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金融業、建築業之組織文化與綠色創新關係之實證比較

為了解決華南銀行法拍屋的問題，作者蘇秀梅 這樣論述：

組織文化與綠色創新皆為管理領域內之重要議題，本研究主題以台灣重要產業之金融業、建築業為研究母體，實證探討兩產業間之組織文化與綠色創新之關係。本研究所採用量表為Cameron and Quinn（2006）所發展之組織文化量表，以及綠色創新量表為參考Chen, Lai, and Wen（2006）所發展之「綠色產品創新」、「綠色製程創新」與黃義俊（2001）之「綠色管理創新」構面量表，經學者及本研究測試後量表信度、效度皆高。本研究母體以天下雜誌（2012）所列國內前一百大金融業100家與前五百大服務業之建築事業31家，先以電話聯絡所有母體公司以徵求願意配合之發放份數，並以郵寄方式發放問卷，共計

48家公司同意參與，問卷發放過程包含各部門之主管人員與非主管人員，總共發放1,300份問卷。問卷回收家數共計43家，金融業23家、建築業20家，共回收921份問卷，扣除無效問卷196份，有效問卷725份，其中金融業424份、建築業301份，有效問卷回收率為55.77%。本研究結果有如下之發現：(1)建築業之「家族文化」、「權變文化」認知高於金融業。(2)建築業之「綠色產品創新」、「綠色製程創新」、「綠色管理創新」認知均高於金融業。(3)金融業之「層級文化」、「權變文化」最能影響綠色創新。(4)建築業之「權變文化」、「層級文化」、「家族文化」亦能影響綠色創新。(5)金融業之組織文化與綠色創新呈現

高度顯著正相關，建築業亦然。(6)就企業變項而言，金融業之組織文化與綠色創新在「服務年資」、「職位階層」上有顯著差異；建築業亦然。(7)就人口統計變項而言，金融業之組織文化、綠色創新在不同「年齡」、「學歷」有顯著差異；建築業之組織文化、綠色創新在不同「性別」、「學歷」有部分顯著差異。金融業是知識密集型之金融服務業，建築業為資金密集型之商業投資業，兩產業具有極為差異之特性，且同為影響國家經濟成長及環境保護上之重要產業。本研究進行金融業、建築業之組織文化與綠色創新關係之實證比較，發現產業變項確實為造成差異之主因，因此產業是重要關鍵因素。本研究依據上述研究結論提出具體建議，提供金融業、建築業針對各自

不同產業之特性來加強企業在組織文化與綠色創新運作上之參考。