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主管領導風格、組織公平知覺、組織公民行為與敬業貢獻度之研究

為了解決台中區監理所所長的問題，作者陳品蓉 這樣論述：

本研究目的主要是探討交通部公路總局台中區監理所主管領導風格、組織公平知覺、組織公民行為及敬業貢獻度關係之研究，主要以台中區監理所員工為研究對象，使用「領導風格」、「組織公平知覺」、「組織公民行為」及「敬業貢獻度」各量表作為研究工具，並以SPSS 24版及Amos 24版統計分析軟體進行數據分析，研究問卷計發放300份，回收有效問卷計277份，有效問卷回收率92.3%。研究結果發現：(1)主管領導風格與敬業貢獻度有顯著正向關係；(2)員工組織公平知覺與敬業貢獻度有顯著正向關係；(3)主管領導風格與組織公民行為有顯著正向關係；(4)員工組織公平知覺與組織公民行為有顯著正向關係；(5)員工組織公民

行為與敬業貢獻度有顯著正向關係；(6)主管領導風格透過組織公民行為之中介效果，對員工敬業貢獻度具顯著相關存在；(7)員工組織公平知覺透過組織公民行為之中介效果，對員工敬業貢獻度具顯著相關存在。