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小學英語：小學1~6年的學習指導要點對應(會話‧文法參考書+漢英‧英漢字典，全套兩冊)

為了解決數量單位縮寫的問題，作者高濱正伸,佐藤久美子 這樣論述：

2022年最新英語學習要領！ 參考書＋字典＝雙重自學技能養成 教育讀物權威日本學研PLUS出版 豐富有趣的插畫及紮實的學習內容 以趣味化、實用化和生活化為原則，增進聽、說、讀、寫綜合能力 　　大家在學習的過程中，是否有想不通的問題，或是學了又忘的情形呢？有時也會在電視新聞中聽到不懂的單字吧？這種時候該怎麼辦？ 　　有人可能會回答：「問問家人或學校老師」……這麼做當然也可以，不過這並不足以解決問題，還有一個方法是「試著自己查資料及思考」，這個觀念非常重要。 　　英語就該死記硬背？其實，自己發現並推測出規則才是正確的學習方式。如果碰到不懂的題目，請翻開本書，自己找出答案，這本書裡塞滿了許

多能幫助大家自己推導出答案的提示！ 　　課文與字典全套搭配外籍老師朗讀音檔， 　　透過聽讀與複誦，奠定英語學習基礎！ 　　本書收錄小學生應該要學會的英語會話及英語文法，搭配對照別冊《漢英‧英漢字典》，利用主動查找會話內容及單字的方式，就能讓小學生有效學會必備的英語能力。 　　《漢英‧英漢字典》嚴選一千兩百個小學生必備的單字和詞語，透過例句及工具書的連結，馬上了解實際運用時機。 　　想學什麼自己查，養成自學技能！ 　　自己主動查詢的知識想忘也忘不掉！ 　　◎ 英語基礎知識篇 　　1. 認識英語字母、單字發音 　　2. 單字和句子的寫法 　　3. 標點符號‧縮寫……等等 　　→從零開始介

紹英語基本概念 　　◎ 會話篇 　　1. 打招呼、自我介紹 　　2. 日期與時間‧星期‧習慣 　　3. 各種商店‧餐廳、指引路線‧地點、事件‧回憶……等等 　　→趣味化、實用化與生活化的主題，搭配豐富插畫與外師音檔，學習自然輕鬆愉快 　　◎ 文法篇 　　1. be動詞、一般動詞 　　2. 代名詞•形容詞、連接詞•命令句 　　3. 過去式、現在進行式、未來式……等等 　　→以有趣的情境插畫與豐富的例句對話，將文法帶入生活 本書特色 　　★外籍老師專業錄製全英語QR Code學習音檔：只要讀者反覆跟讀，自然而然便能記住單字，並擁有一口漂亮的發音。 　　★介紹小學生日常使用的單字：以身邊的

事物為話題不但能提高使用機會，把這些句子拿來和親朋好友進行英語對話也很有趣！ 　　★豐富有趣的插畫強化學習記憶：透過吸睛的插畫幫助理解使用的時機場合，加深閱讀印象。 　　★獨特別冊《漢英•英漢字典》：中英文對照，小學一年級就能自己查詢不懂的單字。內容對應參考書，提供更多複習機會，強化學習記憶。 各界好評推薦 　　呂佳玲／苗栗公館國中英語教師、教育部閱讀推手 　　李貞慧（面面老師）／國中英語教師暨閱讀推廣人 　　李壹明／國家教育廣播電臺 魔法英語主持人 　　沈雅琪／神老師 　　張美蘭（小熊媽）／親職、繪本作家 　　溫美玉／溫老師備課Party創辦人 　　（依首字筆畫排序）  

數量單位縮寫進入發燒排行的影片

1.利用一鍋化反應製備葡萄醣胺之建構單元並合成β-(1→4)雙葡萄醣胺醣胜肽2.開發磷鎢酸作為碳水化合物的新型催化劑3.(±)-Pelseneeriol-1和-2的全合成

為了解決數量單位縮寫的問題，作者陳俊孝 這樣論述：

第壹部分：利用一鍋化反應製備葡萄醣胺之建構單元並合成β(1→4)雙葡萄醣胺醣胜肽由於生活型態的改變、輻射和抽煙等導致腫瘤形成。若能在早期檢測出腫瘤或癌細胞能使其容易治療並治愈或延緩癌症。有一種含有放射性金屬的醣胜肽(68Ga-GP)具有高比例結合癌細胞的能力，這可能有助於使用PET來檢測異常細胞生長。此類型的GP的基本骨幹是殼聚醣，殼聚醣是由β(1→4)單元的葡萄醣胺所組成。其可以通過水解分成較小的單元，但是無法控制其醣體數量的多寡。因此，欲開發合成β(1→4)葡萄醣胺單位的醣鏈結方法。立體選擇性醣鏈結可以通過保護葡萄醣胺中的胺基來達成，並開發一鍋化方法合成長鏈的葡萄醣胺的建構單元。在醣鏈結

合成後，將特定胺基酸在特定的C2位置偶聯以得到全保護的GP。脫保護後，即可得到所需的醣胜肽衍生物。關鍵字：葡萄糖胺醣胜肽、一鍋化反應第貳部分：開發磷鎢酸作為碳水化合物的新型催化劑碳水化合物在許多生物作用中扮演至關重要的作用，例如細胞之間的相互作用及信號傳導等。在實驗室中要製備寡醣，保護或去保護醣分子上的特定羥基是不可少的。近年來，磷鎢酸在催化領域受到了廣泛的關注，並且由於其低毒性，低成本，生態友好和可回收利用等特性而受到了化學家的青睞。利用磷鎢酸作為非均相催化劑，可以解決腐蝕性強及分離困難的問題。有鑑於此，我們想利用磷鎢酸(PTA)作為碳水化合物反應的酸性催化劑，如乙醯化、亞芐基的形成、區域選

擇性的O-4開環、矽烷基化、醣鏈結和O-乙醯化醣苷的微波輔助硫代醣苷。關鍵字：磷鎢酸、碳水化合物第參部分：(±)-Pelseneeriol-1和-2的全合成描述(±)-Pelseneeriol-1和-2結構的海洋呋喃倍半萜類的化學合成。首先將2,3-二甲基-鄰甲氧基酚III-82通過氧化去芳香化形成掩飾鄰苯醌，接著與丙烯醛進行分子間的Diels–Alder反應後，可以順利得到雙環[2.2.2]辛烯酮化合物III-77，此外可以同時建立天然物所需的相對立體化學。接著經過多步後，將C7的氧利用SmI2進行去氧反應得到化合物III-76。並且其可以通過 Baeyer-Villiger 氧化反應轉化為

內酯 III-112。經由數步的官能基轉換後便可以得到六員環骨架III-119。我們預期將呋喃取代一級羥基後就能夠獲得天然物(±)-Pelseneeriol-1 (III-1)。最後再利用Misunobu反應將羥基翻轉即可以得到天然物(±)-Pelseneeriol-2 (III-2)關鍵字：掩飾鄰苯醌、pelseneeriol

日語研究室：NHK主播為你解析110個常見用語的緣由，理解曖昧日語的思考、含意與運用方式

為了解決數量單位縮寫的問題，作者NHK廣播室 這樣論述：

好評推薦 王秋陽／「王秋陽老師的日語教室-秋日和風讀書室」粉絲頁版主  梅用知世／「就算知道了也對人生沒有幫助的日本小知識」粉絲頁版主 黃楷程／正樹日語創辦人 搬家紙箱上寫「天地無用」是指？「留守」到底是在家還是不在家？ 明明是穿在鞋子裡的襪子，為什麼日文要說成「靴下」？ 為什麼年輕男性之間打招呼常用「おす！」？ 又為何日本人從椅子上站起來要說句「どっこいしょ」？ 跟著NHK熱播九年的人氣語言節目，探索日本語的演變與使用方式吧！ 「互相體察心意」是日本自古以來就很重視的文化， 因此日本人對話時往往不會把事情說得太清楚，而是更在意 如何把話說得委婉。然而，在現代社會的快速變遷之下， 日本人

對於日語的理解及使用方式也有各種分歧。 像是現在常用來稱讚職人對自己的作品如何講究之「こだわり」， 過去是指「為瑣事所囿，鑽牛角尖」，屬於偏負面的意思。 而「サバを読む」這個常用來虛報年齡或是為了自己的方便在 數字上打馬虎眼的慣用語若追溯其來源，會知道因為鯖魚是一種 很容易腐敗的魚類，為了保持新鮮，過去在計算鯖魚的數量時 會數得很快，相對也容易數得很含糊，因而衍生出這樣的說法。 在NHK播出超過九年、一千兩百回的熱門語言節目〈語言大叔在意的詞彙〉 （ことばおじさんの気になることば）即是以探討這些日語的演變 與用法為主題，受到廣大歡迎。本書從中精選110個關於日語的疑問。 介紹這些用語之緣由、

歷史與不同地區或世代有何認知差異等， 讓日文學習者能自然理解日語的實際運用及大和民族的性格、文化。 例如明明是穿在鞋子裡的襪子，為什麼日語會說成「靴下」？ 因為日語的上與下，不只是指位置高低，「下」還有 「被包住的部分」或「物品的內側、裡面」之意。 同理可知日語的「下着」是指內衣、「上着」則指外衣。 了解這樣的文化背景，是否不用死背也能記得這些單字的意思了呢？

從公司治理談員工股權獎勵措施:以限制員工權利新股及員工持股信託為中心

為了解決數量單位縮寫的問題，作者林伊玫 這樣論述：

公司經營除資金與股權之外，經營者、管理者、執行者分工合作，創造效益與價值，為公司創造盈餘與持續成長之基本泉源。為鼓勵公司組織內的每一分子盡忠職守，竭盡所能發揮產值，成為”生命共同體”;背後之法規架構扮演舉足輕重的角色。股權，成為近來員工獎酬的主流;股權獎勵分為公司法定與非公司法定之種類。公司法定之股權獎勵中，員工限制型股票為於2011年立法引進之股權獎勵措施，於國內外的應用主要為中高階主管;非公司法定的獎勵措施，近年來較廣泛運用者，則為員工持股信託，其特色是由員工自願性的組成員工持股委員會後提撥薪資，並在信託法及其相關法規的架構之下，由雇主公司相對提撥相同、或約定的金額，共同投資雇主公司的股

票，並成為日後員工離職或退休之退休金。此兩種股權獎勵措施之相關法規架構之形成及修法，亦是此兩種股權激勵得以具體實施之圭臬，並促使實務運用日趨廣泛。我國員工限制型股票之法源為公司法及募發準則，公司法在2018年修法之後，亦對員工限制型股票有了更明確的開放。我國員工持股信託源自1992年財政部函釋信託公司得以承作，從信託法及相關法規推動下，多年以來員工持股之信託財產專戶終於也名列部分上市公司的十大股東之列，有參與公司經營決策之實力。員工持股信託並成為2020年”信託2.0”政策中的重點發展項目之一。金管會並於2020年11月宣達規劃上市櫃公司辦理員工福利信託將列為公司治理評鑑之加分項目，預計於20

21年實施;顯見員工獎酬納入公司治理之發展趨勢。本文除了統整兩大股權獎勵措施於美國法及我國法令之演變、分析美國與國內統計與實務運用、國內外相關判決、並研究相關法令及制度設計之發展邏輯與影響。本文並研究兩大國外金融機構(花旗銀行、美國銀行)之高階主管獎酬制度、員工持股信託於美國重大的爭議與判決、以及員工退休收入安全法案專法所帶來之啟示。本文並針對限制型股票和員工持股信託，提供未來持續修法之方向建議;並於公司獎勵人才同時，亦持續強化公司治理之實踐。