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國立臺灣師範大學 體育學系 程瑞福所指導 廖莉安的 從社會排除理論探析退役優秀運動員職涯轉換之困境 （2019），提出口頭offer薪資關鍵因素是什麼，來自於社會排除、運動員就業、轉職困境。

而第二篇論文國立高雄大學 高階經營管理碩士在職專班(EMBA) 楊書成所指導 王偉成的 以工作特性模式與重要性-績效分析法探討金門醫院員工滿意度 （2014），提出因為有 工作特性模式、重要性-表現程度分析法、員工滿意度的重點而找出了 口頭offer薪資的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了口頭offer薪資，大家也想知道這些：

從社會排除理論探析退役優秀運動員職涯轉換之困境

為了解決口頭offer薪資的問題，作者廖莉安 這樣論述：

優秀運動員就業問題為近年來國內、外政府極為關心的現象，從現今大環境之就業現況與運動員就業之劣勢狀況來看，多數運動員確實在職涯轉換困難狀況，而優秀運動員退役後的職涯轉換議題近幾年被關注，研究議題上著重於職涯轉換的成功經驗分享，僅少數有遭遇之困難或被排除經驗之探析。而社會排除研究強調他人透過怎樣的制度與過程被排斥於一定的社會領域外，因此本研究目的為以社會排除理論之觀點，探究優秀運動員培育過程與職涯經驗中探窺遭遇之社會排除面向與整理排除風險累積之歷程，歸納出優秀運動員面臨轉職困境之可能原因。本研究方法以立意取樣與滾雪球取樣，選取六位經過專業訓練10年以上，且曾獲得代表國家出賽國手資格之退役優秀運動

員，以分析歸納法與持續比較法，進行每位1至2次的深度訪談。研究結果發現，退役運動員將面臨經濟、政治、社會關係、文化、社會福利等面向排除，進一步以時間軸先後歸納各排除面向風險累積終導致運動員產生自我設限、無所適從將自己排除於體育運動領域之外等自我排除現象。研究建議，學校方面，應在優秀運動員學生時期仍應強調基本學力的重要性，給予運動員除了專項以外的能力培養，培養第二專長；政府等相關單位應在優秀運動員退役可能轉換職業跑道前，給予未來「就業能力」的培養與相關輔導，及就業市場的性向分析，以減少優秀運動員轉職適應時間。

以工作特性模式與重要性-績效分析法探討金門醫院員工滿意度

為了解決口頭offer薪資的問題，作者王偉成 這樣論述：

金門縣醫事人員與病患之比例懸殊，醫事人員負荷極重，留才困難。在醫療人力短缺又必須兼顧醫療品質之情形下，探討員工對工作之滿意度實為重要之課題，亦為本研究之主要動機。為提高員工滿意度以提升人才留任機會，本研究目的在探討衛生福利部金門醫院員工之工作特性現況滿意度與其認知重要性間是否有落差，並給予實務上之改善策略。本研究從工作特性模式角度切入，以修改之工作診斷量表 (job diagnostic survey) 進行量測，輔以重要性-表現程度分析法 (Importance-Performance Analysis, IPA) 探討衛生福利部金門醫院員工工作特性之重要性及實際表現之關係。共回收有效問卷

153份。結果得知需要優先改善者為「 我的主管對我的工作成果給予持續的回饋」、「我的工作對醫院所提供的服務產生重大貢獻」。另將母群體依「個人成長需求」與其他人口統計變數屬性做分類，探討不同屬性之需求與滿意度是否有差異。本研究依據所得到的IPA四象限結果，對衛生福利部金門醫院復健科的員工滿意度之提升，給予未來策略上之建議，主要為(1) 加強主管之「工作回饋」管道；(2)適度調整工作自由性；(3)增加人才培訓機會 (4) 約用人員相關人事制度健全化。

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