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南華大學 科技學院永續綠色科技碩士學位學程 洪耀明所指導 蕭志彬的 應用企業永續報告分析方法於汽車美容經營之研究 (2021),提出卡氏汽車美容桃園關鍵因素是什麼,來自於汽車美容、永續發展、企業永續報告。

而第二篇論文遠東科技大學 行銷與流通管理系碩士班 張彥輝所指導 阮氏梅的 服務行銷、關係品質、服務滿意度與廠商忠誠度之相關性研究 -以人力仲介公司引進越南移工給廠商為例 (2021),提出因為有 服務行銷、關係品質、服務滿意度、忠誠度的重點而找出了 卡氏汽車美容桃園的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了卡氏汽車美容桃園,大家也想知道這些:

應用企業永續報告分析方法於汽車美容經營之研究

為了解決卡氏汽車美容桃園的問題,作者蕭志彬 這樣論述:

  汽車美容業之經營,除經濟面提高商品與服務價值,需加上社會、環境及政策面分析,才能配合時代演變,達到永續經營目的。本研究應用企業永續報告分析方法,以台灣中部鴻源企業社為例,分析汽車美容業永續經營模式。首先分析該公司之互動關係人,參考全球報告倡議、聯合國永續發展目標及ISO26000以建立關鍵議題,再對互動關係人進行關鍵議題問卷,並進行經營階層意見調查,得出重要關鍵議題,並確認公司經營在關鍵議題之配合度,建立經濟面、社會面、政策及環境面待改善方向。研究結果發現,互動關係人包括員工、消費者、供應商、政府、網路媒體,關鍵議題包括商品價格、產品品質、售後服務、環境友善及媒體行銷;為降低消費,該公司

發展軟式及硬式鍍膜,方便DIY清潔。預期本研究能提供汽車美容業未來營運策略,建立企業永續經營模式。

服務行銷、關係品質、服務滿意度與廠商忠誠度之相關性研究 -以人力仲介公司引進越南移工給廠商為例

為了解決卡氏汽車美容桃園的問題,作者阮氏梅 這樣論述:

近年來台灣面對高齡化和少子化之雙重衝擊,人口結構發生大改變,造成勞動力青黃不接。在富裕台灣長大的年輕人,不太喜歡從事製造業工廠的工作,導致3K工作缺工嚴重(骯髒、危險、辛苦),對外籍勞工的依賴與日俱增。本研究基於對越南移工申請、入境、聘用、工作與生活輔導的實務經驗,擬從聘用越南移工的雇主及廠商管理幹部的觀點為根基,探討人力仲介公司的服務行銷、關係品質、服務滿意度、廠商的忠誠度等變項間之影響關係。本研究採用量化問卷抽樣調查法,前測蒐集有效的問卷46份,經由SPSS 26統計分析軟體統計分析之結果,刪除因素負荷量在0.6以下與修正的項目總相關在0.5以下的題項。之後,在蒐集363份有效樣本,進行

相關研究假設的驗證探討。驗證結果顯示:服務行銷對服務滿意度具有正向顯著之影響;關係品質對服務滿意度具有正向顯著之影響;服務滿意度對廠商的忠誠度具有正向顯著之影響;服務行銷對廠商的忠誠度具有正向顯著之影響;關係品質對廠商的忠誠度具有正向顯著之影響;服務滿意度是服務行銷與廠商忠誠度的中介變項;服務滿意度是關係品質與廠商忠誠度的中介變項。針對本研究結果,建議人力仲介公司應該加強對聘用越南移工的廠商,積極推動服務行銷以提升雇用移供廠商感受到的服務滿意;同時也能夠促進持續聘用現有人力仲介公司的廠商忠誠度。另外,人力仲介公司應該強化關係品質的提升,以促進聘用移工的廠商服務滿意度;同時也能夠促進持續聘用現有

人力仲介公司的廠商忠誠度。因為本研究研究結果和先前學者研究有所相同,呈現:聘用移工的廠商滿意度會影響廠商對人力仲介公司的忠誠度。