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國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 劉威德所指導 郭木炎的 主廚專業角色、知識管理及數位能力發展模式之研究 (2021),提出台中 餐盒 外送關鍵因素是什麼,來自於主廚、專業角色、知識管理、數位能力發展。

而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 施佳玫所指導 張憲鳴的 UO纖食罐創新商業模式建構個案 (2020),提出因為有 企業社會責任、價值主張、健康餐盒市場、設計思考、白地策略的重點而找出了 台中 餐盒 外送的解答。

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主廚專業角色、知識管理及數位能力發展模式之研究

為了解決台中 餐盒 外送的問題,作者郭木炎 這樣論述:

本研究旨在探討主廚在專業角色、知識管理及數位能力發展,問卷調查對象以臺灣中部(台中與南投)地區的星級飯店主廚201位。問卷調查結果以項目分析、探索式因素分析、描述性統計分析、單因子變異數分析、驗證性因素分析及線性結構方程模式,進行資料之分析,研究結果如下:一、主廚在專業角色的「廚房管理」知覺比較高;「供膳型式」最低,主廚在知識管理「傳統技轉」知覺比較高;「數位原理分析」最低,主廚在數位能力發展的「自主衛生管理」知覺比較高;「成本控制E化」最低。二、主廚在專業角色的學習過程沒有性別、年齡的區分,不同教育程度的「供膳型式」、「廚房管理」為高中大於大學,不同工作資歷的「廚房管理」為5年以上

~10年(含)與15年以上大於1年~5年(含)。主廚在知識管理的學習過程沒有性別、年齡及工作資歷的區分,不同教育程度的「傳統技轉」為高中大於大學。主廚在數位能力發展的學習過程是沒有性別、年齡、教育程度、工作資歷上的區分。三、本研究建構的主廚專業角色、知識理、數位能力發展結構模式,適配度良好;模式具備檼定性與有效性,模式適用於臺灣各地區的主廚樣本資料。 本研究根據問卷調查所發現的問題,提出對主廚、餐飲業界、教育輔導和後續研究的改進建議。關鍵字:主廚、專業角色、知識管理、數位能力發展

UO纖食罐創新商業模式建構個案

為了解決台中 餐盒 外送的問題,作者張憲鳴 這樣論述:

受到氣候劇變的影響,環保議題日益受到重視,綠色經濟、循環經濟相關商品也隨之蓬勃發展。現在的企業,必須在成長的過程中,同時兼顧環境、社會、企業責任等相關議題(CSR、ESG等),只有做出貢獻、爭取認同,才能為形象加分,獲得消費者的支持。創業初期日本岩崎邦彥在2018年的的著作《極減力》及無印良品的「減法哲學」等的觀念,對我影響甚深,過去多數企業習慣從消費者需求的角度去開發商品,時至今日,這樣的思維生產出來的商品,容易淹沒在眾多同質性高的商品裡,亦或是必須投注更多心力或資源在行銷上,才能換得微薄的成功。換個角度,如果能讓產品的價值發光,吸引消費者的注意,肯定能扭轉買方的微利市場,走出屬於自己的一

條路。為瞭解消費者對健康餐盒之態度,本研究以台南地區居民為調查對象實施問卷調查,並回收有效問卷376份,依據問卷數據分析、歸納重點,設定目標族群及產品特色,規劃以110元低、中價位切入健康餐盒市場,爭取重視健康、包裝設計及環保議題,年齡26到45歲之百貨公司專櫃女性、學校教職員及健身愛好者等團體認同,另依其需求將食材、營養標示與包裝設計結合並重視膳食纖維。本品牌從環保的價值主張出發,觀察市場需求,並透過消費者視野,藉由設計思考去改善現有的健康餐盒商品標示不清與包裝一陳不變的缺點,讓產品同時滿足消費者心理與生理價值需求。本品牌在構思階段,就以「環境友善」、「綠色消費」、「健康飲食」等面向為經營理

念,由消費行為將環保概念推廣予消費者,藉以在餐飲的紅海市場中找到屬於自己的「白地」。此個案將完整的創業思維列示,並將對應的成本結構與營運策略公諸於此,對於創業初期或發展中的實務應用者,應具參考與學習檢討價值。