申請書. 非. -. -. 1 0 0 - ... 於 www.service1788.org.tw -
#43.勞工保險條例§65 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫
受領遺屬年金給付及遺屬津貼之順序如下:. 一、配偶及子女。 二、父母。 三、祖父母。 四、孫子女。 五 ... 於 law.moj.gov.tw -
#44.【懶人包】最新!你不可不知的權益!2021『喪葬補助』帶你 ...
... 簡單了解一下三種喪葬補助勞保喪葬補助勞工保險的死亡給付有「喪葬津貼」、「家屬死亡給. ... 請領順序:(前順位者不符合資格,可由後順位者請領). 於 health888.pixnet.net -
#45.勞保身故給付受益人順序為法定! | 《現代保險》雜誌
雖然勞保死亡給付設有請領的順序,而且條例還規定有前順序受益人存在時,後順序的遺屬就不得請領。但是,為了考量特殊狀況,勞保條例第65條第三項還特別 ... 於 www.rmim.com.tw -
#46.勞工保險死亡給付請領 - 圓滿禮儀社
本人死亡給付(因為被保險人死亡而發生的勞保給付)得請領: 1. 喪葬津貼被保險人於保險 ... 同順位遺屬有2人以上,每多1人加發25%,最多至50%。 若於領取老年年金或身心 ... 於 www.075611388.com.tw -
#47.小心!勞退金遺產被銀行要求償債 - 工商時報
若勞工於請領退休金前死亡,應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金,請領退休金遺屬的順位為:1. 配偶及子女、2. 父母、3. 祖父母、4. 孫子女、5. 於 ctee.com.tw -
#48.承保常見問題
項給付之權利及保險費負擔之義務,故投保單位必須以書面申報退保,勞保局不會因勞工 ... 查依勞工保險條例第65 條規定請領遺屬津貼之順序,須被保險人死亡時無第一順位 ... 於 www.egg29589510.com.tw -
#49.國民年金 - 高雄市政府社會局
(2)領取身心障礙或老年年金給付期間死亡。 ... 受領遺屬年金給付的順位如下: ... 將前述各項書表證件以掛號直接寄到勞動部勞工保險局國民年金組或送交到勞工保險局 ... 於 socbu.kcg.gov.tw -
#50.遺屬年金給付-請領資格 - 勞動部勞工保險局
(一)、配偶及子女。(第1順位) · (二)、父母。(第2順位) · (三)、祖父母。(第3順位) · (四)、孫子女。 (第4順位) · (五)、兄弟、姊妹。 (第5順位). 於 www.bli.gov.tw -
#51.國保開辦15年後領取勞保老年給付。
國民年金簡介; 納保對象; 保險費; 給付概述; 老年、身障、死亡各項給付說明 ... 年滿25歲、未滿65歲,在國內設有戶籍,未領取勞保老年給付、公教保養老給付或軍保退伍 ... 於 www.ym.edu.tw -
#52.勞保喪葬津貼 - 福沅生命科技
勞保 被保險人的父母、配偶或子女死亡時得請領喪葬津貼。 ... 如配偶、子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟、姐妹等(依遺屬優先順位享有給付請求權)符合請領資格者。 於 www.fullyuan.com.tw -
#53.單身勞工過世遺屬請領條件放寬- 提點子
依現行勞保作法,遺屬領回年金與一次給付差額,或被保險人因故死亡之遺屬津貼,請領順位為配偶、子女、父母、祖父母,最後才是受扶養的孫子女或受扶養的兄弟姊妹,若被 ... 於 join.gov.tw -
#54.考察日本遺族年金給付續發查核機制及實務作業情形 - 公務出國 ...
台灣的國民年金及勞工保險死亡給付的遺屬順位和日本的遺族厚生年金差不多,配偶及子女都是同一順位,只是祖父母順位優於孫子女,並在最後將受被保險人扶養之兄弟姐妹也納入 ... 於 report.nat.gov.tw -
#55.勞工保險局- 若是家人不幸過世了,那麼自己或家人投保的勞保 ...
若是家人不幸過世了,那麼自己或家人投保的勞保、國保、6%退休金有哪些保障要注意呢? 1.勞保有分:本人死亡給付&家屬死亡給付▷ 本人死亡給付看http://goo.gl/U6BmBQ ... 於 m.facebook.com -
#56.嫂子失蹤,哥哥身故。媽媽可以領遺屬年金嗎? - 保險HOME
想了解萬一哥哥去世,勞保的死亡給付受益人是誰? ... 而受領遺屬年金的順位,根據勞保條例第六十五條的規定為受領遺屬年金給付及遺屬津貼之順序如下 ... 於 home.epo.tw -
#57.高雄市保險業務職業工會
勞保 、國保、農保給付包含死亡給付、遺屬年金給付,其中,勞保遺屬年金是為了長期照顧被保險人遺屬的生活,依法並非每位家屬都可領的,請領資格之一,配偶 ... 於 a.mycpu.tw -
#58.我應該拋棄繼承嗎?繼承權與保險給付、勞保死亡給付的關係
俗話說:父債子還,這句話的法律根據就在於,以前的民法規定:被繼承人過世後,他的繼承人(第一順位繼承人:子女及配偶)就要繼承死者財產上一切權利義務。 例如:一棟500 ... 於 www.shenghuilaw.com.tw -
#59.家人在領取勞保老年年金期間過世,怎麼辦?
3. 勞保年資≧15年,且已符合一次請領老年給付資格,尚未請領即死亡。 【遺屬請領順序】(前順位者不符合資格,可由後順位者請領). 於 imlabor.pixnet.net -
#60.勞基法、民法繼承順位不一樣!一張圖看受益人是誰
‧關於社會保險權益:. 如果逝世親屬有工作,可申請勞保死亡給付,並將勞退帳戶結清。如果沒工作 ... 於 lohas.edh.tw -
#61.死亡給付 - 中華民國勞動部全球資訊網
(5) 98.1.1前有勞保年資者,其遺屬除遺屬年金給付外,亦可選擇遺屬津貼(請領本項津貼之遺屬不受遺屬年金所列之遺屬資格條件限制)。 ※遺屬津貼:按被保險人之平均月投保薪資 ... 於 www.mol.gov.tw -
#62.死亡給付 - 桃園市勞動力援助職業工會
勞保 局死亡給付查詢電話:(02)2396-1266轉2263 ... 時,即停止發給,並由第一順序之遺屬請領;但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還,第一順序之遺屬亦不予補發。 於 www.yes3391699.tw -
#63.有關勞基法受益人及民法繼承人的差異(問題回覆 ... - 隨意窩
一、阿諺的勞保死亡一次金,會變成阿諺的老婆一個人全領。 ... 這個勞工所扶養,而又沒有前三個順位的受益人,那麼勞保的給付,就只能由支出殯葬費之人請領喪葬津貼! 於 blog.xuite.net -
#64.如何申請勞保死亡給付?
另外,此遺屬年金發給時,若同一順位有多位遺屬,則會加計發給,且若因職災死亡者,除發給遺屬年金外,會另加發10個月職災死亡補償金。 申請本人死亡給付應提具下列書據 ... 於 st86229.pixnet.net -
#65.A-殘廢死亡家屬補助申請書9910 - 南投縣政府
勞工保險 職業災害死亡給付核定函或職業安全衛生署認定為職業災害相關資料). 4.□申請人之金融機構存摺封面影本。 5.□載有職災勞工死亡日期之戶籍謄本,同一順位申請 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#66.領不到老年給付?這3種人小心白繳一輩子勞保費
對此,勞保局也表示,勞保被保險人在領取老年年金期間死亡,符合請領條件的 ... 首先是「遺屬年金」請領的順位是配偶、子女、父母、祖父母、受扶養孫 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#67.106年國民年金業務簡報 - 金門縣政府
(97.12.31前領取的勞保老年給付年資、金額不列入計算). B式. 勞保老年給付. 軍保退伍給付 ... 當序遺屬請領後死亡或喪失請領條件,後順位遺屬亦不得請領. 於 ws.kinmen.gov.tw -
#68.遺屬年金給付
而前順位的遺屬在請領遺屬年金後死亡、喪失請領條件或放棄請領時,後順序的遺屬也 ... 的請領條件,這時勞保局會停發年金,但是仍然不能改由父母來請領遺屬年金給付。 於 www.tpegoods.org.tw -
#69.「本保險所稱之「住院」,係指被保險人經醫師診斷其疾病或 ...
人壽保險之死亡給付及年金保險之確定年金給付於被保險人死亡後給付於指定受益人者, ... 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者, ... 於 www.fubon.com -
#70.臺灣殯葬資訊網-國民年金保險死亡給付請領
同順位遺屬有2人以上,每多1人加發25%,最多至50%。 有關國民年金保險之死亡給付項目,得向勞保局國民年金業務處查詢。電話(02)2396-1266轉6066。 於 www.funeralinformation.com.tw -
#71.國民年金喪葬補助多久下來?國保喪葬補助申請、金額 - 冬瓜行旅
年滿65歲未及請領老年年金給付前死亡。 值得注意的是,只要有前順位的遺屬存在(不論是否具備請領條件或放棄請領),後 ... 於 owt.com.tw -
#72.勞保遺屬年金可以改由公婆請領嗎? - 財經投資
賴太太是第一順位請領人,有權領取先生的勞保死亡給付,而且這部分的權利並不需要跟公婆分配。若賴太太選擇一次請領遺屬津貼,以賴先生勞保年資十八年(投保年資未滿一 ... 於 news.pchome.com.tw -
#73.《勞基法》順位,姊妹領亡兄撫恤遭阻,生前預立遺囑 - 天秤座 ...
請領勞保死亡給付、喪葬費用,須附上清朝祖父母死亡證明!新北市一名婦人指控,她任職於台南市環保局清潔隊單身胞兄,去年執勤時突身體不適身亡,她代為請領相關補助 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#74.未加勞保死亡補助 - 勞動部職業安全衛生署
(二) 受領死亡補助之同一順位申請人有2人以上時,應共同具領,如尚有未具名之其他 ... (五) 本署辦理死亡補助,其審查及核定作業,準用勞工保險條例關於死亡給付相關 ... 於 www.osha.gov.tw -
#75.勞工保險條例
被保險人之父母、配偶或子女死亡時,依左列規定,請領喪葬津貼。 ... 被保險人退保,於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者,其符合前條第二項規定之遺屬,得請 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#76.勞工保險死亡給付同一順序受益人共同具領同意書
被保險人君之死亡給付,同一順序受益人共人,茲依勞工. 保險條例規定辦理共同具領,並經各受益人同意。請貴局依下述指定方. 式,將金額匯入具領人帳戶。 於 homepage.ntu.edu.tw -
#77.申辦服務-勞保本人死亡給付申請書 - E政府
②被保險人退保,於領取勞保失能年金給付或老年年金給付期間死亡,或保險年資滿15 ... 填寫「勞工保險本人死亡給付申請書及給付收據」,並經投保單位確認用印後,檢附 ... 於 www.gov.tw -
#78.桃園大眾捷運股份有限公司從業人員退休資遣及撫卹要點
前項規定發給之死亡補償與喪葬費、勞保死亡給付不予抵充。 ... 十二、領受撫卹金或死亡補償費之遺族,以在捷運公司登記有案或經確實證明者為限,其領受之順位如下: 於 law.tycg.gov.tw -
#79.【職業災害】團體保險不保險?全都受益人惹的禍 - 樂誠勞資顧問
究竟事發生了什麼事,讓陳老闆多承擔了90萬的損失呢? 勞基法第59條第4款,職災勞工的遺屬受領死亡補償之順位如下所示: (一)配偶 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#80.本人死亡給付申請書
勞工保險 本人死亡給付申請書及給付收據 ... 領條件時,即停止發給,並由第一順序之遺屬請領;但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還,第一順序之遺屬亦不予補發。 於 www.ice.org.tw -
#81.行不行?-拋棄繼承效力v勞保死亡給付請領 - 賴佩霞律師
後來想起,小明有保勞保,太太和子女還可以向勞保局請領小明的勞保死亡給付嗎?」 依勞保條例可請領的死亡給付內容、請求權人. 依照勞工保險條例規定,被保險人 ... 於 peilawyer.tw -
#82.世新大學技工工友工作規則
【勞工保險給付簡明表】 ... 1、勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。 ... 被保險人因普通傷病死亡時,按其死亡之當月起前六個月之平均月投保薪資,給與喪葬津貼五個月 ... 於 po.web.shu.edu.tw -
#83.勞工保險 - :::中國文化大學-人事室:::
家屬死亡給付, 被保險人之父母、配偶或子女死亡時,得請領喪葬津貼。 ... 勞工保險失能年金給付依被保險人之保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資之1.55%計算發給 ... 於 personnel.pccu.edu.tw -
#84.勞保的死亡給付. - BabyHome親子討論區
死亡給付 的第一順位應該是法律上的老婆與法律上的小孩,既然聯絡不到B小姐,那就由小孩去領應該OK。 至於老父的農保,可以問一下農保單位是否有親屬 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#85.親人勞退金6%未領取就逝世...強忍悲痛之餘,遺屬請領時該 ...
而遺屬請領人的順位,依序為配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹;不過勞保局提醒,如果請領人有死亡、拋棄或因法定事由喪失繼承權時,必須由 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#86.請領資格失能年金失能一次金2.勞保給付實務
失能給付. 醫療給付. 死亡給付(含失蹤津貼). 1.勞保給付通則. 2.勞保給付實務-生育給付. 請領資格 ... 前項遺屬同一順位有數人時,共同具領,如有未具名之遺屬,. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#87.勞保遺屬津貼放寬前順序放棄順位可領- 生活
現行規定,勞保被保險人死亡,遺屬可依保險年資請領10到30個月不等的遺屬 ... 給付標準以死亡當月起前6個月投保薪資計算,若是普通傷病死亡,勞保年資 ... 於 www.chinatimes.com -
#88.六、職業災害勞工保護法施行細則
勞保 局辦理本法第六條第一項規定之職業災害失能補助及死亡補助,其審查及核定作業,準用勞工保險條例關於失能給付及死亡給付之相關規定。 第12條, 勞保局審核本法規定之各 ... 於 law.isha.org.tw -
#89.家人參加國民年金保險期間死亡,家屬有3筆錢可以領!請領資格
另外,同一順位的遺屬有2人以上(例如:第一順位的配偶及子女同時符合資格)時,可平均匯入各申請人帳戶,或協議匯入其中1人的帳戶。 3.勞保家屬死亡給付. 於 www.storm.mg -
#90.單元二:災害類型與權益須知 - 臺北市首座
職業災害補償-勞工保險條例. •勞保死亡給付: –喪葬津貼:被保險人平均月投保薪資平均月投保薪資5個. 月。遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件,或. 於 www-ws.gov.taipei -
#91.有你嗎?遺屬年金「追溯給付」上看7億符合6條件之一就能領
符合遺屬年金追溯給付條件的民眾,可儘速向勞保局申請。(圖/資料照/記者李毓康攝). 記者嚴云岑/台北報導. 衛福部去年起受理105年2月29日前死亡的 ... 於 health.ettoday.net -
#92.別讓權益睡著了~「勞工保險」失能/死亡給付
死亡給付 (本人死亡、家屬死亡). 傷病給付. 生育給付. 老年給付. 職災醫療給付 ... 第1順位遺屬尚未符合領取資格,亦可辦理先由第2順位遺屬請領遺屬年金,待第1順位遺屬 ... 於 www.mda.org.tw -
#93.父母身故,該怎麼領勞保、國保或農保的給付? | 保險e聊站
另外,此遺屬年金發給時,若同一順位有多位遺屬,則會加計發給,且若因職災死亡者,除發給遺屬年金外,會另加發10個月職災死亡補償金。 ※ 若被保人同時 ... 於 today.line.me -
#94.有哪些民眾可以申請喪葬補助呢?-文章總覽
喪葬津貼:在投保勞保的有效期間因普通傷病或因職業傷害或罹患職業病死亡時,由 ... 加發年金:會事先依上述給付標準來計算1個人每個月可以領取的金額加計,同一順位 ... 於 www.i-fare.org.tw