錄取後 談薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦上野千鶴子寫的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本 和木下勝壽的 億萬社長高獲利經營術:電商老闆賣愈少、賺愈多,還能活過零營收的祕密都 可以從中找到所需的評價。
另外網站乙编_87 湖南历代文化世家·湘潭黎氏卷 - Google 圖書結果也說明:教书是当时最热门的职业之一,地位高,薪水也不低。 ... 锦扬被耶鲁戏剧学院录取后,赵元任立刻从纽约的中国研究所给他搞了份奖学金,不仅付了全部学费,每月还给他200美元 ...
這兩本書分別來自這邊出版 和商業周刊所出版 。
國立屏東大學 國際貿易學系碩士在職專班 劉子年所指導 朱昱儒的 報考國家公職考試動機之研究 (2021),提出錄取後 談薪水關鍵因素是什麼,來自於公務人員、公職考試、報考動機、單因子變異數分析。
而第二篇論文國立中正大學 會計與法律數位學習碩士在職專班 郝鳳鳴所指導 徐榆婷的 中高齡者及高齡者就業促進法評析 (2021),提出因為有 中高齡者及高齡者、就業促進、年齡歧視、職務再設計、友善職場的重點而找出了 錄取後 談薪水的解答。
最後網站南投高時薪 中夜班組裝測試 冷氣房 週休二日 - 小雞上工則補充:工作內容:消費性電子產品的維修、測試、組裝、總檢、機台操作 工作時間:中班:17:00-00:35 (加班往前1-2小時)夜班:00:30-08:05 (加班往前或後1-2小時)(中、夜班需 ...
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
為了解決錄取後 談薪水 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
錄取後 談薪水進入發燒排行的影片
#美國航空 #空少 #美國航空大危機
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『原來是John』有著音樂底子的他,在美國念音樂碩士班主修小號,當時朋友的詢問之下,報考了三家美國航空公司,錄取了現在這家美國航空,在這段充滿歡樂的航空公司背後有很多很有趣的小故事,等著John和我們分享.....⬇️
EP15分享大綱👇
1:50 讓大家更認識John
2:25 『原來是John』這個頻道主題?
3:08 美國航空有階級制度嗎?
3:35 在美國航空那些老媽媽可以堪稱是老大?
3:49 美國航空沒有年齡限制!
4:35 台灣人會被派駐的base在?
5:30 John報考美國三家航空公司經驗
7:52 美國航空線上面試只是單純錄影面試?
10:03 如果有刺青可以嗎?
11:40 招募台灣人有要求的必備條件嗎?
12:19 學歷比較高,薪水相對高嗎?
13:34 美國航空不需要進簡報室簡報?
18:04 飛行的心態很重要|機長超挺空服員小故事分享?
19:50 70、80歲最資深學姐常飛行的航線
21:20 70、80歲資深學姐如何應對無理乘客?
23:05 客製化班表一個月可以只飛40小時?
23:55讓人想長待在美國航空的福利 ?
25:50美國航空?美鷹航空? 可以互相轉換公司嗎?
29:10讓John氣炸的乘客,John如何面對?33:00John推薦芝加哥的景點!
原來是John裡面有提到,
想看帥哥美女要飛美國國內航班
要看超級資深老媽媽可以飛遠程航線!
更多自我成長系列👇
『八大解壓法』https://youtu.be/lyAFFTOvJSc
『不可以不知道的三個睡眠開關』 https://youtu.be/URic9eON2u0
更多航空訪談系列👇
『亞洲航空』ft.Serena 👉https://youtu.be/MidxJU6x5R4
班表決定人生,『機長人生』 ft.Ryan👉https://youtu.be/_tOOBbYGk9U
『中華航空』ft.Annie👉https://youtu.be/iAzUmoEadm8
『卡達航空』ft.JayJay👉https://youtu.be/HEfxdyBRirc
『遠東航空』ft.Zoe👉https://youtu.be/RuZ3HKfgmb8
『廈門航空』前航空公司👉https://youtu.be/Kanps-iFEKM
⬇️更多『原來是John』的Youtube連結
https://www.youtube.com/user/chianglee810
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3.Podcast 3天迷你免費課程:https://let-s-be-podcaster-3-podcast.teachable.com/courses/3-podcast?affcode=543901_oumy2g_d
4.0成本建立自己的音頻事業: https://let-s-be-podcaster-3-podcast.teachable.com/courses/podcaster-1?affcode=543901_oumy2g_d
報考國家公職考試動機之研究
為了解決錄取後 談薪水 的問題,作者朱昱儒 這樣論述:
中華民國的公務人員考試自2020年的全球新冠肺炎疫情以來,公務人員考試競爭人數及媒體關注程度皆大幅提升,公務人員穩定的薪資保障與特有的福利制度為許多大眾所羨慕、嚮往。隨著近年高等教育的擴充、高學歷者低度就業的狀況屢見不鮮,使得大專院校學子們的自我評估就業能力影響其選擇就業心態、目標。為了深入瞭解大學生的個人背景與自評就業力和報考公職態度、行為因素的關係,於是有了本研究題目的構想。 本論文以考選部公布了近六年來,公務人員高普考試的報名人數及錄取率等統計資料,民國105年至110年之間以及109年受全球新冠肺炎等因素影響,我國失業率大增,但報考人數呈現持續上升的情形,雖然沒有研究直接證明年
金改革風潮,和報考公職考試人數下滑之間有直接關係,但是在年金改革確定的前提下,當前報考公職考試的考慮因素有哪些?在總體經濟不景氣之下,對於公職考試是否有影響,是一個值得研究的課題。本研究量化部分以單因子變異數分析作為研究方法,針對問卷調查結果進行統計分析。 本研究結果的具體建議,包括認為未來應針對改善公部門形象、吸引更多具有較高公共服務精神的民眾報考公職考試。也建議透過汲取多元知識與技能的方式,來加強自評就業力達到自我認識及肯定,以免報考公職考生陷於茫然地嚮往、長年追求公職極少名額的循環中。
億萬社長高獲利經營術:電商老闆賣愈少、賺愈多,還能活過零營收的祕密
為了解決錄取後 談薪水 的問題,作者木下勝壽 這樣論述:
一堂全日本老闆搶修的經營課 讀者大讚:洩露這麼珍貴的know-how,沒問題嗎? ★打敗《原則》,榮獲「2021年 Startup‧Venture業界工作者商業選書」大賞 ★橫掃、蟬聯日本7大排行榜的經營冠軍書 日本東證一部上市公司「北方達人」揭密: 如何不衝營收、減少品項、低廣告費, 達到淨利29%、7成回購、市場評價全國第一! 電商老闆木下勝壽手把手分享》利益率29%的獨創高毛利經營術,他從1萬日圓、1台電腦,在自宅開始創業。1年後月營業額達100萬日幣,卻碰上詐騙而一無所有。東山再起、經過20年的努力,成長為業績100億日圓、利益30億日圓的金雞母公
司,並創下多項紀錄:日本股價上升率第一(1164%)、人均營業利益率超高、首度連續四年掛牌上市、新鮮人起薪第二高、獲選為「日本線上購物大賞」最優秀賞。 你可以在本書中學到: 關於「營收和獲利」 Q打折打到骨折,訂單雪片般飛來,為什麼結算下來反而賠錢? A重點不在營收,在獲利(營業利益率)!北方達人控制獲利率29%才是賺到錢! 關於「景氣寒冬」 Q景氣低落、疫情肆虐、銷售停滯,公司沒收入只能短期借款,甚至含淚熄燈? A北方達人教你預備24個月無收入資金,便可安心過冬。 關於「市場設定」 Q找到人人需要的商品和市場,才能賣得多? A在小規模市場,解決客
戶特定煩惱,雖然賣得少,但是無可取代。 關於「開發商品」 Q多開發爆款商品,吸引眼球才能挹注營收? A多專注品質優先,以長銷為目標的商品,才是獲利的最佳來源。 關於「客戶和商業模式」 Q新客戶源源不絕,能持續帶來營收? A錯!新客戶的行銷成本高。北方達人用「訂閱制」和老顧客好好交往,回頭客占總收入高達七成。 關於「用人與管理」 Q公司愈大就愈好,請愈多人愈能賺錢? A公司要用人均產值對決!好好設計業務/流程,能用最少的人力做最多的事。 北方達人銷量愈少、獲利愈高、營收連18年成長的經營思維 ●不用搶上實體課,只要閱讀本書就能打敗不景氣
作者敢公開,就是不怕你學。他強調讓公司維持高獲利的關鍵在於,穩扎穩打、只做賺錢的生意!他大方分享自己在經營管理、行銷、商品企畫、維繫顧客關係、人才培訓上的商業思維和判斷,也提供對焦於數字的相應工具。 「無收入壽命」:教你如何計算出要準備多少現金流,以防不時之需。 「演歌策略」:幫你圈粉,讓商品從暢銷變長銷,回購率高達7成。 「開發好用到嚇人的商品」:企畫解決痛點的商品,讓顧客買到剁手手。 「不引人注意的行銷」:正確對焦真正會購買的消費者、正確投放廣告。 ●「五階段利益管理表」是最佳的管理分析神器 高獲利並非粗暴地壓榨所有成本,而是極端重視「利益的經營管理」,而非只想
數字好看。上述的思維判斷,加上「五階段利益管理表」這項財務法寶(銷貨毛利、淨毛利〔自創詞〕、銷貨利益〔自創詞〕、ABC利益、商品別營業利益),你就能依據數字汰弱留強,聰明把錢花在刀口上,永遠經手能獲利的產品、管道、店面、顧客、廣告投放。 億萬社長的高獲利經營術將糾錯你的經營迷思,讓老闆、高階經理人做出精準、正確的營運決策,無痛打造金雞母公司。 本書特色 1. 超實戰的電商社長佛心分享「賣愈少、賺愈多」的經營術 拆解從零打造出銷售100億日圓、利益29億日圓王國的創業心法,還揭露他一路走來踩過的坑、犯下的錯,電商、企業高管、中小企業主、創業者皆能從本書學到穩扎穩打開賺錢公司的一
課。 2. 首度公開實現「利益率29%」的財報管理神器 提供「五階段利益管理表」,讓你抓漏般一目了然公司的強項和弱點,並以此定錨商品、銷售、顧客、人才、經營管理與行銷策略,落實公司的高毛利方向。 3. 終結經營者的數字恐慌,帶領全公司養出數字力 請千萬不要求快而略過圖表不看,因為作者用簡單框架、解說、範例,精心引導零基礎的經營者,理解經營思維和重點,讓你帶領全體團隊一起換上「利益重於銷售」的富腦袋,共同衝向高獲利。 專業推薦 王繁捷(貝克街巧克力蛋糕負責人) 沈劭蘭(六月初一.8結蛋捲 執行長兼創辦人) 周品均(唯品風尚集團執行長) 林明樟(連續創業家
暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師) 鄭惠方(惠譽會計師事務所主持會計師 ) (依姓名筆畫排列) 好評讚譽 「對於正在創業的人,書裡有很多重要的觀念,非常值得一看。」── 王繁捷(貝克街巧克力蛋糕負責人) 「經營及管理活動的本身,是一連串設計、量化 KPI、KGI 的過程。作者提出著重利益的管理貫穿整個運營的精髓,從商品、市場、行銷、費用、顧客等架構一個基礎邏輯,相信可以運用在任何產業,而知道到做到還有一段距離,我們就即知即行吧。」──沈劭蘭(六月初一.8結蛋捲 執行長兼創辦人) 「如果您也是創業家?或是您在大型企業擔任中高階主管?那麼MJ五星滿分誠意
推薦這本書給您,透過本書作者的一步步指引,讓我們一起努力打造屬於自己的高毛利經營術,在獲利之後,回饋自己一起打拚的團隊與社會。」──林明樟(連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師) 「本書作者的經營理念,可謂是『精準經營』。作者不以事業規模(top line)為優先目標,而是聚焦於利潤(bottom line),從企業經營策略、商品企畫、行銷策略,到人才與企業文化,採取一致性的利益管理作為,以提升企業利潤率。許多台灣公司善於價格競爭,戲稱『毛三到四』,本書的出版,正可提供給國內企業主一個不同的經營思考。」──鄭惠方(惠譽會計師事務所主持會計師 )
中高齡者及高齡者就業促進法評析
為了解決錄取後 談薪水 的問題,作者徐榆婷 這樣論述:
少子化與高齡化已影響我國甚深,而勞動市場上年輕的勞動力有所不足勢必對各產業造成衝擊,且生育率也越來越低。故在此情形下,我國勢必得面對勞動力老化之現實,既然年輕之勞動力不足且提高生育力緩不濟急,則讓現存之勞動力可以延長在勞動市場之時間或是讓較高齡者也有機會進入勞動市場即為未來之趨勢,故我國之中高齡者及高齡者就業促進法於民國109年正式施行,希望可以建立友善的職場環境,世代間可以有所交流、年齡歧視得以減少,並透過職業訓練、就業諮詢、職務再設計等讓中高齡以上之勞工可以貢獻所長。因此本文將從分析中高齡者及高齡者就業促進法、年齡歧視之情形與相關之子法著手,分析法律之架構、所重視之禁止歧視等概念,評析當
今促進中高齡以上勞動者就業之因素與現況,並討論他國之相關法律與政策,期待能夠帶給我國啟示,讓新法上路可以漸趨完善,達成促進就業之目的。
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#23.面試時如何談薪水? 這招最厲害 - 工商時報
我建議面試不要主動問薪水和福利。以我在職場最後一份工作為例,第一次面試六位應試者,筆試後逐一進行面試。面試時主管沒有 ... 於 ctee.com.tw -
#24.老闆無法拒絕的談薪密技 - 今周刊
在二十二K(「大專畢業生至企業職場實習方案」,因薪水為二萬二千元,簡稱二十二K方案)新聞炒得沸沸揚揚之際,一被問到將來出社會後能拿到的薪水時, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#25.還傻傻回答「按公司規定」?7招助你談到好薪水 - yes123求職網
你暗自竊喜這次求職面試一切順利,從容應答每個提問,和主管也談得開心。人資丟出問題:「希望待遇多少?」你心頭一驚、開始陷入兩難。價碼開太高怕喪失錄取機會, ... 於 www.yes123.com.tw -
#26.談薪水談薪水|第一次談薪就上手!薪資談判實戰秘訣|104 ...
學好定價策略,用人單位主管或hr認為錄取你們當中的哪一個人都不錯。 [ 人資經驗談] 如何跟人資談薪水|提供些可參考的方向給你,新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可 ... 於 www.malltt.me -
#27.錄取大公司先別高興!她驚見薪水暗藏1陷阱直呼快逃
一名女子表示,日前錄取一間大公司的助理,面試的時候有談到助理是以底薪計算,她思考後覺得可以學習新東西所以答應報到,沒想到看到薪資單後驚見一 ... 於 www.chinatimes.com -
#28.面試薪水怎麼談?第一次談薪水就上手!
如果你根本就完全不了解市場薪資行情狀況,那麼開口談薪水只會演變成一場災難。 ... 面試後便關閉履歷開始苦等回音,也不會讓你因此加分或順利錄取。 於 ancientphilosopher.wordpress.com -
#29.[問題] 錄取後再談薪資 - PTT brain
PTT 文章: [問題] 錄取後再談薪資看板: Salary 作者: SWEETMII (Mii) ... 可後來接到錄取通知是我之前的底薪. 覺得有點失望. ... 請問我該試著再談看看薪水嗎? 於 www.pttbrain.com -
#30.面試薪水開太高– 主管面試技巧 - Viniske
一般人面試談薪水時,往往擔心自己價碼開太高而喪失被錄取機會,開太低又覺得自貶身價、太過委屈,到最後只好 ... 面試28K工作錄取後又被取消網勸,離開高雄吧. 於 www.viniskeri.co -
#31.拿到offer談薪水 - Tpck
如果是確認對方要錄取你,只是薪水談不談得攏的階段, 這時你的薪資基本上已經訂了一個範圍,你根本沒有決定權, 但是,重點在於,你必須想辦法拿到這範圍的上限。 於 www.lustfulbties.co -
#32.不要再說「依公司規定」!面試時,懂得這樣談「薪資」的人更 ...
面試時,懂得這樣談「薪資」的人更容易被錄取 ... 面試時,談到薪資方面,不少求職者還是會選擇較保守的回答,表示:「依 ... 可以先向「人資」談薪水. 於 www.adaymag.com -
#33.錄取但覺得薪水談太低 - 工作板 | Dcard
錄取 但覺得薪水談太低. 工作. 2020年12月17日11:09. 各位前輩好最近面試一間公司環境工程師的職務,因為本人沒實務經驗是新鮮人,面試時沒有談過期望薪資因為只面試過 ... 於 www.dcard.tw -
#34.該怎麼開口談薪水(下) - 萬惡的人力資源主管部落格
比方說有一些應徵者會告訴你說希望的待遇是年薪100萬,最後公司確定要錄取他的時候,他又改口說「之前提到100萬只是可以繼續談下去的數字而已...」;更讓 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#35.[問題] 薪水開太低可以打電話過去在談嗎?
我怕他後來就不想要用我了可能我的我很麻煩或是沒自信等等談薪水真的好難喔一 ... 74 F 推busyer:我也遇到和原PO相同的問題不過我是錄取後驚覺薪水開太低 04/20 00:24. 於 ptthito.com -
#36.面試時薪水怎麼談?面試談薪資技巧話術分享 - 人人焦點
這條規則,你會想到很多面試官在面試結束後不久,會先問你想要什麼樣的待遇。「能不能先讓我了解一下工作內容?」有時這方面行不通,聰明的對方會請你不要 ... 於 ppfocus.com -
#37.錄取後談薪資 - Zzhuang
【獲得錄取後再談薪酬】 在爭取薪酬之前,應該先確定自己是否被錄取。當未來雇主認為你是那份工作的理想人選時,較可能給你想要的薪水。如果面試官提早問你預期的 ... 於 www.zzhuang.me -
#38.面試後人資才「電話核薪」,還來得及談薪水嗎?前輩教你該 ...
1.面試後電話核薪,通常是人資在「確認聘僱」前,才會透過電訪的方式與「準員工」確認「最終薪資數字」,是非常正常且常見的流程。2.如果人資核的薪資 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#39.談薪水7個小技巧- 吳俊逸的數位歷程檔
3.在正確時機提出在提出加薪前,先自問幾個問題:在這裡工作一年以上了嗎?自從被錄取後,是否承擔了新的責任?是否表現得超乎老闆預期? 以上這些問題的 ... 於 ilms.ouk.edu.tw -
#40.世界500強HR分享:如何優雅、機智地談薪水? - BetweenGos
编輯按:本文来自微信公众号「菲凡说」(ID:cgffwxh),BetweenGos經授權發布。 很多職場人跳槽後,本來興高采烈上班,結果入職後發現其他同崗位同事薪水 ... 於 betweengos.com -
#41.還在傻傻回答「按公司規定」?7個求職面試助你一臂之力的談 ...
價碼開太高怕喪失錄取機會,開太低又覺得委屈了自己、自貶身價,最後只好 ... 《富比世》雜誌(Forbes)匯集整理四位工作聘僱專家關於求職者談薪水的 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#42.面試必問「現在薪水多少」!正解一堆人回錯:不知道虧大
求職的人都知道,面試是錄取工作最重要的環節之一,往往一個閃神或者不注意, ... 就直接講出來啊,人家知道你的底線在哪,自然也不會讓你多好談薪水,很受用的資訊! 於 beanfun.com -
#43.面試時你都怎麼報前一份薪資 - Mobile01
結果我前同事去另一家面試謊報前公司40K, 結果就40K 錄取了. ... 到時候對方都有底了,既定觀念已形成後,你要談薪水反而就不太容易。 這是我的一點小小經驗,給你參考 ... 於 www.mobile01.com -
#44.面試何時問薪水?老鳥曝正確時間點 - OPENPOINT
年後幾個月內都是轉職的熱潮,而近日,有求職中的網友苦惱發問,面試過程 ... 薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都是被動談薪水,人家還沒 ... 於 news.openpoint.com.tw -
#45.影響 - Google 圖書結果
筆試通過後,第二關還要經過身家調查篩選,最後只錄取一百名,吳俊福很幸運地名列金榜。 ... 任職勞資組期間,有一回吳俊福負責協調一宗公司積欠薪水的勞資事件。 於 books.google.com.tw -
#46.拿到offer談薪水 - Msbdy
拿到外企offer后,跟HR談工資,然后談崩被拒了,給HR · 【offer談判】終于面試通過了,我該怎么拿到滿意的薪資 · 【職場兵法】想要加人工?勿拿其他公司Offer當籌碼掌握4技巧 ... 於 www.msbdyco.co -
#47.人資告訴你:如何談到好薪水
上限數字型的想法是人資會假設這個職務的薪資上限,比如上限是月薪6萬元好了。如果求職者提出期望待遇為7萬元。則這個人選會不被錄取。因為超出了公司的 ... 於 wucffr.pixnet.net -
#48.面試都談好了!看準高薪一報到「砍到剩3萬」 神扯對話曝光
貼文曝光後,網友紛紛留言回應,「一般正當公司不會這樣,通常在錄取時發offer,裡面註明薪水」、「這時候錄取通知書很重要!建議都要請公司發紙本或mail ... 於 finance.ettoday.net -
#49.學會這4招,讓你和面試官談薪水時也不得罪人!
薪水 ,可以說是我們在工作中非常看重的一點。很多人在面試時經歷了重重難關,爭取把同期的競爭對手給擠下去了,才拿到了錄取資格,但是卻在薪水這一關卡住 ... 於 wilsonmdc.com -
#50.年後轉職被問期望薪資待遇,開多少才合理?三步驟教你談出 ...
文章曝光後,有網友認為原PO「應開出比預期薪水來的高,因為公司會砍價」、 ... 超過公司核薪標準,無法進到下一關複試,甚至錯失好工作的錄取機會。 於 www.thenewslens.com -
#51.期望薪資怎麼訂?談薪水都該注意的三大重點
很多人在談薪水時,常常只記得估算月薪而忽略了整體的福利與工作條件。 ... 最後錄取時,也須注意薪資與福利的計算是否有白紙黑字寫在聘僱書上面,也就是實際的薪水 ... 於 www.1111.com.tw -
#52.面試談薪水藏陷阱!女入職1天秒走 - 新浪新聞
求職的人都知道,面試是錄取工作最重要的環節之一,不僅是公司對於個人的了解,也是自己對於公司內部資訊的收集。(示意圖/擷取自pexels)求職的人都 ... 於 news.sina.com.tw -
#53.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
有一些公司和應徵者談薪水的時候,不是用月薪計算,而是用年薪計算。 ... 一百萬,最後他也被錄取了,但對方支付給他的月薪是「一百萬除以十七,得到的五萬八千元」。 於 www.1111job.com.tw -
#54.別再說「依公司規定」了!3原則談到好薪水@ 小洪的部落格
為避免應徵者在談薪水時,輕易地就讓出談判權,書中提出三大原則: ... 比起說,面試時開價年薪100萬,等到對方同意錄取後,卻又改口說100萬是包含 ... 於 sandavid1123.pixnet.net -
#55.如何談薪水ptt、核薪後不錄取 - 求職招募就業資訊站
如何談薪水ptt在PTT/mobile01評價與討論, 提供核薪後不錄取、人資核薪流程、人資核薪ptt就來求職招募就業資訊站,有最完整如何談薪水ptt體驗分享訊息. 於 job.reviewiki.com -
#56.面試何時問薪水?老鳥曝正確時間點 - 奇摩新聞
2022年3月1日 — 年後幾個月內都是轉職的熱潮,而近日,有求職中的網友苦惱發問,面試過程中,自己跟人資都沒有提到薪資以及上班時間,是不是就代表錄取機會不大? 於 tw.tech.yahoo.com -
#57.漂亮的談個好薪水 - 苦命的人力資源主管
上限數字型的想法是人資會假設這個職務的薪資上限,比如是月薪6萬元好了。如果求職者提出期望待遇為7萬元。則這個人選會不被錄取。因為超出了公司的預算。 於 thank78.pixnet.net -
#58.距離合理薪資只差最後一哩路,如何談出與你能力條件相符的報酬
另外,我也遇過幾次要求調高薪水後,以為HR 有去跟招聘主管討論,入職後才發現並沒有, ... 在最後一官面試完後,如果你覺得自己很有可能錄取,就要開始研究薪水、市場 ... 於 careher.net -
#59.拿到offer談薪水 - 財經貼文懶人包
正式offer - 日本打工度假最佳解答-20201105正式· offer · 新鮮人談薪水· 錄取後談... 後談薪資· 面試問薪水· 拿到offer談薪水ptt · 希望待遇回答ptt · 跳槽談薪水. 於 financetagtw.com -
#60.拿到offer後談薪水– Gmworm
這篇開誠佈公要來分享我所知道各種業務們的薪資水準、以及如何談薪水,如何不會 ... 我是傾向通知錄取後的2個禮拜後報到上班拿到offer後會想拖點時間是因為想再思考還 ... 於 www.nemarmakna.xyz -
#61.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? | PTT 問答
6 F 推jinggo: 我有遇過收到offer才談薪水,不過這種公司是地雷的機率很高 05/03 ... 29 F 推imbattle: 我的每個工作都是錄取後才討論薪水的 05/03 14:24. 於 pttqa.com -
#62.[老林專欄] 在美國工作怎麼談薪水:善用小技巧~價差可是上百 ...
lala心得:我會覺假設以上總額拿一樣的薪水,其實最好還是底薪談高一點,因為以後每年調薪,很多公司是依據base調整,這樣對往後比較有利; 如果不想久待的 ... 於 lalakuo.com -
#63.[問題] 錄取後再談薪資- 看板Salary - 批踢踢實業坊
因為仔細想清楚後滿想進這家公司的之後人資會再打給我確認一些事項請問我該試著再談看看薪水嗎? 有爬過文是說最好不要面試時談好是表示雙方都認可 ... 於 www.ptt.cc -
#64.談薪水是「健康的」!1個公司的薪資政策,代表了它看待人才 ...
談薪水 ,總是讓你又期待又怕受傷害嗎?就讓專家教你如何勇敢談「薪事」,打造自己的身價! 於 www.cheers.com.tw -
#65.試用期後談薪水在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活
提供試用期後談薪水相關PTT/Dcard文章,想要了解更多錄取後談薪資、試用期調薪ptt、面試薪水怎麼談可以開多高有關歷史/文化文章或書籍,歡迎來小文青生活提供您完整 ... 於 culturekr.com -
#66.報業還有明天嗎?──美、日、中媒體發展觀察
中馬:黃中馬:報業的活路一與朝日新聞前總編輯中馬清福對談雖然經營日盆困難,日本各報還是會定期招考新人,以確保人才不會斷層,像《朝日》今年就錄取了五十多人。 於 books.google.com.tw -
#67.面試得到Offer 薪水如何談? 三明治 ... - 半路出家軟體工程師在矽谷
我在4 年前寫的“被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或 ... 後, recruiter 通知你他們想要給你一個offer,在薪水及整個salary ... 於 brianhsublog.blogspot.com -
#68.面試不敢開薪水?專家教你勇敢談「薪事」:3段職涯,3種思考
2022年4月10日 — 「先小人後君子,免得你在轉職時兩敗俱傷,」許書揚認為,要避免「進去才知道真相」後悔莫及,就要在一開始對薪資結構及市場行情,有個全盤的了解,才能 ... 於 www.cw.com.tw -
#69.永不放棄:我如何打造麥當勞王國(經典紀念版) - Google 圖書結果
我不太記得面試了幾位小姐,但我絕對不會忘記最後錄取的女土,她外表瘦弱,但十分優秀。 ... 我只跟她說,雖然薪水不太優渥,但只要願意勤奮工作,我保證她前途一片光明。 於 books.google.com.tw -
#70.面試何時能談薪水? 老鳥揭「關鍵時間」講錯就輸了
對此有一名職場老鳥給出答案,並提醒薪水這件事,千萬不要一開始就提。 女子面試後卻疑似沒被錄取, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#71.面試魔王關:談薪水,要做這3件事! - Glints Taiwan Blog
增加你手上的籌碼. 什麼是籌碼?其實就是其他公司的錄取通知,或是其他也正在談薪水階段的公司。 如果你 ... 於 glints.com -
#72.面試談薪水這15句話不要說 - 每日頭條
人力資專家要告訴你,談薪水過程中,有15句話不要說。 ... 四、儘量避免說「目前我還有其他錄取的公司,那邊給的薪資優渥多了。」. 於 kknews.cc -
#73.【談薪水】我應該跟公司議薪嗎?如何在錄取後談高自己的薪資...
薪資,無外是多數人出外工作、發展職涯的主要原因。在終於錄取理想的公司後,收到對方提供的package(核薪),是否感到和期望有一些落差?又或者待遇尚可,卻猶豫要不要 ... 於 info.todohealth.com -
#74.[討論] 有人大聲公開薪水,然後被公司告的嗎? - PTT推薦
KCKCLIN 05/20 20:44不就是對方有列入考量才會想問,結果這樣就不錄取? ... 我回信詢問人資怎麼沒寫薪水後,對方不理會。 於 pttyes.com -
#75.[問題] 錄取後的應對/談薪水- salary | PTT職涯區
[問題] 錄取後的應對/談薪水. 看板 Salary. 作者 goodfriends. 時間 2019-03-24 16:27:50. 留言 15則留言,7人參與討論. 推噓 0 ( 1推 1噓 13→ ). 討論串 2. 於 pttcareer.com -
#76.職來直往Miss 莫莉|新公司要薪資單該給嗎?職場作家曝資方 ...
很多人會說前公司簽保密協議不能透露薪水,好吧,等你要錄取的時後,基本上你不能不提供。資方跟勞方,本身就是諜對諜的關係,我會勸求職者配合度應該高 ... 於 www.taisounds.com -
#77.面試談薪水,如何不浮報照樣談出好價錢?外商人資親揭3心機 ...
你可能也已經得到其他的Offer,更容易讓人資想加快速度錄用你。如果是我會說,「我現在陸續都有在談其他公司,想等到最後的面試確定錄取了再談。」如果 ... 於 www.storm.mg -
#78.[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取? - PTT看板salary
推jinggo: 我有遇過收到offer才談薪水,不過這種公司是地雷的機率很高 05/03 11:40 ... 推imbattle: 我的每個工作都是錄取後才討論薪水的 05/03 14:24. 於 ganfanren.tw -
#79.薪資談判:先不要和面試官談數字,也不要馬上說好! | 一流人
例如月薪45,000元,或扣掉伙食等津貼及勞健保後實拿約43,000元;年薪至少保障13個月等。這樣一來,對方就會知道你其實已經做了很完整的思考及研究。 重點3 ... 於 www.gvm.com.tw -
#80.薪水跟面試的不一樣
相反的,如果虛報薪水則擔心被拆穿而不獲錄取。 沒說不談阿!但薪水是最後一個環節才談!還沒面試根本不知道是驢子是馬…一開口就問你※ 編輯: kevinmeng2 (180.177.8 臺灣), ... 於 masseriacantore.it -
#81.[薪事] 該怎麼開口談薪水 - The Chosen - 痞客邦
也所以,對公司的HR或用人單位主管來說,如果可以的話, 與其損失一個符合條件的應徵者,還不如提高錄取薪資來確保應徵者會前來任職;當然, 於 twghome.pixnet.net -
#82.找新工作「面試怎談薪水」?網揭開價公式:才有跳槽的價值
不少人面試最在乎的就是薪水,但期望薪資要怎麼談,就是一門學問了。近日一名網友透露, ... 不少網友看到後給出合理區間,並說「這樣才有跳槽的價值」。 於 www.setn.com -
#83.【面試薪資談判技巧】面試時如何談薪水 教你如何談出薪資職 ...
如果你還沒有學會薪資談判,那工作後你會覺得委屈喔!大部分的求職者都不知道面試時如何幫自己爭取更高的薪資,但每段工作薪資都會影響到下一份的薪資 ... 於 www.youtube.com -
#84.品觀點 職場老鳥曝「關鍵時機」,才能談薪水! 生活 - OwlTing
找工作的路途上有許多眉角,何時談薪水便是其中之一,日前就有名新鮮人 ... 另有職場老鳥給予建議,「薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都 ... 於 www.owlting.com -
#85.轉職「期望薪資」開多少合理?3 步驟傳授,助爭取理想待遇
年後不少人猶豫是否轉職、跳槽,無非就是希望能獲得更好的待遇,然而,面試時是能否談到更好的薪水,是大家決定是否轉職的主因。準備轉職跳槽的朋友們 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#86.一分钟读懂销售学 - Google 圖書結果
而做出这种回答的应聘者一般不会被录取,相反,如果应聘者直接了当地说:“为了赚钱”“为了薪水”,那么面试官反而会露出满意的笑容并祝贺他被录用。虽然说“为了赚钱”这个回答 ... 於 books.google.com.tw -
#87.別再說「依公司規定」了!3原則談到好薪水 - 雜誌
為避免應徵者在談薪水時,輕易地就讓出談判權,書中提出三大原則: ... 比起說,面試時開價年薪100萬,等到對方同意錄取後,卻又改口說100萬是包含年假30天、配發代步 ... 於 www.dgnet.com.tw -
#88.【談薪水】我應該跟公司議薪嗎?如何在錄取後談高自己的薪資?
薪資,無外是多數人出外工作、發展職涯的主要原因。在終於錄取理想的公司後,收到對方提供的package(核薪),是否感到和期望有一些落差? 於 medium.com -
#89.英文面試王- 【#Hi面試】 資深人資主管教你漂亮的談個好薪水 ...
因為面試時公司會和你談到薪水的時候,恭喜您通常都是會接近錄取邊緣或者公司在評估你讓你進入下一輪面試。 薪水斡旋的方式 首先說明人資談判薪資數字有2種作法。一種是 ... 於 fr-fr.facebook.com -
#90.面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取?
面試時有填寫期望薪資,收到offer後也真的是期望範圍內 ... 遇過面試沒談薪水,但最後有錄取,薪水比原職高10%左右 ... 我的每個工作都是錄取後才討論薪水的. 於 job.faqs.tw -
#91.面試被問到「期望待遇」怎麼答?過來人傳授1招拿到高底薪
2021年8月30日 — 薪資也還算滿意了,做出點績效再去談調薪好了,我說你真的太天真,錄取時沒談好,入職後想再去談加薪,通常困難度大幅提升,至於能拿到高薪的人,不見得是 ... 於 www.518.com.tw -
#92.怎麼開口談薪水?HR教你薪資談判 - 圓神書活網
一些比較有自信的公司會把「得到公司錄取資格,卻因故沒有前來報到的應徵者必須低於一定比例」納入年度績效目標之中;就算沒有這個目標,有些用人單位主管會到處和同僚抱怨 ... 於 www.booklife.com.tw -
#93.「面試談到薪資」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
面試談... 面試談薪水,不必浮報也能談出好價錢?外商人資親授3撇步, ,2022年3月4日— 一則被推上熱門留言的網友指出,「薪資有可能是確定錄取才談,我是老鳥了,面試都 ... 於 1applehealth.com -
#94.第一次談薪水就上手: 如何有策略的談薪資
談薪水 時,請先了解一下人資開給你的薪資結構有哪些。 薪水(Salary Package) 涵蓋的範圍很廣,細分很多種,尤其是每個外商公司發放的方式也不同大, ... 於 blog.essaycrafter.org -
#95.【詢問】面試沒談薪水錄取
錄取後 談薪資-2021-04-19 | 遊戲基地資訊站2021年4月19日· 人談薪水· 錄取後談薪資· 面試問薪水· 拿到offer談薪水ptt · 希望待遇. 於 nzworktravel.com