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家族企業之公司治理發展歷程暨法規研究

為了解決新竹建大輪胎的問題，作者楊少翔 這樣論述：

基於本人及友人之工作經驗，家族企業在台灣比例非常高，或許是傳統的儒家思維──齊家治國平天下，很多老闆經營公司正如同經營自己的家庭、家族，視公司為私有財產。 在現代公司治理、勞資權益等議題不斷的倡導之下，「公司」縱使沒有公開發行，也應該盡力負擔「企業社會責任」。然而，多數企業並無落實，此問題尤其發生於中小家族企業，究其原因，可能基於東方傳統文化的影響，致使企業所有人不願外人對經營權有過多置喙，從而更有甚者，公司縱使具備上市、櫃能力也因此不願申請。　　員工在公司中投注大量的精力、時間，屬重要利害關係人(Stakeholder)，縱使政府機關為此設立其他配套措施，但仍有待完整落實。台灣企業已

面臨了「三高一低」，包括家族企業實質董事年齡平均61歲；任期達17.8年；台灣1538家上市櫃公司中，1143家為家族企業，比率達74％，總市值佔比63％，所有的數據，台灣均為台、港、中三地裡最高。然而，台灣家族企業平均市值卻僅5.1億美元，是兩岸三地中最低，故對此本文認為有所深究之實益。　　欲探討此議題，便不得不追本溯源，而歐美國家經濟發展歷程中，公司於經營企業的「公司治理」便是上述所有議題之源頭。企業於公司治理之法理基礎下從事各項經營決策之法律行為，對內應當如何監管?對外又該如何對社會負責?本文擬分析相關案件，並進一步提出修法或其他實務建議。期能藉此機會對此議題做一研究，也順道為落實企業社

會責任，盡一份心力。