公平理論的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦岳陽寫的 員工下班,主管加班?授權與激勵的藝術:加薪了還離職?你的員工需要的是尊重! 和許多的 就是這本行政學體系+解題書(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站Survey Research Data Archive - 中央研究院也說明:組織公平可分為分配公平(Distributive justice)與程序公平(Procedural justice) ... 理論模型,期對組織公平對於組織行為之影響關係更加瞭解。 研究結果顯示: 1.組織公平 ...
這兩本書分別來自清文華泉事業有限公司 和讀享數位所出版 。
國立臺灣科技大學 企業管理系 曾盛恕所指導 邱雯萍的 疫苗分配之公平正義初探:以新冠肺炎疫苗為例 (2021),提出公平理論關鍵因素是什麼,來自於新冠肺炎疫苗分配、公平與正義、新冠肺炎、分配正義。
而第二篇論文國防大學 資訊管理學系碩士班 林杰彬、張芳凱所指導 鄭永義的 我的手機還是我的?行動裝置管理系統遵從意圖的前因探討 (2021),提出因為有 保護動機理論、互惠公平、隱私侵犯、心理所有權、遵從意圖的重點而找出了 公平理論的解答。
最後網站緊張會驅使人來滿足需求。 受激勵的員工會更努力工作則補充:當代的激勵理論. 三需求理論(three-needs theory); 公平理論(equity theory); 期望理論(expectancy theory). 有實證研究支持效度. McClelland三需求理論. 工作情境中有三 ...
員工下班,主管加班?授權與激勵的藝術:加薪了還離職?你的員工需要的是尊重!
為了解決公平理論 的問題,作者岳陽 這樣論述:
領導=決策+授權 管理者的才能就在於知人善任,並賦予權力。 管理的重點是控制,領導的重點是激勵與授權。 透過有效授權與激勵,領導者得以用簡約、低成本的方法讓員工自動自發、創造性地工作。 Q:領導者的主要工作是什麼? A:找到正確的方法,找到正確的人去實施 ►授權是指領導者根據工作的需要,將自己所擁有的部分權力和責任授予下屬去行使,使下屬在一定制約機制下放手工作的一種領導方法和藝術。 ◎ 授權與分權 ▎期限不同 授權是將屬於上級的權力授予下級,是一個短期性質的行為。 分權是某一部分權力本來就較多地放在下級那裡,是一個長期性質的行
為。 ▎決定者不同 授權是上級決定的,而分權是組織權責制度規定的。 企業經常授權就能知道下屬處理問題的能力,令人滿意才能長期進行分權。 ◎ 狹義的授權與廣義的放權 ▎狹義的授權 領導者根據工作的需要,將自己所擁有的部分權力和責任授予下屬去行使,使下屬在一定制約機制下放手工作的一種領導方法和藝術。 ▎廣義的放權 放權是把本應屬於下級的權力歸還下級,以便上級集中精力處理更高層次、更廣領域的管理工作;同時,也有利於下級積極主動地處理好自己職責和權限範圍內的工作。 ◎ 目標管理的SMART原則 無論是制定團隊的工作目標還是員工的績效目標,都必須符合五個原則。
▎Specific:目標必須是具體的 這是指目標必須是清晰的,可產生行為導向的。 ▎Measurable:目標必須是可以衡量的 這是指目標必須能用指標量化表達。 ▎Attainable:目標必須是可以達到的 可達到的有兩層意思:一是應該在能力範圍內,二是應該有一定難度。 ▎Relevant:目標必須和其他目標具有相關性 相關性是指與現實生活相關。 ▎Time-based:目標必須具有明確的截止期限 要確定最終目標的完成時間,還要設立多個時間里程碑,以便掌控工作進度。 ◎ 哪些是可授權的工作 可授權的工作應該是下屬可以做到或透過努力便能做到的。
在這基礎上,授權出去不會導致局面受到不良影響的工作,就應該盡量授權出去。諸如財務權、人事權這樣重要的權力,通常都是對局面有影響的權力,一般不輕易授權。 ◎ 什麼是反授權 就是指下級把自己所擁有的責任和權力反授給上級,即把自己職權範圍內的工作問題、矛盾推給上級,「授權」上級為自己工作。 ◎ 激勵的八項基礎原則 ▎目標結合原則 目標設置必須同時體現組織目標和員工需要的要求。 ▎物質激勵和精神激勵相結合的原則 有物質激勵無精神激勵是害人,有精神激勵無物質激勵是愚人,二者要兼顧。 ▎引導性原則 外激勵措施只有轉化為被激勵者的自覺意願,才能取得激勵效果。 ▎合
理性原則 激勵的合理性原則包括三層含義: (一)激勵的措施要適度(二)獎懲要公平(三)要由小到大,由弱到強 ▎明確性原則 激勵的明確性原則包括三層含義:(一)明確(二)公開(三)直覺 ▎時效性原則 要把握激勵的時機,「雪中送炭」和「雨後送傘」的效果是不一樣的。 ▎正激勵與負激勵相結合的原則 正負激勵都是必要而有效的,不僅作用於當事人,而且會間接地影響周圍其他人。 ▎按需激勵原則 只有滿足最迫切需要(主導需要)的措施,其效果才高,其激勵強度才大。 本書特色 本書是作者十多年管理實踐的心得與總結,以豐富的案例、通俗的語言、幽默的敘述,探索了授權與激勵
的目的、機理和真諦,介紹了授權與激勵的常規方法及盲點,具有很強的實用性與操作性。
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A. Basic Economics Concepts 基本經濟概念 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8qqV5XGkWjbTy23XwkqNE0I
B. Firms & Production 廠商與生產 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8qrlkuI1wdJUa3UZs0txvjN
C. Market & Price 市場與價格 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8oOWHDRwYI8hvuUhNp9qcQk
D. Competition & Market structure 競爭與市場結構 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8q982crii7XomNNjIx-f8rd
E. Efficiency, Equity & the role of government 效率、公平和政府的角色 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8onmTnt7Dghh4pVud9e3PPU
F. Measurement of Economic Performance 經濟表現的量度 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8qIHKIc6pUHUIfTXc3Cmjv3
G. National Income Determination & Price Level 國民收入決定及價格水平 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8pkBABdTOtjs_8aPoTdUf61
H. Money & Banking 貨幣與銀行 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8oFN6Fe_5aEk0mnJpfBe0S1
I. Macroeconomic Problems & Policies 宏觀經濟問題和政策 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8onndGtdUUvNQpcmax7a1VX
J. International trade & finance 國際貿易和金融 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8poqrVsbrWDq5V2-ZsNAwBi
E1. Elective I : Monopoly Pricing, Anti-competitive Behaviours and Competition Policy 壟斷定價、反競爭行為及競爭政策 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8r5Fz1mXcELz7CQ79Omr6nb
E2. Elective II: Extension of Trade Theory, Economic Growth and Development 貿易理論之延伸、經濟增長及發展 … https://www.youtube.com/playlist?list=PLzDe9mOi1K8pesBkw164n1FW0G_UwoiT0
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電子書 (純中文版 - 159頁) (HK$19.90)︰
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疫苗分配之公平正義初探:以新冠肺炎疫苗為例
為了解決公平理論 的問題,作者邱雯萍 這樣論述:
新冠肺炎疫苗分配所存在的不公平正義,歸咎主因為疫苗供應不足,研究動機係依據KEYPO大數據關鍵引擎及關鍵評論網統計調查網路聲量,討論度及對於疫情不滿,都集中在3+11及缺疫苗(供貨量與疫苗種類選擇不足)等2個議題上,研究工具採用內容分析法進行,並以公平理論Leventhal所提出之6個評判程序的標準,進行3+11事件、第2類施打對象順序爭議、採購疫苗政策失策、民間團體採購捐贈疫苗、10大類疫苗接種對象、疑涉施打對象不符及疫苗預約平台等7個輿情事件,執行疫苗分配程序之公平標準,研究結果如下,以橫向分析發現3+11事件與疑涉施打對象不符事件缺乏一致性、不偏私及資訊正確等公平標準,第2類施打對象爭
議未符合一致性、不偏私及倫理等公平標準,採購疫苗政策失策及民間團體採購疫苗同樣未有一致性、不偏私及代表性等公平標準,10類疫苗接種對象爭議未符合一致性及代表性等公平標準,疫苗預約平台未有一致性及矯正等公平標準。另以3+11、第2類施打對象順序爭議、採購疫苗政策失策、民間團體疫苗採購及疑涉施打對象不符等5個事件皆超過3項不符合公平標準,輿論爭議顯較大,另10類疫苗接種對象及疫苗預約平台等3個事件超過2項不符合公平標準,在爭議上比前5個事件上顯較不顯著。縱向分析結果發現7個事件皆違反一致性公平標準,不偏私次之,代表性佔第三。
就是這本行政學體系+解題書(2版)
為了解決公平理論 的問題,作者許多 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 最體貼讀者的國考行政學讀本! 沒有百科全書式的剪貼大雜燴,只有滿滿的考點精粹! 本書的每點內容考古題都有考過,絕不浪費寶貴時間與大腦記憶體! 上榜不能靠僥倖,經典與熱門的內容及考點一次全包了!
我的手機還是我的?行動裝置管理系統遵從意圖的前因探討
為了解決公平理論 的問題,作者鄭永義 這樣論述:
國軍人員、各階層主管普遍使用自己的智慧手機執行業務協調、任務交辦及工作回報,而營區內使用個人智慧型手機更是已經成為國軍人員生活的一部份。如同一般企業,手機上普及的通訊軟體更擴大了在公務溝通上的運用,但是組織的資安規定與手機便利性間達到平衡可讓我們研究探討。本研究參考過往文獻,彙整了反應成本、反應效能、自我效能、互惠公平、隱私侵犯、心理所有權、命令與控制方法及自我規範方法等構面,探討國軍人員對手機MDM(Mobile Device Management)的遵從意圖,其中更藉由以規則為導向的道德規範來探討如何調節部分因子對手機MDM的遵從意圖。本研究針對國軍人員採網路問卷調查方式,總計收集 51
2份有效問卷。並以結構方程模式進行路徑分析以檢驗研究假設。研究發現反應成本、隱私侵犯、心理所有權對手機MDM的遵從意圖有顯著的負向關係,反應效能、認知嚴重性、互惠公平對、命令與控制方法、自我規範方法對手機MDM的遵從意圖則有顯著的正向關係,以規則為導向的道德規範負向調節了命令與控制方法、自我規範方法對手機MDM的遵從意圖,研究結果可提供政策制定單位及相關研究參考。
公平理論的網路口碑排行榜
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#1.公平理論|グロービス経営大学院 創造と変革のMBA
公平理論 equity theory ... 公平理論とは、モチベーションや報酬に関する理論の1つ。人は、「自分の仕事への取り組みと対価としての報酬」と、「他人の仕事への取り組みと ... 於 mba.globis.ac.jp -
#2.10.3.2 投入與產出如何影響員工的動機? 公平理論認為
10.3.5 我們能否整合當代的激勵理論? 三項需要理論. 公平理論. 工作特性模型. 期望理論. 現代管理學 Chapter 10 激勵與獎酬 ... 於 ericwang.cmu.edu.tw -
#3.Survey Research Data Archive - 中央研究院
組織公平可分為分配公平(Distributive justice)與程序公平(Procedural justice) ... 理論模型,期對組織公平對於組織行為之影響關係更加瞭解。 研究結果顯示: 1.組織公平 ... 於 srda.sinica.edu.tw -
#4.緊張會驅使人來滿足需求。 受激勵的員工會更努力工作
當代的激勵理論. 三需求理論(three-needs theory); 公平理論(equity theory); 期望理論(expectancy theory). 有實證研究支持效度. McClelland三需求理論. 工作情境中有三 ... 於 www.lis.ntu.edu.tw -
#5.為什麼我們不敢公開透明薪資?和三個「公平」有關
什麼是公平理論? 員工會拿薪水和三樣東西做比較:其他同事、外部行情和 ... 員工不僅關注薪酬,同時關注薪酬的內部公平、外部公平和個人公平。成熟的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#6.教育公平:理論與實踐
教育公平:理論與實踐,,高教出版, 十二年國教的核心價值之一:「教育資源重分配的正義」-以臺北市教育經費分配,高等教育出版:教育學術著作專業出版,TSSCI學術核心期刊 ... 於 www.edubook.com.tw -
#7.178.公平理論(Equity Theory) | 社團法人中華民國 ...
公平理論 又稱為社會比較理論(Social comparison theory),是由美國心理學家John Stacey Adams分別於1962《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的 ... 於 www.sunnyswa.org.tw -
#8.盧希鵬的隨課堂- 我的上課講義。 公平理論(Equity ...
我的上課講義。 公平理論(Equity Theory) 盧希鵬@講理(三) 國立台灣科技大學資訊管理系專任特聘教授 我在美國讀書的時後,修過一堂心理學研究所的課,整間教室幾乎 ... 於 www.facebook.com -
#9.顶级认知的40大模型| 第30期:公平理论
该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,在亚当斯的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不 ... 於 www.sohu.com -
#10.公平理論
... 公平對工作質量的影響》(1964,與雅各布森合寫)、《社會交換中的不公平》(1965)等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、不公平性及 ... 於 www.wikiwand.com -
#11.公平理論- 安瑟管理文摘
公平理論 美國行為科學家約翰‧亞當斯一九六五年提出「公平理論」,又稱「社會比較理論」,雖然側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及對職工生產 ... 於 blog.udn.com -
#12.公平理论
西瓜视频搜索为您提供又新又全的公平理论相关视频内容,支持在线观看。更有海量高清视频、相关直播、用户,满足您的在线观看需求,看公平理论就上西瓜视频。 於 m.ixigua.com -
#13.教育公平:理論與實踐| 黃城等合著
本書為教育研究月刊歷年經典論文集結,收錄八位作者歷年的論文。 於 ebook.hyread.com.tw -
#14.[討論] 企管專A 公平理論- 看板Gov_owned - 批踢踢實業坊
3.公平理論認為,如果員工發現組織存有不公平……當不公平情形發生時,員工採取的修正行動不包括下列何者? 這題(A)(C)沒有問題(B)誘導他人改變其投入與 ... 於 www.ptt.cc -
#15.「公平理论」是什么
公平理论 :公平理论是指在组织中,对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励起着重要的作用。 於 www.dongao.com -
#16.第九組6-1.ppt
13-1 激勵的基本概念The Nature of Motivation; 13-2 期望理論Expectancy theory; 13-3 需求理論Need theory; 13-4 公平理論 Equity theory; 13-5 目標設定理論 ... 於 docs.google.com -
#17.經濟部國營事業聯合招考|專業科目|歷屆題庫|110年|管理學
... 理論、Herzberg雙因子理論與McClelland三需求理論的內容。 (三)請概述當代激勵理論:自我效能(Self-efficacy Theory)、增強理論(Reinforcement Theory)、公平理論 ... 於 www.11exam.com -
#18.激勵員工
公平理論 (equity theory):員工會比較他們的產出與. 投入之間的關係,並比較自己和 ... 3. 目標設定、增強理論與公平理論如何解釋員工的激勵? 4. 有哪些不同的工作設計 ... 於 necis.nhu.edu.tw -
#19.第二章文獻探討
不論是公平理論(equity)及相. 對剝奪(relative deprivation)理論,均抱持類似的觀點,主張當員工認知到彼此. 的酬勞存在差距,會降低努力的動力,損害員工道德,增加 ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#20.管理辭典:理性與感性:談公平理論
出自於史黛西.亞當斯(Stacey Adams)於1963年的論文〈面對不公平〉(Toward an Understanding of Inequity),該論文指出,人們會「比較」自己與別人的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#21.equity theory翻譯及用法- 英漢詞典
薪酬管理作為人力資源管理的核心內容,已有大量理論從內外公平角度和員工期望角度對激勵性薪酬進行分析。 chapter six, the indicative significance of the residual ... 於 www.chinesewords.org -
#22.薪酬公平性︰員工生產力與控制權偏離之影響
競賽. 理論主張應擴大垂直薪酬差距,支持者認為增加階層. 薪酬差距可誘使員工為升遷而增加努力,進而提高公. 司績效(Lazear & Rosen, 1981;Mueller, Ouimet, &. Simintzi, ... 於 jom.management.org.tw -
#23.亞當斯的公平理論
公平理論 的基本觀點是:當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己的所得報酬的絕對量,而且關心自己所得報酬的相對量。因此,他要進行種種比較來確定自己所 ... 於 wiki.mbalib.com -
#24.公平理论是什么 - 会计网
公平理论 由美国心理学家亚当斯提出,是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的 ... 於 m.kuaiji.com -
#25.公平理论(心理学术语)
公平理论 又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励 ... 於 baike.sogou.com -
#26.公平理论在项目管理中的作用
公平理论 认为,当一个人察觉到自己的工作与所得到的报酬之比,同其他人的工作与报酬之比相等时,就公平,否则就不公平。公平能起到激励的作用,不公平会起消极的作用。人能 ... 於 ft.newdu.com -
#27.企業財務公平理論在非營利組織中的應用研究(簡體書)
作者:李霞著出版社:經濟科學出版社出版時間:2018-11-01 開本:其他頁數:0 印刷時間:無字數:200千字裝幀:平裝語種:中文版次:1 印次:無 於 www.ruten.com.tw -
#28.公平理論的理解
根據Adams的公平理論,一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己的所得報酬的絕對量,而且關心自己所得報酬的相對量。 於 thought-collection-0725.blogspot.com -
#29.公平理论
公平理论. 中南财经政法大学发布时间: 2018-10-20. 完结 共64集 查看全部 ... 通过该门课程的学习,学习者可以系统建立分析组织情境中员工行为的框架,能够从个体、 ... 於 article.xuexi.cn -
#30.「我覺得不公平!」──員工感覺被「虧待」的4種反應
決定員工投入程度的公平理論. 美國心理學家Adams提出「公平理論(Equity Theory)」來解釋員工的工作動機,主要是個人如看待「 ... 於 www.cheers.com.tw -
#31.37 公平理論認為員工會將自己和參考對象進行比較
37 公平理論認為員工會將自己和參考對象進行比較,因而影響到他們所認知的公平性。下列那一個不是公平理論所主張的參考對象(Referent): (A)自己 (B)他人 (C)系統 於 yamol.tw -
#32.浅淡公平理论的员工绩效-
提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。本文正是以公平理论的内容为基础,研究其与满意度 ... 於 www.jjykj.com -
#33.激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論-知識百科
公平理論 係由亞當斯(J.S. Adams)所提出。此理論認為,人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距,將會設法減少其努力。此種差距可能只是主觀的感覺,也可能是客觀 ... 於 www.3people.com.tw -
#34.公平理論| 台灣政治學刊
人力資源管理理論和實務觀點指出,有意義的考選要能兼顧本文所提出的三個政策目標,僅重視公平而過度輕忽遴選適合用人組織需要的人力,並不是最佳的制度選擇模式。本文認為 ... 於 www.tpsr.tw -
#35.圖3.6 雙因子理論3.3.2 當代激勵理論
公平理論 四種比較的對象: 組織內自比(self-inside):在同一公司中,把現在的工作跟以前做的另一份工作 ... 於 ilms.csu.edu.tw -
#36.何謂公平理論(Equity Theory)?其主要內容為何?若認為不 ...
Tammy Chen 國三下(2016/09/22) 公平理論 1.提出者為亞當斯Adams2.主張:員工間存在社會性比較,員工會與他人比較彼此的投入-產出值,是否得到公平對待output/input ... 於 yamol.tw -
#37.管理學》激勵理論
... 理論」、「增強理論」、「工作設計理論」、「公平理論」與「期望理論」。 Maslow:需求層次理論. 最有名的激勵理論,或許是由心理學家Abraham Maslow所 ... 於 yunjoy.tw -
#38.以公平理論探究消費者對網路代購之信任及再回購意願
網路代購 ; 公平理論 ; 信任 ; 再回購意願 ; online purchasing ; fairness ... 本研究即以公平理論所揭示的資訊公平、分配公平、程序公平及互動公平為基礎,探討 ... 於 www.airitilibrary.com -
#39.什么是亚当斯的公平理论?
亚当斯的公平理论认为,个人获得的奖励水平与他们自己的贡献感(以及对他们的同事)相比会影响他们的表现。 当员工认为情况是公平的时,他们更有可能以奖励或使组织 ... 於 fourweekmba.com -
#40.為了公平,薪資該不該透明化?
1. 公平理論,是員工投入工作比例的主觀感受,與獲得回報之間的平衡。2. 關於薪資的「3個公平」:內部、外部與個人公平。…管理知識內參,做你的 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#41.期刊出版
本研究基於相似性—吸引理論與程序公平理論,探討部屬與主管的深層相似性與員工建言之關係,以檢視心理安全感的中介效果,以及部屬與主管的教育程度相似性與主管決策之 ... 於 om.taom.org.tw -
#42.什么是公平理论?
什么是公平理论: 公平理论(equity theory)是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的,也称为社会比较理论。其基本观点是:当一个人做出了成绩并 ... 於 www.med66.com -
#43.第十二章動機與激勵
明瞭工作動機之內容理論、過程理論、. 公平理論、歸因理論、工作設計理論. 熟悉各種工作設計之取向及其發展背景. 瞭解文化差異對動機理論與實務之影響. 瞭解 ... 於 www2.nkfust.edu.tw -
#44.Adams(1966)公平理論
Adams(1966)提出公平理論(equity theory) ◎ 主張:主張人們受激勵的動因來自人與人間的相互比較(social comparisons)。 ◎ 比較的標準即投入與回報 於 researchnotation.blogspot.com -
#45.公平理論- 亞當斯
公平理論 又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關係的一種激勵理論,理論認為員工的 ... 於 www.jendow.com.tw -
#46.公平理論Equity Theory: 最新的百科全書
公平理論 被認為是正義理論之一,最早由工作場所行為心理學家J. Stacey Adams 在20 世紀60 年代提出。他認為,員工努力保持工作投入和產出之間的公平。將其與其他人認可的 ... 於 academic-accelerator.com -
#47.社群媒體融入合作學習對學生知識分享行為之影響:公平理論 ...
王馨葦,公平理論,合作學習,知識分享,社群媒體,基礎人際關係理論,equity theory,cooperative learning,knowledge sharing,social media,ERICDATA高等教育知識庫:兩岸 ... 於 ericdata.com -
#48.衡平理論(equity theory)
.亞當斯(J.Stacy Adams)所提出。 .其主要論點是若人們感覺所得報酬的數量與其努力間有差距,將會設法減少其努力。 ... .屬於過程學派。 .公平理論不屬於 ... 於 teacool.blogspot.com -
#49.以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救 ...
再者,轉換成本會干擾補救後滿意度與再購意願間關係。 關鍵詞:線上服務失誤補救、期望符合、認知公平、失誤歸因. Applying Expectation Theory and Justice. 於 core.ac.uk -
#50.員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究
在薪酬制度設計上,學者均指出公平性是重要的設計元素(黃. 英忠等人,民87)。公平係指個人與他人的報酬對努力的比值相同(Adams,. 1965)。公平理論(equity theory) ( ... 於 cbrd.scu.edu.tw -
#51.怨員工「多一事不如少一事」?那只是部門裡的「公平理論」在 ...
美國心理學家Adams提出「公平理論(Equity Theory)」來解釋員工的工作動機,主要是個人如看待自己與他人比較後所產生的作用,因此以社會比較理論為基礎, ... 於 www.thenewslens.com -
#52.工作動機理論─「公平理論」- 心理學X檔案
公平理論 又稱「社會比較理論」,由美國心理學家John Stacey Adams於1965年提出。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、不公平性及其對職工生產積極性的影響,指出 ... 於 goldensun.get.com.tw -
#53.以公平理論對組織工作士氣的影響-以空軍某組織為例
本研究以公平理論為基礎,探討空軍官士兵對組織公平對待及工作士氣的看法及公平理論對組織工作士氣之影響。為達成此研究目的,經由問卷調查法蒐集資料,在所回收的395 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#54.公平理論
... 公平;地位衝突;公平理論;機構化理論. 論,除了以地位建構理論(status construction theory)來解釋組織中地位信念的發展與內涵之外,更引進公平理論、機構化理論等 ... 於 www.grb.gov.tw -
#55.營銷渠道中的行為控制如何影響信任關係—— 基於角色理論和 ...
營銷渠道中的行為控制如何影響信任關係—— 基於角色理論和公平理論的實證研究. Research output: Conference Papers › Refereed conference paper ... 於 scholars.cityu.edu.hk -
#56.公平理論(Equity Theory) - 玉壘浮雲的工作站
公平理論 是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機,是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。 這種比較的步驟是:. 於 www.yuworkstation.com -
#57.人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
Robbins et al.(2012)過去的公平理論著重於分配公平,而近年來較著重於程序公平。 這研究顯示出分配公平對於員工滿意度比程序性更有影響力,程序公平較易影響員工對組. 於 ir.nptu.edu.tw -
#58.人際交往心理學-改變心理預期的「公平理論」心理策略
心理學研究表明:人們會因為通過努力獲得某個東西而產生滿足的心理體驗。然而,收穫了什麼,又得到了多少才會讓人心滿足呢?一千個人就有一個想法, ... 於 read01.com -
#59.激勵理論考些什麼? Flashcards
下列何者是屬激勵理論的過程論? (A)需求層次論 (B)公平理論 (C)激勵保健二因理論 (D)「ERG 理論」 於 quizlet.com -
#60.公平理論- 維基百科,自由的百科全書
公平理論 的基本觀點是,當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不只關心自己所得報酬的絕對量,且關心自己所得報酬的相對量。因此,他要進行種種比較來確定自己所獲報酬 ... 於 zh.wikipedia.org -
#61.亚当斯的公平理论(Equity Theory)在薪酬设计中的运用
亚当斯的公平理论简介亚当斯的公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出:员工的激励程度来源 ... 於 www.jianshu.com -
#62.公平理论的基本内涵
公平理论 是美国心理学家斯达西·亚当斯于1965年提出的,这一理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系以及对激励的影响。 於 www.glzzj.com -
#63.9.2.3 赫茲伯的雙因子理論
主要是受到過去的工作類型或自我要求等作為標準來比較。 在經過與參考對象比較後,如果認為比率適當,他們便會認為相當公平,正義是存在的 ... 於 my.stust.edu.tw -
#64.我到底該不該換工作,「公平理論」告訴你該不該轉職
你覺得自己的薪水和同事相比,是否公平?有時候選擇比努力重要,善用「公平理論」去做薪資上的比較,你的工作才能越換越高薪。 於 bayareahow.com -
#65.社群媒體融入合作學習對學生知識分享行為之影響:公平理論 ...
王馨葦,公平理論,合作學習,知識分享,社群媒體,基礎人際關係理論,equity theory,cooperative learning,knowledge sharing,social media,月旦知識庫-文獻檢索站, ... 於 lawdata.com.tw -
#66.103 人員特種考試警察人員考試
除. 公平論外,尚包括佛洛姆(V. Vroom)期望理論、洛克(Locke)目標設定理論等。 Reinforcement Theory):與內容論及過程論有極大的不同。基本上,內. 容論與過程論都 ... 於 www.public.tw -
#67.公平理論(Equity Theory)
亞當斯(J. S. Adams)的公平理論也稱社會比較理論公平理論是一個描述人們對於公平和正義的主觀看法的理論。它認為人們不僅僅是追求自己的利益, ... 於 www.youtube.com -
#68.激勵理論-期望與公平理論;途徑目標領導理論 - Jamie's blog
參考陳真行政學p3-63 下列何者屬於激勵理論的「過程理論學派」? ①公平理論②期望理論③ERG 理論④增強理論(A)①② (B)②③ (C)①②③ (D)①②④ ... 於 jamie800105.pixnet.net -
#69.吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係 ...
本研究基於相似性-吸引理論與程序公平理論,探討部屬與主管的深層相似性與員工建言之關係,以檢視心理安全感的中介效果,以及部屬與主管的教育程度相似性與主管決策之 ... 於 www.bestwise.com.tw -
#70.谈公平理论在人力资源管理中的应用
摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响. 於 m.xzbu.com -
#71.主管領導風格與部屬公平知覺之關聯性對考績面談成效之影響
依Adams. 公平理論,部屬只有在知覺到結果與投入或貢獻成正比時,才具有展現高績效的動機,. 又社會心理學家研究發現組織公平性,可以促成或決定員工工作態度。此外,在 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#72.公平理論
激勵理論之一:公平理論Theories of Motivation : Equity Theory. 做父母的都知道, 小孩子常計較為什麼他/她的兄弟姊妹可以有/做/吃/玩….什麼? 於 celiatalkphd.blogspot.com -
#73.國家教育研究院「臺灣教育研究資訊網」
教育公平理論與指標建構之整合研究子計畫七... 教育公平議題及特定政策之整合研究子計畫六... 已收錄:1,534. 更多專案研究 ... 於 teric.naer.edu.tw -
#74.在親密關係中求取和諧先練習與自己和解
公平理論 (equity theory)告訴我們,公平的關係會讓伴侶彼此感到最快樂,感情也最穩定。獲利過多或不足的伴侶對關係都會感到不自在,雙方都會想要 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#75.薪資是否應該透明──公平理論
什麼是公平理論? 員工會拿薪水和三樣東西做比較:其他同事、外部行情和自己的努力應得。如果對其中之一 ... 於 www.knowledger.info -
#76.從「理論」到「實務」激勵部屬的方法/陳寶明
... 公平;本理論若干關鍵議題仍不十分清楚,譬如如何定義「投入」和「結果」,其權重如何?時、空影響因素又如何?儘管如此,公平理論仍獲致大量的實證 ... 於 www.matsu-news.gov.tw -
#77.公平理論- 教育百科| 教育雲線上字典
有較多的教學資源及技巧,然而習得與付出卻在一些教師的做法下,得到最差的結果。 關鍵字. 中文:公平理論: 英文:equity theory. 參考書目. 註 ... 於 pedia.cloud.edu.tw -
#78.醫療機構服務公平性影響再惠顧意向之研究
摘要:本研究主要目的在於建立醫療機構服務補救模式,參酌公平理論(equity theory)、服務補. 救(service recovery) 等領域的相關文獻,修訂成為醫療機構服務補救模式。 於 ir.nctu.edu.tw -
#79.工作動機理論(5)
公平理論 (Equity Theory by J. Stacy Adams) 公平理論認為組織成員會拿自己的工作成果或獲得與投入的比值去與別人的比值做比較,再根據比較的結果去 ... 於 thchou.blogspot.com -
#80.公平理論
公平理論 (Equity Theory)由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams ... 員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報酬和投入的比例的主觀比較感覺 ... 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#81.工作動機之需求層次理論
... 理論、過程理論、公平理論、歸因理論、工作設計理論; 熟悉各種工作設計之取向及其發展背景; 瞭解文化差異對動機理論與實務之影響; 瞭解應用各種工作動機理論之激勵計畫與 ... 於 faculty.ndhu.edu.tw -
#82.做個公平的IT經理人
管理的公平,可分三個層面來探討:「互動公平(Interactional justice ... 以薪酬為例,美國學者John A. Adams的「公平理論」(Equity Theory ... 於 www.ithome.com.tw -
#83.公平理論視角下的企業和諧勞動關系研究
書名:公平理論視角下的企業和諧勞動關系研究,語言:簡體中文,ISBN:9787561858103,頁數:249,出版社:天津大學出版社,作者:郭心毅,出版日期:2017/03/01, ... 於 www.books.com.tw -
#84.人比人氣死人?
公平理論 (equity theory)是美國行為科學家亞當斯(Adams)提出的,他認為工作動機是來自於人際之間的相互比較,比較的標準即投入與回報。所謂投入泛指在 ... 於 www.ugc.com.tw -
#85.傭兵之王都市行第938章神奇公平理論
第938章神奇公平理論 ? 陳勁正幫著開導暮楚,哪里想到她情緒剛剛轉變過來,竟然會突然來這么一句! 這讓他一下懵了。 “你怎么會這么問呢?這腦洞開的,簡直我都不知道 ... 於 tw.uukanshu.com -
#86.公平理論_百度百科
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1965年提出。該理論認為: 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的 ... 於 baike.baidu.hk -
#87.什么是公平理论?
公平理论 的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#88.公平理論
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1967年提出。該理論認為: 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的 ... 於 www.newton.com.tw -
#89.員工工資與激勵——公平理論的運用
美國心理學家約翰·亞當斯在1965年提出了著名的公平理論:員工的激勵程度來源於對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。 員工會拿自己的 ... 於 kknews.cc -
#90.公平理论 - 管理学院
公平理论 是美国心理学家亚当斯(Adams)在1965年首先提出的,也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的,他们总是在进行比较,比较 ... 於 glxy.synu.edu.cn -
#91.亚当斯密的公平理论在生活中有哪些应用?
公平理论 又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内. 於 www.applysquare.com -
#92.越講求「公平」的社會越繁榮?
在進化理論方面,公平概念一直是個謎團。標準的解釋是,公平概念源自於人類祖先的生活方式;舊石器時代的小型社會中,大部分人都具有血緣關係, ... 於 www.cw.com.tw -
#93.公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究
社會心理學主張組織公平性,可以促成或決定員工的工作態度,並且將組. 織公平性區分為分配公平性、程序公平性。 ... 公平理論認為在社會交換關係下的人們,相信報酬應該是根據 ... 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#94.公平理論
公平理論. Traditional Chinese Character(HanT): 公平理論; Simplified Chinese Character(HanS): 公平理论; Bopomofo(Mandarin Phonetic Symbols): ㄍㄨㄥㄆㄧㄥˊ ㄌㄧˇ ... 於 traditional-chinese.com -
#95.萬惡的人力資源主管
【公平理論】 公平理論, 英文是Equity Theory, 由心理學家John Stacey Adams所提出. 只要學過薪資管理的人一定聽過這個理論. 很簡單的一個例子是這樣 ... 於 www.facebook.com -
#96.改進公務人員考績制度的議題探討: 公平原則觀點
另. 外,長久以來所探討的甲等考績設限問題,是否有違公平原則?亦. 是一大議題。 本文透過文獻資料與考核制度理論的檢視,及歷年來考績等第. 的 ... 於 www.exam.gov.tw -
#97.第十一章練習題
激勵因子大多指一些與執行某一工作直接相關的因素。例如,認同、成就感、升遷、成長、責任、工作挑戰等。 公平理論進行比較常用的三種參考對象為何 ... 於 120.105.184.250 -
#98.台灣中小企業領導風格與組織公平對組織績效影響之研究 ...
在研究工具部份採用李克特. 式加總尺度法的五點式量表。本研究分別以因素分析、迴歸分析及AMOS軟. 體以線性結構模式來驗證理論模型,並以250份問卷進行 ... 於 www.feu.edu.tw -
#99.第二章文獻探討
首先,分配公平(distributive justice) 是傳統公平理論最早發展的. 概念。根據Folger 與Greenberg的解釋,係指組織資源分配時符合公平的程. 度,以及員工對分配結果的反應 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#100.台灣電力公司103 年度新進雇用人員甄試試題
激勵理論中,認為人們會在投入(Input)與結果(Output)之間,儘量保持平衡狀態,此理論稱為:. (A)期望理論. (B)增強理論. (C)公平理論. (D)兩因素理論. 3.下列何種管理學派 ... 於 www.taipower.com.tw