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開南大學 商學院碩士在職專班 陳裕達所指導 吳明俊的 少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響 （2021），提出高雄師範大學碩士在職專班錄取率關鍵因素是什麼，來自於少子化、工作不安全感、留任意願。

而第二篇論文國立高雄科技大學 營建工程系 林建良所指導 楊明正的 科技大學營建工程系課程與實務接軌程度之研究 （2020），提出因為有 學用落差、課程、工地主任的重點而找出了 高雄師範大學碩士在職專班錄取率的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了高雄師範大學碩士在職專班錄取率，大家也想知道這些：

少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響

為了解決高雄師範大學碩士在職專班錄取率的問題，作者吳明俊 這樣論述：

少子化趨勢已對私校招生與財務產生負面衝擊，而部分校方為因應財務的惡化，只得緊縮職員的人事費用，進而造成這些職員工作量增加，以及對未來是否能在學校任職到退休充滿不確定性。本研究之目的為探討少子化衝擊下私立大專院校職員工作不安全感對留任意願之影響，研究對象為五所109學年度註冊率未達八成之私立大專院校職員為研究對象。研究問卷以實體及電子問卷形式進行發放與回收，共發出問卷195份，回收有效問卷139份，有效回收率71.3%。經平均數差異分析與迴歸分析檢定之結果，本研究發現：(1)不同「年齡」與「年資」之私立大專院校職員於對工作不安全感之認知存在顯著性差異，(2)不同背景之私立大專院校職員對留任意願

之認知不存在顯著性差異，及(3)工作不安全感對留任意願不具顯著性影響。關鍵詞：少子化、工作不安全感、留任意願

科技大學營建工程系課程與實務接軌程度之研究

為了解決高雄師範大學碩士在職專班錄取率的問題，作者楊明正 這樣論述：

科技大學之課程設計，實務與理論並重，必修與專業(核心)選修課程修畢，學生應具備進入職場前之基本知識與專業理論之應用。長期以來，營造業業者對於新進人員，都面臨學用落差之困擾，需再花費2-3年時間培養人才。本研究選定各一所公私立科技大學營建工程系為研究對象，以工地主任職能訓練課程為架構來分析科技大學營建工程系課程與實務之相關性，並以職能訪談法彙集業界實務工作者之意見，藉以探討科技大學營建工程系必修與專業(核心)選修課程規畫，是否可讓學生具備與實務接軌之能力。希望透過本研究提供科技大學營建工程系檢視現行課程設計，朝滿足業界需要的人才種類，以及提升基礎與專業能力需求，培養更多符合業界需求的專業人才，

消弭學用落差。本研究經由文獻探討與職能訪談法，了解受訪者對畢業生所需具備之基本能力需求，以及對學校課程安排的意見。本研究發現，南部公立科技大學營建工程系必修與核心選修課程偏向規劃設計類，尚無法符合讓畢業生進入職場前具備與實務接軌之能力。此外研究對象之營建工程系施工類組與規劃設計類組課程之分類與定位不明確，尚有調整之空間。

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