工作職能的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

為了解決工作職能的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：

國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！   你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To

p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡

昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。

溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長

「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職

與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩

成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！

工作職能進入發燒排行的影片

房屋仲介人員職能對顧客滿意度之影響 -以服務品質為中介變項之研究

為了解決工作職能的問題，作者鄒佳慧 這樣論述：

食衣住行育樂是所有人民中生活所必需的元素，而其中尤屬「住」為最重要的需求。「有土斯有財」是多數臺灣人普遍的傳統觀念，這觀念更造成多數國人將買房視為人生中極為重要的事，而在房屋的買賣中許多法律及房屋相關問題得由房屋仲介人員協助買賣雙方處理讓買賣順利進行，如買賣一開始的物件周圍環境的熟悉瞭解及房屋現況格局圖繪製，能讓買方輕易認識物件；對物件的宣傳規劃實施，能讓物件快速且準確的呈現在想購買房屋的人面前；接下來就是經過訓練而有效率的與買方客戶互動、瞭解需求並給出適合的建議，能有效減少負面評價感受，增加客戶對物件的滿意度；在買賣進行簽約時，良好的協調溝通能讓雙方安心的簽約，避免不利交易的狀況產生；最後

在完成交易時，明白清楚的買賣法規說明及引導能讓買賣方都滿意順利的交屋，並在交屋後不會有悔買糾紛。因此房屋仲介人員須具備專業職能訓練內容完善而產生的專業服務品質在整個房屋買賣過程是十分重要的。本研究將探討房屋仲介人員職能對顧客滿意度的影響以服務品質為中介變項。本研究以消費使用者為調查對象，以問卷發放的方式蒐集資料進行研究及資料分析，發放420份問卷總共回收399份，有效回收問卷399份，回收率95%。並以SPSS統計軟體進行敘述性統計、信效度分析、相關分析、迴歸分析等。本研究結果：一、 房屋仲介人員職能對顧客滿意度有顯著正向影響。二、 房屋仲介人員之職能對服務品質有顯著正向影響。三、 房屋仲介人

員之服務品質與顧客滿意度有顯著正向影響。

蟈蟈的概念藝術：商業遊戲概念設計流程解析

為了解決工作職能的問題，作者蟈蟈 這樣論述：

本書是一本全面解析商業遊戲概念設計的行業流程及創作規範的從業指南。 全書共分為4章：第1章為規劃與準備，介紹了概念設計的前期準備工作；第2章為設計法則，講解了遊戲概念設計的相關法則；第3章為視覺表達，剖析了設計理念的視覺化表現方式；第4章則為實戰，用真實案例詳細地闡述了概念設計的整個過程。本書不但案例豐富，還分享了作者近二十年的從業經驗和心得體會。 本書適合遊戲概念設計愛好者、初學者和相關從業人員學習使用，也適合作為相關院校和相關專業的教學用書。 蟈蟈，別名花菜哥，江蘇寶應人，資深CG 美術概念設計師、插畫師、中國概念設計師論壇版主、Wacom專家委員會授權認證講師、前

完美世界概念藝術指導、前網易互娛原畫美術專家。   他於2001年從無錫輕工大學（現江南大學）服裝學院服裝設計專業畢業，擁有20年行業經驗，專職專案前期美術風格預研及開發，同時也涉及次世代遊戲及影視動畫的概念美術設計插畫製作、廣告美術、書籍插圖、玩具設計等領域。先後任職於昱泉國際、EA、完美世界、龍族創意工作室、網易遊戲、傲世堂，參與開發過的遊戲項目包括《笑傲江湖網路版》《神雕俠侶》《小李飛刀》《流星蝴蝶劍》《Iron Phoenix》《UO》《神鬼傳奇Online》《射雕OL》《樓》《葫蘆娃2》等，參與過的影視動畫專案有《拳皇命運》《夜刑俠影》《機械之心》《重器2069》等。   作品及個人

訪談也多次刊登在《數碼設計》《速寫時光：29 位元畫家的私房創意筆記》《幻想》《ImagineFX》《2dartist》《Spectrum: The Best in Contemporary Fantastic Art》《EXPOSE》等行業刊物及專業年鑒中。 第1章 規劃與準備——概念設計的前期準備 1.1 概念設計概論 1.1.1 什麼是概念設計 1.1.2 遊戲概念設計師的工作職能 1.2 工具及資料 1.2.1工具準備 1.2.2 資料收集 1.3概念設計第 一步——設計草圖 1.3.1 草圖設計常用工具 1.3.2 草圖的類型 1.4 創意思維能

力的提高 1.4.1 方法一：用關鍵字進行創意關聯 1.4.2 方法二：用情景文字進行創意練習 1.4.3 方法三：用隨意圖形進行設計練習 1.4.4 方法四：用照片素材進行思維發散 1.4.5 方法五：設計大碰撞 1.5 如何優化創作習慣 1.6 分析文字需求的方法 1.7 有效運用概念草圖 1.7.1 概念草圖的成品化 1.7.2 概念草圖的規格化 1.7.3 概念草圖的拓展化 第2章 設計法則——解析遊戲概念設計法則 2.1 概念設計的題材分類 2.1.1 遊戲類型的劃分 2.1.2 東方傳統題材專案的概念設計 2.1.3 西方奇幻題材專案的概念設計

2.1.4 現代題材專案的概念設計 2.1.5 綜合性題材專案的概念設計 2.2 概念設計中的幾何形體與發散思維 2.2.1 概念設計中的“點” 2.2.2 概念設計中的“線” 2.2.3 概念設計中的“面” 2.3 概念設計中的誇張思路 2.3.1 正向誇張思路 2.3.2 反向誇張思路 2.4 各學科及分支學科的相關知識在概念設計中的應用 2.4.1 生物學、解剖學 2.4.2 建築學與環境藝術學 2.4.3 服飾設計 2.4.4 工業設計 2.5 概念設計的拓展思路 2.5.1 由“功能性”衍生的拓展思路 2.5.2 由“情節點”衍生的拓展思路 2.5.

3 由“地理環境”衍生的拓展思路 2.5.4 其他拓展思路 2.6 關鍵字 2.6.1 唯美、性感 2.6.2 驚悚、恐怖 2.6.3 暗黑與哥特 第3章 視覺表達——設計理念的視覺化表現 3.1 商業美術與傳統美術 3.1.1 西方傳統繪畫技法在商業美術中的運用 3.1.2 東方傳統繪畫技法在商業美術中的運用 3.2 構圖、色彩、光影與氣氛 3.2.1 構圖 3.2.2 色彩 3.2.3 光影 3.2.4 構圖、色彩和光影的綜合運用實例 3.3 細節刻畫與虛實手法 3.3.1 畫面細節與設計資訊 3.3.2 虛實手法的作用 3.4 完成度與適用原則 3.

4.1 設計稿與概念插圖對完成度的需求差異 3.4.2 完成度與項目的關係——效率、配合、可控 3.4.3 完成度與模組化思路 3.5 不同題材表現手法的選擇 3.5.1 嚴肅題材表現手法的選擇 3.5.2 輕鬆題材表現手法的選擇 第4章 實戰——概念設計教程詳解 4.1 桌面世界概念設計教程——探尋微觀世界中的文明 4.1.1 命題分析與前期準備 4.1.2 文明特徵的圖形化思考 4.1.3 現實與架空 4.2 峽谷場景概念設計教程——探尋中土世界 4.2.1 命題分析與前期準備 4.2.2 創作中的色調把握 4.2.3 細節元素與主題表達 4.3 基地機庫概念

設計教程——再現硬科幻風格的銀翼之巢 4.3.1 命題分析與前期準備 4.3.2 科幻題材的氣氛傳達與實現 4.3.3 創作後的總結與思考 4.4 生化外星戰士概念教程——來自地外文明的殺戮機器 4.4.1 解讀關鍵字 4.4.2 創作中的思考與表現手法的運用 4.4.3 創作後的思考 4.5 龍騎兵概念設計教程——再現黑暗世界的戰士 4.5.1 職業定位的選擇 4.5.2 龍騎兵的再造過程 4.6 女精靈概念設計教程——高貴而優雅的文明守護者 4.6.1 解讀關鍵字 4.6.2 前期概念的設想與判斷 4.6.3 女性主題的圖形化表現 4.6.4 細節刻畫與整體調

整 4.7 未來海軍戰鬥機概念設計教程——數位工業中的航空器設計 4.7.1 資料收集與主題分析 4.7.2 從“功能性”出發 4.7.3 關於機械類概念設計的思考 4.8 Dominance War V 迷你賽——全程回顧 4.8.1 關於Dominance War 4.8.2 DW 之角色概念設計 4.8.3 DW 之插圖表現手法 4.8.4 賽事收穫 後記

矯正機關戒護人員人際契合度、角色衝突與工作調適關係之探討

為了解決工作職能的問題，作者劉艾旻 這樣論述：

長期以來，矯正機關中戒護人員伺機轉職與高離職率的現象，一直是矯正當局人才培訓及實務機關所關注的問題。然而，以往戒護人員工作的相關研究中，對渠等工作職能知之甚少；此外，過去針對戒護人員人際關係及角色衝突對工作調適的影響也探究不多。因此，本研究目的在探討戒護人員的人際契合度及角色衝突對工作調適的影響。本研究於2020年8月至12月期間，選取9所矯正機關以便利抽樣方式發放600份問卷，回收後有效問卷總計203份，再進行研究分析。結果顯示，將問卷填答結果以工作環境定位系統分析後，戒護人員之工作職能以「研究性或事務性工作區類型二」樣本人數最多；另以象限區劃分後則顯示第一象限「資料－人際區」之樣本人數最

多。此外，多元迴歸分析結果顯示，戒護人員的人際契合度對工作調適有顯著的正向影響，惟角色衝突對工作調適的影響則未達顯著。最後，依據實證分析之結果，提出對於學術研究與矯正當局職務分工與勤務安排的實務應用參考，以及討論本研究之研究限制。