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申請勞保明細費用的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包
申請勞保明細費用的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鄭正一寫的 勞保實務教戰100% 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站診斷、證明書申請 - 國立台灣大學醫學院附設醫院也說明：本國人如申請各式英文診斷證明書，需出示英文姓名之證件如護照。 ... 診斷證明書書名稱, 辦理流程, 費用, 注意事項. 一般診斷書 ... 勞工保險失能診斷證明書.
這兩本書分別來自永然 和大樂文化所出版 。
國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 藍科正所指導 賴嘉君的 外籍移工和本勞權益實務上一樣嗎? 以外籍移工職災為焦點 （2020），提出申請勞保明細費用關鍵因素是什麼，來自於勞保、失能年金、遺屬年金、外籍移工。
而第二篇論文國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 李慶章所指導 張琮韋的 人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究 （2020），提出因為有 人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統 、勞動派遣的重點而找出了 申請勞保明細費用的解答。
最後網站申請勞保明細費用則補充：勞保明細申請 方式有哪些？. 戶號+健保卡線上申請. 自然人憑證線上申請. 透過「勞動保障卡」申請. 臨櫃查詢. 電話查詢. 勞保局APP查詢. 這麼多查詢方式， ...
勞保實務教戰100%
為了解決申請勞保明細費用 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
外籍移工和本勞權益實務上一樣嗎? 以外籍移工職災為焦點
為了解決申請勞保明細費用 的問題，作者賴嘉君 這樣論述：
本研究在探討比較外籍移工與本勞的職業災害權益，針對勞動基準法第59條的職業災害補償，及申請勞工保險失能年金與遺屬年金的權益。研究方法為質性分析訪談結果，受訪者有協助外籍移工者、有遇到外籍勞工職業災害的雇主、勞動主管機關，訪問期間自2020年12月至2021年4月，根據訪談內容，研究發現：1. 外籍移工在勞動基準法的職業災害補償上，通常僅以基本工資給予原領工資補償及平均工資之計算。2. 就業服務法第五章外國人的聘僱及管理規定，會影響外籍移工原本可獲得兩年職業災害補償的權益。3. 有時外籍移工不了解勞動基準法規定、勞工保險條例申請內容，而放棄自身權益。4. 申請失能年金跟遺屬年金的程
序不明確、申請文件驗證費及公證費等費用高，這些都是只發生在外籍移工身上。5. 外籍移工來源國印尼、菲律賓、越南、泰國，平均壽命較台灣低，故請領年金實不利於外籍移工。 本研究建議加強外籍移工勞動法令知識，並修改就業服務法對於職業災害外籍移工的原領工資保障年限，將外籍移工失能年金及遺屬年金修改成一次領津貼方式給予；修改勞工職業災害保險及保護法的年金制度；也要加強勞動檢查，如針對雇主確實加保外籍勞工的薪資級距、依法保存出勤紀錄及工資清冊五年，及出勤紀錄及薪資明細表定期給予外籍移工部分，以作為外籍移工後續職災補償金額計算方式的證明。
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決申請勞保明細費用 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究
為了解決申請勞保明細費用 的問題，作者張琮韋 這樣論述：
隨著社會對於勞動市場勞動條件的重視程度提升、勞基法的修法、勞動檢查的制度化與規模化、勞動資訊普及化，逐漸地使勞工的勞動條件意識抬頭。在人力派遣產業中，大多數的企業仍以傳統的紙本作業為人力管理的主要方式，若透過導入一系統，不僅在員工的出缺勤管理方面效率能提升許多，假別、保險、加班申請的資料也可很容易的就取得資料，只需使用帳號密碼登入系統，即可了解到自身相關權益。N公司先前遇到打卡記錄難以查閱、保險與薪資費用的計算困難、相關證照的管理問題、請假手續與資料傳遞的等困擾，因此導入一系統以解決員工管理之問題。系統導入後達成員工出勤、假別、保險、證照等資料可更加完整與準確外，透過系統的使用，在員工資料處
理方面的人力更加的精簡，使公司可有更大的彈性調度人員。在人力派遣產業對員工與勞動條件的重視，使未來有意導入此管理系統的相關企業以此借鏡，為人力派遣業的員工管理層面注入新的想法與文化。關鍵詞：人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統、勞動派遣