國內飛機停飛標準的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

航空直升機SHELL模式風險評估指標之建構與驗證

為了解決國內飛機停飛標準的問題，作者廖宏餘 這樣論述：

直升機通常都是用來執行非標準化的工作，因此無論對管理者或是飛行員而言，標準作業程序（SOP）的制定都是困難重重，於國內通常一般民眾關注的飛航安全問題是指民航中、大型客機的飛航安全，而對於直升機的飛航安全問題較少琢磨，飛航安全管理最主要的目的是預防過去的失事重覆發生，但檢視我國歷年直升機飛航失事統計却是不斷的復蹈前轍，所以對於我國直升機飛航安全議題的改進策略研討實屬必要。本研究以飛航安全理論 SHELL Model 為發展構面指標，擬定直升機飛航風險五大構面及十四項風險因子，並透過航空類專家問卷，再藉由層級程序分析法（AHP），找出整體權重值較高之前五項風險因子，並蒐集國內外近15年直

升機失事案例，運用SHELL Model將其肇因分類後，驗證風險評估指標之一致性。 分析結果顯示，於飛航風險構面整體權重值以飛行員核心能力（L）為首要，其次飛航風險因子整體權重值依序為風險認知、飛行員專業、飛行員身心狀況、飛機系統結構、天氣，研究結果發現，於理論構面與過去實際發生失事案例之一致性為相符。最後將研究結果提出相關改進策略，並俾使居高不下之直升機飛安事件能有所下降。

客艙組員勞動條件之研究-以工作時間為中心

為了解決國內飛機停飛標準的問題，作者張德俐 這樣論述：

勞動基準法為保障勞工權益之基本法，為因應某些行業勞動條件特性較難適用法定之工時基準，遂於1996年12月27日制定了勞動基準法第84條之1，賦予資方可以彈性運用勞工工時的權利，對工作性質特殊者除外適用勞基法之工作時間基準，期避免企業經營上之窒礙。然除外適用亦影響勞工生活作息與健康等，如何保障勞工權益並兼顧企業經營，當嚴謹要求企業合於法規範之要件為是。觀諸我國航空業因天空開放，國人旅遊休閒意識抬頭，交通的便利性，讓地球村儼然成形，搭乘飛機出遊已成常態，資方為增加營利及飛機使用率，除爭取新增航線，縮短地面作業停留時間，擴增航班時間帶亦是不可避免之趨勢，是以造成紅眼航班(Red-eye fligh

t)日見增加，而客艙組員工時之計算方式卻受限於勞動基準法第84條之1之規定而壓縮了休息時間，休息時間的不足，影響的不只是客艙組員個人，亦可能危及飛航安全。隨著勞動意識抬頭、政府對勞動政策的重視及照顧勞工的國際趨勢，勞資甚至引發國內首度由工會主導之客艙組員走上街頭爭取權益之罷工事件。勞方與資方既位於爭取勞動權益與追求最大利益的天秤二端，工會及政府在勞資權益及獲利天秤上的定位就相形重要，怎麼做才不因過於偏頗某方而導致失衡也是需要謹慎思考的課題。客艙組員基於飛機關閉艙門，於起飛後至飛抵目的地落地開啟艙門之工作狀態不可能中斷之原則，工時之計算勢必面臨不確定性及延長可能性，本研究範圍將以客艙組員為例，針

對客艙組員勞動權之保障加以論述，對目前實務上之客艙組員工作型態與工作時間進行研究，試圖理解資方認為工作性質的「特殊性」與彈性工時存在的「必要性」，探討資方、勞方如何平衡制定合理責任制之下的工作時數以及休息時間，建構符合職業特殊性需求與合理公平之工時保障制度，以維護客艙組員之勞動權益與旅客安全。