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職場友誼對倦怠與組織公民行為之干擾效果研究-以台南市教保服務人員為例

為了解決e-woo的問題，作者宋珮瑜 這樣論述：

因為少子化與家長多元要求，幼兒園為強化競爭優勢或產生差異化特色，對於教保服務人員的要求日益提升，教保服務人員在幼教產業的推行上扮演第一線重要角色，而且對於國家整體教育發展更有扎根的影響。所以了解教保人員的工作狀況是非常重要的議題。根據文獻回顧發現，倦怠對組織公民行為有負向影響，且職場友誼對倦怠與組織公民行為具有干擾效果。故本研究將探討倦怠、職場友誼與組織公民行為之間的關係。本研究針對台南市教保服務人員使用便利抽樣法，回收307份有效問卷，回收問卷資料進行信度分析、描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、相關分析與迴歸分析等方法進行資料分析。研究發現以下幾點：1.倦怠對組織公民行為有負向影響；2

.職場友誼對組織公民行為有正向影響；3.職場友誼對倦怠及組織公民行為有部份的干擾效果。因倦怠的高低與職場友誼對不同組織公民行為的影響會有差異，故在管理上可以透過了解倦怠的程度去調整職場友誼的程度。

耳鳴與高血壓之相關性研究

為了解決e-woo的問題，作者黃柏琇 這樣論述：

論文名稱：耳鳴與高血壓之相關性研究研究所名稱：臺北醫學大學醫務管理學系碩士班研究生姓名：黃柏琇畢業時間：110學年度第1學期指導教授：林恆慶 臺北醫學大學醫務管理學系 教授目的：探討耳鳴的發生與先前患有高血壓之間的相關性。方法：自全民健康保險研究資料庫，篩選出首次被診斷出耳鳴患者，並排除小於18歲的病患，擷取了542,884位病例組，並利用傾向評分匹配，以1:1之倍數擷取對照組，再以多變項羅吉斯迴歸分析，計算患有與未患有耳鳴的人群之間先前患有高血壓的校正後勝算比與95%信賴區間。結果：利用雙變項分析，顯示病例組與對照組，兩者先前患有高血壓的盛行率無統計學上 的顯著相關性 (35.58% vs

. 35.5%, p=0.617)。並用單變項羅吉斯迴歸分析，發現耳鳴的發生與先前患有高血壓兩者之間沒有統計上的顯著相關性 (OR= 1.002, 95% CI-0.994~1.010, p=0.617)。再利用多變項羅吉斯迴歸分析，校正年齡、性別、月收入、投保地區、都市化程度、高血脂、糖尿病、聽力喪失、肥胖、貧血、類風溼性關節炎、酒精濫用、尼古丁依賴、焦慮症、憂鬱症、特異性顱內高血壓等控制變項後，亦發現耳鳴的發生與先前患有高血壓沒有統計上的顯著相關性 (OR=1.006, 95% CI0.997~1.016, p=0.178)。結論：本研究利用全民健康保險研究資料庫，進行全人口之大型流行病學

研究，結果顯示耳鳴的發生與先前患有高血壓無統計學上的顯著相關性。關鍵字：耳鳴、高血壓、流行病學