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這兩本書分別來自碁峰 和碁峰所出版 。
中信金融管理學院 法律研究所 劉邦繡所指導 廖勝宏的 加盟合作關係之法律規範研究與 實務⾒解之探討 （2021），提出論文口試簡報關鍵因素是什麼，來自於加盟連鎖、公平交易法、營業秘密、競業禁⽌、資訊揭露。
而第二篇論文世新大學 行政管理學研究所(含博、碩專班) 黃榮護所指導 陳瑞芬的 從制度世代論述海關人事制度之變遷 （2019），提出因為有 海關、人事制度、政策世代、政策類型、政策敘事的重點而找出了 論文口試簡報的解答。
最後網站PowerPoint 簡報 - 大葉大學視光學系則補充：護理暨健康學院視覺科學碩士在職學位學. 程畢業應修足學分數共30學分. 碩士論文. 6. 眼解剖生理特論. 2. ✓ 通過計畫口試與學位口試. ✓ 完成畢業論文. 視覺光學特論.
Word論文與報告寫作實務 第三版(修訂版)
為了解決論文口試簡報 的問題，作者王仲麒 這樣論述：
📝論文寫作，準備甄試必備的文書技巧 舉凡企業職場、教育階層都可見Microsoft Word的蹤影，不論是非專業的文件、手冊，還是專業的論文、研究報告等各式各樣的文件編排，都少不了Word。本書內容將以Microsoft Word為主要寫作工具，伴您走過論文寫作、報告編撰的心路歷程。全書內容涵蓋： ．根據論文、研究報告的寫作規範，介紹論文的規格與準備內容 ．使用Word排版，製作論文篇前、正文與篇後的各種必備素材 ．EndNote的安裝與啟動、匯入引文資料的方式 ．碩博士論文的介紹與實務內容編製 ．論文篇前內容各種書表的準備 ．各種圖例
標號與引文、參照的設計 ．內文目錄與圖表目錄的製作過程詳解 ．論文篇後參考文獻與目錄索引的製作過程詳解 ．各種常見於論文內的圖表及製作工具介紹 ．自動化雲端問卷與李克特量表 ．論文口試簡報的製作技巧 ．以學校博碩士論文範本為圭臬，結合書中案例與說明，迅速了解論文中各種章節體裁的內容及製作編排和規範
加盟合作關係之法律規範研究與 實務⾒解之探討
為了解決論文口試簡報 的問題，作者廖勝宏 這樣論述：
由於連鎖加盟產業蓬勃發展，於各行各業都有運用加盟連鎖模式來經營的狀況，更有業者於市場大量輸出加盟店的經營模式，在加盟業發展的同時也衍生了許多加盟合作上的糾紛，而在爭議產生時，應回歸到加盟契約之內容，審視契約內容是否有可運用之處，或是有失其公平之處；更進一步論，在加盟連鎖已成為商業模式的常態，政府機關更應積極修訂相關法條、行政規則，以因應快速發展的加盟市場，以公法之約束彌補契約法上的不足，保障加盟店主的權益、維持加盟市場的秩序。本文將先淺談加盟連鎖經營之商業模式及類型，再開始深入探討加盟契約，並以實法學法理及實務上的契約條款進行研究。加盟契約之法理討論，主要有契約法及競爭法二個方向，以契約法角
度來說，私法契約乃是以雙方當事人之意思表示合致為契約基礎，但加盟常見的爭議點是加盟店主處於相對弱勢之地位，如加盟條款中有對其不利之條款，甚至對於契約內容並無更改權利；但競爭法課予加盟業主，先於締約階段有資訊揭露之義務，於締約前加盟店主可得知較多經營資訊，可據此合理預期加盟後之發展及獲利狀況，使加盟店主可理性評估是否參與加盟。第三章再進一步深入討論加盟契約，並特別針對加盟條款中較為特殊之規定，包括保密協議、競業禁止、商圈保障等項目進行分析整理，並比較法院實務、各國法制等，斟酌其契約條款之合理性，最後以行政法院、民事法院、公平交易法之實務案例進行解析，透過案例釐清加盟契約之爭點並歸納現行制度之審酌
標準，並結合加盟業主及加盟店主之意見，使加盟契約之議題觀察更完備，對未來相關修法予以淺見。
Word論文與報告寫作實務(第二版)（Office 2016適用）
為了解決論文口試簡報 的問題，作者王仲麒 這樣論述：
論文寫作，準備甄試必備的文書技巧 舉凡企業職場、教育階層都可見Microsoft Word的蹤影，不論是非專業的文件、手冊，還是專業的論文、研究報告等各式各樣的文件編排，都少不了Word。本書內容將以Microsoft Word為主要寫作工具，伴您走過論文寫作、報告編撰的心路歷程。全書內容涵蓋： ．根據論文、研究報告的寫作規範，介紹論文的規格與準備內容 ．使用Word排版，製作論文篇前、正文與篇後的各種必備素材。 ．碩博士論文的介紹與實務內容編製 ．論文篇前內容各種書表的準備 ．各種圖例標號與引文、參照的設計 ．內文目錄與圖表目錄的製作過程詳解 ．論文篇後參
考文獻與目錄索引的製作過程詳解 ．各種常見於論文內的圖表及製作工具介紹 ．活用免費的雲端線上問卷功能，參與論文常見的問卷需求 ．論文口試簡報的製作技巧 ．以學校博碩士論文範本為圭臬，結合書中案例與說明，迅速了解論文中各種章節體裁的內容及製作編排和規範 作者簡介 王仲麒 ‧微軟MVP、MCT、MCAS Instructor ‧全泉科技副總經理/資訊顧問 ‧文化大學資訊傳播系兼任講師 ‧文化大學推廣教育部電腦講師 第1章｜研究報告與論文的寫作格式 第2章｜文件製作的基本功 第3章｜論文與研究報告的內文製作 第4章｜圖例與表格 第5章｜
標號的製作與參照的設定 第6章｜前文內容的準備與製作 第7章｜篇後參考資料的製作 第8章｜彙總
從制度世代論述海關人事制度之變遷
為了解決論文口試簡報 的問題，作者陳瑞芬 這樣論述：
制度是社會中的遊戲規則，是人為制定之限制，用以規範人類的互動。無論在政治上、經濟上或社會上，制度是人類交換的誘因。制度變遷型塑了社會隨著時間演化的方式，因此，制度變遷係瞭解歷史演變的關鍵所在。海關人事制度係一般行政機關少有之特種人事制度，自1854年實施新制海關迄今165年，時空背景歷清朝與民國、跨中國大陸與臺灣，歷史悠久，並自成一體系，其制度多不是中國土生土長，而是在西方基礎上，結合中國實際需求建立而來。本研究以觀察、次級資料分析與政策敘事等研究方法，從政策世代與政策類型理論視框出發，剖析海關英人文官、資職分立、官職分立三人事制度世代，試圖瞭解海關人事制度之變遷過程。結果發現，人事制度變遷
與注意力轉變至先前最長期疏忽之問題有關，當一個新的人事制度世代誕生，所有政策領域與此人事制度世代價值有趨同現象，因為發展一個適當的人事制度可用之工具總是不足，所以必須抉擇，就會有所疏忽。而當支配人事制度行動者發現現行人事制度的一項急迫問題，無法僅經由修正現行人事制度予以解決時，人事制度變遷便為之啟動，其變遷所反應注意力之改變係先前人事制度中明顯的疏忽。人事制度忽視的面向愈久，對此面向注意的壓力就愈大，因此，增加了在新人事制度處理的可能性。另外，海關人事制度並非多為制度賡續類型，制度維持反為大宗。長期處於制度維持型態，容易忽視制度外在系絡與制度過程中相關行動者角色之改變，強調的制度目標未隨之調整
、未正視所衍生之問題，並選擇妥適制度工具，跨世代之制度疏忽便於焉而起，制度須變遷的壓力自為增加。而制度變遷類型亦會影響制度疏忽，人事制度維持類型愈多，人事制度疏忽便愈嚴重，進而造成制度變遷世代的來臨。人事制度變遷之規模愈大，其變遷檢測指標，諸如組織調整、法規訂修、人事安排與媒體報導等，亦會出現明顯變化，且人事安排指標最具關鍵。英人文官人事制度世代，是一個殖民卻有制度世代，注重短期結果與政治導向；資職分立人事制度世代，關務自主卻無法制，聚焦於長期結果與行政導向；而官職分立人事制度世代，海關法制化，卻無誘因，仍重視長期結果與行政導向，惟民主參與已是時代所趨。下一世代，因為效率的缺乏將邁向制度世代之
循環，成為關注之焦點，而未來在世代中如何兼顧兩者，亦考驗主政者的領導智慧。從制度類型亦啟發我們，變遷應與創新同步，惰性將造成制度滅亡，人員老化會影響變遷，而制度維持並非代表穩定。本研究提出七項建議（CUSTOMS）：（一）面對時代變革，領導者須積極（constructive）（二）檢討人事條例，改變中央集權（untangle）（三）發掘制度價值，人事治理關鍵（staffing）（四）制度可行評估，妥適轉換工具（tooling）（五） 運用審議精神，增加制度正當（open）（六）誠心彼此合作，信任化解障礙（mutual）（七）區分核心業務，策略運用薪給（strategic）。