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明道大學 課程與教學研究所 林美惠所指導 陳瑜薰的 新加坡幼兒園之台籍教師的工作動機與工作滿意度 （2020），提出高雄市環保局人事動態關鍵因素是什麼，來自於工作動機、工作動機模式、工作滿意度。

而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 王業立、周嘉辰所指導 邱祖顥的 民主化後的馬祖地方政治生態與地方政治菁英的動員、經營與結盟 （2017），提出因為有 地方政治生態、馬祖、民主化、地方選舉、關係、人際關係網絡主義、政治密友主義的重點而找出了 高雄市環保局人事動態的解答。

最後網站高雄市交通局長 - sagrista.es則補充：... 高雄市政府建設局與高雄市政府警察局交通警察大隊。 年8月27日，高雄市 ... 人事室、會計室、政風室、高雄市交通事件裁決處。 年7月26日，高雄市政府令 ...

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除了高雄市環保局人事動態，大家也想知道這些：

新加坡幼兒園之台籍教師的工作動機與工作滿意度

為了解決高雄市環保局人事動態的問題，作者陳瑜薰 這樣論述：

積極的工作動機與對工作具有高度滿意度時，能提高組織的效率，進而能為公司或組織帶來益處，足見其對公司或組織之重要性。因此，本研究旨在分析新加坡一所政府幼兒園中，台籍幼兒園教師之工作動機與工作滿意度。本研究採用質性方法的個案研究，以開放式的訪談大綱針對兩位台籍的幼兒園教師進行深度訪談。於訪談大綱係以Porter 和 Lawler （1968）的工作動機模式為依據，此模型與Maslow的需求層次結構相似，包括個人動機的五個要素，即金錢、自我、團隊成員、專業成就和使命；工作滿意度則係以明尼蘇達滿意量表作為施策之工具，分成內在滿意度及外在滿意度兩大類進行分析。資料蒐集完成後進行轉譯成逐字稿、編碼與分類

，並採用三角驗證法進行資料的信效度之檢核，綜合整理歸納後提出研究結果。研究結果發現本個案之台籍幼兒園教師選擇在新加坡任教的工作動機，計有五項因素，包含：薪資與教學福利、成長機會、工作關係、生活平衡以及獎勵或認可，這些工作動機因素是導致本研究中幼兒園教師工作效率提高的要點。因此，工作動機因素也是台籍教師對其在新加坡任教的工作具有高度滿意結果之原因。最後，根據研究結果提出建議，期能讓幼兒園、教育單位或相關的幼兒教育機構，能保持或提升幼兒園教師的工作動機與對工作的滿意度。

民主化後的馬祖地方政治生態與地方政治菁英的動員、經營與結盟

為了解決高雄市環保局人事動態的問題，作者邱祖顥 這樣論述：

國內針對馬祖這個離島的政治學研究相當缺乏，因此本研究首先爬梳相關文獻，以理解馬祖之區域概況與地方政治發展。再以人際關係網絡理論與政治密友主義作為主要理論框架，及深度訪談法，文獻分析法、參與觀察法作為研究方法，從五個主要研究問題出發，勾勒出民主化後（1992-2017）的馬祖地方政治生態之形貌。本研究的主要研究發現有：一、軍管時期的生活、對民進黨的反感、地緣關係、與中國的交流程度使得馬祖人在政黨認同上非常傾向泛藍。二、政黨認同只在全國性選舉上較有影響力，在地方選舉中，政治菁英動員與經營的核心是「關係為主，利益為輔」的形式。三、馬祖較特殊的動員模式有買票、非現住人口動員、換票。因為人情關係網絡的

密度與重疊性高、地小人少，使得這些模式成為可行、影響力更高。四、馬祖地方政治勢力的形成、發展、運作，與傳統的地方派系有所差異。在組織結構上，偏向政治密友主義闡述的方式，且有步向一派獨大的趨勢。五、候選人表現、議題、政見、學歷在選舉中較不重要，非泛藍政黨目前也難在馬祖得到席次，但年輕選民及外來人口數量的成長，也許有機會使這樣的狀態產生轉變。

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