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2022細說金融基測/銀行招考：口試秘訣與實作-面試官「內定錄取」的秘訣

為了解決群聯競爭對手的問題，作者林崇漢,柳威廷 這樣論述：

　　★近年各大行庫口試到底都問些什麼？看本書完整收錄。那怎麼回答可以得高分？本書題題均附「完整應答範例」！★ 　　2022全新改版！完整收錄各大公民營行庫最新口試題型（諸如：新冠肺炎、美中貿易戰、美國總統大選、3倍券、數位貨幣、行動支付、及其他更多......），題題均附「完整應答範例」。助您考前充分準備、從容自信上陣，給主考官留下最深刻的印象，順利脫穎而出！ 　　 　　★筆試過關考生這本必讀：過關斬將通過筆試，千萬別在口試滑鐵盧！★ 　　本書係由具20多年銀行人資經歷之作者群聯手打造。透過其超過千人的口試經驗，告訴你所有在銀行口試過程中面試官評分的要點。包含：試前心理

建設、服裝儀容舉止注意要點、口試題型實況與完整應答範例、更精心整理「扣分&加分應答技巧」。幫你牢牢抓住面試官的心，順利擠進面試官「內定錄取」的名單！ 　　本人於銀行業服務迄今近30載，因緣際會而在國內多家行庫擔任面試官。平均一年口試人數少則5,60人，多則甚至超出百人！累計人數早已超出千人。 　　銀行業徵才通常透過兩種管道： 　　一、 其一為「履歷徵才」，即不經由專業考試，僅在工作經驗或專業證照上設下限制，接受各方求職者之應徵履歷，然後再從履歷中設定條件，由此篩選出符合條件者參加口試。本人並不甚認同此種徵才方式，因即使通過條件篩選，來參加口試者，仍有相當高比例的「砲灰」→所謂「砲

灰」：就是一進門第一印象即甚負面，然後在面試的前3分鐘內就知道不可能錄取者。此種即便早知結果，卻仍須花上半小時「哈拉」，無疑是一種時間的浪費。且一般依經驗此種徵才方式之錄取者流動性亦較高。 　　二、 其二為「甄試徵才」，即必須先參加第一階段筆試，筆試通過者才能參加第二試口試。本人相當認同此種徵才方式，也很樂於擔任第二試的面試官；原因無他：只因透過此種徵才方式，能脫穎而出參加口試者，無一不是人才！尤其在看到其優異之筆試成績後，心中之敬意油然而生，心中暗自希望所有人都能錄取…。無奈在有限名額下，仍必須經由客觀性相對較低的口試來一決勝負。 　　只是每每讓本人感到訝異之處在於，有很多第一試平均考超

過90分的考生，在口試階段竟意外表現出捉襟見肘：不是過於緊張表現失常、就是答非所問，或是2分鐘的回答時間，1分鐘不到就草草結束…。幾年來看著許多在口試敗下陣來的考生，那種口試結束後懊悔、自責、傷心啜泣的畫面，自己心裡也不禁感到同情。 　　其實本人一直想告訴考生：「銀行口試」其實也像筆試一樣，是「可以」也「應該」事先準備的。這就是本書出版的緣起……。 　　銀行業相對其他產業，是相當特殊的一個行業。它的經營是透過政府的「特許」，且必須在眾多的法律規範下運作。因此銀行業在徵人時其實是有一定的「規則」可循－白話的講就是：面試官會「喜歡」的應試者，通常都會滿足某些特別的客觀條件！而這些「眉角」就是這

本書想告訴讀者的重點，概括的講包括： 　　一、 服裝儀容舉止注意要點：本人覺得銀行業大概是除了娛樂業以外，對外表最重視的行業了－並不是說非帥哥美女不選，而是銀行業相當講就「門面得體」：也就是打扮的太隨便，或是太過頭，都很容易在一開始就被面試官刷掉：要知道面試官一天要面試多少求職者！從外表來淘汰最直覺也最有效率了！所以本書會好好教您如何在口試時打扮得「得體」。給面試官留下好的第一印象！ 　　二、 口試題型實況與應答範例：這部分可說是口試的核心，也可以說是決定面試者錄取與否的關鍵。基本上一定會有幾個固定的題型，例如：人格特質、求學／求職經歷、專業能力、金融時事…等，也可以說就是口試的「基本分」

，絕對是可以事先準備起來的；且這些題型經常就會占據整個口試過程超過一半的時間，所以口試過程中要是出現這些題目，你千萬別說答不出來或答不好，被這些基本問題考倒的話，你也怪不了別人。 　　三、 口試過程中的「扣分&加分應答技巧」：前面說過銀行業徵人有一定的規則。口試過程中對於面試官的提問，甚至是一般的交談中，你要怎麼反應，才會讓面試官覺得你給他（們）「自己人」的感覺！這些小技巧，別以為他們不重要……，依本人經驗告訴你，把這些細節顧好，保證你口試結束那一剎那，就已經擠進面試官「內定錄取」名單（所謂「內定錄取」，就是面試官不用等到最後所有人面試完畢後評分出爐，就已先指定某人錄取的意思）。

　　以上內容在本書都有相當詳盡的介紹，希望能幫助所有筆試過關，準備參加口試的考生。其實出版此書，最重要的還是想告訴所有考生：銀行口試「是可以事先作好準備的」。有很多考生以為筆試過了就等於錄取，所以對口試掉以輕心，結果口試2分鐘就註定落榜…，前面的努力等於白做工，這樣豈不太可惜了。如果你真的有心想考進銀行當Banker，那麼希望你能利用口試前的時間，把這本書教給你的「眉角」通通學起來，然後自信滿滿的去抓住面試官的心！祝福大家都可以順利擠進面試官「內定錄取」的名單！

飆股的長相：一根K線就能賺價差，比別人先看出「就是這支股票」，以及「何時該賣」的訊號。

為了解決群聯競爭對手的問題，作者林則行 這樣論述：

　　同樣看K線，飆股的長相跟一般股票哪裡不一樣？ 　　有沒有辦法比別人早一步看出，「就是這支股票」？   　　日本K線大師林則行，用一張K線圖、五個步驟，篩選出真正的大飆股！ 　　再以「兩段式上漲」，準確預測高點；   　　接著用林則行獨家發明的「K線波動率」，評估股價是否過熱； 　　藉著「順位相關係數」，算出賣股訊號，讓你永遠比別人賺更多！   　　飆股的長相，你看得出來嗎？K線大師公開他的選股祕笈──   　　◎你是選到第一？還是買到唯一？ 　　業界第一往往落入削價競爭，股價漲幅經常比業界第二名遜色。 　　你要買的是擁有獨家技術或服務、能在競爭中獲得壓倒性勝利的公司。   　　◎你買的

是潮流股？還是流行股？ 　　潮流股不管經濟是否景氣，都無法避免上漲的趨勢。 　　而流行股雖然能博得一時人氣，但是失敗率通常很高。你能分辨嗎？   　　◎你看到的公司獲利，是靠轉虧為盈？還是靠天才合併重組？ 　　轉虧為盈的公司是「天上掉下來的禮物」，你可以撿到便宜。 　　業績成長15% 的小公司，比起成長5% 的大公司股價更容易上漲。 　　不過，若這轉虧為盈是來自於合併或重組，效益不會維持太久。   　　此外，K線大師還要公開他的獨門進場、退場五步驟──   　　Step 1：一張K線，看出「創新高價」股的長相。 　　股票飆漲前，必須有一段像鉛筆般細長的「平穩期」，那是什麼形狀？ 　　平穩期的長

度要多長、幅度要多小，就會大漲？   　　Step 2：公司「哪裡」發生巨大變化？你得找出來。 　　搭上潮流、獨占利基市場、受惠於政策等，這些都是公司賺大錢的指標。   　　Step 3：買進前先預測高點，若漲幅未達20%，不買！ 　　「兩段式上漲」算式超簡單，「近期低點＋近期漲幅」，馬上算出這檔股票會漲到哪！   　　Step 4：掌握大盤面貌，確保飆股漲勢不被大盤拖累。 　　如何看出大盤即將暴跌？掌握三個徵兆，你就能全身而退。   　　Step 5：下單前，再學林則行這樣掌握買、賣點，賺更多！ 　　別在創新高價當天下單，定律是「買隔天的開盤價」，還要用比前一天收盤價低0.5%～1.0%的限

價下單。   　　最後是最關鍵的：高點後的賣股訊號， 　　林則行獨創「賣出轉換線」，用減法就能算出何時該賣。     　　簡單五步驟，確保你選的個股一定賺錢。    大力推薦   　　知名理財專家／黃嘉斌 　　財經專欄作家／林宏文

電源供應器產業供應鏈管理流程改善之研究

為了解決群聯競爭對手的問題，作者廖志祥 這樣論述：

本研究探討我國電源供應器產業之發展現況、特質及競爭要素，進而從產業競爭的角度檢視國內業者所面臨機會、威脅與競爭之優、劣勢並整合相關之策略管理理論進行系統化分析，以期提出我國電源供應器產業競爭要素及其致勝之道。本研究以特定個案公司為研究標的，研究主要結果摘錄如下：一、我國電源供應器產業企業競爭優勢：競爭優勢是工資成本較低、有彈性、成本管控且能迅速提供技術支援服務，而不如對手之處則為具垂直整合成本優勢及核心關鍵技術、專業知識等較國外廠商弱。二、核心資源與能力：重要資源及資源具有之特性包括研發與量產的能力、價格低、彈性大、反應快及配合度良好等。而核心競爭力為靈活及彈性的供應鏈整合、成本管控及快速技

術支援服務等。三、供應鏈管理的成功關鍵因素為：1.企業內部的資訊基礎建設；2.電子化資訊交換協定標準的訂定；3.企業間協同合作的共識；4.合作夥伴間的信任關係；5.政府法規對於企業的支持與否；6.管理資訊系統的委外或自製；7.合作企業雙方所使用的資料庫技術。