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信而有證：澳門身份證發展歷程

為了解決實踐大學專車的問題，作者陳震宇 這樣論述：

　　本書以《信而有證》為題，取自《左傳．昭公八年》：「君子之言，信而有徵，故怨遠於其身。」此句意即為君子者，所說的話都應該是有憑有據、千真萬確，別人自然也無從埋怨或指責。   　　身份證作為一種由公權力發出的憑證，具有核實持證人身份的作用，就像「君子之言」一樣，憑「徵（證）」使他人「信」其身份而不生疑，使「怨遠於其身」，毋庸再為向他人解釋自己是誰而煩惱。   　　先天的政治法律地位和社會條件的局限，讓澳門達至「信而有『證』」的過程可謂波折重重，以至歷近百年方克竟全功。在葡萄牙對澳門實施行政管理時，曾多次嘗試在法律容許的框架下，為澳門的居住人口發出統一的身份證明文件，但從未成功，持不同證件的

人所享有的待遇也不同；直至現今澳門市民能以「澳門特別行政區永久性居民身份證」證明自己擁有「澳門永久性居民」身份，從而享有不同的法律保障、權利和福利。當中澳門經歷了不同事件的演變，方能結束以往多款身份識別文件並存於社會的局面，同時亦為澳門的「市民身份」建立良好的基礎，讓澳門居民共同建構一個屬於「澳門人」的身份認同。

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寶島夢想家籃球隊7P行銷之研究

為了解決實踐大學專車的問題，作者朱家緯 這樣論述：

第壹章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究目的與問題 5第三節 研究範圍 5第四節 研究重要性 6第五節 名詞釋義 8第貳章 文獻探討 10第一節 東南亞職業籃球聯賽 10第二節 行銷策略之探討 17第三節 運動行銷 24第四節 本章小結 36第參章 研究方法 38第一節 研究對象 38第二節 研究工具 40第三節 研究架構 42第四節 研究流程 43第五節 文本分析 44第六節 研究信實度 46第肆章 寶島夢想家運動行銷與策略 47第一節 夢想家行銷策略聯盟 47第二節 寶島夢想家行銷7P組合分析 64第三節 本章小結 80第伍章 結論與建議 84第一節 結論 84第二節 建議

85參考文獻 88附錄 97

司法社會工作

為了解決實踐大學專車的問題，作者戴世玫,陳至心,王青琬,莊謹鳳,霜毅柔,黃心怡,陳怡青,陳玟如,李明鴻,蔡杰伶,張玉龍 這樣論述：

臺灣第一本以司法社會工作為名的專書 社會工作師、司法警政人員必備！ 　　社會工作專業的發展，是人類社會進步的象徵； 　　司法社會工作的成形，則顯示社會工作專業的跨學科和多元特徵。 　　本書整合當代司法社會工作的定義，涵括「保護性社會工作」、「法院社會工作」、「矯治社會工作」三個面向，陳述現今重要的相關法令、機制設計、流程與實務操作，具體呈現司法社會工作的脈絡、價值與行動。 　　這是臺灣第一本以司法社會工作為名的專書，期許幫助臺灣未來司法社會工作的發展，並提供讀者在學術與實務工作上的參考。

宜蘭縣南山部落文化健康站推動成效之研究：活動理論的觀點

為了解決實踐大學專車的問題，作者顏佳恩 這樣論述：

本論文以宜蘭縣大同鄉南山部落文化健康站推動成效為研究個案，利用Engeström的活動理論概念作為本論文之研究架構，探討部落文化健康站在南山部落推動的運作歷程與過程，更能夠了解南山部落文化健康站在運作過程時遇到的瓶頸與困境，並理解文化健康站工作者的應對與解決方法。本論文之研究目的在於，研究者為本村之村民，試圖了解南山部落文化健康站推動之現況，並了解推動文健站工作時遇到的問題與挑戰，進而分析一線工作者其對應的解決方法。本論文採文獻分析法、深度訪談法及參與觀察法，更於110年2月底開始至3月初之間至南山部落與文健站負責人、照顧服務員、志工、長者進行訪談後，針對受訪者的訪談資料做分析。本論文利用活

動理論的六個元素作為研究概念，分析主體、工具、客體、規則、社群、分工六個系統元素之間的互動與影響，觀察各活動系統之間的連結與衝突過程進行說明，並得知研究發現為：（一）站內以「因地制宜、文化敏感度」為主軸，規劃部落文化健康站之相關服務；（二）課程內容會影響長者到站服務之意願；（三）文健站之推動歷程，地方組織與民意代表的助益相當重要；（四）照服員的人格特質與服務態度會影響長者出席文健站之意願；（五）南山部落缺乏居服員專業人才；（六）南山文健站志工出席率低、流動率高；（七）文健站的設置，有助於減輕部落家庭主要照顧者的壓力；（八）文健站提供了就業機會給在地部落族人；（九）透過文健站的功能，使部落族人更

加了解我國長照政策的方向及文化健康站的發展；（十）文健站能促進部落關係與活絡發展。本研究指出幾種南山部落文化健康站在推動過程中所產生的矛盾困境為：（一）站內交通工具匱乏；（二）地方政府提供之資源受限；（三）部落村民對文化健康站的不了解；（四）志工無法長期性及穩定性的提供協助。最後研究者對於以上南山部落文化健康站推動歷程中，產生的矛盾困境與挑戰做為依據提出幾點建議：（一）建議文健站積極爭取交通專車；（二）建議主管機關多加辦理電腦文書能力之專業課程；（三）補充站內硬體設備；（四）提升計畫負責人專業知識與薪資，解決業務與薪資之不平衡；（五）強化志工福利政策，解決志工參與度不足之情況。期盼未來南山部落

文化健康站在推動的工作中以及研究的方向，提供相對的建議與幫助，促使部落文化健康站在南山部落裡發揮最大的效益。