公平理論參考對象的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦保成法學苑寫的 攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成) 和JanisAbrahmsSpring的 教我如何原諒你?【全新增訂版】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站組織行為激勵 - Prezi也說明:目標設定理論對生產力的解釋能力很強期望理論專注於績效, 證據顯示該理論於解釋員工生產力、 曠職率及離職率上的效果最為顯著透過這些激勵理論, 可以幫助管理者正視員工的 ...
這兩本書分別來自志光教育保成數位出版 和心靈工坊所出版 。
國立高雄科技大學 海洋事務與產業管理研究所 丁國桓所指導 林美菁的 以計畫行為理論探討我國海軍女性兵科軍官派任艦艇意圖之研究 (2022),提出公平理論參考對象關鍵因素是什麼,來自於計畫行為理論、海軍、女性軍官、艦艇。
而第二篇論文國立臺灣體育運動大學 休閒運動管理研究所 陳渝苓所指導 洪鈺涵的 女性教練領導風格之發展歷程:以團隊運動為例 (2021),提出因為有 女性教練、領導風格、發展歷程、團隊運動的重點而找出了 公平理論參考對象的解答。
最後網站激勵理論 - 中文百科知識則補充:EMBA、CEO12篇及MBA等主流商業管理教育均對常見的激勵理論及激勵機制建立方法有所介紹。 基本信息. 中文名:激勵理論. 途徑:特定方法與管理體系; 對象:員工; 類型:理論 ...
攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成)
為了解決公平理論參考對象 的問題,作者保成法學苑 這樣論述:
適用對象 國考考生、在校生 使用功效 除查考法規外,並兼具學習功效。 改版差異 配合111年8月公布之法規修正;並配合讀者對於前版的寶貴建議予以精心的檢討與修訂 書籍特色 ◎十二大重點讓您好用、好讀、好吸收! 一、立法沿革:歷次增修清晰標示,易於瞭解法規沿革;另於條文後附有草案者,併予詳列其立院議案字號或其公告日期,以利讀者掌握立法進度時程。 二、立法條文:重要法規之文字加框呈現,以利查閱。項次以羅馬數字Ⅰ、Ⅱ……標明。 三、條文要旨:於條次後,依條文內容予以相應簡明之法概念。 四、命題紀錄:於條文要旨之後,例示歷
年國家考試紀錄。 五、相關條文:相關法規一次掌握。 六、修正或立法理由:擇要選錄重要立法理由於條文後,以利精確掌握條文旨趣;另附註有立法日期,另收錄學者對新修正條文的立法批評。 七、重要法規修正草案暨說明:鑑於修正草案多係學說或現行實務論旨之明文化,頗具參考價值,爰以虛框標示,列明公告日期。 八、名詞解釋:就各該條相關法律名詞或基本概念,以簡明精鍊的文字為闡述,並註明相關論著出處,以便讀者參閱原典。 九、實務見解:本書收錄有司法院解釋、判例、判決、決議、法律問題,擇取其中具參考價值者,或予全文或節錄方式。 十、概念釐清比較表:將重要考點之較難理解
或較易混淆之法律概念以圖表比較呈現,使學習更能融會貫通並提升思辨能力。 十一、大法官解釋:本書收錄大法官解釋解釋爭點、解釋文全文,並精心設計大法官解釋體系表。係以法典出發,或與坊間論著略有不同,僅供讀者參考。 十二、索引表:書末附有法規名稱暨簡稱索引表,並附有解釋、判例、裁判、決議、法律問題之索引表,依年代先後排序,以利檢索。
以計畫行為理論探討我國海軍女性兵科軍官派任艦艇意圖之研究
為了解決公平理論參考對象 的問題,作者林美菁 這樣論述:
隨著時代的轉變,性別平等意識提高,世界各國對兩性平權越來越重視。近年來國內有關女性從軍議題的研究日益增多,但切入探討的主題略有所不同。本研究係以我國海軍女性兵科軍官為研究對象,以計畫行為理論透過文獻分析法與問卷調查法來了解女性軍官的派任軍艦職務的意圖。研究結果發現:一、計畫行為理論的預測力在本研究中獲得支持,可用於解釋我國女性兵科軍官派任艦艇意圖的影響因素。二、我國海軍女性兵科軍官在職場工作仍舊面臨傳統的壓力與挑戰,以致在行為態度表現上呈現猶豫之現象,對於投入艦艇工作缺乏信心與意願。三、我國海軍女性兵科軍官投入軍艦工作的行為態度、主觀規範、知覺行為控制,分別都會影響行為意圖。四、年齡及畢業班
隊兩項背景變項對行為態度、行為意圖的表現有顯著差異;而從軍年資及階級對知覺行為控制上有顯著差異;艦艇資歷對行為態度及知覺行為控制上有顯著差異。
教我如何原諒你?【全新增訂版】
為了解決公平理論參考對象 的問題,作者JanisAbrahmsSpring 這樣論述:
我們不必為自己遭受的傷害負責 但要不要走出傷害,就看我們自己 你是否曾遇過以下處境: ‧被他人背叛而深陷痛苦,這輩子都不想再跟他做朋友? ‧曾因他人做錯事而斷絕往來,事後深感遺憾:「如果當初能再給彼此一次機會,或許現在就不會是這樣了!」 在這本書中,提到許多這類的案例: 「約翰和我結婚了四年,我們有個兩歲的兒子。六個月之前,我發現約翰跟他的美髮師外遇,而且讓那個婊子懷孕了。原諒?是多麼的噁心和自私!」 「湯姆和我已經結婚十三年了。我剛剛發現他背著我外遇--原諒是可能的嗎?」 「我是五十四歲
的男人,和我妻子的外甥女外遇。我對自己的譴責無人能及,想取得老婆的原諒該怎麼做?」 每個人都曾被傷害,也傷過人。 懷恨讓人痛苦,我們都猶豫「要不要原諒」。 但怒意尚未消散,怎能輕談寬恕? 本書作者史普林博士是專精於寬恕議題的心理專家,具有四十三年治療師資歷的她,探討人們對「原諒」的預設和迷思,主張「不原諒也沒關係」。 假使你不願活在仇恨的牢籠中,她以認知行為療法的精神提出更好的選擇:釋放怨恨、快樂生活,不需要原諒死不認錯的加害者。而原諒的最高境界「真誠原諒」,則需要雙方一起努力。 史普林博士將原諒分為四種:
①廉價原諒:只求維持和平,輕易赦免對方。 ②拒絕原諒:固守憤怒,絕不原諒。 ③如實接納:釋放怨恨、快樂生活,不需要原諒死不認錯的加害者。 ④真誠原諒:透過真心自省和傾聽互動,雙方達到和解。 史普林博士詳細介紹廉價原諒與拒絕原諒的心理機制、優缺點,接著說明如實接納的十步驟,鼓勵還不想原諒的你送給自己一份療癒的禮物。最後,在真誠原諒一章中,舉出加害者想贏得原諒時必須完成的六項任務,而受傷一方應允原諒時要做到的三項任務。 原諒不是免費的贈品,必須努力去贏得。 全書有豐富的個案故事,涵蓋親子、師生、摯友、夫妻之間的背叛傷痕。在全
新增訂版中,更添加許多案例及療癒的具體建議,讓我們走出冰封的心,把自己的人生找回來。 鄭重推薦 王思涵∣馨思身心精神科診所臨床心理師、台灣存在催眠治療學會理事 王瑞琪∣芸光心理諮商所諮商心理師 林蕙瑛∣台灣婚姻與家庭輔導學會名譽理事長、東吳大學心理系兼任副教授 周志建∣資深心理師、故事療癒作家 胡慧嫚∣作家、薩提爾認證合格心理諮商師 吳東彥∣「創傷、發展與療癒」粉絲專頁創辦人、諮商心理師 謝文宜∣實踐大學家庭與兒童發展學系教授 好評推薦 在我數十年的諮商經驗裡,經常發現:你能「放過」對方,就是放
過了自己。──王瑞琪(芸光心理諮商所諮商心理師) 在還沒有療癒好自己的創傷之前,請不要輕言原諒。在寬恕他人之前,請你先寬恕自己。「原諒自己不能原諒」是創傷療癒最重要的關鍵。──周志建(資深心理師)
女性教練領導風格之發展歷程:以團隊運動為例
為了解決公平理論參考對象 的問題,作者洪鈺涵 這樣論述:
傳統父權社會的影響之下,運動場域中的女性發展長期遭受性別意識形態的阻礙,呈現弱勢的發展樣態。但現今在運動場域管理階層中,有越來越多的女性跨越傳統的束縛與障礙,突破性別刻板印象,在運動場域中嶄露頭角,成為團隊中的領導角色。其中運動體系中的教練角色就是一個值得探討的位置。因此本研究以女性教練為主要研究對象,希望探討女性教練在帶領團隊運動時,其領導風格及發展歷程。為充分了解女性教練領導內容,本研究採取質性研究,以深度訪談為主要蒐集資料方式,將訪談文本以紮根分析方法進行文本分析。研究結果發現:(一)女性教練領導風格兼具家長型領導及轉換型領導;(二)女性教練領導風格受個人特質、社會情境與生命經
驗影響,是一個動態、非持續線性的歷程。
公平理論參考對象的網路口碑排行榜
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#1.J. S. Adams公平理論@ 一戶一政~秀政家:: 隨意窩Xuite日誌
公平理論 (Equity Theory) --☆ .1963年亞當斯(Adam's)所提出,又稱社會比較理論。.認為每一個人對於自己與 ... 200910151544J. S. Adams公平理論 ... 改變參考對象。 於 blog.xuite.net -
#2.國立空中大學102 學年度下學期期中考試題【副參】44
四、亞當斯(J. S. Adams)提出了「公平理論」。他認為員工會與一個他(她)認定的參. 考對象做比較。試問這個參考對象通常會有哪四種?而當比較者知覺到有不公平的. 於 lhl.nou.edu.tw -
#3.組織行為激勵 - Prezi
目標設定理論對生產力的解釋能力很強期望理論專注於績效, 證據顯示該理論於解釋員工生產力、 曠職率及離職率上的效果最為顯著透過這些激勵理論, 可以幫助管理者正視員工的 ... 於 prezi.com -
#4.激勵理論 - 中文百科知識
EMBA、CEO12篇及MBA等主流商業管理教育均對常見的激勵理論及激勵機制建立方法有所介紹。 基本信息. 中文名:激勵理論. 途徑:特定方法與管理體系; 對象:員工; 類型:理論 ... 於 www.jendow.com.tw -
#5.滿足需求(need),而產生想要的行為激勵三要素強度(intensity ...
工作設計理論; 公平理論; 期望理論; 能力、機會及激勵與績效的關係 ... 個人的認知--永遠覺得別人領得多; 參考對象的選擇影響公平性; 員工覺得不公平時的反應. 於 w3.uch.edu.tw -
#6.激励理论Part II-程序公平观点[转载] - 静下心来的日志- 网易博客
公平理论 的两个重点是比较对象和比较后的调整,员工选择的参考对象(referent)跟其所能获得的相关讯息和认知有很大的关系。对一个人来说,大致上存在 ... 於 fasterhigher.blog.163.com -
#7.激勵理論
(A)公平理論(equity theory) (B)需求層次論(need hierarchy theory) (C)E R G ... 激励的基本原理和理论一2021-12-23 23:18 使用word编辑摘要及参考。 於 ms.huishou888.net -
#8.第十二章動機與激勵
12-6. 工作動機理論. 內容理論. 過程理論. 公平理論. 歸因理論. 工作設計理論 ... 員工會比較自己與參考人的付出和所得 ... 當受到互動對象的影響 ... 於 www2.nkfust.edu.tw -
#9.001 總述內容理論
又稱激勵保健理論,由赫茲伯格(F.Herzberg)所提出,認為員工的態度足以影響其 ... 由,主要理論包括公平理論與期望理論。 ... 而參考對象,大致可分為三類:. 於 greatbooks.com.tw -
#10.每日一企管 激勵 - 彼得的痞客國度
稱作內容理論,它主要是探討激勵因子有哪些? ... 公平理論由美國心理學家John Stacey Adams 於1965 年提出:員工的激勵程度來源 ... 改變參考對象。 於 a8802020.pixnet.net -
#11.工作動機理論(5) - 為了美麗的地面
公平理論 認為組織成員會拿自己的工作成果或獲得與投入的比值去與別人的 ... 不公平的員工也可能會調整對自己或別人的認知,或是改變選擇比較對象, ... 於 thchou.blogspot.com -
#12.人比人氣死人? - 優駿企管顧問有限公司
公平理論 (equity theory)是美國行為科學家亞當斯(Adams)提出的,他認為 ... 改變參考對象:比上不足,比下有餘,找一個更差的人來比較後稍感安慰。 於 www.ugc.com.tw -
#13.人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
以高屏地區的中小企業做為研究對象,用問卷調查之方式回收樣本資料,共發出 ... Adam(1965)提出公平理論(equity theory)指員工認之他們從工作中所得到產出和. 於 ir.nptu.edu.tw -
#14.主管領導風格與部屬公平知覺之關聯性對考績面談成效之影響
是探討領導風格與公平認知之影響,或以公平理論探討考績不公對組織目標或對受考人 ... 人員對抽測對象,探究主管領導風格對部屬公平知覺之關連性,復佐以文獻文析法 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#15.非高管股权激励与企业创新:公平理论视角 - 金融研究
摘要 股权激励管理办法允许上市公司通过股权激励计划对部分非高管员工进行股权激励,但设定激励对象等方面的有关规定对企业的影响却鲜有研究关注。本文从公平理论视角 ... 於 www.jryj.org.cn -
#16.第十一章練習題
公平理論 比較常用的三種參考對象,分別是「他人」、「系統」與「自己」:. (一)「他人」(Others)這個參考對象包括了在相同組織內做類似工作的其他人、朋友、鄰居或 ... 於 120.105.184.250 -
#17.讀書報告(十) 管理僱員的工作動機Managing Motivation
公平理論 (Equity Theory) :(John Stacey Adams) 當員工完成工作並取得了報酬,他 ... 的所得;扭曲對自己的認知;扭曲對他人的認知;改變參考對象;改變目前的工作。 於 www.ifpholdings.com -
#18.亞當斯的公平理論 - MBA智库百科
亞當斯(1965)的觀點,當員工發現組織不公正時,會有以下六種主要的反應:改變自己的投入;改變自己的所得;扭曲對自己的認知;扭曲對他人的認知;改變參考對象;改變目前的 ... 於 wiki.mbalib.com -
#19.公平理論 - 政府研究資訊系統GRB
關鍵字:抵制行為;歸因理論;公平理論;知覺便利性;知覺替代性 ... 以及軍人當中不同工作特性人員對薪酬公平的主觀認知上,均因參考架構差異或僅以報償構面衡量而存在 ... 於 www.grb.gov.tw -
#20.第九組6-1.ppt
以期望理論與公平理論觀點,來說明管理者如何激勵部屬。 ... 改變比較對象(參考團體):亦即不再與現在比較之對象進行比照,而以其他對象比較。 於 docs.google.com -
#21.激勵 - LU的國考補給站
並沒有證據根據Y理論來改變管理的行動,可以使員工受到更多的激勵 ... 在公平理論中,需注意員工所選擇用來比較的「參考標的(referent)」。 於 lustudy.blogspot.com -
#22.第一節組織承諾
此觀點源自於Maslow 需求層次理論及Herzberg 雙因子理 ... 此觀點源於社會交換理論與公平理論。 ... 所比較的參考對象相同時,他們能認為是公平的而覺得很滿意;反. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#23.Chapter 7 激勵的基本概念 - SlideServe
公平理論參考 的攸關對象 • 員工可能使用的四種參考: • 自己—內部(self-inside) • 同一名員工在同一組織內,所經歷過的不同職位• 自己— ... 於 www.slideserve.com -
#24.105 年度自行研究成果報告 - 國軍退除役官兵輔導委員會
提出社會服務層面需求、訓練專業服務照顧的志工,利用激勵理論的技巧,在無形互動中, ... 可能會有幾種反應(林勝義,2006):改變自己對比率的計算、改變參考對象、增. 於 www.vac.gov.tw -
#25.企業管理CH10人性理論與激勵理論Flashcards - Quizlet
Adams公平理論/社會比較理論不公平感受之5做法((10-7). 改變自己投入/產出影響他人投入/產出扭曲感受尋找其他參考對象離開環境. Skinner強化論/操作制約論/行為修正 ... 於 quizlet.com -
#26.第10章激勵與獎酬員工
公平理論 (equity theory). 員工認知到他們從工作中得到的產出和付出的投入. 有關,然後會以投入─產出比率跟相關的其他人加. 以比較。 參考對象(referent). 於 webftp.nkut.edu.tw -
#27.Ce1223鐵路企管題庫by greatbooks Lin - Issuu
公平理論 認為員工會將自己和參考對象進行比較,因而影響到他們所認知的公平性。所謂的參考對象(Referent),可分為「他人」、「系統」和「自己」。其中「 ... 於 issuu.com -
#28.37 公平理論認為員工會將自己和參考對象進行比較
37 公平理論認為員工會將自己和參考對象進行比較,因而影響到他們所認知的公平性。下列那一個不是公平理論所主張的參考對象(Referent): (A)自己 (B)他人 (C)系統 於 yamol.tw -
#29.鐵路特考|佐級(運輸營業)|歷屆題庫|104年|企業管理大意
37. 公平理論認為員工會將自己和參考對象進行比較,因而影響到他們所認知的公平性。下列那一個不是公平理論所主張的參考對象(Referent):. (A)自己. (B)他人. 於 www.11exam.com -
#30.緊張會驅使人來滿足需求。 受激勵的員工會更努力工作
量多質差. *A是員工,B是參考對象. 公平理論的假定. 按時計酬時,自認報酬過高的員工,會比公平支付的員工生產更多的產品。 量多質佳,增加投入改變比率,以達到公平。 於 www.lis.ntu.edu.tw -
#31.亚当斯公平理论的基本内容 - HR学堂
亚当斯的公平理论包括3个方面的基本内容:(1)公平是激励的动力。 ... 所得;扭曲对自己的认知;扭曲对他人的认知;改变参考对象;改变目前的工作。 於 www.djsbq.com -
#32.衡平理論(equity theory) - 題庫世家
公平理論 建議人們會比較所得與付出之間的比率,並和參考對象相比;若比率不同則會採取某項行為來改善不公平的現象。 .古云:「不患寡,而患不均」。 於 teacool.blogspot.com -
#34.公平理論- 維基百科,自由的百科全書
該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、不公平性及其對職工生產積極性的影響,指出員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報酬和投入的比例的主觀比較 ... 於 zh.wikipedia.org -
#35.9.2.3 赫茲伯的雙因子理論 - My數位學習
主要是受到過去的工作類型或自我要求等作為標準來比較。 在經過與參考對象比較後,如果認為比率適當,他們便會認為相當公平,正義是存在的 ... 於 my.stust.edu.tw -
#36.化被動為主動—論激勵理論運用於職業運動代表隊之探討
從行爲主義單一的關注人的行爲,採用單一的金錢激勵方式,發展到認知派激勵理論開始關注人的需要、期望、價值觀等內部因素,雙因素理論、期望理論、公平理論等也具有這 ... 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#37.公平理论:关于关系的意义和意义- 心理学- 2023
根据公平理论, 我们可以选择更改比较参考,将自己与其他人,其他关系, ... 不知道为什么我们选择一些对象或其他对象来比较自己(社会比较理论)。 於 zh1.warbletoncouncil.org -
#38.基手组织公平的人力资源管理研究 - 科技进步与对策
工为对象,探讨组织中的公平问题,提高员. 工的组织公平感, ... 参考。 1 组织公平及其理论. 公平,是指处理事情不偏不倚。国外文 ... 理学上著名的分配公平理论。 於 www.kjjb.org -
#39.知覺公平與漲價理由可控制性對漲價態度之影響
費者對於漲價後之態度將非常不利,此研究結果可供營運經營者參考。 ... 另外公平理論(Equity Theory)也可源由社會心理學之運用在補救策略的觀點來看,且比較的對象是 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#40.公平理論 - 華人百科
公平理論 又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey ... 程度來源於對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。 中文名稱. 公平理論. 於 www.itsfun.com.tw -
#41.第五章發揮員工潛能:個人行為與激勵
而使用之增強物,必需符合「公平的、有效的、可獲得、沒有例外、可見的、不可撤回」等特性。 1-45. 增強理論(Reinforcement Theory)(2/3). 負向增強(negative ... 於 faculty.ndhu.edu.tw -
#42.公平理论 - 管理学院
一、理论名称:公平理论. 公平理论是美国心理学家亚当斯(Adams)在1965年首先提出的,也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作 ... 於 glxy.synu.edu.cn -
#43.組織公平、組織信任與離職傾向關係之研究-以北區國稅局為例
反應機制及尊重員工聲音等措施,提供國稅機關管理參考並供後續相關研究資料。 ... 其次,分配公平理論對於比較對象之選擇、投入/結果之界定,及消除不公平方法之. 於 192.192.83.167 -
#44.員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究
依據公平理論的觀點,薪酬公平應要符合分配公平與程序公平原則。 分配公平係指個人薪酬與其他參考團體作比較之結果,可區分為內部公平、. 外部公平、及個人公平三個 ... 於 cbrd.scu.edu.tw -
#45.行政院國家科學委員會補助專題研究計畫成果報告 - SRDA
本研究擬以上述四種參考團體中的後. 二種作為本研究探討的對象。 公平理論是目前激勵理論中最能夠解. 釋薪資差異對員工之影響的理論之一。公. 平 ... 於 srda.sinica.edu.tw -
#46.【亞當斯衡平理論】激勵理論的學派-過程理論學... +1
這種比較的步驟是:(1) ... ,依據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」,而產生不 ... 於 tag.todohealth.com -
#47.公平理论 - 生物百科
要点及内容报酬分配公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配 ... 设当事人A和被比较对象B,则当A感觉到公平时有下式成立:. 於 wiki.bioguider.com -
#48.公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究
Adams (1963, 1965)提出的公平理論是以Homans (1961)的社會交換理. 論為基礎而發展出來的, ... 的比率,與他們所比較的參考對象相同時,他們就認為是公平的而覺得很. 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#49.基于公平理论的员工薪酬满意度研究-手机知网
在类似中国这样的发展中国家,通过薪酬激励提高企业员工的薪酬满意度,仍然是提高企业未来竞争优势的重要手段之一。 本文以成功转制的大型国有企业员工为研究对象,基于公平 ... 於 wap.cnki.net -
#50.111年公務人員特種考試警察人員
一、根據激勵過程理論中的公平理論,進行比較時,員工的參考對象有那四. 種?(12 分)當警員感到不公平時,會有那五種反應?(13 分). 於 wwwq.moex.gov.tw -
#51.團隊共識之凝聚與激勵誘因
這兩個基本信念構成了團隊激勵概念理論X和理論 ... 麥克萊蘭的人類動機理論McClelland's Human Motivation ... 公平理論(equity theory)〆員工會比較他們的產出與. 於 u.camdemy.com -
#52.10.3.2 投入與產出如何影響員工的動機? 公平理論認為
參考對象 分別是. 「 他人」(other); 「系統」(system); 「自己」(self). 現代管理學 Chapter 10 激勵與獎酬員工. 10-18. 公平理論(Equity Theory) 1/2. 於 ericwang.cmu.edu.tw -
#53.薪酬公平性︰員工生產力與控制權偏離之影響 - 管理學報
公平理論 主張應縮小階層薪酬差距,認為縮小階 ... (2018) 以美國消費者與員工為研究對象,採用實驗與 ... 4 參考以往研究,全文連續性變數採前後1% winsorization. 於 jom.management.org.tw -
#54.3.3.2 當代激勵理論:期望理論
當代激勵理論的內容包括三需求理論、ERG理論、目標設定理論、增強理論、公平理論及 ... 改變參考對象:比上不足,比下有餘,更換一個情況較差的參考對象進行比較,以對 ... 於 ilms.csu.edu.tw -
#55.第十章激勵與獎酬員工現代管理學林建煌編譯. - SlidePlayer
4 早期的激勵理論:內容觀點動機的內容著重於動機是什麼What 的觀點有哪些需要會影響 ... 14 公平理論的內涵 投入∕產出比率 認知的公平性 調整 參考對象的 投入∕產出 ... 於 slidesplayer.com -
#56.知覺公平、補救後滿意度、負向口碑
本研究以公平理論為基礎,探討補救結果和過程的知覺公平(分配公平、程序公平 ... 文中並根據研究發現提出相關的管理意涵,作為業者擬定補救策略的參考。 關鍵詞:公平理論 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#57.公平理论equity theory - 知乎专栏
比较对象一般会有四种:. 自我内部; 自我外部; 他人内部; 他人外部. 一个程序猿那现在的工作跟自己原来的工作对比,就是 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#58.39 根據亞當斯(J. Adams)的公平理論,當某甲覺得 ... - 題庫堂
39 根據亞當斯(J. Adams)的公平理論,當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率, ... 【評論內容】減投、增果、離職、扭曲→自己與他人認知,改變參考的對象! 於 www.tikutang.com -
#59.公平理论_百度百科
公平理论 是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。 ... 设当事人a和被比较对象b,则当a感觉到公平时有下式成立:. Op/Ip=Oa/Ia. 於 baike.baidu.com -
#60.探討虛擬社群使用者持續使用意圖之前置因素與結果
情感與參考對象理論,探討虛擬社群使用者持. 續使用意圖之前置因素與 ... 探討,期盼研究結果能在理論上以及在虛擬社 ... model)方面的研究者主張生氣是不公平對待主. 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#61.分配公平- 快懂百科
4公平理论5分配公平的前提6分配公平与亚当斯的公平理论进展 ... 自己的投入;改变自己的所得;扭曲对自己的认知;扭曲对他人的认知;改变参考对象;改变目前的工作。 於 www.baike.com -
#62.激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論-知識百科-三民輔考
公平理論 係由亞當斯(J.S. Adams)所提出。 · 亞當斯指出,無論何時,當一個人覺得其工作「結果」與工作「投入」的比率,和另一個參考人的結果與投入者相比而不相稱時,會有 ... 於 www.3people.com.tw -
#63.以公平理論探討國軍工作績效的激勵效果-以空軍某聯隊為例
本研究嘗試以公平理論為基礎,從受考人員感受的觀點出發,探討國軍考績制度對於志願役人員是否具有正向激勵作用。本研究採問卷調查法,對象採空軍某聯隊,共發放600 份 ... 於 www.airitilibrary.com -
#64.企业对待不公平感的处理优化方案
亚当斯公平理论以社会比较理论为基础,研究个人所做的贡献与所得的报酬和他人( ... 到他所获得的结果与他的投入的比值与比较对象的这项比值相等时,就会产生公平感; ... 於 www.xhuqk.com -
#65.第貳章文獻探討
其同僚,以匹茲堡地區九所工業機構的203 位工程師及會計師為對象,進 ... 公平理論係由亞當斯(Stacy J. Adams)於1963 年所提出,他認為個人. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#66.分配公平 - 中文百科全書
分配公平公平理論,公平是激勵的動力,公平理論的模式(方程式),不公平的心理行為, ... 的所得;扭曲對自己的認知;扭曲對他人的認知;改變參考對象;改變目前的工作。 於 www.newton.com.tw -
#67.人力資源管理題庫彙編
一、根據激勵過程理論中的公平理論,進行比較時,員工的參考對象有那四種? ... 三、員工激勵是人力資源管理實務上重要的一環,Vroom 提出期望理論解釋工作預期和工作 ... 於 www.6laws.net -
#68.公平敏感性研究述评*
等则感觉到不公平,并进而采取一定的行为来消除. 不公平感。 公平理论中隐含了一个假设:公平是所有人都. 追求的目标,即所有人都希望自己所得与投入之比. 和比较对象 ... 於 journal.psych.ac.cn -
#69.公平理论在亲密关系中的应用研究述评 - 汉斯出版社
本文综述了公平理论在亲密关系中的适用性,以及伴侣间的公平对亲密关系满意度和 ... 研究主要针对已婚夫妇,随后的研究将恋爱中的大学生和未婚人士也作为研究对象。 於 www.hanspub.org -
#70.110 年特種考試交通事業鐵路人員考試試題 - 公職王
公平理論 :. 又稱為社會比較理論,Adams 認為個人會將自己的投入和產出透過與參考對象(他人、自己、. 系統)作比較進行評估,看是否公平。 於 www.public.com.tw -
#71.激勵理論
行為的結果伴隨著不喜歡的結果,以抑止這種行為的再出現. B. F. Skinner. 公平理論. 員工會拿自己的付出和報償跟其他員工的付出與報償作一比較; 參考對象. 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#72.第十章 激勵與獎酬員工
參考對象 :「他人」、「系統」與「自己」. 現代管理學10-13. 公平理論的內涵. 他. 人. 系. 統. 自. 我. 參 考 對 象 的. 投入∕產出比率. 投入∕產出比率. 認知的公平 ... 於 www.mgt.ncu.edu.tw -
#73.基于质化研究方法的劳动者组织公平参考对象选择研究
该理论是社会交换理论的一个重要发展,研究认为每个个体都具有公平心理,会将其投入/产出的比值与其参考对象进行比较,以此来判断是否获得公平,并在感受到不 ... 於 59.252.42.34 -
#74.公平理論認為員工會將自己和參考對象進行比較 - 愛舉手
公平理論 認為員工會將自己和參考對象進行比較,因而影響到他們所認知的公平性。下列那一個不是公平理論所主張的參考對象(Referent): 於 www.i-qahand.com -
#75.以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救Applying ... - CORE
再者,轉換成本會干擾補救後滿意度與再購意願間關係。 關鍵詞:線上服務失誤補救、期望符合、認知公平、失誤歸因. Applying Expectation Theory and Justice. 於 core.ac.uk -
#76.課題: 發展優質人力資源
亞當斯的公平理論 ... 應用以上激勵理論增加員工工作效率及降低缺勤及 ... 參考資料 d. • HKAL Examination Report and Question Papers, HK Examination. 於 www.edb.gov.hk -
#77.亚当斯的公平理论(Equity Theory)在薪酬设计中的运用 - 简书
④ 扭曲对他人的认知; ⑤改变参考对象; ⑥ 改变目前的工作。 案例一:公平理论在薪酬设计中的应用. 企业的人力资源管理体系应以使员工感到内部 ... 於 www.jianshu.com -
#78.成大勞工領袖大學
參考 權(Referent Power)。 7. 關聯權(Connection Power)。 ... 公平理論(Equity Theory) ... 修正其中不公平的狀態。 ➢ 員工對於參考對象所掌握的資訊,及參考對. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#79.大學校院行政人員的職業期望初探
亞當斯的公平理論認為員工會與一個他認定的參考對象(referent person)做比較。當他知覺到其結果(酬賞)與投入(努力)之間的比和「參考對象」的「結果投入比」相等時,才 ... 於 www.nhu.edu.tw -
#80.知覺公平對補救後滿意度、信任與購後行為之影響
本研究對象挑選為具有網路購物經驗的消費者,採用(高、低補償)×2(回應速度 ... (1978)則是最早將公平理論運用於行銷領域中,之後漸漸有學者以知覺公平 ... 於 cyc2012.dyu.edu.tw -
#81.怨員工「多一事不如少一事」?那只是部門裡的「公平理論」在 ...
Photo Credit:林俊成 Adams認為員工激勵程度,來自於對自己和參照對象的報酬和投入的比例之主觀比較感覺。 自己指稱的就是個體本身,他人就是被拿來比較 ... 於 www.thenewslens.com -
#82.員工對組織績效評核之公平性認知及其對工作態度之影響
的比率是否和參考對象相同。 公平理論可以說是為管理者提供一個良好指標,說明員工並非依照報酬的. 絕對價值或管理者認同的價值來決定公平性,而完全依賴個人知覺之 ... 於 140.117.121.23 -
#83.公平理论中,员工比较的对象是( )。.. - 十点题库
参考 答案. 点击免费看答案. 更多“公平理论中,员工比较的对象是( )。”相关的问题. 单位用结余资金购置的固定资产,应该借记的科目是()。 於 49.7.211.85 -
#84.基于公平理论的公务员激励效果分析与改进 - 参考网
与不同的参考对象比较会导致对公平的不同感受,公平理论中的参考系大致有三类:“他人”、“系统”、“自我”,分别是指与同一组织中从事相似工作的其他 ... 於 m.fx361.com -
#85.企業管理系- 畢業專題研究報告 - 明新科技大學
有關組織公平及組織公民行為關係的探討,根據公平理論,學者 ... 本研究希望能提供業界管理者一個有價值的參考架構:員工對於 ... (5) 改變參考對象. 於 ba.must.edu.tw -
#86.一、緒論 - 國立陽明交通大學機構典藏
有失偏頗;故本研究為縮小研究對象之範圍,選擇以半導體製造業廠商(如台積電、 ... ﹝2﹞亦探討到激勵與滿足間的關係,公平理論是一個相當理性的理論,此理論所. 於 ir.nctu.edu.tw -
#87.當代激勵理論 - Google Sites
當代激勵理論包含ERG理論、三需求理論、認知評價理論、目標設定理論、增強理論、工作 ... 報償、扭曲自我的認知、扭曲對他人的認知、改變參考對象、離開目前的工作崗位. 於 sites.google.com -
#88.劉秀雯博士電視購物服務失誤嚴重性對服務補救滿意度之影響
透過壓力認知評估理論與認知公平理論為基礎,並考慮顧客因應策略的中介 ... 章針對問卷分析結果,提出服務管理意涵及電視購物服務失誤補救之參考建議。 於 163.14.136.66 -
#89.公平理論- 教育百科| 教育雲線上字典
中文:公平理論: 英文:equity theory. 參考書目. 註1謝文全(2003)。教育行政學,頁338-340。高等教育文化事業有限公司: 註2 wayne k hoy(2006)。教育行政學,頁179。 於 pedia.cloud.edu.tw -
#90.一般警察人員考試及104年特種考試交通事業鐵路人員、退除役
代號:3903. 頁次:4-4. 37 公平理論認為員工會將自己和參考對象進行比較,因而影響到他們所認知的公平性。下列那一個不是公平理. 論所主張的參考對象(Referent):. 於 www.twstudy.com -
#91.100 台鐵高員級企管 - 國營事業考試- 痞客邦
一、近年員工常覺得自己所獲得之薪資(工資)太低,試從公平理論(Equity Theory) 之觀點說明之。 ... 參考對象:他人、系統、自我。 (二)、分析. 於 erintsai29.pixnet.net -
#92.178.公平理論(Equity Theory) - 晴天社會福利協會
公平理論 又稱為社會比較理論(Social comparison theory),是由美國心理 ... 扭曲對他人的認知、改變參考對象以及改變目前的工作等六種主要的反應。 於 www.sunnyswa.org.tw -
#93.关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。 - 233网校
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系B.员工进行公平比较的时. 於 www.233.com -
#94.激勵理論Part II-----程序公平觀點 - 新局企管網(提供大量企管文章)
亞當斯(J.Stacey Adms)所發展出來的公平理論(equity theory)認為,員工不只 ... 公平理論的兩個重點是比較對象和比較後的調整,員工選擇的參考 ... 於 easy221.blogspot.com -
#95.人力資源管理和員工激勵中央大學、資訊管理系范錚強2002.05.
16 激勵理論Motivating 動機(Motivation) 激勵理論的不同觀點一種驅動力量,透過 ... 29 公平理論的內涵 投入∕產出比率 認知的公平性 調整 參考對象的 投入∕產出比率 ... 於 slideplayer.com -
#96.公平理论
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、不公平性及其对职工生产积极性的影响,指出员工的激励程度来源于对自己和参照对象(Referents)的报酬和投入的比例的主观比较 ... 於 www.wikiwand.com -
#97.公務部門人力考評、激勵、陞遷制度評析及改善建議 - 考試院
組織結構假定, 呈現官僚組織特徵,機構內由上而下的威權,及對服務對象的控制與管制。 ... 公平理論, Adams, 投入、成果、比較或參考、公平與不公平, 注意公平性原則, ... 於 ws.exam.gov.tw -
#98.亚当斯的公平理论-企业管理 - 人大经济论坛-经管百科
亚当斯(1965)的观点,当员工发现组织不公正时,会有以下六种主要的反应:改变自己的投入;改变自己的所得;扭曲对自己的认知;扭曲对他人的认知;改变参考对象;改变目前的 ... 於 wiki.pinggu.org -
#99.顶级认知的40大模型| 第30期:公平理论_工作_报酬 - 搜狐
该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,在亚当斯的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不 ... 於 www.sohu.com