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南開科技大學 休閒事業管理研究所 李世昌所指導 陳榮富的 旅客參與國外旅遊對遊程規劃、領隊服務及行為意向之研究 (2018),提出南投 福 懋 加油站關鍵因素是什麼,來自於旅程規劃、領隊服務品質、行為意向。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 工業教育學系 洪榮昭所指導 張茹亦的 比馬龍效應影響員工在知識分享、工作投入及工作滿意度關聯性之探討 (2018),提出因為有 比龍效應、知識分享、工作投入、工作滿意度的重點而找出了 南投 福 懋 加油站的解答。

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旅客參與國外旅遊對遊程規劃、領隊服務及行為意向之研究

為了解決南投 福 懋 加油站的問題,作者陳榮富 這樣論述:

本研究旨在探討旅客參與國外旅遊對遊程規劃、領隊服務及行為意向之研究現況與關係,並分析不同背景變項的旅客參與國外旅遊對遊程規劃、領隊服務及行為意向之差異情形。本研究以參與國外旅遊之旅客為研究對象,以「遊程規劃」、領隊服務」及行為意向」量表為研究工具,採用問卷調查法共計發放500份問卷,獲得有效問卷450份,有效問卷率90%。以重複量數單因子變異數分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關等統計方式進行分析,其研究結果如下:一、在遊程規劃五個因素中最高為「住宿」,最低為「購物」;領隊服務五個因素中最高為「交通/景點」,最低為「自費行程」;行為意向二個因素中最高為「

推薦意願」,最低為「再購意願」。二、旅客背景變項中性別以「男性」、年齡以「30-39歲」、學歷以「大專院校」、職業以「工商」、所得以「30,001元-45,000元」、旅遊次數以「1-2次」及旅遊地區以「東北亞」最多。三、就現況來看,遊程規劃、領隊服務及行為意向平均得分高。四、背景變項中「年齡」、「學歷」、「職業」、「所得」、「旅遊次數」及「旅遊地區」,在遊程規劃、領隊服務及行為意向上達顯著差異。五、遊程規劃、領隊服務及行為意向各層面皆達顯著相關。本研究針對其研究結果提出相關之建議以作為參考依據。

比馬龍效應影響員工在知識分享、工作投入及工作滿意度關聯性之探討

為了解決南投 福 懋 加油站的問題,作者張茹亦 這樣論述:

近年來企業非常注重知識經濟與知識管理,因此,學者們開始尋找讓知識工作者樂於知識分享的方法,以前的研究主要集中在領導者促進知識分享,但很少從比馬龍效應的角度出發,為了解決這差距,本研究探討了比馬龍效應如何影響員工的知識分享進而影響工作投入和工作滿意度。本研究蒐集了283份問卷,並通過驗證性分析和結構方程模式進行分析,以驗證本研究中提出的假設。本研究結果指出,比龍效應與知識分享快速回饋型及認知反思型呈正相關,但與情感反思型沒有顯著影響。兩種類型的知識共享:快速回饋型和認知反思與工作投入有正向影響,但對情感反思沒有顯著影響。最後,工作投入和工作滿意度呈正相關。研究結果表明,領導者透過比龍效應的正向

方式能促使員工在兩種類型的知識共享並鼓勵員工對工作的投入,最終可以提高工作滿意度。