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國立嘉義大學 管理學院碩士在職專班 王俊賢、張景行所指導 尤協敬的 服務業需要專業分工嗎?金融服務業實證分析 (2021),提出uk450高把關鍵因素是什麼,來自於專業分工、自主性、任務彈性、創新工作行為、員工生產力。

而第二篇論文輔仁大學 大眾傳播學研究所碩士班 洪雅慧所指導 洪偉峻的 公部門的社群行銷-以疫情下的衛福部粉絲專頁為例 (2021),提出因為有 公部門、社群行銷、對話溝通、衛福部、臉書粉絲專頁的重點而找出了 uk450高把的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了uk450高把,大家也想知道這些:

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服務業需要專業分工嗎?金融服務業實證分析

為了解決uk450高把的問題,作者尤協敬 這樣論述:

專業分工在傳統製造業與科技業中已被廣泛的討論,然而在服務業中的探討相對較少,其主要原因為專業分工在服務業中較難以被察覺。分工的作用在於提升工作效能或是提升生產力,分工主要是把組織整體目標進行任務劃分與指派,讓員工在執行個別任務的過程不斷強化經驗與加深專業知識,員工透過適任的工作指派與自主權的行使,工作任務會因為專業分工促進創新行為與活動,亦或提升員工在工作中持續的創新行為。另外,當組織成員能充分掌握自身對工作有自行主裁決時,會讓組織成員對工作投入程度越高,亦會刺激團隊或個人對工作內容產生創意的想法,進而提升團隊或個體的整體創新行為。過去分工議題在服務業討論甚少,尤其是在金融業更是寥寥可及,因

此,本研究目的在探討專業分工、員工創新工作行為以及生產力間的關係,以文獻為基礎發展出各構面問卷題項,並針對國內金融業進行問卷發放,實證結果為:(一)專業分工對創新工作行為具有正向影響;(二)自主性對專業分工與創新工作行為間具有干擾效果;(三)任務彈性對專業分工與創新工作行為間具有干擾效果;(四)創新工作行為對員工生產力具有正向影響;以及(五)創新工作行為對專業分工與員工生產力具有中介效果。

公部門的社群行銷-以疫情下的衛福部粉絲專頁為例

為了解決uk450高把的問題,作者洪偉峻 這樣論述:

隨著社群媒體日益成熟,公部門以社群行銷進行溝通的情形持續增加。本研究以 COVID-19 疫情期間的衛福部臉書粉絲專頁為研究案例,使用了內容分析法與深度訪談法,探討粉絲專頁運作的實際狀況、使用的貼文策略與貼文內容之關聯、社群行銷獲得的社群媒體使用者反應與運作狀況是否符合 Kent 與 Taylor 的對話溝通理論,藉此提供有關公部門的社群行銷之參考。研究結果顯示衛福部臉書粉絲專頁的追蹤、按讚、月總觸及數在疫情開始後有增加的趨勢。根據分析 2878 篇貼文的結果,粉絲專頁的貼文常於下午發布、傾向同時使用多種呈現方式、以一般宣導及最新疫情消息類型為主,常以動物、角色或吉祥物為代言人並以官方來源為

主要資訊來源。訪談結果說明經營者未使用特定貼文策略與貼文內容組合,然而數據顯示兩者具有一定程度的關聯。此外,發文時段無法影響貼文獲得的留言與分享數,僅對部分表情符號有影響,在貼文呈現方式上,圖片易獲得表情符號及分享;影片能讓留言增加;連結僅會增加部分表情符號。政策說明、一般宣導、最新疫情消息等貼文類型易獲得使用者反應,應用代言人的貼文易得到正面表情符號與分享,不易得到負面表情符號。在整體對話溝通狀況表現愈好的情況下,衛福部臉書粉絲專頁的追蹤與按讚數表現會愈好。細部來看,經營者對貼文得到的留言缺乏回應,使雙向的對話迴路被削弱;貼文以提供資訊為主,但少有衛福部提供的相關服務資訊之說明;即使衛福部臉

書粉絲專頁鮮少以獎賞內容來提高回訪率,但仍可吸引使用者回訪;雖然訪客容易從衛福部臉書粉絲專頁外流,但經營者仍能以其提供資訊的方式,留住訪客在官方的相關網頁中。