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東海大學 公共事務碩士在職專班 劉志宏所指導 蔡旻蓉的 公共服務動機與工作滿意度之實證研究—以臺中市公務員為例 （2020），提出屏東監理站查詢關鍵因素是什麼，來自於公共服務動機、工作滿意度、公務員、結構方程模型、調節效果。

而第二篇論文龍華科技大學 企業管理系碩士班 黃聖茹所指導 胡氏苹的 在臺越南移工休閒參與、休閒因應與工作滿意度之研究 （2020），提出因為有 休閒參與、休閒因應、工作滿意度、在臺越南移工的重點而找出了 屏東監理站查詢的解答。

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公共服務動機與工作滿意度之實證研究—以臺中市公務員為例

為了解決屏東監理站查詢的問題，作者蔡旻蓉 這樣論述：

本研究旨在探討在職公務員之公共服務動機(Public Service Motivation)與工作滿意度(Job Satisfaction)之現況，並探究公務員之個人進用身分別是否調節公共服務動機以及工作滿意度間之關聯性。本研究採量化之實證研究，使用問卷調查方式，以SPSS進行描述性統計資料分析，以及AMOS 26統計軟體進行驗證式因素分析、結構模型分析、多群組分析與共同方法變異檢定作為資料分析方法藉以探討公務員公共服務動機與工作滿意度之情形，並比對不同個人基本背景屬性之差異，分析公務員之公共服務動機與工作滿意度之關聯性，進一步探究個人進用身分別在公共服務動機以及工作滿意度之間是否具有調節效

果。調查對象為臺中市現職公務員，回收有效問卷共計533份，主要結論如下：一、公務員公共服務動機對工作滿意度具有顯著正向關聯性。二、公務員之公共服務動機對於工作滿意度具有解釋力。三、個人進用分別調節公共服務動機以及工作滿意度之間的關係。並根據前述研究結論，提出未來政策建議及相關研究建議。

在臺越南移工休閒參與、休閒因應與工作滿意度之研究

為了解決屏東監理站查詢的問題，作者胡氏苹 這樣論述：

本研究以在臺灣的越南移工為研究對象，瞭解訪者對休閒參與、休閒因應與工作滿意度的情形，並進一步探討休閒參與、休閒因應與工作滿意度的關係。本研究透過GOOGLE網路問卷系統，於2021年01月21日至2021年03月31日，採取滾雪球方式傳送問卷網址給在臺灣越南移工填寫，共計回收250份，有效250份。研究結果發現，越南移工主要的休閒活動為看電視與聽音樂；越南移工認為當壓力很大時，從事休閒活動可以短暫休息、暫時忘記壓力、紓解現有的壓力、讓想法更正向；當遇到困難時，同事樂意幫忙及與臺籍同事互動良好最為滿意。透過迴歸分析得知，休閒參與對休閒因應、休閒參與對工作滿意度、休閒因應對工作滿意度皆具有顯著正

向影響，因此建議公司可透過社團或宿舍成立多元休閒活動的選擇，提升工作效率與工作滿意，有效紓解工作壓力。

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