公平理論equity theory的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

Anti-Trust

為了解決公平理論equity theory的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：

Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard

Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.

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海巡機關人員獎懲制度之研究

為了解決公平理論equity theory的問題，作者林志明 這樣論述：

獎勵與懲罰是控制人類行為的一種工具，也是改造人類行為的一種手段。管子云：「用賞者貴誠，用刑者貴必。」古人亦云：「賞一人而千萬人悅者，賞之；罰一人而千萬人勸者，罰之。」故獎勵不失為人類行為的推動力。獎懲制度，具體而言，就是國家公務人員的獎勵與懲處的統稱。「獎勵」的功能在於激勵表現優異之員工，是一種積極的激勵方式，屬於正面的，可以給受獎者一種自我滿足和愉悅感，進而刺激其他未受獎者的一種追求動機；「懲罰」係對於才能低劣或違法犯紀者的處分行為，為消極之激勵方式，具有負面作用，雖也能達到部分激勵功能，但帶給受罰者是一種不愉快與痛苦之感受。公平理論（equity theory）又稱社會比較理論，主張人們

受激勵的動因來自人與人間的相互比較（social comparisons）。比較的標準即投入與回報，運用在工作上，所謂投入泛指員工的出付出的心力、時間、工作品質與成效等，而回報係指員工從工作得到的一切代價。辦理獎賞懲罰時，應儘可能降低感性及人情因素，並力求客觀，否則無法達到公正、公平之原則，且恐會發生反效果。本研究透過相關文獻分析，建立研究理論基礎，研究發現有關法制及實務二面項建議供予參考，另本研究僅在現有之適用法規及理論基礎上配合實務所見，儘可能發掘、探討問題，囿於時間因素未能採取專家訪談、問卷調查方式、蒐整資料完整性及部分見解未臻成熟，建議爾後能針對研究再輔以專家訪談、問卷調查或個案分析方

式，使對相關研究之貢獻度更臻周全完善。

A Button a Day: All Buttons Great and Small

為了解決公平理論equity theory的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：

Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.

牙醫師執行特殊需求者之口腔醫療困難與工作意願初探-以九位牙醫師深入訪談分析為例

為了解決公平理論equity theory的問題，作者彭淑屏 這樣論述：

台灣牙醫師特殊需求者族群人數日漸增加，對醫療尤其口腔醫療在質、量上的需求也日益增多。牙醫師在執行特殊需求者族群口腔醫療多年的經驗累積後，發現一些困難，亦有一些切身的感受。本研究之主要目的在於瞭解牙醫師執行特殊需求族群口腔醫療時遭遇之困難及工作意願。本研究採性質訪談，以9位台灣執行特殊需求族群病人口腔醫療之牙醫師為研究對象，研究方法為立意取樣，以訪談大綱為主軸，進行一對一當面訪談。訪談期間為109年6月11日至109年7月24日，每次訪談時間約60分鐘。訪談大綱以珍.亞當斯的公平理論、馬斯洛的需求層次理論為研究模型，分別就牙醫師的困難、報酬與收入、意願、快樂與難過各面向，從客觀報酬和投入比例對

應、主觀公平感覺及需求層次角度，討論執行特殊需求族群口腔醫療牙醫師的工作動機與意願。本研究訪談了9位台灣執行特殊需求族群口腔醫療的牙醫師，其中男性7位，女性2位，平均年齡57.22歲，平均從事特殊需求牙科年資18.44年，執業場所任職特殊需求牙科示範中心醫院主治醫師有3位，任職特殊需求牙科獎勵醫院主治醫師有1位、任職收治特殊需求牙科病患診所院長有5位，地域分布在台北、台中、嘉義、台南、高雄、花蓮等地。研究結果顯示：一、 牙醫師執行特殊需求者口腔醫療之困難在於特殊需求者各種身體狀況、行為能力都較一般人差，無法配合醫療作為。二、 牙醫師執行特殊需求者口腔醫療之工作意願，與工作投入和相對應報酬的

比例關係有關。三、 提高牙醫師執行特殊需求者口腔醫療之工作意願，須提高特殊需求牙科牙醫師的有形、無形醫療報酬，以增進工作動機。其影響因素：1. 有形報酬：可解決生活經濟壓力的金錢或物質。2. 無形報酬：成就感、被需要感、社會關係、社會地位、晉升機會。3. 工作投入：教育程度進修、工作努力度、工作難度、工作堅持度。根據研究結果，本研究提出下述建議：一、建議衛生主管機關：建立更合理依據的特殊需求牙科健保加成給付制度，落實身心障礙者牙科醫療服務分級制度。二、建議教育單位在醫學生教育中加入特殊需求牙科必修學分，落實特殊需求牙科專科醫師制度。三、建議醫院管理者，設計對特殊需求牙科專任牙醫師更有利的酬勞

分潤制度，建立不同於其他院所特殊需求牙科的醫療模式。四、建議後續研究者，對更多不同條件、背景的特殊需求牙科牙醫師，進行訪談及量性研究。