公平理論定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦AliceProcter寫的 誰的博物館?:讓殖民史現形,揭開頂尖博物館避而不談的暗黑故事&觀看思辨 和CarolynSchlam的 如何欣賞藝術: 認識藝術作品的入門通識課,教你看懂、能聊,財富自由還懂收藏!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站就業公平:理論述評與政策啟示 - 壹讀也說明:上世紀90年代開始,德國連續推出了哈茨改革方案,對勞動力市場進行改革。對「合適的工作」重新定義,要求失業期超過1年(老年雇員為18個月)的失業者, ...
這兩本書分別來自原點 和大是文化所出版 。
龍華科技大學 企業管理系碩士班 黃聖茹所指導 陳雅玲的 組織公平、組織承諾、組織氣候與工作滿意度之關係研究-以高科技產業為例 (2017),提出公平理論定義關鍵因素是什麼,來自於高科技產業、組織公平、組織承諾、組織氣候、工作滿意度。
而第二篇論文國立臺北大學 企業管理學系 陳銘薰所指導 陳宜棓的 薪酬分配公平對工作投入的影響-以工作特性為干擾變數 (2010),提出因為有 薪酬分配公平、工作投入、工作特性的重點而找出了 公平理論定義的解答。
最後網站財富管理業務人員薪酬公平性與工作滿意、組織承諾與離則補充:構相關因素;第三節探討組織承諾;第四節離職理論。 第一節薪酬制度、薪酬公平性. 一、薪酬的定義. 「薪酬」源自英文薪給(salary)與工資(wage)的 ...
誰的博物館?:讓殖民史現形,揭開頂尖博物館避而不談的暗黑故事&觀看思辨
為了解決公平理論定義 的問題,作者AliceProcter 這樣論述:
我們與博物館的距離,再進化! 深具啟發性的殖民正義書寫,引領博物館走向未來 觀看權力 VS 典藏正義的思辨之旅 誰有權利持有文物,訴說它們的故事? 羅浮宮、大英博物館……是記憶之所,還是記錯之所? 澳洲女孩的「不舒服藝術導覽」 讓殖民史現形,還原帝國遺忘的人、事、物 揭發這段遮掩美化的黑歷史 ▌訴說頂尖博物館避而不談的掠奪故事 ▌ 更帶你認識為人類尊嚴、公平正義創作的當代重量級藝術家 Andrea Fraser|Kara Walker|Michael Parekowhai|Daniel Boyd|Micheal Rakowitz 這是一本關於同理
心、理解、疤痕,以及如何學習與它們共處之書 ==看社群媒體如何改變了我們使用博物館的方式== 創造過去與未來的批判性對話, 讓未來博物館更具民主性、包容性和多音性 「你必須先挑戰你的歷史,才知道該如何挑戰它的遺產。…… 今日沒有任何一個人的存在不受到殖民主義和種族主義的形塑。…… 我們用故事定義自身,並為我們的努力播下未來如何被記憶的種子。」 ▌大英博物館根本一點都不英國?!?!! 所有自稱為探險家的人,可能是某些人眼中的入侵者。大英博物館和羅浮宮有哪些掠奪而來的收藏?這些頂尖博物館有哪些避而不談的黑歷史、不可告人的驚悚故事? ˙艾爾金伯爵「
收購」巴特農和衛城神殿上的浮雕帶回英國,遭希臘抗議至今仍不願歸還。 ˙1772年大英博物館花了約今日的3600萬台幣,進行第一次古物收購,收藏全部來自英國駐那不勒斯大使漢米爾頓,他如何利用特權壟斷古物輸出,透過經銷滿足自己並貼補收入?他的收藏行動如何助長日後千百件南歐東歐文物被送往北歐的博物館? ˙曾經熱門的埃及學,是否為建立在帝國主義和英法敵對脈絡下的產物,我們以為的探險英雄是否其實是美化的盜墓者,奉行「誰撿到就是誰的」考古學,把重要的文化遺產當紀念品強行帶走? ˙東印度公司的商人皮特不擇手段得到的大鑽石,日後先後淪為路易十五和拿破崙的政權敘事,他因為在印度積聚的財富
,讓家族順利進入國會官拜首相,但鑽石的故事今天卻被世人淡忘,成為羅浮宮沉默的歷史證物。 ˙發現澳洲的庫克船長,在他登陸250週年,澳洲政府依然大舉紀念。他是理性時代偉大開明的拓荒先驅,還是導致原住民種族滅絕的入侵者? ˙麥伊是我們所知的第一位造訪英國的太平洋島民,但今日我們幾乎不記得他。為了遠大的科學目標,他成為踏上英國的活標本,被成功教化成英國人眼中「高貴的野蠻人」。 ˙曾是蘇丹的珍奇文物,一個代表著印度對抗英國殖民統治的強有力象徵,在被東印度公司掠奪後,今天成了新奇玩具,甚至被複製成商品,讓昔日殖民血腥全然消音? ˙紐西蘭國家博物館估計,有六百件毛利人遺體殘
骸及風乾頭顱,依然為機構和私人典藏持有。讓人物淪為文物是否有失人性?今天我們該以何種同理方式對待這些原該被保存在神聖領地的人類遺體? ▌挺身而出,誰的博物館? 一位澳洲女孩為何在倫敦進行一場又一場的「不舒服藝術導覽」?為何攻讀藝術史的她充滿挫折?為什麼近十年來博物館比以前更常成為抗議的焦點?她為何投身書寫這段讓殖民史顯影的博物館故事?她為何樂見在每年的原住民日,由原住民接管紐約的美國自然史博物館進行導覽?博物館為何開始收藏抗議標語,為恐怖攻擊的致意悼詞建檔典藏?身為白人,為何她無法事不關己地看待歷史? 「身為受益者,讓自己被悔恨與罪惡淹沒,對誰都沒好處。你能做的,就是不
斷追問,你如何感受那些好處。那些好處由誰付出代價?英國博物館裡擺滿從殖民地搶來的文物,掛滿用殖民財富買來的畫作,充滿了帝國權力的再現。它無處不在,只要你尋找。」 於是,她開始挖掘這段黑歷史的寫作計畫。 之所以寫這本書,源於作者2017年6月開始進行的「不舒服藝術導覽」,討論藏於某個博物館的文物──它們是怎麼去到那裡,以及它們在不同的時代如何被用來講故事。她的導覽源自於一股挫敗感,當時她剛花了三年時間攻讀藝術史學位,這個學位完全漠視殖民史與帝國史,但博物館與藝廊卻正是由這兩種歷史打造的。課程中唯一和大英帝國藝術有關的單元竟是選修。她見識到英國歷史課程的各種缺陷。學童讀了都鐸王朝和
維多利亞時代,這是英國奴隸貿易的起迄時代,但沒碰觸兩者中間的暴力侵略與戰爭,以及大英帝國的崛起與創建。 ▌反省&反思,觀看的方式永遠不只一種 博物館是一個我們可以在那裡發現和講述故事的場所。它不是唯一的知識之家,但裡頭往往有一套國族的認同課程,偏愛優勢和主流敘事。出現在博物館裡的故事,沒有一個是偶然的。有某個人挑選了每一件展示文物,為它分類編目,將它放置在展台上方或玻璃後面,有某個人撰寫說明牌。我們得牢記,無論多隱形,博物館裡確實有某個人在引導你的參觀路徑,形塑你的詮釋,挑選你可以看什麼和如何看。 本書分為四篇,每篇描述一種不同類型的典藏或藝廊,帶領我們看見背後的脈絡:
˙宮殿型:緬懷它偉大的創建者 ˙教室型:反映教師們偉大的抱負 ˙紀念型:收容那些貢獻之人 ˙樂園型:重視體驗和裝置,帶領我們沉思反饋 我們看待文物的方式從來不是客觀的:它受到我們的身分、我們的經驗以及我們被教導的世界觀所形塑。沒有任何兩個人會以一模一樣的方式觀看藝術。本書以可在這四種類型博物館中的找到的文物為基礎,探討更大的歷史與認同問題,探討這些觀看與提問方式,以及隱藏在它們後面的概念與意識形態。身為一位積極投入的博物館參觀者,期待你我謹記,博物館是一個裝了物件的方盒子,那些物件是由一名或一群收藏家擺在裡頭,並將它們當成完整的內容呈現出來──所以你要自問:
˙其中少了什麼?我們是透過誰的眼睛觀看這個故事? ˙這則歷史如何被搓揉竄改,剪貼成一則敘事? ˙又是「偉大白種男性」的老套路嗎? ˙博物館的董事成員,是否為既得利益者,想藉此洗白公共形象,我們如何不成為共犯結構的一員? ˙我們學習的觀看方式是文化的產物,還是本能自覺? ˙我們繼承了什麼?有什麼負擔或特權? 其中故事,等你揭曉。 口碑推薦 王廷宇|輔仁大學博物館學研究所助理教授 王俊傑|臺北市立美術館館長 宋世祥|【百工裡的人類學家】創辦人 郭怡汝|「不務正業的博物館吧」版主 黃貞燕|國立臺北藝術大學博物館研究所副教授兼所長 曾少千|國立中
央大學藝術學研究所教授 焦傳金|國立自然科學博物館館長 劉惠媛|中華民國博物館學會理事、博物館美學散步主持製作人 顏擇雅|作家,出版人 cheap|Youtuber 王廷宇|輔仁大學博物館學研究所助理教授 「作為一本讀起來沒有壓力的書,本書實際上從案例中帶出了很多博物館、美術館領域值得嚴肅思考的話題。例如書中的精彩句子:『典藏是政治行為,並創造文化成果。』」 宋世祥|【百工裡的人類學家】創辦人 「當代博物館正在興起對於殖民時期典藏的深刻反省,《誰的博物館?》帶我們重新審視今日博物館的藏品背後的黑暗以及對於收藏正義的思考。」 郭怡汝|「不務正業的
博物館吧」版主 「博物館並非中立,也不純然沒有暴力與掠奪,這些可能深深地存在於藏品的來歷。這本書幫助觀眾反思博物館中受人尊敬、崇拜的物件,揭示其隱藏的歷史,引導我們發掘、辯論與正視,來促進一個更加尊重、全面及公平的博物館。」 黃貞燕|國立臺北藝術大學博物館研究所副教授兼所長 「博物館不是一個客觀而中立的場所──覺察並面對這件事,是讓博物館當代意義往 前走的關鍵。」 劉惠媛|中華民國博物館學會理事 「讀藝術的故事看文明的發展史,博物館是世界劇場,理想與現實共治。」 cheap|Youtuber 前幾年來台灣展覽的圖坦卡門,當時我看到許多家長帶著孩子排隊,並
難掩興奮之情,當時我與這些人一樣,覺得能在台灣看到這種國際級的展覽,實在是十分幸運,但看了展覽後有些失望,內容實在太過表面,甚至有點譁眾取寵,相較於看到木乃伊感到興奮,我覺得應該更深層的去了解或是教育孩子,木乃伊背後殖民掠奪的故事,或是古埃及人他們對於生活、文化和死後世界的態度,而不是表面華麗的木乃伊而已,另一方面,博物館一直被認為是基於服務社會,向大眾開放,是教育、研究、寓教於樂的好場所,但實際上一些博物館也是文化滅絕的幫兇,對於全人類的文明遺產,有著不可抹滅的傷害,這些背後的故事,本書都將為我們娓娓道來。
公平理論定義進入發燒排行的影片
自從2016年的《殘穢》後,大概《#犬鳴村》 算是比較符合日式恐怖(j-horror)的電影。這類日式恐怖電影,大概以2000年前後的作品為尚,像是《七夜怪談》、《鬼水怪談》、《咒怨》等等,這些作品用較為緩慢的步驟營造壓抑氛圍,透過日常的家庭空間與生活感,讓幽冥世界與真實世界混合成一個獨特的世界觀。我們就趁著鬼月的到來,談談作為日式恐怖電影翹楚的清水崇,及其最新作品《犬鳴村》,還有日本「#心靈地點」(#心霊スポット)的文化社會學分析。
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📌 #今天內容有:
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▶ 恐怖大師清水崇,你累了嗎?
▶ 超有名的「舊犬鳴隧道」都市傳說
▶ 心靈地點的文化社會學考察
▶ 《犬鳴村》的早期恐怖電影口味
▶ 太多揭露就沒有恐怖
▶ 恐怖片裡包裹的社會主義與家庭電影
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📣 #Firstory 聽這裡:https://open.firstory.me/story/ckdu3i8hvoi4w0880j5qy3bwu?ref=android
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📣 #Spotify 聽這裡:https://open.spotify.com/episode/6GgjjiOn34FwghnvguK5mN?si=1fpeCODwSnW2x1oB_iSwBw
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//// 完整論述提供閱讀 ////
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清水崇導演以2003年的《咒怨》為代表作品,這部作品延伸開展出近20年的恐怖IP(intellectual property),共約有8部,像是續集《咒怨2》,或是外掛的《呪怨 白い老女》(2009)、《呪怨 黒い少女》(2009),近期就像前幾集談到的Netflix《咒怨之始》(2020),還有美國版的《怨咒》(The Grudge, 2020)。算是一個做好做滿的恐怖典範。
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清水崇或許自己覺得伽耶子看膩了,開始展開新的系列計畫,他以日本知名的「都市傳說」、「心靈地點」為基礎,目前展開《犬鳴村》、《樹海村》兩部電影系列,為「#實錄的恐怖村莊系列」(実録!恐怖の村シリーズ)。犬鳴村,指向「舊犬鳴隧道」的恐怖故事,而樹海村則是關於富士山下自殺森林的都市傳說。兩者都有真實的傳說脈絡,也是認真的「心靈地點」。但是,甚麼是「心靈地點」?
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▓ #心靈地點的空間考察
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立命館大學的宗教社會學研究者住家正芳(2004)認為,1970年代是日本心靈主義的源起,傳播媒體上瀰漫著各種預言、幽浮、超自然現象的論述內容,像是電視節目設計了讓民眾投稿心靈寫真的單元。如Giddens所談及的「#後傳統社會」(post-traditional society)的特徵,新興宗教與認同的興起,這類觸及地域認同解離、心靈體驗探索的議題,成為一種流行(福西大輔,2019)。
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根據「#全日本心靈地圖網站」(全国心霊マップ心霊まとめサイト),截至2019年為止,整個日本共有1690個地點。心靈地點可分類成「隧道」、「廢墟」、「山林」、「墓地」、「病院」、「海川」、「橋」、「學校」、「神社寺院」、「公園」、「其他」等12種,各自依照地點的空間敘事而被產生。鈴木晃志郎等(2020)則展示心靈地點的GIS數據呈現,從研究的分類可以發現,心靈地點時常出現在「社會與經濟弱勢者」、「智能與身體弱勢者」、「廢棄處理設施」、「地形限制設施」等逐漸遠離社會生活的公共空間,例如「舊犬鳴隧道」就反映出水壩設施公共計畫下所犧牲的社會弱勢壓迫與反抗。
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▓ #舊犬鳴隧道的都市傳說
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說明一下「舊犬鳴隧道」的恐怖故事吧!犬鳴村位於今天的福岡縣宮若市,如今在地圖上已找不到該村莊,已淹沒入1994年興建的水壩中。此地自古名為犬鳴谷村,不過現在大多數人習慣稱犬鳴村。也因為封村,舊的犬鳴隧道便禁止通行,而隧道中其實還有村民存在的傳說,自此不脛而走:這個犬鳴村一個賤民居住的地方,因為不公平的對待,村民們拒絕與外界有任何接觸,甚至連整府都設立「#前方將不適用大日本帝國憲法」的警告。
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自此,犬鳴山的各種傳說大量被反覆傳送。漫畫作品、小說、網路鬼話、民眾自製影片,無論虛實真假,都以犬鳴山作為故事背景,創作者們想像著村莊被封閉與限制的各種可能性。像是這裡住著左翼份子、痲瘋病人、遺傳著畸形模樣的村民、被遺忘而淹死的村民,他們與這個地方以一種負面的姿態存在於架空的地理中。雖然實際上來說,根據《#犬鳴鉄山由来書》在江戶時代起,是一個製煤鐵為業的村區。
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清水崇的《犬鳴村》基本上沿用都市傳說的原型與謠言流傳的架構,講述一家人在去犬鳴村探險後,被村民鬼魂纏上的恐怖故事。被鬼嚇死了人,大都是在日常的居家空間中被「淹死」,這也埋下了「犬鳴村」誕生的因果關係解釋。故事中的女主角森田湊(三吉彩花 飾),在劇中表現優異,為了拯救自己的家人與血脈,深入村莊揭開犬鳴村民慘死於公共開發的暗黑歷史。
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▓ #符合早期日本恐怖觀眾的味口
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討論完「操作型定義」:清水崇的電影語言,與心靈地點的概念。就開始進入《犬鳴村》的批評吧。影片開始時,清水崇運用youtuber前往心靈地點的靈異影片「實錄」作為序曲,恐怖氣氛的拿捏非常細膩:攝錄機的晃動鏡頭,幽暗的廢村,youtuber的企劃執著,在在都趕上當下新媒體的潮流,也點明了「心靈地點」的系列主題。
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遇見不可知、不可見村民攻擊的youtuber,回到家後便發了瘋似了,成天關在房間裡唱著奇怪的歌曲:大水來了,趕快逃。一頭霧水的觀眾,還可以在她的房間裡明顯地看見一張恐怖藝術大師稻川淳二的海報,應該是清水崇向愛講鬼故事的大師致敬。在醫院、家屋、庭院中,不時出現的鬼魂錯視(角落的女人),與汙穢象徵的暗示(尿液),安心與緊張弔詭的共存,讓作品的前半段,相當符合早期日式恐怖觀眾的偏好。
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▓ #對於未知的恐懼與過度揭露
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一直到電影中段前,電影中犬鳴村的具體認知,停留在大家所熟知的「封閉的舊犬鳴隧道」,未知的愁雲慘霧、死亡之謎、母親的瘋狂,壟罩在整個情節的推展下。這一直是清水崇在《咒怨》擅長的,就是讓你摸不透鬼到底在想什麼,用力拼湊著故事碎片,還是看不清事物的原貌。更何況「舊犬鳴隧道」的都市傳說原本就沒有一個完整的脈絡解釋,只是片段事件帶來的恐怖想像。
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可惜很快地,女主角開始解謎,她的敏感體質讓她快速地進入到村莊過去的秘密當中。這些莫名其妙出現的諸多鬼魂,其實就是當年被水壩興建強迫滅村的人口,他們被以很慘忍的方式,囚禁、虐待,並強迫女子與狗交配,生下帶著犬隻血統的人類,最後被大水淹沒在深湖底下,永遠與社會世界隔離。
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因為鬼魂的可憐身世突然被過度揭露,削弱了村民令人發毛的曖昧性。本來電影最後女主角侵入犬鳴村,與逃脫「犬女」追殺的過程,應該是全片中的關鍵恐怖場景,但卻因為過度的資訊揭露,而毫無緊迫刺激之感。
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▓ #社會主義與家庭電影的混合
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可以看的出來,清水崇想要在這系列「實在實錄」的都市傳基礎上,再架構出一個富有完整世界觀與人物關係的敘事整體。一方面他帶著社會主義的價值,控訴著現代性發展的歷史中,被掩蓋的地方與人民,像是 #福島核災被掩蓋與模糊化的事件真實;另方面,他企圖使用家庭電影的手段,透過隱喻的方式,暗示著這些被遺棄的人,並不會真的消失。而都市傳說與恐怖電影的建構,則是讓大眾得以用某種迂迴的途徑,持續讓這個現代性的失落被不斷談論下去。
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其實綜合前述對心靈地點的討論,《犬鳴村》揭露了心靈地點的現代性過程,這些被納入公共建設計畫的地方,被掩蓋了過去的、壓抑的集體記憶。而靈異地點之所以成為靈異地點,並且富含傳說故事,也是因為這些公共設施逐漸從都市生活中遠離,被棄置的公共設施,#同時反映著地方消滅與集體記憶續存的社會主義觀點。
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總體而言,我承認清水崇的作法,或許有更深層次的論述意涵,但說故事的方式,讓電影的深度與恐怖性打了折扣。我還是大推三宅唱在Netflix上扎扎實實的批判,《咒怨之始》就是日本的黑暗史。也期待本片中的伏筆,可以有更巧妙的延伸,也期待其作品《樹海村》可以構成一個系列性的論述。我還是很崇拜清水崇啊~~
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📒 #參考文獻:
1. 住家正芳. (2004). 宗教的多元性の探究: 宗教社会学における宗教的多元性と世俗化の理論的構図に関する研究 (Doctoral dissertation, 東京大学).
2. 福西大輔. (2019). 現代における橋の怪異と地域社会に関する一考察: 人口流出にともなう 「心霊スポット」 の発生.
3. 鈴木晃志郎, 伊藤修一, & 于燕楠. (2020). 心霊スポットは何と空間的に随伴するのか. In 日本地理学会発表要旨集 2020 年度日本地理学会春季学術大会 (p. 31). 公益社団法人 日本地理学会.
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📲 #全国心霊マップ心霊まとめサイト:https://ghostmap.net/
組織公平、組織承諾、組織氣候與工作滿意度之關係研究-以高科技產業為例
為了解決公平理論定義 的問題,作者陳雅玲 這樣論述:
組織公平、組織承諾、組織氣候與工作滿意度在企業運作中有著密切的關係及重要的影響,若能了解影響為何,將有助於企業人力資源管理的決策。本研究之目的在於探討高科技產業從業人員知覺的組織公平、組織承諾、組織氣候與工作滿意度的關係。本研究以問卷調查方式進行研究,發出405份問卷,回收有效問卷405份,並利用SPSS統計套裝軟體進行各項檢定分析。研究結果發現:組織氣候顯著正向影響組織承諾;組織公平顯著正向影響組織承諾;組織氣候顯著正向影響工作滿意度;組織公平顯著正向影響工作滿意度;組織承諾顯著正向影響工作滿意度。
如何欣賞藝術: 認識藝術作品的入門通識課,教你看懂、能聊,財富自由還懂收藏!
為了解決公平理論定義 的問題,作者CarolynSchlam 這樣論述:
◎你喜歡莫內哪幅畫?多數人愛《睡蓮》,其實莫內不管畫什麼,都在畫光線。 ◎孟克畫肖像一點也不像?《吶喊》的重點不是像不像,而是真的在吶喊! ◎一定要原創才是經典?模仿本身就是致敬,提香就是仿朋友畫裸女而出名。 ◎怎麼欣賞雕塑品?看羅丹的《沉思者》時別沉思,你得不停走動。 作者卡洛琳是美國獲獎畫家、藝術家, 作品曾被非裔美國人歷史和文化國家博物館永久收藏。 她引用超過150張的作品照片,百位以上大師簡介, 讓你在參觀世界各大博物館時,從單純的走馬看花、拍照打卡, 學會怎麼欣賞素描、雕塑、繪畫,再也不會因為看到裸女或男體而尷尬。 本
書不是充滿年代背景的枯燥藝術史, 而是一堂讓逛美術館變得極為有趣的藝術欣賞入門通識課! ◎美術館裡這麼多經典作品,我該怎麼欣賞? ‧莫內畫的不是《睡蓮》,而是光線,這是印象派畫家必備的專長。 ‧梵谷的《向日葵》美在哪裡?他明明畫的是靜物,你卻可以感受到人味。 ‧米開朗基羅的《大衛》雕像什麼都沒穿,為何大家都說美不說尷尬? 因為他利用大尺寸和景觀陪襯,目的就是要讓你感到敬畏。 ◎如何看門道?這些是具體標準: ‧肖像畫,一定要很像嗎?孟克和林布蘭都很會畫肖像, 但真正讓他們成名的作品都不是太像,而是畫中的同理心和人情味最動人。 ‧風景畫,主
題是氣氛,地點不是關鍵。 有陽光、生活、大自然當背景,才能讓你身歷其境。 而那些看起來很美的風景,祕密在於使用了「三分法」。 ‧抽象畫,你沒看到的,才是重點:達文西說畫是詩,畢卡索認為是日記, 作者說,不要用眼睛看,而要感受畫中的韻律、動態、質感,就像在聽音樂! ‧靜物畫,好看、好懂、好裝飾:除了是藝術收藏家首選, 也最適合學生練習(因為靜物畫從擺設物件就開始構圖)。 看看現代藝術之父塞尚的《蘋果》,和你家餐桌上的哪裡不一樣? 藝術未來會往哪裡去?虛擬實境、3D列印、NFT…… 創作的工具會不斷被打破,不變的是學習欣賞與體驗的過程。 這本書,是
你認識藝術的入門通識課, 也是日後參觀所有博物館、畫展、經典作品來臺展的必備書,隨身帶著吧! 本書特色 認識藝術作品的入門通識課, 教你看懂、能聊,財富自由還懂收藏! 名人推薦 藝術開開門.高素寬的藝術生活/高素寬 國立臺灣藝術大學視覺傳達設計學系所專任教授、國立臺灣大學藝術設計學程兼任教授/傅銘傳 藝評家、策展人/謝佩霓 藝術家/倪瑞宏
薪酬分配公平對工作投入的影響-以工作特性為干擾變數
為了解決公平理論定義 的問題,作者陳宜棓 這樣論述:
台灣銀行正面臨新的轉型,市場競爭激烈,尤其面對大陸金融市場的發展,中階金融人才需求急遽增加,除了依賴專業技能,應更重視企業內部員工的留任。樹立公平合理的薪酬制度,是吸引人才重要關鍵因素,除薪酬分配公平外,工作特性也是影響員工投入的重要因素之一,良好的工作特性設計確實能帶給員工正面的心理激勵,以提升員工的工作動機,達到工作滿足,企業在不增加薪酬的情況下,增加員工的工作投入,達到企業與員工雙贏的目標。有鑑於此,本論文研究薪酬分配公平與員工工作投入間的關係,並以工作特性為其干擾變數。以實體問卷方式,李克特五點尺度測量,分別參考林淑姬(1992)修正Milkovich (1988) 發展之薪資公平問
卷,Alliger, & Stone-Romero (1994)工作投入問卷,鍾華城 (2003) 修正Hackman & Oldham (1975) 之問卷,共計五十四題,發放國內某銀行業務及行政從業人員,有效回收份數共227份。研究結果顯示,內部公平對工作角色投入有正向影響;外部公平、內部公平、個人公平對工作環境投入皆有正向影響。技能多樣性、工作重要性、回饋性對薪酬分配公平與工作投入間具有干擾效果。當工作是較具變化性、較高技巧,或具有舉足輕重的地位時,員工會有較高的成就感,薪酬影響對工作投入的重要性會降低許多。且分行業務人員因與客戶接觸機會較多,對薪酬分配公平、工作投入、工作特性的重視程度
皆高於行政部門與總行同仁。
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McGregor (1960)認為X 理論欠缺重視人類行為動機的問題,因此,提出. Y 理論,認為人是天生 ... 參考上述激勵相關文獻,本研究將激勵公平性之三個構面定義為「薪酬公. 於 etd.lis.nsysu.edu.tw -
#9.激勵理論在體育運動組織的應用 - ntcuir
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#11.一公平理論
公平理论 又称社会比较理论,是由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出的。. 它是一种研究人的动机和知觉关系的激励理论,认为员工的激励程度来源 ... 於 delta-fox-fox.ch -
#12.公平平等定義公平 - Yqqjx
亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)于1965年提出:員工的激勵程度來源于對自己和參照 ... 於 www.autoblowmchne.co -
#13.公平理论 - 百科全书
仅仅承认工作绩效的想法和仅仅感谢员工的行为就会引起满足感,从而帮助员工感到有价值并获得更好的结果。 权益的定义. 个人将自己的工作投入和工作成果与 ... 於 wikichi.icu -
#14.管理學》激勵理論 - 風雲集
而當代經過實證研究支持的激勵理論,主要有:「目標設定理論」、「增強理論」、「工作設計理論」、「公平理論」與「期望理論」。 Maslow:需求層次理論. 於 yunjoy.tw -
#15.第十一章
... 認識赫茲柏格的雙因子理論; 認識麥克里蘭的成就需要理論; 認識激勵的期望理論; 認識公平理論; 認識目標設定理論; 認識增強理論. 3. 激勵的概念. 心理學上的定義:. 於 120.117.3.21 -
#16.12-1 組織理論與管理激勵理論組織理論與管理激勵理論重要的 ...
12-1 組織理論與管理激勵理論12. 12-2 組織理論與管理激勵理論重要的激勵理論 需求理論 目標設定理論 公平理論 期望理論 增強理論. 於 slideplayer.com -
#17.以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救
誤歸因、顧客認知公平及期望理論,並將轉換成本所產生之干擾效果納入探討, ... 定義為消費者轉換供應商時所必須付出的時間、金錢等成本。許多學者認為轉換. 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#18.亞當斯密公平理論 - 阿摩線上測驗
依據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」,而產生不公平的知覺時,他可能會採取何種作法 ... 於 yamol.tw -
#19.羅爾斯John Rawls - 華文哲學百科
在該書裡,他批判效益主義 (utilitarianism),並建構「作為公平的正義」(justice as fairness) 理論。在後續發表的一系列論文和《政治自由 ... 於 mephilosophy.ccu.edu.tw -
#20.公平交易法 - 全國法規資料庫
法規類別:, 行政> 公平交易委員會> 公平交易目 ... 為維護交易秩序與消費者利益,確保自由與公平競爭,促進經濟之安定與繁榮,特制定本法。 於 law.moj.gov.tw -
#21.企業管理 - 第 249 頁 - Google 圖書結果
第七章激勵與增強公平理論認為,人們不僅關心自己的努力得到多少報償,也關心自己和他人的付出與報償間有何 ... (註1)最近的研究已經將公平性或公正性的定義加以延伸。 於 books.google.com.tw -
#23.目錄 - 學術調查研究資料庫
第三節組織公平與組織政治行為之相關理論及研究. ... 表2-1 組織公平理論的分類與盛行的支配理論. ... 在組織政治行為的研究方面,Pfeffer(1981)將組織政治定義. 於 srda.sinica.edu.tw -
#24.男性與女性在不公平戀愛關係之修補公平策略.pdf
(一)公平之於戀愛的重要性. 源自西方的公平理論( equity theory)定義公平是一種關係中的狀. 態, 由付出( input ) 與獲得. (rewards)兩個要件所構成,當關係. 於 ericdata.com -
#25.公平理論在企業薪酬管理中的作用 - 人人焦點
公平理論 是以員工的投入和他獲得的報酬相比較,員工在心理上對這種比較 ... IBM的薪酬結構中會從崗位、職務、工作表現與工作業績的綜合表現來定義員工 ... 於 ppfocus.com -
#26.亞當斯的公平理論 - MBA智库百科
亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照 ... 於 wiki.mbalib.com -
#27.緊張會驅使人來滿足需求。 受激勵的員工會更努力工作
是當代激勵理論的基礎; 實務上,管理者常用以解釋員工的激勵作用 ... 三需求理論(three-needs theory); 公平理論(equity theory); 期望理論(expectancy theory). 於 www.lis.ntu.edu.tw -
#28.組織公平感是團隊管理的基石 - 農林漁牧網
美國心理學家亞當斯是公平理論的開創者,他認為,員工的公平感主要來自 ... 那麼如果在中國,讓每個高校自主“定義公正”,帶來的問題,可能會遠遠超出 ... 於 nonglinyumu.com -
#29.公平知覺對知識分享及知識藏私的影響—以組織支持知覺為中介
J. Stacy Adams 於1960 年代提出公平理論(equity theory),該理論歸納出員工感受 ... 依據McMillin (1997)對組織支持知覺的定義,影響員工組織支持知覺的因素, ... 於 journal.stust.edu.tw -
#30.公務人員「單位離職傾向」之影響因素分析 - 考試院
Adams 的公平理論定義分配公平為「工作投入與結果的比例」;程序公平為達到「分配. 結果過程上的公正程度」;互動公平則為「員工是否有被主管或組織其他成員公平對待. 於 ws.exam.gov.tw -
#31.公平理論例子 - EDLV
亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論又稱社會比較理論,由美國心理 ... 公評理論的定義是~只管理者必須做到公平,才不會讓員工有不公平的氣氛影響士氣~ ... 於 www.siraortsu.co -
#32.人力資源管理的世界::正義理論Justice Theory - 新浪部落
整理: 孫弘岳 誠如公平理論(equity theory)所述,員工對公平的感受,會影響到其工作行為與產出。同樣地,若員工覺得人事制度或決策不公平,自然影響到 ... 於 blog.sina.com.tw -
#33.滿足需求(need),而產生想要的行為激勵三要素強度(intensity)
6.1 激勵的定義; 6.2 早期的激勵理論; 6.3 當代的激勵理論; 6.4 激勵理論的整合; 6.5 激勵理論 ... 工作設計理論; 公平理論; 期望理論; 能力、機會及激勵與績效的關係. 於 w3.uch.edu.tw -
#34.Equity Theory - 公平理論 - 國家教育研究院雙語詞彙
公平理論 · Equity Theory · 名詞解釋: 公平理論是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機,是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。 · 公平理論. 於 terms.naer.edu.tw -
#35.列舉兩種主要激勵理論的代表人物及其思想
根據激勵的定義,激勵機制包含以下幾個方面的內容:. 1、 誘導因素集合 ... 2過程型激勵理論,主要分為:期望理論,公平理論,波特——勞勒綜合激勵模式. 於 www.doknow.pub -
#36.公平理論- 維基百科,自由的百科全書
該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、不公平性及其對職工生產積極性的影響,指出員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報酬和投入的比例的主觀比較感覺 ... 於 zh.wikipedia.org -
#37.從愛情心理學的「公平理論」,談談友達以上、戀人未滿
愛情心理學裡面,有一個理論叫做公平理論(equity theory):當一方對另一方好的 ... 就美國的定義而言,「超友誼關係」必須包含「發生關係」且「只是普通朋友」這兩 ... 於 min.news -
#38.公平理論- 1011組織心理學第三組
公平理論 · 1.改變自己的付出 · 2.改變自己的結果 · 3.扭曲自己的認知 · 4.扭曲對他人的認知 · 5.選擇不同的參考對象 · 6.離開. 於 sites.google.com -
#39.亞當斯(Adams)於1965 年提出了公平理論 - 蘋果健康咬一口
根據社會交換理論所謂的報酬不包括- 公平理論(EquityTheory)也是一種過程理論, ... 知識管理的一般流程包括七個活動:創造、定義、蒐集、採用、組織、運. 於 1applehealth.com -
#40.以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救 - 電子商務學報
此外,在研究上學者們經常採取公平理論的觀點,透過公平理論來呈現消 ... 與情緒轉換成本定義為與新商家重新發展學習過程耗時耗力的程度。本研究問卷的衡. 於 jeb.cerps.org.tw -
#41.組織公平與組織公民行為關係之探討
本研究探討以公平理論為基礎,探討組織公平與組織公民行為之影響關. 係,以人口統計變項為控制變項,針對某 ... 許道然(2001)的定義為組織中有意義的行為和展現,. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#42.服務公平理論四十年發展回顧:研究評述與元分析王夏著2018-2 ...
你在找的服務公平理論四十年發展回顧:研究評述與元分析王夏著2018-2 經濟管理出版社就在露天拍賣,立即購買商品搶免運及優惠,還有許多相關商品提供 ... 於 www.ruten.com.tw -
#43.台灣中小企業領導風格與組織公平對組織績效影響之研究The ...
使用了各式之科學方法與理論模式來為組織績. 效做一定義,如傳統之財務觀點、生產管理之觀. 點、會計觀點、經濟學觀點甚至是心理學觀點. 等,以其能夠公平且客觀衡量出 ... 於 www.feu.edu.tw -
#44.人際溝通
人際交往通常被定義為發生在相互依賴並相互了解的人之間的交流:例如,兒子和 ... 起源於社會心理學,經常與公平理論相提並論,但社會交換論相對較受人際溝通學者的 ... 於 www.wikiwand.com -
#45.在激勵的公平理論中,強調人們會比較自己和他人的報償與何種 ...
在激勵的公平理論中,強調人們會比較自己和他人的報償與何種因素? (A)產出(B)成就感(C)認同感(D)投入. 於 www.tikutang.com -
#46.公平理論舉例第二章 - Cuya
公平理論 舉例第二章. · PDF 檔案4-16 第四編第二章平等權(平等原則) 在此原則下,為增進公共利益,以法律授權主管機關,斟酌具體案件事實上之差異及立法之目的,而為 ... 於 www.lornajodan.co -
#47.知覺公平與漲價理由可控制性對漲價態度之影響
前述講到Tax& Brown(1998)學者提出的公平理論的綜述,且基於社會交易理論,定義三種知覺公平,分別為(1). 分配公平為提出抱怨後,所能得到的結果;(2)程序公平為過程中, ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#48.組織公平理論
公平理論 對於更好地理解組織中的工作行為提供了很好的理論框架,也是管理者所應該瞭解的 ... 組織公平(Organizational Justice) 的定義為員工對組織中的資源分配、獎懲 ... 於 www.januaryprivilege.me -
#49.110年企業管理(含企業概論、管理學) - 第 209 頁 - Google 圖書結果
三、亞當斯(Adams,1963)公平理論(Equity Theory)(交換理論或社會比較理論) (一)定義 1.以報酬公平性作為主要激勵的理由,主張人之行為受其對投入與報償所感到公平程度之 ... 於 books.google.com.tw -
#50.公平理論期望理論– 期望值定義 - Delidc
公平理論 Equity Theory 理性與感性: 談公平理論2014/11/11 出自於史黛西,亞當斯Stacey Adams於1963年的論文〈面對不公平〉Toward an Understanding of Inequity,該 ... 於 www.delidc.co -
#51.員工倫理氣候認知及組織公平對員工道德行為承諾之影響
益導向氣候認知對於員工道德行為承諾具有顯著影響;而分配公平與程序公平對於員工 ... 章文獻探討2.1 企業倫理與倫理氣候認知探討-------------6 2.2 組織公平理論探討. 於 people.dyu.edu.tw -
#52.雲付平:公平正義是人類的共同價值--理論
在西方古代社會,古希臘和古羅馬是公平正義思想的源頭。如柏拉圖認為,“正義就是平等”。亞裡士多德認為,“公正是最主要的,它比星辰更加光輝” ... 於 theory.people.com.cn -
#53.激勵與領導-知識百科-三民輔考
將激勵理論運用到管理學上,就是管理者在領導及管理員工時,能夠針對員工個人的需求及 ... 常見的過程理論包括:亞當斯(Adams)的公平理論、佛洛姆(Vroom)的期望理論。 於 www.3people.com.tw -
#54.管理學基礎理論正義亞當斯 - ad
亞當斯的公平理論表明,這一切都取決於一個人有多少是滿意這個比較分析。 ... 平等的理論(股權)S.亞當斯給出了如下定義:“正義- 這是一個主觀參數,並依賴於特定員工 ... 於 zhtw.birmiss.com -
#55.工作滿意度及組織公民行為之探討-以內政部移民署員工為例
觀點提出公平理論(Equity Theory),探討個人對於本身投入與所得報酬是否 ... 學者Vroom(1964)定義工作滿意度(Job Satisfaction)是指「員工對其在組織 ... 於 www.immigration.gov.tw -
#56.第九章激勵
了解激勵在管理工作上的重要性; 認識馬斯洛需求層級理論; 認識艾德佛的ERG理論 ... 期望理論—佛倫(V. H. Vroom); 公平理論—亞當斯(J. S. Adams); 目標設定理論— ... 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#57.Chapter 1 簡介本書目的名詞定義圖1.1 七個績效管理的策略
Charms的認知評價理論. 動機理論-2. ▫ Porter-Lawler模型. ▫ Patton的管理激勵因素. ▫ Adams的公平理論. ▫ McClelland的成就理論. 於 ir.nuk.edu.tw -
#58.第二章文獻探討
定義 、組織公平的構面與理論、組織公平相關研究、本節小結等對此主題. 做相關探討。 一、 組織公平的意涵與定義. 過去研究中對組織公平(organizational justice) 一 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#59.中華大學碩士論文
根據公平理論,若員工認知. 到組織的對待為不公平時,可能是分配上或程序上的不公平,心裡會十分沮喪,進而. 影響工作態度。 本研究在探討高科技公司之員工在薪酬公平 ... 於 chur.chu.edu.tw -
#60.亞當斯的公平理論 | 健康跟著走
付出理論的提出有其 ... ,社會交換理論(Social Exchange Theory)是在五六十年代美國社會學家霍曼斯... 霍曼斯把社會交換定義為至少兩個人之間有形或無形、有酬勞或有 ... 於 info.todohealth.com -
#61.激勵主講者:游淑萍老師ppt download
認識激勵的期望理論 認識公平理論 認識目標設定理論 認識增強理論 ... 5 激勵的概念心理學上的定義: 管理上的應用: 所謂「激勵(motivation)」是「施加於有機體上,以 ... 於 slidesplayer.com -
#62.103 人員特種考試警察人員考試 - 公職王
Boundaryless Organization):組織設計沒有明確定義,也不受限於水平式、垂 ... 例如公平理論主張激勵作用,是經過被激勵者對其投入(Input)、. 於 www.public.tw -
#63.公平理論 - Xvux
亞當斯的公平理論(Equity Theory) 亞當斯的公平理論又稱社會比較理論,由美國心理 ... 公評理論的定義是~只管理者必須做到公平,才不會讓員工有不公平的氣氛影響士氣~ ... 於 www.koolcardls.co -
#64.佔100%〉 1. 何種類型的計畫定義清楚,目標明確而沒有模糊或 ...
(C)目標設定理論. (D)公平理論. 5. 關於團隊(Team)的類型,下列敘述何者有誤? (A)跨職能團隊(cross-functional work team)主要的特性為集合組織內不同領域之. 於 www.tiibs.org.tw -
#65.公平理論 - 中文百科全書
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1967年提出。該理論認為: 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的 ... 於 www.newton.com.tw -
#66.公平理論認為員工 - Yrcd
公平理論 (英語:Equity Theory),又稱社會比較理論,是由美國心理學家約翰·斯塔 ... 公評理論的定義是~只管理者必須做到公平,才不會讓員工有不公平的氣氛影響士氣~ ... 於 www.jelajahbmi.co -
#67.組織公平與組織公民行為-情感型組織承諾的中介角色 - 明新科技 ...
論(Social exchange theory)為基礎而發展出公平理論。 (二) 組織公平之定義. 組織公平是對員工獎懲措施、績效評估、決策過程及與主管互動. 於 webc2.must.edu.tw -
#68.動機與激勵
第十二章動機與激勵. 12-2. 學習目標. 瞭解動機的定義與工作動機. 明瞭工作動機之內容理論、過程理論、. 公平理論、歸因理論、工作設計理論. 於 www2.nkfust.edu.tw -
#69.第二章文獻探討
定義 及是由這些適應環境的反應而來,故對於人格的觀察,必須設計. 情境來引發個人對周遭環境有所 ... 由此可知,公平理論所謂工作滿足可定義為「員. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#70.組織公平、組織信任與離職傾向關係之研究
因此,本研究將互動公平. 定義為對組織之決策過程的人際互動公正程度的知覺。 二、組織公平相關文獻論證. 有關組織公平(organizational justice)的分類及相關理論,從 ... 於 192.192.83.167 -
#71.工作動機之需求層次理論
瞭解動機的定義與工作動機; 明瞭工作動機之內容理論、過程理論、公平理論、歸因理論、工作設計理論; 熟悉各種工作設計之取向及其發展背景; 瞭解文化差異對動機理論與 ... 於 faculty.ndhu.edu.tw -
#72.軍隊組織中懲罰敏感性格與負向情緒之關係探討 - 國防大學政治 ...
關鍵詞:增強敏感性格、懲罰敏感性格、公平理論、反事實思維、負向. 情緒 ... 實」的觀念帶入決策的過程中,且將它定義為過去已發生結果的替代版本。 於 www.fhk.ndu.edu.tw -
#73.以認知公平觀點探討消費者線上團購意願
根據社會交換理論,結果公平的定義,為消費者投入與實質產出之間的比例. 是否相等,藉此來判斷交易是否公平(Adams 1963)。本研究欲以消費者所感受到,. 於 jim.johogo.com -
#74.淺談激勵理論在實務應用上的方案(下) - 國立空中大學
以激勵理論的觀點來說,彈性工作時制顧慮到員工各種不同的需求,例如彈性上班時間 ... 孫本初教授所下的定義,則是:「參與管理是一種團隊角色的扮演、資訊及決策制訂 ... 於 enews.open2u.com.tw -
#75.108年主題式企業管理(含大意) - 第 212 頁 - Google 圖書結果
三、亞當斯(Adams,1963)公平理論(Equity Theory)(交換理論或社會比較理論) (一)定義 1.以報酬公平性作為主要激勵的理由,主張人之行為受其對投入與報償所感到公平程度之 ... 於 books.google.com.tw -
#76.人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
員工訓練、自行訓練、交互訓練、彈性訓練、工作重設計、寬廣的工作定義、團隊訓 ... Adam(1965)提出公平理論(equity theory)指員工認之他們從工作中所得到產出和. 於 ir.nptu.edu.tw -
#77.差別訂價對消費者價格公平認知、情緒及行為反應影響之研究
再者由許多學者研究發展而成的心理學的理論也可以被用來說明價格公平性,包括. Dual Entitlement Principle 雙重權利原則(Kahneman, Knetsch, and Thaler, 1986)、 ... 於 www.scu.edu.tw -
#78.掌握好8個關於激勵的經典理論,會讓你的管理能力更上一個層次
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家約翰·斯塔西·亞當斯於1965年提出。 公平 ... 於 kknews.cc -
#79.職場退縮之職場溝通策略研究
若依照Adams 的公平理論,員工的組織退卻行為是為維持. 自身與組織間的平衡狀況,達到一個公平的狀態。 ... Meyer 與Allen(1991)定義「組織承諾」為組織成員個人. 於 www.nacs.gov.tw -
#80.公平理論
亞當斯當年提出公平理論的假設並不存在中國人的人情包伏大過所有的管理理論當我重 ... 激勵的基本概念(近代激勵理論(公平理論(組織公平模式(互動公平定義: 知覺被尊重 ... 於 www.liasophblg.co -
#81.平等只是第一步,公平才是下一步
因此本文試著從「平等」與「公平」. 的價值來分析福利輸送體系,以作為政府. 相關部門擬訂福利政策之參考。 貳、提供福利給最需要的人才是. 分配正義. 分配正義是公平理論 ... 於 ir.kmu.edu.tw -
#82.公平理論定義在PTT/Dcard完整相關資訊
提供公平理論定義相關PTT/Dcard文章,想要了解更多公平理論心理學、Equity Theory - 公平理論- 國家教育研究院雙語詞彙、expectancy theory中文有關電玩與手遊文章或 ... 於 najvagame.com -
#83.美和高中教師研究室教育行政激勵講座
此定義具有下列三個要點: ... 2、公平理論. 3、認知評價理論 ... 公平理論又稱為公道理論由亞當斯(Adams)所提出,認為公平是激勵過程中最主要的影響機制。 於 www.mhsh.ptc.edu.tw -
#84.管理學 激勵三大模式
公平理論 。 刺激-反應理論。 ... Maslow的需求層級理論(needs hierarchy theory): ... 始定義為若該因素提供給員工,員工不一定會滿意,若不提供給. 於 publish.get.com.tw -
#85.001 總述內容理論
亞當斯(J.Adams)的公平理論是由巴納德「貢獻與報酬均衡」概念的進一步引申 ... 根據Michael Porter的定義由一群本質類似且替代性很高之產品或服務的廠商. 於 greatbooks.com.tw -
#86.外表吸引力是影響第一印象的主要因素 - 社會認知: 我們如何看 ...
愛情能定義嗎? ... 此理論認為,人們在「公平」的關係中,才會覺得最快樂滿意,關係也才會最穩定。 ... 根據公平理論,我們的人際關係可分成兩大類:. 於 ocw.nthu.edu.tw -
#87.工作動機的公平理論英文 - 查查在線詞典
工作動機的公平理論英文翻譯: equity theory of work motivation…,點擊查查綫上辭典詳細解釋工作動機的公平理論英文發音,英文單字,怎麽用英語翻譯工作動機的公平 ... 於 tw.ichacha.net -
#88.歡迎您蒞臨客厝國小101學年度六年乙班的厝 - 優學網
激勵理論很多,主要有需求層次、增強、公平、期望及目標設定理論等五種,作者認為激勵理論也許可 ... (4)、分類之定義和數目會隨其發展變到什麼程度? 於 tw.class.uschoolnet.com -
#89.HR學習-組織行為初解析 - 领英
一、組織行為的起源和定義 ... 期望理論、公平理論; 內在動機:自我工作價值、成就感; 外在動機:薪水、升遷、福利; 過度將外在動機跟內在動機連結, ... 於 cn.linkedin.com -
#90.激勵理論中的期望理論 - Rachelay
激勵理論的學派-過程理論學派之期望理論期望理論之代表學者為佛洛姆(V-Vroom)。 ... 蘭的成就需要理論認識激勵的期望理論認識公平理論認識目標設定理論認識增強理論 ... 於 www.rachelay.me -
#91.聊聊公平理論及其衍伸@ RESEARCH - 隨意窩
公平理論 (equity theory)或稱社會比較理論(John Stacey Adams,1963),為群體中從事社會交換對資源分配公平性的相對滿意知覺,也被認為是探討社會正義的理論。 · 公平理論 ... 於 blog.xuite.net -
#92.公平理論又稱社會比較理論 - 華人百科
公平理論 又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關系的一種激勵理論,認為員工的激勵程度 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#93.經營管理研究所 - 國立交通大學機構典藏
因此第一小. 節,首先對訓練與發展的定義進行討論。接著探討組織公平的構面(第二小. 節)。第三小節則以組織公平理論為基礎,依據訓練與發展活動的內涵建構. 於 ir.nctu.edu.tw -
#94.亞當斯公平理論 - 中文百科知識
公平理論 (Equity Theory)是由美國學者亞當斯(J.S.Adams)在綜合有關分配的公平概念和認知失調的基礎上,於20世紀60年代提出的一種激勵理論。名詞解釋該理論認為, ... 於 www.easyatm.com.tw -
#95.租稅公平原則之探討 - 台灣證券交易所
無論政府得向人民課徵租稅的理論依據為何(註三),如何使租稅的課徵具公平 ... 依上所述,財政學上關於租稅公平之定義及認定標準,並非客觀一致,亦即租稅負擔公平與 ... 於 www.twse.com.tw -
#96.餐旅類專業科目(二)
(A) 期望理論(Expectancy Theory) (B) 公平理論(Equity Theory) ... 認為「員工會自動自發工作,並從工作中得到滿足」的理論是: (A) X理論 ... 顧客忠誠度可以定義為:. 於 exam2.tcte.edu.tw -
#97.組織公平與組織承諾對組織公民行為影響之研究 - of THUIR
第一節組織公平之理論建構. 壹、組織公平的定義. 在1960年代,一些關注社會互動中分配結果公平之理論陸續被提出,促使組織公. 平成為社會科學的一個領域,例如代表人物 ... 於 thuir.thu.edu.tw