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認識軍人精神疾病

為了解決志願役士兵介紹的問題，作者張君威 這樣論述：

　　預防X輔導X醫療 　　部隊是一個封閉且高壓力的工作環境，因而導致許多歷經嚴格篩選、長期班隊培訓的官士兵，卻在役期中因精神疾病而不得不提早離開軍中，無疑是一大損失。如何協助這些肩負保家衛國、救災助民重任的國軍官兵，及早發現、輔導與治療精神疾病，是本書最重要的課題。 　　從事軍隊精神衛生工作二十餘年、常應邀國軍各單位擔任心理衛生教育講座教官的作者張君威博士，以部隊生活故事為主軸，寫弟兄的話、說弟兄的心聲，希望透過本書針對軍中常見精神疾病分別介紹。本書援引亞洲與歐美等國重要的研究成果，以盡量淺白的文字介紹各類攸關軍人停除役的精神疾病，包括重度憂鬱症、精神官能症、躁鬱症、思

覺失調症、藥物濫用等，也加入兩性關係與性別議題，是國軍基層軍官、輔導長精神衛生教育所不可或缺的進階教材。 本書特色 　　你知道嗎？幾乎每2名停役的軍人，就有1人是因為精神疾病！正視國軍的心理健康刻不容緩。 　　軍中輔導幹部人手皆需一本的教案小冊：長年關注國軍心理健康狀況的張君威博士，結合二十餘年在第一線接觸國軍弟兄的經驗而成的參考教材。  

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運用商業管理TRIZ 改善國軍人才招募

為了解決志願役士兵介紹的問題，作者王銘仁 這樣論述：

國軍的招募員自從2017年開始施行全募兵制後，就扮演了相當重要的角色，需要對青年學子及社會大眾解說國軍的生態與面貌，找尋適合的人才加入國軍，但不是每個人都能接受軍職這項工作，間接的造成了某些軍種招生不易的狀況發生，也因此上級長官開始給予壓力，促使招募人員開始以避重就輕的方試招攬人才，使得社會大眾對國軍開始產生誤解與矛盾，本研究透過設計訪談的方式得出結果來界定問題，接著利用商業管理TRIZ理論中的觀點圖，找出招募工作需要改善的地方與問題，再來透過根源矛盾分析(RCA+)，找到問題與原因的矛盾之處，最後利用矛盾矩陣與四十個發明原理產生創新的招募員管理方案，並透過排列出點子優先順序的方式，選出適合

招募員管理的方案，以產出創新方法與建議解決方案。最終產生五項改善方案，其中之最佳方案為「把原先需要多天完成的行程合理安排合併減少天數」為最理想方案，因其所需準備時間最短，而且無論在招募組組長接受度或資深招募員方面皆能達到最高成效為最佳方案，可以可在短時間內減輕招募員眼前困擾的方法；長期則以成立獨立招募單位管理招募更能徹底解決相關問題。