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她的工廠不造夢：十三位深圳女工的打工史

為了解決富士康員工人數的問題，作者朱曉玢,尖椒部落 這樣論述：

　　手機、相機、箱包、服飾、抱枕……是否想像過，那些生活中舉目可見的「MADE IN CHINA」商品，是如何生產出來的？   　　中國改革開放後生產的廉價工業品遍佈全球，經濟呈現飛躍性成長。而這背後，是近三億勞工的血汗付出。根據中國國家統計局2020年的數據，其中女性農民工高達近1億人，尤以「深漂」（為了工作漂往深圳的人）居多。   　　從輟學少女到公益機構負責人，從女工領袖到全職媽媽，從倉庫職員到歌手，從大學生到流水線女工，晚上十點，她們或許都曾在龍華工廠的車間加班生產藍牙耳機，或在富士康檢查華為的手機殼──然而在成為女工之前，她們是女兒、學生、農婦或者家庭主婦；是什麼讓她們決定放棄原

鄉的角色，千里迢迢來深圳當產業工人？她們的下一步，又將走向何方？ 　　 　　★深度訪談13位來自不同省份、不同世代的深圳女工後的紀實報導，由她們親口訴說一個個屬於她們的生命故事。   本書特色   　　作為「世界工廠」的中國，在每條快速運轉的生產鏈背後，都是如她們一般有著苦樂悲歡的鮮活生命──本書深度採訪13位來自不同省份、不同世代的深圳女工，紀實報導她們的生命經歷，讓我們重新「看見」商品背後的「人」。

富士康員工人數進入發燒排行的影片

企業實施員工協助方案後員工滿意度之研究-以某研究單位為例

為了解決富士康員工人數的問題，作者田桂忠 這樣論述：

隨著全球化經濟環境及組織結構的變遷，科技產業背景的○企業於2014年轉型為行政法人，員工面對組織變革及挑戰，造成心理衝擊與工作壓力，企業要穩定內部，惟有採取員工協助措施，落實人文關懷職場健康促進才是良策。本研究首先透過文獻探討，並採用黃思宇(2011)及袁麗斯(2012)編製之研究問卷，以企業員工為研究對象採便利抽樣方式進行調查，發放問卷計200份，得有效問卷176份，研究結果得知，研究對象解決問題傾向「找家人及朋友協助」，其次「自己解決」，較少尋求他人或社會資源協助。從問卷調查可知在方案內容需求：以健康面之「運動保健」、「飲食養生」內容需求最高，性別在需求方面無順序差異；在重要性看法及使用

狀況：研究對象認為「醫療保健」及「員工福利」是重要的而且也會使用；使用員工協助方案後滿意程度：人數比例分析對「醫療保健」使用後滿意度較高，對「稅務法律」滿意度較低，以平均數分析對法律、關懷諮詢使用後滿意度較高，對「員工福利」使用後滿意度較低。建議未來實施員工協助方案可針對本問卷調查之員工需求提供服務；推動方案可強化行銷管道，健檢項目中增加心理評量工具，期提升員工使用率及滿意度。

為演算法服務的免洗人力：平台資本主義時代的勞動與剝削

為了解決富士康員工人數的問題，作者PhilJones 這樣論述：

演算法為人類的需求服務， 但它的運作卻建立在將人類視為免洗人力的剝削。   覺得Google、臉書變得越來越聰明，不僅馬上就能找到正確資訊、掌握即時動態，還會判別釣魚網站、過濾不舒服的內容？ 事實是，演算法裡頭藏了真人：要有人教導機器學習，它才能變得「聰明」。 正如亞瑪遜的貝佐斯所言，人工智慧，其實是「人工的人工智慧」。   人工智慧帶來人機混合的新工作模式。由自駕車、無人商店、語音客服開啟的趨勢，已經蔓延至翻譯、會計、金融、管理、醫療等更專業的領域。平台資本主義拆解原本的專職工作，將機器無法處理的部分，化成零散的微工作，拋給人力群包平台的接案者。 巨型平台規避傳統勞資關係，減少專

業人力成本。在平台接案的微工作者沒有權益保障，也沒有固定薪水，甚至連為哪家公司工作、工作的目的是什麼都不清楚，成為案主呼之即來、揮之即去的免洗人力。 群包平台大灌「自由接案」的迷湯，但其實就是微工作者必須自行承擔所有風險。你不知道何時可以接到下一件案子，報酬會有多少，你成為工資的狩獵採集者，為的只是要一圓科技大亨移民火星的狂想。 在全自動機器人與智慧助理的喧鬧之下，瓊斯清晰而仔細地揭露使得我們的數位社會得以成真的工作者究竟身在何方。對於這個通常看不到的低薪、超時工作且毫無保障的世界，本書為必讀導覽。 ——斯尼切克（Nick Srnicek），《平台資本主義》（Platform Capita

lism）作者   讓瓊斯為你導覽數位化資本主義最醜惡的陰暗面。在此，科技巨頭監控工作者的一舉一動，把他們的鍵盤敲擊與滑鼠點選聲轉化為獲利，而在我們持續加班的同時，「工作」本身卻是分崩離析。為了在慘澹的未來降臨到每個人身上之前預先阻止它，瓊斯寫下了這篇優美的戰鬥宣言。 ——賈非（Sarah Jaffe），《工作不會回報你的愛：對工作的奉獻，如何剝削我們、耗盡我們的心神，並使我們孤獨》（Work Won’t Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone）作者   在這本節奏明快的精

彩著作中，瓊斯探討了數位經濟工作者的隱身之地。在此，全世界的過剩勞工為了不到兩美元的時薪標注影像、管理網站內容與教導運算法辨識寵物。《為演算法服務的免洗人力》同時也探究一種新的可能性：一無所有的微工作者該如何團結，帶領要求自由空閒與物質保障的全球運動。 ——貝納納夫（Aaron Benanav），《自動化與工作的未來》（Automation and the Future of Work）作者   帶領讀者前往不為人知的人工智慧生產之地：在後危機的資本主義中，越來越多貧民窟、監獄與難民營中的人們受到高度剝削，靠著不穩定的微工作勉強餬口。瓊斯強調危機迫在眉睫，這種零散化的微工作會威脅所有人的生計，

但他也指出，微工作也可能帶領我們走向一個超越薪資勞動的世界——只要我們勇於爭取。 ——穆勒（Gavin Mueller），《砸毀工作機器》（Breaking Things at Work）作者   瓊斯可謂後加速主義的帶領者。 ——佛斯特（John Foster），「戰場」新聞論壇（Battleground）   令人震驚……在讀過這本書後，你無法再用和以前相同的方式看待電腦，或是那些吹捧電腦乃是我們集體救贖之道的人們。 ——布斯尼克（Katjo Buissink），《馬克思與哲學書評》（Marx and Philosophy Review of Books）

自殺高風險者自殺行為初探-以高雄市為例

為了解決富士康員工人數的問題，作者陳芬芳 這樣論述：

中文摘要目的： 世界衛生組織WHO（2012）曾指出，自殺(suicide)預防是一項全球性的責任，必須由政府和民間社會率先發起，提供協助各國政府制定和實施預防自殺的戰略資源。因此，本研究主要目的為：（一）驗證自殺高風險個案轉介單所登錄資料是否可概化為其他地區所運用。（二）驗證簡式健康量表（BSRS）是否可做為自殺防治之工具。研究方法： 本研究以高雄地區自殺防治中心所列管2011至2015年間高風險個案為對象，計有10,108份資料，包含：基本資料、BSRS評分等相關資料，以SPSS 17.0中文版進行統計分析。本研究於通過人體試驗委員會審核通過後，獲得資料採去連結方式，僅截取部

份研究所需的變項。研究結果： 人口學變項與心理健康因素（BSRS-5）具有顯著正向關聯，性別在BSRS「有自殺的想法」的選項中具有顯著差異性；心理健康因素（BSRS-5）與自殺方式具有顯著正向關聯，BSRS1「睡眠困難」可以顯著預測自殺行為結果者是否「藉由藥物自殺」的自殺方式。心理健康因素（BSRS-5）與自殺行為結果具有顯著正向關聯。自殺方式及自殺原因在人口學、BSRS對自殺行為結果影響不存在著中介效果。結論與建議： 本研究獲得以下結論：一、藉由自殺行為者的人口學變項可以預測其自殺方式和自殺行為結果。二、透過BSRS-5量表，可以預測自殺行為者的自殺方式和自殺行為結果。三、BSR

S-5量表對自殺行為結果的預測，並不會透過自殺原因或自殺方式產生可預測的效果，亦即自殺原因或自殺方式並不存在著中介效果。另本研究提出建議，如后：一、落實BSRS-5的施測，進一步提供自殺防治的準備。二、納入可能影響自殺的因素探討，使自殺研究探討模型能更加完整。