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這兩本書分別來自悅知文化 和博碩所出版 。
長庚科技大學 高齡暨健康照護管理系(所) 張怡雅所指導 林予倫的 新冠肺炎對護理人員壓力及其相關因素之探討 （2021），提出sds中文版關鍵因素是什麼，來自於新冠肺炎、護理人員、壓力、焦慮。
而第二篇論文高雄醫學大學 護理學系碩士班 吳麗敏所指導 陳永薇的 癌症青少年/青年復原力及其相關因素探討 （2021），提出因為有 癌症、青少年青年、復原力、疾病不確定感、症狀困擾、因應行為的重點而找出了 sds中文版的解答。
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不是說服，是談判：直擊思維困境的10堂共贏課
為了解決sds中文版 的問題，作者吳明浩 這樣論述：
人生就是一場又一場的交涉， 弱者比起強者更需要「談判」的力量。 三星集團首席教練從心理學與經濟學角度， 介紹職場與生活皆能運用的攻心技巧。 談判中，重要的不是你擁有多少力量， 而是就算你只有微弱的力量，也能妥善地運用它。 致勝思維① 永遠別接受第一次報價：「錨定效應」會讓人們將最初接觸的數字當成基準，也是商家要抬高定價讓客人殺價的原因。 致勝思維② 提出高10%的談判目標：運用Aim High技巧，讓自己有退路，也使對方產生說服成功的假象，創造雙贏的局面。 致勝思維③ 拒絕權留給第三方：當對方要求超出底線時，搬出上司當擋箭牌，爭取談判時間與空
間。是打團體戰時非常好用的戰術。 致勝思維④ 49:51的微小勝利法：成功的談判是達成雙方的目標與需求，將優越感留給對方，並建立長久信賴的關係。 本書特色 ‧圖解分析，教你輕鬆「拿下訂單」、「加薪升職」、「人際交涉」。 ‧十堂專家設計的隨堂測驗，透過練習讓你檢視自己的學習成效。 ‧專有名詞與重點統整，讓新手也能快速理解談判奧義。 機智推薦(依姓名筆劃排序) 王介安｜GAS口語魅力培訓®創辦人 Mr.Market市場先生｜財經作家 林家泰｜奧若文化創意 總經理 林長揚｜簡報教練／暢銷作家 張國洋｜大人學共同創辦人／企業談判課程講師
張忘形｜溝通表達培訓師 「本書彰顯了深入淺出的談判概念，從故事、主題、圖解，一直到練習、測驗，非常符合現代人的閱讀習慣。但願我們能將書中的方法運用得宜，讓人生更順遂。」──王介安_GAS口語魅力培訓®創辦人 「作者提到『不要說服』是非常正確的觀點，因為不說服對方，對方才不用擔心輸，反而更容易達成共識，創造雙贏。」──林家泰_奧若文化創意 總經理 「如果你不太懂談判，這本書能幫你建構最正確的觀念，讓你站在好的出發點，從此不走歪路。」──林長揚_簡報教練／暢銷作家 「這是一本內容扎實的談判書。如果想理解談判，但苦於時間有限只能看一本書，絕對可以從這本優先看起。」─
─張國洋_大人學共同創辦人／企業談判課程講師 談判課程學員好評 這是我進入公司十年後，第一次發生的狀況。在這兩天一夜的課程中，我完全沒有打瞌睡、也沒有分心。由於太過投入在課堂上的理論敘述、案例說明以及情境練習，時間在不知不覺中快速流逝。連我自己也難以置信，我竟然會如此熱情地參與課程。上完這堂課之後，內心感到非常充實。——三星電子 採購戰略組專家 我原本對談判抱有許多疑惑，該怎麼做才能讓對方按照我的想法行動呢？在現實生活中，雙贏真的存在嗎？但是在聽完這堂課之後，我的想法有了天翻地覆的改變。所謂的談判，就是雙方為了彼此的利益進行協商。不是去說服對方，而是和對方進行談判。這堂課對
我來說，就像是人生的一堂課。——新世界百貨公司合作夥伴 這堂課原本沒有安排在公司的教育計畫之內，是我的部門直接向人才開發部提出要求，因而增設的內訓課程。因為這是人才開發部成立以來初次發生的事，所有人都非常詫異。「到底會是誰來講課，課程又將如何進行呢？」後來疑惑全部都解開了。只要親自參加一次之後，你就能夠明白為什麼我會這麼說了。——KCC 教育訓練組科長 一年之中，我重複聽了這堂課三次以上。但每一次聽，都像是截然不同的課程。根據授課對象的差異，理論與案例的講解和運用方式也會有所不同，這讓我感到非常有趣。實戰練習的內容也非常多元，讓我們有機會體驗到平時很難接觸到的角色，感覺非常棒。
如果還有下次機會，我依然會再來參加這堂課的。——S1 BE業務部部長 在公司前輩的推薦之下，我參加了課程。這堂課是由韓國金融研訓院所開設的「讓金融人成為談判專家」。課程內容是將談判的理論和案例，實際應用到金融公司中。在這三天兩夜、總共23小時的期間內，我學到了談判的技術與智慧。課程的成果還是要由學生親自評論：我認為這堂課大概有95分以上。——新韓銀行次長
新冠肺炎對護理人員壓力及其相關因素之探討
為了解決sds中文版 的問題，作者林予倫 這樣論述：
研究背景：新冠肺炎肆虐全球，其高傳染率與致死率，會增加護理人員工作的壓力。若護理人員的壓力未能適當的調適，可能會影響病人的照顧品質，因此，需要進一步瞭解新冠肺炎對護理人員壓力的相關因素。研究目的：本研究目的為新冠肺炎對護理人員壓力及其相關因素之探討。研究方法：本研究採橫斷性研究（cross-sectional study），以方便取樣的方式進行結構式問卷，調查台灣桃園某一區域醫院的211位護理人員，收案期間為110年7月至110年9月。問卷調查之內容包括：「基本屬性資料」、「內外控人格特質量表」、「新冠肺炎疫情下護理人員的壓力量表」、「壓力緩解量表」及「中文版特質焦慮量表」。以SPSS 23
.0進行資料分析，運用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關與複迴歸等方式進行描述性及推論性分析。研究結果：本研究共發出245份問卷，回收211份，問卷回收率為86.12％。研究結果顯示：（1）本研究對象之平均年齡32.52歲；（2）57.8％的護理師在面臨新冠肺炎時呈現中度壓力；（3）79.6％的護理師呈現中度焦慮；（4）53.1％的護理師傾向內控人格特質、46.9％的護理師傾向外控人格特質；（5）在壓力緩解方面，防疫政策越明確護理師越放心；（6）護理師在面臨新冠肺炎時的壓力與焦慮呈現顯著性中度正相關（p < 0.000；r =0.382）；（7）教育程度、婚姻狀況、冥
想經驗、壓力緩解及焦慮是護理人員面臨新冠肺炎壓力的預測因子，其解釋總變異量為22.9％，調整後的總變異量為21％，具有顯著性（p < 0.001）。結論：透過此研究結果，發現護理師在面臨新冠肺炎疫情時會呈現中度的壓力與焦慮，是醫院管理者需要重視的問題。故建議在護理師的任務與工作內容，能針對內外控人格特質去妥善分配。
VMware vSAN 6.7 U1 Deep Dive 中文版
為了解決sds中文版 的問題，作者CormacHogan,DuncanEpping 這樣論述：
VMware vSAN 6.7 U1 Deep Dive 中文版 ☛VMware台灣專文推薦☚ 在「超融合基礎架構」（Hyper-Converged Infrastructures，HCI）的領域中，VMware vSAN的技術已經被應用在醫院、石油鑽井平台、電子商務平台…等各式各樣商業數位化的環境，並證明它是「超融合領域」的前三大領導廠商之一。 隨著時間的推移，VMware vSAN的技術不斷演變，發展已臻至成熟，並提供企業和組織「資料完整性」、「服務高可用性」、「儲存資源效能」以及「儲存空間使用率」。簡言之，採用最新的vSAN 6.7 U1版本，能夠簡化企業和組織的
IT營運成本，也能輕鬆建構「超融合基礎架構」。 本書是最新版本的vSAN Deep Dive實戰書籍。Cormac Hogan和Duncan Epping兩位作者再次深入討論VMware vSAN的各項技術細節，為vSphere管理人員、架構師和顧問等讀者提供絕佳的學習內容。 在這本書中，你將會學到「vSAN技術是什麼」、「vSAN技術如何發展」、「vSAN技術能夠提供什麼」，以及「如何從vSAN技術獲得最大價值」等內容。本書深入淺出各項vSAN技術細節，例如，建構vSAN環境的規劃設計、安裝、組態設定、儲存原則、部署、叢集與運作架構等等，並提供了各方面的最佳建議作法。此外，本書也
介紹了vSAN進階應用情境，包括vSAN延伸叢集和雙節點叢集。
癌症青少年/青年復原力及其相關因素探討
為了解決sds中文版 的問題，作者陳永薇 這樣論述：
研究目的:本研究為探討癌症青少年/青年復原力、疾病不確定感、症狀困擾及因應行為的現況及其影響復原力的因子。研究方法:本研究採橫斷式相關性研究設計，於南部兩家醫學中心的兒童血液腫瘤病房及門診化學治療室進行，收案對象為10-24歲的癌症青少年/青年，目處於緩解狀態且同意參與本研究者。運用疾病復原力(HARIS)、疾病不確定感(MUIS)、症狀困擾(SDS) 、因應行為(JCS)量表進行資料收集，運用差異性、皮爾森相關係數及逐步迴歸進行資料分析。研究結果:共收152位癌症青少年/青年，復原力平均值為 4.51，疾病不確定感平均值3.14，症狀困擾平均值1.51，因應行為平均值1.50。父母親具宗教
信仰(t =4.55, p=.03)、來自雙親(t =4.63, p=.03)、未接受骨髓或幹細胞移植者(t =4.23, p=.008)具有較高的疾病復原力。性別、年齡診斷、生病時間與教育程度與疾病復原力無顯著關係。疾病復原力與疾病複雜度(r = -.364, p=