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名創優品MINISO的奇蹟：商品直採╳設計管控╳快速流轉╳帶資加盟╳全球思維╳粉絲運營

為了解決萬達國際物流的問題，作者杜博奇 這樣論述：

　　互聯網技術的飛速發展，擊穿了傳統產業格局，零售行業遭到電商的致命衝擊，關店風潮席捲全國。 　　2013年MINISO名創優品逆勢崛起，創辦不到兩年，全球展店超過1,000家，年營收破50億人民幣，在「零售冬天」打出了一片令人驚歎的新天地。 　　2012年，王健林聲稱：「10年後，如果電商在中國零售市場份額佔到50%，我給馬雲一個億。如果沒到，他還我一個億。」 　　王健林與馬雲，兩個領域的領軍人物的「億元賭局」，將實體零售和電子商務之爭變得天下皆知。 　　名創優品創辦人葉國富說：「馬雲與王健林的賭局，我認為馬雲必敗，如果實體零售輸了，我願替王健林出這個錢。」 　　

本書全面闡述名創優品商業模式的探索和構建過程，從市場、品質、零售、物流、內部管理、外部合作等多個角度，探討互聯網衝擊下和實體經濟寒潮中，名創優品別樹一幟，逆勢崛起的深刻原因。 　　「互聯網時代的創業，要麼徹底擁抱互聯網，要麼從事互聯網影響不到的行業。」——葉國富 本書特色 　　● 披露名創優品創辦人葉國富的經營之道，六大要點創出商業奇蹟！ 　　● 作者走訪名創優品的創辦人，實地到各家名創優品分店，記錄名創優品經營的實例，絕非紙上談兵！ 名人推薦 　　● 郎咸平——著名經濟學家 　　● 馬光遠——著名經濟學家 　　● 秦朔——中國商業文明研究中心發起人 　　● 馮侖——萬通控股董事長

　　● 王利芬——優米網創始人

郎咸平說︰新帝國主義在中國

為了解決萬達國際物流的問題，作者郎咸平 這樣論述：

奧巴馬（台譯︰歐巴馬）對華強硬背後的玄機為何？ 圖解貿易保護主義的真相與陰謀！ 看“新帝國主義”如何算計中國！ 看郎咸平如何揭開外資的真相和現代帝國主義的真面目以及他們瘋狂的掠奪行為。 本書取名“新帝國主義在中國”，並不是危言聳听，更不是為了激起所謂的極端民族主義情緒，而是要警示國人，尤其是政府部門和民族企業，徹底丟掉幻想，在認清帝國主義新本質的前提下，與之進行有效的競爭和合作!在當下的全球性時代，力爭成為游戲規則的制定者之一，才是我們的理性應對之道。 郎咸平在本書大膽提出“新帝國主義”的概念。他說，不管是輪胎特保案這樣的國際貿易糾紛，還是外國資本在中國的一

系列並購動作，都是西方國家戰略在起作用，是“新帝國主義”盤旋在我們的上空。他指出，國內的水價、油價、糧價變動的背後，是外國資本和國家機器之間嫻熟而默契地配合。驅之不散的“新帝國主義”陰雲籠罩的不只是我們的幾個民族企業、幾個典型案例，而是中國整體經濟的未來之路。 本書重點分析了“力拓間諜門”、“匯源收購案”和“四大糧商”發動的糧食戰爭等，試圖解釋給讀者這些經濟現象背後的真內幕。 郎威平，美國沃頓商學院博士。曾任沃頓商學院、密歇根州立大學、俄亥俄州立大學、紐約大學和芝加哥大學教授。現任香港中文大學教授。被公認為公司治理方面的頂級學者。 中文著作有《操縱》《整合》、《運作》

、《思維》《標本》《科幻》、《模式》、《突圍》、《誤區》、《中國式MB0》、《本質Ⅰ——破解時尚產業戰略突圍之道》、《本質Ⅱ——破解娛樂傳媒產業以小搏大之謎》、《藍海大潰敗——本質Ⅲ︰本質論VS藍海戰略》、《你想到的都是錯的——本質Ⅳ︰你的想法要符合行業的本質》、《郎咸平說︰公司的秘密》、《郎咸平說︰熱點的背後》、《郎成平說︰金融超限戰》、《郎咸平說︰淮在謀殺中國經濟》、《郎咸平說︰誰在拯救中國經濟》、《產業鏈陰謀Ⅰ——一場沒有硝煙的戰爭》、《產業鏈陰謀Ⅱ——一場沒有硝煙的戰爭》等等。 音像作品有《郎咸平說——秘密︰公司的常識》、《郎咸平說——熱象背後的邏輯︰你所知道的是正確的嗎？》、《郎成平

說人間萬象︰一切都是經濟學》等等。 序 新帝國主義在中國 第一部分 現代琦善的故事 第一章 輪胎特保案答辯︰為什麼慘敗于美國 一、美國為什麼要對中國輪胎征懲罰性關稅 二、美國工會提出的事實是否屬實 三、美國工人失業的罪魁禍首︰美國資本家 四、我們的對手到底是誰 五、掌握游戲規則才能做出有力反擊 六、報復性關稅弊大于利 第二章 水價合同談判︰為什麼慘敗于法國 一、城市水價漲聲一片 二、蘭州模式注定漲價宿命 三、威立雅合同陷阱 四、將來我們會喝不起水嗎 第三章 力拓鐵礦石談判︰為什麼慘敗于美澳日 一、“力拓事件”折射國際鐵礦石交

易控制權 二、鐵礦石價格由誰決定 三、華爾街有最終的定價權 四、日本鋼企的情況 五、日本鋼企積極參與鐵礦石開發投資 六、中日鋼企的差別 第二部分 現代東印度公司︰盂山都+四大糧商+華爾街 第四章 大豆大戰︰我們為什麼慘敗 一、國際大豆價格波動 二、中國壓榨企業紛紛破產 三、四大糧商 四、四大糧商都控制了什麼 五、炒蛋的油將由華爾街來定價 第五章 玉米大戰︰難逃慘敗的厄運 一、中國也對美國產品反傾銷？ 二、玉米與石油掛鉤 三、如果中國開放玉米進口 四、即使中國不開放玉米進口 五、孟山都的玉米中到底藏著什麼 第六章 棉花大戰︰毒手已

開始操縱 一、中國的棉花市場已經被全面操縱了 二、孟山都的轉基因棉花產品 三、登海公司的遭遇和孟山都的做法 四、面對美國政府的棉花高補貼率，中國怎麼辦 五、中國農業怎麼辦︰其他農牧產品也難逃毒手 第三部分 揭開新帝國主義的“畫皮” 第七章 從匯源談起︰外資收購中國企業的真面目 一、避開德隆系 二、這只是外資大規模收購的尾聲 三、驚人的外資企業覆蓋率 四、有人想過外資大量收購的後果嗎 五、如何應對外資的大規模收購 六、警惕不公平收購 第八章 從沃爾瑪談起︰外資整合中國產業鏈的真面目 一、沃爾瑪的思維高度 二、沃爾瑪室什麼來整合產業鏈 三

、沃爾瑪軍團為什麼能壓縮成本 四、沃爾瑪這條貪吃蛇的七寸在哪里 五、沃爾瑪與萬達︰四年間從牛氣沖天到被拋棄 六、成也物流，敗也物流︰為什麼傳統優勢讓沃爾瑪在中國頭痛不已 七、青出于藍？ 八、沃爾瑪的出路 第四部分 新帝國主義的真面目 第九章 看現代歐美帝國主義如何掠奪非洲︰索馬里海盜的真正原因 一、與世無爭的古國︰索馬里 二、索馬里災難的開始 三、從漁民到海盜︰他們為何鋌而走險 四、他們沒有明天 第十章 看現代歐美帝國主義如何掠奪非洲︰外媒批評中國非洲戰略的真正原因之一 一、獨立，並不意味著擺脫帝國主義 二、第一個圈套︰比較優勢 三、第二個圈

套︰私有化 四、軍事行動為經濟利益服務 五、里應外合，他們將非洲洗劫一空 第十一章 看現代歐美帝國主義如何掠奪非洲︰外媒批評中國非洲戰略的真正原因之二 一、西方視角看中非關系 二、中國威脅歐洲在非利益？ 三、中國對非政策遭遇妖魔化 四、中國破壞了西方的利益格局 第五部分 美國到底在干什麼 第十二章 要了解美國，就要先了解奧巴馬︰我們應該怎麼看他 一、傳奇的黑人總統 二、奧巴馬的標志︰改變 三、奧巴馬旋風對中國意味著什麼 四、奧巴馬班底中的精英們 五、奧巴馬能否力挽狂瀾 第十三章 歐洲人怎麼看他︰諾貝爾和平獎，怎麼就是奧巴馬？ 一、核心原則︰

感動挪威的“年度”國際人物 二、勃蘭特︰跪一次，得個獎 三、戈爾︰拍個電影，得個獎 四、基本標準︰北歐價值觀的代言人 五、此“和平”非彼“和平” 第十四章 奧巴馬如何對付中國︰解讀奧巴馬訪華的三個禮物 一、上海引進迪士尼是個荒謬計劃 二、第一個禮物︰匯率大戰 三、第二個禮物︰貿易大戰 四、第三個禮物︰成本大戰 五、美國的國家戰略絕不會因為迪士尼而改變 六、美國人的邏輯思維平台 七、美國人對付中國動用了創造思維 八、中國經濟的潛在困境 九、面對危機，不同選擇不同結果 十、中國會陷入長期經濟停滯嗎 十一、中國會陷入通貨膨脹嗎 十二、

落井下石︰美國將如何算計中國經濟 新帝國主義在中國 如果必須給帝國主義下一個盡量簡短的定義，那就應當說，帝國主義是資本主義的壟斷階段。 列寧:《帝國主義是資本主義的最高階段》， 人民出版社2001年4月第3版，第77頁。 在本書付梓之前，出版社的編輯建議我研究一下列寧的“帝國主義論”（列寧︰《帝國主義是資本主義的最高階段》，人民出版社出版），以提升本書的理論高度。好，那就讓我們來看看，列寧當年是如何概括帝國主義的特征的︰ （1）生產和資本的集中發展到這樣高的程度，以致造成了在經濟生活中起

決定作用的壟斷組織； （2）銀行資本和工業資本已經融合起來，在這個“金融資本的”基礎上形成了金融寡頭； （3）和商品輸出不同的資本輸出具有特別重要的意義； （4）瓜分世界的資本家國際壟斷同盟已經形成； （5）最大資本主義大國已把世界上的領土瓜分完畢。 一針見血！列寧的這些論述，足以讓我們看清今天的國際經濟本質，足以讓我們厘清本次國際金融危機的本質。本輪金融危機開始時，記得媒體報道過《資本論》在歐洲脫銷的消息。其實在我看來，歐洲人應該大買特買列寧的“帝國主義論”才對。馬克思的《資本論》，說的是自由競爭時代的資本主義的本質；而列寧的“帝國主義論”，分析的就

是當代資本主義的本質。列寧告訴我們，壟斷是今天國際經濟的常態，金融寡頭統治著今天的全球經濟，資本家國際壟斷同盟已經或者正在瓜分全球的市場。這就是列寧告訴我們的，今天我們要面對的經濟生態。 我想，我們內地的讀者，只要高中畢業，為了應付各種考試，都曾熟練背誦過列寧的這些論述。我奉勸各位讀者，結合你的經濟生活，回過頭來，再好好思考一下列寧的這些論述。 現在，帝國主義以新的面目出現，我姑且稱之為“新帝國主義”。按照列寧的思路來分析，這里的“新”主要體現在︰ （1）壟斷組織今天發展得更為強大，不僅僅通過控制全球的產業鏈，在經濟生活中起決定作用，而且在政治文化上也起著某種程度的

決定作用。君不見，某些帝國主義大國的總統、首相、議會，不就是這些壟斷組織的跟班嗎？各位讀者如果好好看看本書中沃爾瑪的案例，就會明白，沃爾瑪以“貪吃蛇”的方式，是如何整合和控制產業鏈，並形成巨大的壟斷組織的。 （2）今天，帝國主義的金融寡頭，已由傳統的銀行轉變為現代的“投資銀行”了。他們不僅僅與產業資本融合，而且與傳統的銀行資本融合；這種融合已經不是簡單的合作，而是通過各種金融工具，控制產業資本和傳統的銀行資本。不僅如此，他們還充分利用他們的“聰明才智”，發明了各種金融產品和杠桿工具，撬動全球全社會的資本，呼風喚雨，為一己私利，牢牢控制全球的經濟資源。他們不僅能使某個產業破產，還能做到使

某個國家破產。本書中所談到的所有案例，都有現代金融寡頭的影子。 （3）今天已經不是簡單的資本輸出的時代了，而是資本自由化的時代。資本自由流動的力量，已經今非昔比。請各位讀者好好思考一下今天的金融危機，回頭再看看南美金融危機和亞洲金融風暴，就會明白金融寡頭的“資本輸出”戰略，是如何利用資本自由化規則，來搞垮一個國家或者一個地區的。我們的“秀水街模式”，是很難與金融寡頭操縱的“華爾街模式”對壘的，用“產品輸出”來和“資本輸出”競爭，輸贏一開始就已見分曉。 （4）本書中的案例足以證明國際壟斷組織已經形成強大的同盟，也就是說，通過產業鏈高效整合的形式，牢牢控制著某個行業或者產業。這些國

際資本壟斷同盟，已經超過了槍炮的力量。關于資本國際壟斷同盟，請各位讀者好好看看本書中“孟山都、四大糧商和華爾街”的案例，就會知道，他們是如何形成國際壟斷同盟，並操控全球農業的。 （5）今天最大的帝國主義大國，已經不滿足于瓜分土地了，而是通過資本來瓜分世界市場。過去主要是通過戰爭來瓜分土地從而佔領市場，現在省事多了，通過資本或者壟斷聯盟來直接瓜分國際市場，以實現資本的目的。也就是說，過去的“瓜分土地”已經演變成現在的“經濟殖民地”了。請各位讀者看看本書第三部分，就會知道外資是如何瓜分市場，進而控制一個國家或地區的經濟命脈的。 從以上分析我們可以看出，新帝國主義不僅僅是一個學

術和政治概念，它已經嚴重地影響了我們每一個人現在的生活，以及未來的生活。 看我們中國，我要告訴各位讀者，帝國主義從來就沒有離開過中國，而是借尸還魂，以我們不知道的面目再度出現了。本書就是要揭開新帝國主義的真面目。根據列寧的定義，帝國主義的核心，不在于“國”，而是在于其背後的“壟斷組織”。 新帝國主義，其帝國主義的本性並沒有變。產業資本、金融資本和國家之間配合得更加嫻熟和默契。它們利用資本和軍事實力，創建所謂的游戲規則，設置圈套，套牢弱勢國家和民族。新帝國主義不僅僅是要自然資源，而是要牢牢控制從農業到工業到各種可能牟利的產業，最終實現從思想上控制一個國家和民族，在產業上讓

你完全依附宗主國。這就是我們現在看到的帝國主義的新本質。 本書取名“新帝國主義在中國”，並不是危言聳听，更不是為了激起所謂的極端民族主義情緒，而是要警示國人，尤其是政府部門和民族企業，徹底丟掉幻想，在認清帝國主義新本質的前提下，與之進行有效的競爭和合作！在當下的全球性時代，力爭成為游戲規則的制定者之一，才是我們的理性應對之道。 本書在敘述以及對每一個案例的解讀中，雖然沒有明確按照列寧關于帝國主義的五個特征的論述去分析，但是各位讀者可以根據自己的理解去分析和體會。

海運承攬運送業從業人員之主動性人格特質、心理契約違背與離職傾向之研究-以情緒智力為調節變項

為了解決萬達國際物流的問題，作者柯毅鑌 這樣論述：

臺灣國際貿易的運輸方式，主要以海洋運輸為主，而海洋運輸參與者衆多，海運承攬運送業為其中參與者之一，海運承攬運送業在從業人員在營運成本上，所佔的比例相當高，約在60-70％，但是海運承攬運送從業人員流動比率相當高，尤其是在基層勞動力的從業人員。本研究試圖了解較傾向主動性人格特質之海運承攬運送業人員，對於和組織彼此無書面承諾的心理契約是否有產生心理契約違背，並了解心理契約違背是否會產生離職傾向或是離職，在此，也想瞭解海運承攬運送從業人員較傾向主動性人格特質的從業人員與離職傾向間，是否會受心理契約違背的中介效果；另外，此過程中個人的情緒智力是否對心理契約違背與離職傾向會產生調節效果。本研究採滾雪球

抽樣，總共回收252份有效問卷，藉由複迴歸分析後得出下列結果：一、海運承攬運送從業人員之「主動人格特質」對「心理契約背」產生正向顯著影響。二、海運承攬運送從業人員之「主動人格特質」對「離職傾向」未產生影響。三、海運承攬運送從業人員之「心理契約違背」對「離職傾向」產生顯著影響。四、海運承攬運送業人員之「心理契約違背」對「主動性人格特質」與「離職傾向」不具中介效果。五、海運承攬運送從業人員之「情緒智力」對「心理契約違背」與「離職傾向」不具調節效果。經由實證研究發現，海運承攬運送從業人員較傾向主動性人格特質的人員，確實會檢視自己本身與雇主所訂定心理契約來審視是否有其違背，建議企業滿足核心人才心理契約

之內容。海運承攬運送從業人員其心理契約違背，確實會造成離職傾向的影響，建議雇主能確實完成員工的心理契約內容，如提升工作條件或提高薪酬福利，以期盼能留住公司核心人才及降低離職比率。