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勞資關係

為了解決機師身高限制的問題，作者丁志達 這樣論述：

　　■《團體協約法》、《勞資爭議處理法》和《工會法》相繼修法出台，讓勞資關係進入了另一個新紀元。如何加強勞資關係的和諧，不但考驗經營者之理念與智慧，亦挑戰人力資源管理工作者之專業能力。 　　■本書體系完整，涵蓋了勞資管理的主要領域，包括勞資關係策略、企業文化與勞資倫理、勞動契約與工作規則、職場歧視與性騷擾防制、工資待遇與社會保險、員工安全與健康管理、心理契約與參與管理、內部行銷與獎懲制度、組織變革與人力精簡、勞工組織與團體協商、勞資爭議與爭議行為、全球化競爭力與勞資關係、勞資爭議案例解析、著名企業勞資和諧典範等課題，提供資料豐富，內容非常精彩！ 　　■本書的每一章節，都附有實務作業上使用的

各種表格、範例，參考應用價值極高，可以現學現用，是一本珍貴的工具書，保證受用無窮。 編者簡介 丁志達 　　兩岸人力資源管理領域實務專家 　　現職(擔任講師職單位)　　中華民國勞資關係協進會/中國生產力中心/台灣科學工業園區科學工業同業公會/財團法人保險事業發展中心/中華工商研究院/重慶共好企業管理顧問公司 　　現職（擔任顧問職公司）　　共好管理顧問公司/鷹眼策略管理顧問公司 　　資歷　　100年度勞資爭議調解人認證訓練及認證班講師暨口試委員、2010年國家人力創新獎評審委員；2010年事業單位人力資源提升計畫專案輔導（TTQS）顧問；勞動基準管理師認證班講師　　中華企業管理發展中心首席顧問；智

捷科技〈新竹科學園區〉總經理特別助理；台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子等公司人資主管。 　　著作　　《人力資源管理》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《裁員風暴》、《勞資關係》、《大陸勞動人事管理手冊》、職場兵法（簡體字） 　　講授專題　　人力資源管理實務、人力規劃與人力合理化、人才管理與選才技巧、培訓管理與職涯發展、績效管理與目標管理、薪酬規劃與管理、人事管理制度規章設計、人力資源管理診斷、大陸台商人力資源管理實務、主管人員的人事管理技巧、主管人員核心能力、主管人員面談技巧、向古人學管理智慧等系列人資管理課程。 　　E-mail:ting1942@yah

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機師身高限制進入發燒排行的影片

座位安排對國小學生知覺感受與班級互動之影響研究

為了解決機師身高限制的問題，作者袁紫菁 這樣論述：

本研究旨在探討不同的座位排列方式與其帶給學生的知覺感受及對班級互動的影響。本研究採用行動研究法，蒐集多元資料，包括上課互動觀察表、教師省思札記、學童日記、訪談記錄等，並將資料進行交叉比對，增加研究信度。研究過程中以國小五年級學童為觀察對象，階段性地將各種座位排列方式試行兩週，實施行動研究，並根據研究期間的觀察與發現，提供次一階段修正及更換不同座位排列方式的參考依據。 本研究結果發現：學童普遍喜歡變換不同的座位排列方式；其對座位知覺感受最深者，為出入空間、看黑板角度、影響考試與同儕干擾等四項；採用不同的座位排列方式，對師生互動影響有限；採用群集式的分組座位時，同儕互動較為頻繁，上課時同儕

彼此較易受到影響。本研究期能將研究過程中的省思、修正及其各別成效的分析，提供小學教師們在變換學童座位與班級經營時的參考。