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修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 許世卿所指導 張沛清的 薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究 (2021),提出亞當斯的公平理論關鍵因素是什麼,來自於薪資公平、知覺組織支持、家長式領導、留任意願。
而第二篇論文臺北醫學大學 管理學院生物科技高階管理碩士在職專班 許怡欣所指導 彭淑屏的 牙醫師執行特殊需求者之口腔醫療困難與工作意願初探-以九位牙醫師深入訪談分析為例 (2020),提出因為有 特殊需求者口腔醫療、困難、意願的重點而找出了 亞當斯的公平理論的解答。
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這是一本行政學選擇題
為了解決亞當斯的公平理論 的問題,作者許多,羊 這樣論述:
採用主題式架構編排,相較於零散式的歷屆考題詳解,服用本書有三個好處: 第一,重點考題全面掃描,大量練習可以提高答題熟練度及穩定度。 第二,提高各主題掌握度,容易針對自身弱點補強,加強複習效率。 第三,評估自身學習進度,建立起考場自信心。
薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究
為了解決亞當斯的公平理論 的問題,作者張沛清 這樣論述:
研究主旨為探討薪資公平對於臺灣中部地區製造業全職從業人員之留任意願的影響程度;與知覺組織支持在薪資公平中對其留任意願是否造成影響;以及在薪資公平中家長式領導干擾員工對於留任意願的影響程度。員工是企業重要的資產,企業如何運用薪資結構讓員工感到公平,而薪資福利該如何給予,才能安定人心?知覺組織支持是員工感受組織支持力量的一種方式,當員工認同組織設定的目標,產生了對組織的義務感和責任感,努力為組織創造良好的形象和績效,且因知覺組織支持而獲得對組織的情感信賴,進而增加員工留任的意願;在臺灣華人企業體系中,領導者大多為家長式領導,透過此研究讓人瞭解企業在家長式領導中,何種領導風格可增加員工留任的意願,
並帶動企業績效成長,使其可永續經營。本研究採用量化研究的方式進行統計分析,透過問卷調查法收集全職從業人員的意見。本研究總共發放580份問卷,回收571份,其中有效問卷為532份,有效問卷為91.7%,研究將問卷透過樣本結構分析、描述性統計分析、因素分析、信度分析、皮爾森相關分析、階層迴歸分析進行探討。研究結果如下:一、薪資公平對留任意願具有顯著影響。二、知覺組織支持在薪資公平對於留任意願之影響具有中介效果。三、家長式領導在薪資公平對於留任意願之影響具有部分干擾效果。
人力資源管理專業知識與實務:中級
為了解決亞當斯的公平理論 的問題,作者全國經濟專業技術資格考試研究中心 這樣論述:
以人力資源和社會保障部新發布的《人力資源管理專業知識與實務(中級)考試大綱》為依據,系統地講解人力資源管理專業(中級)相關知識與實務,全面梳理考試要點,並輔以大量的例題、習題,旨在幫助考生高效復習,順利通過考試。在深入研究考試大綱和近年真卷的基礎上,《2017年全國經濟專業技術資格考試專用教材人力資源管理專業知識與實務(中級)》提供了「考綱分析與應試策略」,總結、提煉該考試的重點內容及命題方式,為考生提供全面的復習、應試策略。本書有4個部分,共18章。其中,「第一部分組織行為學」共3章內容,包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化;「第二部分人力資源管理」共7章內容,包括戰略人力資源管理、人
力資源規划、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系;「第三部分勞動力市場」共3章內容,包括勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論;「第四部分勞動與社會保險政策」共5章內容,包括社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法。每章均提供考情分析與學習建議,並配有典型例題和精心編制的自測練習題。《2017年全國經濟專業技術資格考試專用教材人力資源管理專業知識與實務(中級)》配套光盤中提供「考試指南」「教材同步題」「考點精練」「題型精練」「歷年真題」「模擬考場」「錯題重做」以及考前串講的PPT等內容。其中,「模擬考場」提供了近7年的真題和10套模擬
試卷,其考試題型和分值分布情況與真考試卷相符,能將考生「提前」帶入考場。《2017年全國經濟專業技術資格考試專用教材人力資源管理專業知識與實務(中級)》適合全國各地報考經濟專業技術資格考試「人力資源管理專業知識與實務(中級)」科目的考生使用,也適合作為大中專院校相關專業的教學輔導書或培訓班教材。 考綱分析與應試策略一、考情簡介 1(一)考試科目 1(二)考試形式 1(三)考試題型與題量 1(四)考試時間 1二、考綱分析 2(一)重點難點分析 2(二)內容結構分析 3三、學習方法 4(一)搜集信息,制訂計划 4(二)精讀教材,系統學習 4(三)歸納總結,巧學巧記 4(四)全真
模擬,反復練習 5四、應試技巧 5(一)考前准備及答題注意事項 5(二)答題方法與技巧 5(三)各題型答題技巧 6第一部分 組織行為學第一章 組織激勵第一節 需要、動機與激勵 9一、「需要」的概念 9二、「動機」的概念、要素與類型 9三、「激勵」的概念與類型 10第二節 激勵理論 11一、馬斯洛的需要層次理論 11二、赫茲伯格的雙因素理論 12三、奧爾德佛的ERG理論 13四、麥克里蘭的三重需要理論 14五、亞當斯的公平理論 14六、弗洛姆的期望理論 15七、斯金納的強化理論 16第三節 激勵理論在實踐中的應用 16一、目標管理 16二、參與管理 17三、績效薪金制 18第四節 自測練習題 1
8第二章 領導行為第一節 領導理論 21一、「領導」的概念和意義 21二、特質理論 22三、交易型和改變型領導理論 22四、魅力型領導理論 23五、路徑—目標理論 23六、權變理論 24七、領導—成員交換理論 24第二節 領導風格與技能 25一、「領導風格」的概念 25二、早期關於領導的研究 25三、俄亥俄與密歇根領導風格模式 26四、管理方格與生命周期領導風格理論 26五、領導者的技能 28第三節 領導決策 28一、決策過程 28二、決策模型 29三、決策風格 30第四節 自測練習題 30第三章 組織設計與組織文化第一節 組織設計概述 33一、組織設計的基本內容、結構設計和程序 33二、組織
設計的類型 36第二節 組織文化 39一、組織文化的概念和影響因素 39二、組織文化的功能 39三、組織文化的內容 39四、組織文化的結構 40五、組織文化的類型 40六、組織文化與組織設計的關系 41第三節 組織變革與發展 41一、組織變革的概念、方法和程序 41二、組織發展的概念和發展方法 42第四節 自測練習題 43第二部分 人力資源管理第四章 戰略人力資源管理第一節 戰略人力資源管理概述 47一、戰略人力資源管理的產生背景 47二、戰略人力資源管理的含義 48三、戰略人力資源管理的過程 51四、人力資源戰略模式 51五、戰略人力資源管理的匹配 52六、戰略人力資源管理的實施障礙 54第
二節 人力資源部門和人力資源管理者 54一、人力資源部門和人力資源管理者的角色 54二、人力資源管理者應具備的技能 55三、人力資源管理者的職權 55第三節 人力資源管理部門的績效評價 57一、量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義 57二、人力資源管理活動的績效評估方法 58第四節 國際人力資源管理 59一、國際人力資源管理概述 59二、國際人力資源管理的基本模式及決定因素 61三、實施國際人力資源管理的特點 62第五節 自測練習題 62第五章 人力資源規划第一節 人力資源規划概述 65一、人力資源規划的含義 65二、人力資源規划的類型 67三、影響人力資源規划的因素 68四、人力資源規划
的程序和步驟 68五、人力資源規划的責任 70六、人力資源規划的動態性原則 70第二節 人力資源預測與平衡 70一、人力資源的需求預測 70二、人力資源的供給預測 73三、人力資源規划的綜合平衡 74第三節 人力資源信息系統 75一、建立人力資源信息系統的目的 76二、人力資源信息系統的基本職能 76三、人力資源信息系統的類型 76四、建立人力資源信息系統 77第四節 自測練習題 78第六章 人員甄選第一節 人員甄選概述 80一、人員甄選的含義 80二、人員甄選的評價標准 81三、人員甄選的預測因素 81四、人員甄選的實施過程 84第二節 人員甄選方法 85一、篩選申請材料 85二、專業筆試法
86三、面試法 86四、心理測驗 89五、評價中心 90第三節 人員甄選的信度與效度 91一、信度 91二、效度 92第四節 自測練習題 93第七章 績效管理第一節 績效管理與戰略性績效管理 96一、績效管理概述 96二、戰略性績效管理 99第二節 績效計划與績效監控 100一、制訂績效計划 100二、實施績效監控與輔導 101第三節 績效評價與績效管理工具 102一、績效評價技術 102二、績效評價常見誤區及應對方法 104三、績效評價主體的培訓 105四、績效管理工具 105第四節 績效反饋與結果應用 108一、績效反饋面談 109二、績效改進 111三、績效考核結果的應用 112第五節
特殊群體的績效考核 113一、團隊績效考核 113二、國際人力資源的績效考核 114第六節 自測練習題 115第八章 薪酬管理第一節 薪酬管理概述 118一、戰略性薪酬管理 118二、薪酬體系設計的步驟 120三、職位評價的流程及方法 121第二節 股權激勵 123一、上市公司的股權激勵 124二、非上市公司的股權激勵 128三、員工持股計划 128第三節 特殊群體的薪酬管理 131一、經營者薪酬 131二、銷售人員薪酬 132三、駐外人員薪酬 133四、專業技術人員薪酬 133第四節 薪酬成本預算與控制 134一、薪酬成本預算的方法 134二、薪酬成本的控制 134三、企業人工成本 135
第五節 自測練習題 135第九章 培訓與開發第一節 培訓與開發的決策分析 138一、培訓與開發的決策分析 138二、培訓與開發的決策制定 139第二節 培訓與開發的組織管理 139一、培訓與開發的組織體系 139二、培訓與開發工作的組織管理 140三、培訓與開發效果的評估 140第三節 職業生涯管理 143一、職業生涯管理的概述 143二、職業生涯管理的方法 144三、職業生涯管理效果的評估 145四、職業生涯管理的注意事項 145第四節 自測練習題 148第十章 勞動關系第一節 勞動關系的概述和主要理論框架 150一、勞動關系的概念 150二、勞動關系的主體構成 151三、勞動關系的環境因素
154四、勞動關系的運行 155第二節 勞動關系的各學派理論、歷史和發展 159一、勞動關系的各學派理論 159二、勞動關系氛圍理論 160三、勞動關系的調整模式及其特征 161四、勞動關系的歷史發展階段 162五、世界各典型國家勞資關系的不同模式 164第三節 我國建立和諧勞動關系的路徑 166一、中國勞動關系的轉型 166二、構建和諧勞動關系的重大意義 168三、集體協商和集體合同制度在中國 168四、中國的職工民主參與和三方協商機制 173五、中國的勞資矛盾與沖突處理 175六、集體爭議與產業行動 176第四節 自測練習題 177第三部分 勞動力市場第十一章 勞動力市場第一節 勞動力市
場理論 181一、勞動力市場的概念與特征 181二、勞動力市場的結構 183三、效率工資和晉升競賽 185第二節 勞動力供給 187一、勞動力供給總量 187二、個人及市場勞動力供給 189三、家庭勞動力供給與周期性勞動力供給 191第三節 勞動力需求 194一、勞動力需求及其影響因素 195二、勞動力需求彈性與派生需求定律 197第四節 勞動力市場的均衡與非均衡 198一、勞動力市場均衡的形成與變動 198二、勞動力市場的非均衡 200三、勞動力市場政策 201第五節 自測練習題 203第十二章 工資與就業第一節 工資水平和工資差別 206一、工資水平 206二、工資差別 208三、工資性報
酬差別與勞動力市場歧視 211第二節 就業與失業 213一、就業與就業統計 213二、失業與失業統計 214三、失業率統計與勞動力市場的存量—流量模型 216四、失業的類型、原因與對策 217第三節 自測練習題 219第十三章 人力資本投資理論第一節 人力資本投資的一般原理 222一、人力資本投資理論的產生與發展 222二、人力資本投資的基本模型 223第二節 人力資本投資與高等教育 224一、高等教育投資決策的基本模型 224二、教育投資的收益估計及高等教育的信號模型 228第三節 人力資本投資與在職培訓 230一、在職培訓及類型 230二、在職培訓的成本與收益 230三、在職培訓對企業及員
工的影響 232第四節 勞動力流動 232一、勞動力流動及其利弊 232二、影響勞動力流動的主要因素 233三、勞動力的跨地區流動 235四、勞動力的跨職業流動 236五、勞動力的跨產業流動及產業內部流動 237第五節 自測練習題 239第四部分 勞動與社會保險政策第十四章 社會保險法律第一節 社會保險法律關系 243一、社會保險法律關系的概念 243二、社會保險法律關系的主體與客體 244三、社會保險法律關系的產生、變更與消滅 245四、社會保險法律事實 245第二節 社會保險法律適用 245一、社會保險法律適用的概念和特征 245二、社會保險法律適用的基本原則 245三、社會保險法律適用的
基本要求 245四、社會保險法律適用的基本規則 246第三節 《社會保險法》的基本內容 246一、《社會保險法》頒布的意義 246二、《社會保險法》的立法原則 246三、《社會保險法》的基本框架結構 247四、《社會保險法》的覆蓋范圍 247第四節 自測練習題 248第十五章 勞動合同管理與特殊用工第一節 勞動合同的履行與變更 250一、勞動合同履行的原則 250二、用人單位與勞動者履行勞動合同的義務 251三、特殊情況下的勞動合同履行 251四、勞動合同變更 252第二節 勞動合同的解除與終止 252一、勞動合同解除 252二、對用人單位解除勞動合同的限制 254三、對用人單位解除勞動合同的
要求 254四、勞動合同終止 255五、用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務 255六、培訓服務期 255七、競業限制 255八、解除與終止勞動合同的經濟補償 256第三節 制定和實施用人單位勞動規章制度 257一、制定勞動規章制度的程序 257二、勞動規章制度的公示 258三、勞動規章制度的效力 258四、違反勞動規章制度的處理 258第四節 特殊用工 258一、勞務派遣 258二、非全日制用工 261第五節 自測練習題 262第十六章 勞動爭議調解仲裁第一節 勞動爭議 265一、勞動爭議及其處理制度 265二、勞動爭議的基本特征 266三、勞動爭議的處理機制 266第二節 勞動爭議處理的原
則和范圍 266一、勞動爭議處理的基本原則 266二、《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍 267三、不屬於勞動爭議的情形 268第三節 勞動爭議處理的基本程序 268一、勞動爭議處理機構 268二、勞動爭議調解 269三、勞動爭議仲裁 270第四節 勞動爭議當事人和舉證責任 274一、勞動爭議當事人的權利和義務 274二、勞動爭議當事人的舉證責任 275第五節 勞動爭議訴訟 276一、勞動爭議訴訟的概念 276二、勞動爭議訴訟的程序 276三、強制執行 276四、訴訟費用 276五、勞動爭議訴訟的司法解釋 276第六節 自測練習題 278第十七章 社會保險第一節 基本養老保險 281一、基本養老
保險制度 282二、基本養老保險費的繳納 282三、勞動者退休條件及基本養老保險待遇 282四、基本養老保險的發放和調整機制 283五、基本養老保險關系的轉移接續 283第二節 基本醫療保險 284一、基本醫療保險制度 284二、基本醫療保險的覆蓋范圍 284三、基本醫療保險費的繳納 284四、基本醫療保險基金的支付 284五、基本醫療保險關系的轉移 285第三節 工傷保險 285一、工傷保險制度 285二、工傷保險的原則和覆蓋范圍 285三、工傷保險費的繳納 286四、工傷認定 286五、勞動能力鑒定 287六、工傷保險待遇 287七、特殊情況處理 289第四節 失業保險 290一、失業保險
制度 290二、失業保險的覆蓋范圍 290三、失業保險費的繳納 290四、失業保險待遇 290五、失業登記 291六、失業保險關系的轉移 291第五節 生育保險 291一、生育保險制度 291二、生育保險待遇 291第六節 企業補充保險 292一、企業年金 292二、補充醫療保險 293第七節 自測練習題 294第十八章 法律責任與行政執法第一節 勞動法律責任 296一、勞動法律責任的形式 296二、用人單位違反勞動法律的責任 297三、勞動者違反勞動法律的責任 298四、違反集體合同的責任 298第二節 社會保險法律責任 298一、違反《社會保險法》的法律責任 298二、騙取社會保險基金的法
律責任 299三、違反社會保險基金管理的法律責任 299第三節 勞動監察 300一、勞動監察的概念和屬性 300二、勞動監察的形式和處罰方式 300三、勞動監察機構的設置和職責 300四、勞動監察的實施 300五、勞動監察的程序 301第四節 行政爭議處理 301一、人力資源和社會保險行政爭議的特點 301二、人力資源和社會保險行政爭議的范圍 301三、行政復議的基本法律規定 302四、行政訴訟 303第五節 自測練習題 303附 錄 自測練習題參考答案 304歷年真題2016年真題 見光盤2015年真題 見光盤2014年真題 見光盤2013年真題 見光盤2012年真題 見光盤2011年真題
見光盤2010年真題 見光盤模擬試卷第一套模擬試卷 見光盤第二套模擬試卷 見光盤第三套模擬試卷 見光盤第四套模擬試卷 見光盤第五套模擬試卷 見光盤第六套模擬試卷 見光盤第七套模擬試卷 見光盤第八套模擬試卷 見光盤第九套模擬試卷 見光盤第十套模擬試卷 見光盤
牙醫師執行特殊需求者之口腔醫療困難與工作意願初探-以九位牙醫師深入訪談分析為例
為了解決亞當斯的公平理論 的問題,作者彭淑屏 這樣論述:
台灣牙醫師特殊需求者族群人數日漸增加,對醫療尤其口腔醫療在質、量上的需求也日益增多。牙醫師在執行特殊需求者族群口腔醫療多年的經驗累積後,發現一些困難,亦有一些切身的感受。本研究之主要目的在於瞭解牙醫師執行特殊需求族群口腔醫療時遭遇之困難及工作意願。本研究採性質訪談,以9位台灣執行特殊需求族群病人口腔醫療之牙醫師為研究對象,研究方法為立意取樣,以訪談大綱為主軸,進行一對一當面訪談。訪談期間為109年6月11日至109年7月24日,每次訪談時間約60分鐘。訪談大綱以珍.亞當斯的公平理論、馬斯洛的需求層次理論為研究模型,分別就牙醫師的困難、報酬與收入、意願、快樂與難過各面向,從客觀報酬和投入比例對
應、主觀公平感覺及需求層次角度,討論執行特殊需求族群口腔醫療牙醫師的工作動機與意願。本研究訪談了9位台灣執行特殊需求族群口腔醫療的牙醫師,其中男性7位,女性2位,平均年齡57.22歲,平均從事特殊需求牙科年資18.44年,執業場所任職特殊需求牙科示範中心醫院主治醫師有3位,任職特殊需求牙科獎勵醫院主治醫師有1位、任職收治特殊需求牙科病患診所院長有5位,地域分布在台北、台中、嘉義、台南、高雄、花蓮等地。研究結果顯示:一、 牙醫師執行特殊需求者口腔醫療之困難在於特殊需求者各種身體狀況、行為能力都較一般人差,無法配合醫療作為。二、 牙醫師執行特殊需求者口腔醫療之工作意願,與工作投入和相對應報酬的
比例關係有關。三、 提高牙醫師執行特殊需求者口腔醫療之工作意願,須提高特殊需求牙科牙醫師的有形、無形醫療報酬,以增進工作動機。其影響因素:1. 有形報酬:可解決生活經濟壓力的金錢或物質。2. 無形報酬:成就感、被需要感、社會關係、社會地位、晉升機會。3. 工作投入:教育程度進修、工作努力度、工作難度、工作堅持度。根據研究結果,本研究提出下述建議:一、建議衛生主管機關:建立更合理依據的特殊需求牙科健保加成給付制度,落實身心障礙者牙科醫療服務分級制度。二、建議教育單位在醫學生教育中加入特殊需求牙科必修學分,落實特殊需求牙科專科醫師制度。三、建議醫院管理者,設計對特殊需求牙科專任牙醫師更有利的酬勞
分潤制度,建立不同於其他院所特殊需求牙科的醫療模式。四、建議後續研究者,對更多不同條件、背景的特殊需求牙科牙醫師,進行訪談及量性研究。
亞當斯的公平理論的網路口碑排行榜
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#1.亚当斯- 快懂百科
J.S.Adams · 公平理论(Equity Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和 · 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理 ... 於 www.baike.com -
#2.公平理論可以用什麼公式來解釋? - 劇多
亞當斯 (Adams)因對公平(或不公平)理論用公式來表示而知名。公平理論的本質方面可以表示如下: 個人所得的報酬/個人的投入=(作為比較的)另 ... 於 www.juduo.cc -
#3.人比人氣死人? - 優駿企管顧問有限公司
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公平理论 又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对 ... 於 biz.163.com -
#5.公平理論— Google 藝術與文化
公平理論 ,又稱社會比較理論,是由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、《工資不公平對工作質量的影響》、《社會交換 ... 於 artsandculture.google.com -
#6.亚当斯公平理论的主要观点 - 艺考网
亚当斯公平理论 的主要观点是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。公平理论指出了人的工作积极性不但与个人实际报酬多少有关, ... 於 www.yikaow.com -
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问题描述:. 亚当斯公平理论的主要内容. 最佳答案:. 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张 ... 於 www.qiansejidi.com -
#8.亚当斯公平理论 - 人力资源管理师
亚当斯公平理论 (Equity Theory)是20世纪60年代美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上提出的一种激励理论。 於 www.028hr.org -
#9.公平理论在企业薪酬管理中的作用_工作 - 手机搜狐网
本文首先对国外最著名的公平理论——亚当斯的公平理论进行了阐述,并对亚当斯的公平理论相关内容:报酬、投入、量化和非货币报酬等进行分析, ... 於 www.sohu.com -
#10.簡述公平理論,並談談在管理工作中如何運用這一理論
公平理論:人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關,而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。 ... 簡述亞當斯公平理論的基本觀點是什麼? 於 www.doknow.pub -
#11.公平理論- 維基百科,自由的百科全書
該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、不公平性及其對職工生產積極性的影響,指出員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報酬和投入的比例的主觀比較感覺 ... 於 zh.wikipedia.org -
#12.斯塔西·亞當斯 - 台灣Word
斯塔西·亞當斯(J.StacyAdams):美國管理心理學家、行為科學家,公平理論的創始人,美國北卡羅來納大學著名的行為學教授,他通過社會比較來探討個人所作的貢獻與所得獎酬 ... 於 www.twword.com -
#13.公平理論
公平理論. 公平理論(Equity Theory)由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出: 員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的 ... 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#14.一公平理論
公平理论 又称社会比较理论,是由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出的。. 它是一种研究人的动机和知觉关系的激励理论,认为员工的激励程度 ... 於 delta-fox-fox.ch -
#15.亞當斯公平理論 - Tringt
亞當斯的公平理論 (Equity Theory) 亞當斯的公平理論由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照 ... 於 www.trinhtgoc.co -
#16.亞當斯公平理論的擴充性理解的英文翻譯 - 海词词典
亞當斯公平理論 的擴充性理解的英文翻譯. 基本釋義. Broadening the Understanding of the Fair Theory of Adams. 亞當斯公平理論的擴充性理解的相關資料:. 臨近單詞. 於 dict.cn -
#17.用“亞當斯公平理論”造句大全
用“亞當斯公平理論”造句大全,亞當斯公平理論造句分享:本文應用亞當斯公平理論,探討高校存在的不公平及其行為反應,並對如何糾正不公平從而提高管理 ... 於 guoyuzhan.com -
#18.亚当斯公平理论的心理行为分析与决策- 期刊 - 中国知网
[方法/过程]亚当斯的公平理论是一种重要的过程型激励理论。随着研究的不断深入与发展,公平理论的发展共经历了结果公平、程序公平、互动公平等三个重要的历史阶段, ... 於 r.cnki.net -
#19.公平理論期望理論102 - Vrkwr
名詞解釋: 公平理論是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機,亦含蓋了環境面的成份在內,個人採取某種行為傾向,期望理論( Expectancy theory ) ... 於 www.mckenziesrvpk.co -
#20.亚当斯的公平理论在构建和谐院校中的运用
公平理论 是一种研究工资分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性产生影响的理论。当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心 ... 於 www.airitilibrary.com -
#21.而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B员工-职上题库
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。 A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作 ... 员工进行公平比较的时候,既可能是横向的,也可能是纵向的. 於 www.51zhishang.com -
#22.亞當斯的公平理論 - MBA智库百科
亞當斯的公平理論 (Equity Theory) 亞當斯的公平理論由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照 ... 於 wiki.mbalib.com -
#23.John Adams 约翰•亚当斯 - OBHRM百科
公平理论 指出,人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的 ... 於 www.obhrm.net -
#24.亚当斯公平理论的心理行为分析与决策 - 学术期刊
企业对待不公平感的处理优化方案——亚当斯公平理论的心理行为分析与决策. 刘国亮; ,; 张汇川. 作者简介:刘国亮(1959—), 男, 教授, 博士生导师, 主要研究方向为项目管理 ... 於 www.xhuqk.com -
#25.公平理论的三种类型公平理论在管理中的意义? - 酷生活网
亚当斯的公平理论 是什么类型的激励模式? 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacy Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和 ... 於 www.5a3q.com -
#26.J. S. Adams公平理論@ 一戶一政~秀政家:: 隨意窩Xuite日誌
.1963年亞當斯(Adam's)所提出,又稱社會比較理論。 .認為每一個人對於自己與他人的投入會和彼此所得到的報酬結果做比較,並維持一個平衡---公平性, ... 於 blog.xuite.net -
#27.亚当斯公平理论的基本内容 - HR学堂
亚当斯的公平理论 包括3个方面的基本内容:(1)公平是激励的动力。公平理论认为,人能否受到激励,不仅受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与 ... 於 www.djsbq.com -
#28.公平理论:关于关系的意义和意义- 心理学- 2022
亚当斯 权益理论是什么?它与认知失调有何关系?让我们看看这种对社会比较的解释是怎么说的。 於 zh1.warbletoncouncil.org -
#29.公平理論 - Xvux
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#30.公平理論 | 健康跟著走
公平理...公平理論(英語:Equity Theory),又稱社會比較理論,是由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)在《工人關於工資不公平的內心衝突同其 . 於 info.todohealth.com -
#31.【项目团队绩效考核】漫谈亚当斯公平理论 - 360doc个人图书馆
20世纪60年代,美国学者亚当斯针对团队建设工作,提出一个理论——公平理论。 这套理论的关键是考虑了这样一种心理因素. 於 www.360doc.com -
#32.如何運用公平理論在薪酬設計中的作用 - 金沙官网
公平理论 是以员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种 ... 公平理論又稱社會比較理論,它是美國行爲科學家亞當斯提出來的一種激勵理論。 於 m.flatratetaxicab.com -
#33.斯塔西·亚当斯
公平理论 又称社会比较理论,它是亚当斯(J.S.Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平 ... 於 m.zwbk.org -
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#35.亞當斯公平理論 - 每日頭條
美國心理學家亞當斯提出了「公平理論」,公平理論的基本觀點是:當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己所得報酬的絕對量,而且關心自己所得 ... 於 kknews.cc -
#36.民营企业薪酬满意度的实证研究—基于亚当斯公平理论的模型分析
一、相关理论和实践回顾公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(Adams)提出的一种激励理论,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性,公平导致员工对薪酬的 ... 於 jjll.ruc.edu.cn -
#37.亞當斯密的公平理論 - Optimt
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#38.亚当斯密公平理论的基本模式与应用要点
在股市交易中亚当理论是可以指导投资者进行操作的投资理论,而在投资经济的操作中,亚当斯密公平理论也是具有重要的操作作用的,是由美国心理学家 ... 於 www.yingjia360.com -
#39.5分鐘商學院(管理篇):薪資是否應該透明 公平理論 - Medium
亞當斯 (John Stacey Adams)對此進行了專門研究,並在1965年提出了著名的「公平理論」:員工的激勵程度源於對自己和參照對象的報酬及投入的比例的 ... 於 medium.com -
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#41.高管员工薪酬差距与创造性产出: 基于董事长特征的视角
二、公平理论关于薪酬差距激励的研究框架随着激励实践发展,人们逐步认识到薪酬激励, ... 其中,亚当斯的公平理论对后续以行为视角研究薪酬差距激励效应的学者产生了深刻 ... 於 books.google.com.tw -
#42.亚当斯的公平理论指出( )。人们不仅关心自己的绝对报酬 - 考题派
亚当斯的公平理论 指出( )。人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相 ... 於 www.kaotipai.com -
#43.公平理論認為如果員工 - Merisa
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#44.公正世界理論研究 - Pudish
公正世界理論或公正世界謬誤(英語:Just-World Theory/Hypothesis),亦稱 ... 該理論是研究人的動機和知覺關係的一種激勵理論,在亞當斯的《工人關於工資不公平的 ... 於 www.pudish.me -
#45.公平理論屬於哪種激勵理論中的一種 - Silicon
亞當斯的公平理論 由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯( John Stacey Adams )於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報酬和投入的比例的 ... 於 www.siliconvst.co -
#46.公共部門人力資源管理 - Google 圖書結果
六、亞當斯的公平理論公平理論是美國心理學家J.S.亞當斯于1956年所提出,主要探討獎酬分配的公平性對員工工作積極性的影響,又被稱為社會比較理論。公平理論主要探討獎酬 ... 於 books.google.com.tw -
#47.亚当斯的公平理论_2008缘分 - 新浪博客
2006年9月12日 — 亚当斯的公平理论的主要内容 公平理论又叫社会比较理论。该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。 其基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬 ... 於 blog.sina.com.cn -
#48.亞當斯公平理論,大家都在找解答。第1頁 - 旅遊日本住宿評價
亞當斯公平理論 ,大家都在找解答第1頁。根據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),如果當事人的結果與投入比低於參考對象時,他可能會如何處理? 於 igotojapan.com -
#49.公平理论 - 全历史
公平理论 (英语:Equity Theory),又称社会比较理论,是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的 ... 於 m2.allhistory.com -
#50.亚当斯的公平理论(1965) (转载) - ITPUB博客
2007年7月30日 — 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合 ... 於 blog.itpub.net -
#51.如何讓員工感到公平? - 壹讀
美國心理學家亞當斯於1967年提出的公平理論,把激勵過程和社會比較直接聯繫在一起,側重研究組織中工資報酬分配的合理性、公平性對員工生產積極性的 ... 於 read01.com -
#52.公平理論- 安瑟管理文摘
公平理論 美國行為科學家約翰‧亞當斯一九六五年提出「公平理論」,又稱「社會比較理論」,雖然側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及對職工生產 ... 於 blog.udn.com -
#53.关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。 - 233网校
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B.员工进行公平比较的时. 於 www.233.com -
#54.並申論其對個人工作投入之影響。(25 分) - 題庫堂
三、請說明亞當斯(John Stacey Adams)的公平理論(Equity Theory)中之「橫向比較」、「縱向比較」,並申論其對個人工作投入之影響。(25 分) 於 www.tikutang.com -
#55.公平理論equity theory 公平理論 - Vexcil
公平理論 (英語: Equity Theory ),與雅各布森合寫),行政管理等名詞解釋: 公平理論是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。 1.橫向比較:自己vs. 於 www.techgerdv.co -
#56.亚当斯公平理论的主要内容- 100查分网
亚当斯公平理论 的主要内容该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。 为减轻或消除这种紧张, ... 於 www.100chafen.com -
#57.亞當斯公平理論:理論闡述,不公平的後果 - 中文百科全書
亞當斯公平理論 (Equity Theory)是由美國學者亞當斯(J.S.Adams)在綜合有關分配的公平概念和認知失調的基礎上,於20世紀60年代提出的一種激勵理論。 該理論認為,對 ... 於 www.newton.com.tw -
#58.亞當斯的公平理論造句 - 查查綫上辭典
公平激勵源出于美國心理學家亞當斯的公平理論。 亞當斯的公平理論就是從微觀上分析了公平分配問題。 正如亞當斯的公平理論所提出的,當員工感到自己受到了不公平待遇 ... 於 tw.ichacha.net -
#59.Adams公平理論 - 阿摩線上測驗
依據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率 ... 於 yamol.tw -
#60.亚当斯公平理论是什么?-高顿教育
亚当斯公平理论 是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为,对自己的报酬的知觉和 ... 於 www.gaodun.com -
#61.如何利用亞當斯的公平理論去開展有效的職工激勵工作
如何利用亞當斯的公平理論去開展有效的職工激勵工作,1樓匿名使用者公平理論認為,當一個人做出了成績並取得報酬以後,他不僅關心自己所得報酬的絕對量 ... 於 www.stdans.com -
#62.公平理论(社会比较理论)_搜狗百科 - Sogou Baike
公平理论 又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励 ... 於 baike.sogou.com -
#63.Equity Theory - 公平理論 - 國家教育研究院雙語詞彙
公平理論 · Equity Theory · 名詞解釋: 公平理論是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機,是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。 · 公平理論. 於 terms.naer.edu.tw -
#64.亞當斯公平理論_百度百科
亞當斯公平理論 (Equity Theory)是由美國學者亞當斯(J.S.Adams)在綜合有關分配的公平概念和認知失調的基礎上,於20世紀60年代提出的一種激勵理論。 於 baike.baidu.hk -
#65.管理學基礎理論正義亞當斯 - ad
但如何激勵員工,以高質量的工作? 是什麼決定了人類不願開足馬力進行工作? 亞當斯的公平理論. 司法Dzhona Adamsa的理論描述了在這個問題上一個有趣的視角。 於 zhtw.birmiss.com -
#66.公平理論又稱社會比較理論 - 華人百科
公平理論 又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關系的一種激勵理論,認為員工的激勵程度 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#67.亚当斯密的公平理论在生活中有哪些应用? - 申请方
公平理论 又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) ... 该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响 ... 於 www.applysquare.com -
#68.激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論-知識百科-三民輔考
激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論公平理論係由亞當斯(JS-Adams)所提出。此理論認為,人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距,將會設法減少其努力。 於 www.3people.com.tw -
#69.基于亚当斯公平理论的企业薪酬设计研究
(海军工程大学天津校区,天津300450) 摘要:从公平理论的基本原理出发,探讨基于亚当斯公平理论的企业薪酬设计对策。 关键词:亚当斯;公平理论; 於 m.xzbu.com -
#70.【选择题】亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时
亚当斯的公平理论 认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有是一道中级经济师人力资源试题中的多选题。 於 www.hrsee.com -
#71.亚当斯的公平理论 - 金融百科
亚当斯的公平理论 简介亚当斯的公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出:员工的激励程度来源 ... 於 www.jinrongbaike.com -
#72.亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()。_快考试
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。 单选题查看答案. 美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称 ... 於 m.examk.com -
#73.简述亚当斯的公平理论
简述亚当斯的公平理论,简述亚当斯的公平理论。 - 赏学吧,“报酬公平理论”是美国心理学家亚当斯于1956年提出。 他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用 ... 於 mississippifaithinaction.org -
#74.衡平理論(equity theory) - 題庫世家
.亞當斯(J.Stacy Adams)所提出。 .其主要論點是若人們感覺所得報酬的數量與其努力間有差距,將會設法減少其努力。 ... .屬於過程學派。 .公平理論不屬於 ... 於 teacool.blogspot.com -
#75.公平理論equity theory - SQOF
亚当斯的公平理论 (Equity Theory) 亚当斯的公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出:员工的激励程度来源于对自己 ... 於 www.lademoisellepysanne.co -
#76.公平理論的同義詞- 相似詞查詢 - KM查询
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1965年提出。 [5] 該理論認為: 職工對收入的滿意程度能夠影響職工 ... 於 kmcha.com -
#77.亚当斯公平理论的主要内容 - 三人行教育网
该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。 於 www.3rxing.org -
#78.亚当斯的公平理论是什么意思 - 金融
亚当斯的公平理论 简介亚当斯的公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出:员工的激励程度来源 ... 於 www.waiyuxueyuan.com -
#79.公平理論例子 - EDLV
亞當斯的公平理論 (Equity Theory) 亞當斯的公平理論又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對 ... 於 www.siraortsu.co -
#80.亞當斯的公平理論不包括下列何論點? - 愛舉手
亞當斯的公平理論 不包括下列何論點? (A)員工最重視人事公平 (B)工作環境很重要 (C)員工對組織的努力會找參考點來比較 (D)員工會調整行為來找回公平感。 於 www.i-qahand.com -
#81.什么是公平理论 - 9ong
美国行为科学家亚当斯提出公平理论,又叫社会比较理论。 公平理论的的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的 ... 於 www.9ong.com -
#82.漫畫經濟學一看就懂: 從亞當斯密到葛林斯潘| 誠品線上
介紹重要經濟學家: 介紹歷史上重要的經濟學家,從他們所處的時代背景而發展出什麼樣的理論學說;並說明各個重要的經濟學派,分析各家的理論優點及盲點。 4.著重最新的經濟 ... 於 www.eslite.com -
#83.亚当斯的公平理论-企业管理 - 人大经济论坛-经管百科
这种理论的心理学依据,就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。他们指出,一个人不仅关心自己所得所失本身,而且还关心与别人所得所失的关系。他们是以相对付出和 ... 於 wiki.pinggu.org -
#84.公平理论的主要内容有哪些 - 作业帮
公平理论 又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励 ... 於 qb.zuoyebang.com -
#85.亚当斯:公平理论的创始人 - 白马图书馆
【摘要】:斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,公平理论的创始人。亚当斯通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬 ... 於 www.bmtsg.com -
#86.公平理論又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔 - Lorett
公平理論 (equity theory)由Adams所提出, 英文是Equity Theory,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關系 ... 於 www.abitareprjct.co -
#87.亚当斯的公平理论(Equity Theory)在薪酬设计中的运用 - 简书
亚当斯的公平理论 又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出:员工的激励程度来源于对自己和参照 ... 於 www.jianshu.com -
#88.公平理論
亞當斯 當年提出公平理論的假設並不存在中國人的人情包伏大過所有的管理理論當我重拾 ... 萬惡的人力資源主管【公平理論】 公平理論, 英文是Equity Theory, 由心理學 ... 於 www.liasophblg.co -
#89.聯繫實際談談亞當斯的公平理論在現實管理的意義 - 櫻桃知識
公平理論 對我們有著重要的啟示:首先,影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值,還有報酬相對值。其次,激勵時應力求公平,使等式在客觀上成立,儘管有主觀 ... 於 www.cherryknow.com -
#90.公平理论equity theory-百科故事网
由心理学家SJ.亚当斯(Adams)在1965年提出的一种激励理论。公平理论着重研究报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。公平理论认为,一个人 ... 於 www.niaoleiba.com -
#91.公平理論給管理實踐到來哪些啟示在實際工作中,如何才能做到公
公平理論:人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關,而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。 ... 簡述亞當斯公平理論的基本觀點是什麼? 於 www.uhelp.cc -
#92.亚当斯公平理论是什么_东奥会计在线【手机版】
亚当斯公平理论 认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动 ... 於 m.dongao.com -
#93.薪資是否應該透明 公平理論 - 知識家
美國心理學家約翰.斯塔希.亞當斯(John Stacey Adams)對此進行了專門研究,並在一九六五年提出了著名的「公平 ... 於 www.knowledger.info -
#94.公平理论 - 管理学院
一、理论名称:公平理论. 公平理论是美国心理学家亚当斯(Adams)在1965年首先提出的,也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作 ... 於 glxy.synu.edu.cn -
#95.理性與感性:談公平理論 - 經理人
出自於史黛西.亞當斯(Stacey Adams)於1963年的論文〈面對不公平〉(Toward an Understanding of Inequity),該論文指出,人們會「比較」自己與別人的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#96.中 外 管 理 思 想 史 - 第 274 頁 - Google 圖書結果
公平理論 7.3.6 公平理論是美國行為科學家斯塔亞·亞當斯(J.S.Adams)於 1965年提出的一種激勵理論,側重研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響 ... 於 books.google.com.tw -
#97.公平理论 - 知乎
公平理论 又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励 ... 於 www.zhihu.com -
#98.亞當斯公平理論 - 中文百科知識
亞當斯公平理論 · 名詞解釋. 該理論認為,對自己的報酬的知覺和比較的認知失調,導致當事人的心理失衡,即不公平感和心裡緊張。 為減輕或消除這種緊張,當事人採取某種行動 ... 於 www.easyatm.com.tw