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另外網站民國94年國軍志願役專業軍官班聯合招生簡章 - 新北市政府也說明：(2)成立民國105年國軍志願役專業預備軍官預備士官考選會（以下簡稱考選會）（編組 ... (4)辦理考選試務相關行政作業（如體檢預約管制、報名資料建檔、製發准考證及錄取 ...
國立東華大學 資訊工程學系 李官陵所指導 翁志賢的 應用決策樹探討國軍募兵制招募方向 （2014），提出志願役報名資料關鍵因素是什麼，來自於志願役、募兵制、決策樹、資料探勘、招募成效。
最後網站教官室| 國軍人才招募 - 國立臺東高級商業職業學校則補充：國軍人才招募中心最新公告民國106年第2梯「志願士兵」開始接受報名志願士兵105-6成績公告及複查 國軍人才招募一覽 軍事學校正期班志願士兵士官二專班志願役專業預備 ...
國家安全局國家安全情報人員三等(資訊組)套書(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)
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開展工作， 一方面因應社會環境及國家安全情勢的變遷，適切調整組織結構及工作任務重點，訂定規章建立制度， 自民國83年國家安全局組織法完成立法後，確立法定職掌為綜理國家安全情報工作及特種勤務之策劃與執行， 堅守「依法行政」、「行政中立」、「情治分立」之工作立場與工作原則， 尤其「國家情報工作法」於民國94.02.05經總統公布施行後， 更強化統合指導各情報機關從事國家情報工作之法源依據， 使情報工作法源基礎更臻完備，組織制度更健全，奠定國安局未來工作開展策進與改革創新之重要基石。 國家安全局依組織法及國家情報工作法， 負責綜理國家安全情報工作、特種勤務之策劃與執
行、全國密碼政策及其裝備之管制與研發。 國家安全局特考係依「公務人員特種考試國家安全局國家安全情報人員考試規則」之規定辦理。 本項考試國家安全情報人員考試應考資格為中華民國國民， 年齡在18歲以上、35歲以下；應考人依法負有服兵役義務或服志願役者，須服畢兵役，始得報考。 考試錄取人員從事國家安全局各類情資之蒐研工作工作， 考試及格人員，自訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起，實際任職6年內不得轉調國家安全局以外機關任職。 ●考試資訊 報名時間：110/3/9-3/18 考試時間：110/6/19-6/20 考試地點：分臺北、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄
、花蓮、臺東八考區，第二試及第三試僅設臺北考區。 ●工作簡述 本項考試錄取人員須經訓練1年，訓練期滿成績及格者，分發國家安全局各單位任職。 並依國家安全局組織法及國家情報工作法，負責綜理國家安全情報工作、特種勤務之策劃與執行、密碼管制及研發等工作。 ●應考資格 三等經政、情報、國際、資訊、電子、數理組： 中華民國國民，年齡在18歲以上，35歲以下， 並具有下列各款資格之一者： 一、公立或立案之私立獨立學院以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立學院以上學校畢業得有學士以上學位證書者。 二、經普通考試或相當普通考試之特種考試及格滿三年者。 三、經高等檢定
考試及格者。 三等公職資訊技師組： 中華民國國民，年齡在18歲以上，35歲以下， 具有下列各款資格之一者，並領有資訊技師證書及領證後受聘公私立機關(構)二年以上資訊相關工作經驗證明文件者： 一、公立或立案之私立獨立學院以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立學院以上學校畢業得有學士以上學位證書。 二、經普通考試或相當普通考試之特種考試及格滿三年。 三、經高等檢定考試及格。 五等行政組、社會組、資訊組、電子組： 中華民國國民，年齡在18歲以上，35歲以下，得應本考試。 ●書籍特色 1.專業的輔考教材，是您準備考試的最佳選擇！ 2.附有命題趨勢分析及
配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。 3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。 4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。 5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後及考前練習加強 6.另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名！ ●套書明細： 1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄．公職備考最佳工具！) （5L50）／ 2020.07(定價：500元) 2.【網路概論】（T5D35） ／ 2020.02 3.【法學知識與英文快易通】（T5A21） ／ 2020.10 4.【資料庫管理】（T5D3
7） ／ 2019.05 5.【計算機概論(含原理)】（T5D45） ／ 2020.04 6.【國文(作文、公文與測驗)】（T5A01） ／ 2020.08 7.【英文（中翻英、英翻中、作文及閱讀測驗）翻譯寫作完全攻略】（THD10） ／ 2020.07 8.【兩岸關係‧速捷一本通】（T5A86） ／ 2020.05 (鼎文書號：2Q54)
應用決策樹探討國軍募兵制招募方向
為了解決志願役報名資料 的問題，作者翁志賢 這樣論述：
我國近年因社會變遷、政治環境更迭，兩岸關係丕變，國防政策亦隨之轉變，加上社會民眾已無意願服役，造成民間流傳＂好男不當兵、好鐵不打釘＂的社會氛圍，民眾期望縮短役期已成為社會共識，從民國76年開始的「陸一特」和海軍、空軍役期從3年縮短為2年；民國93年1月1日起服役滿1年10個月退伍，並逐年縮減2個月役期，民國98年1月1日起服役滿1年退伍，迄今我國役期從服役3年縮減為1年。國防部人力規劃小組遂於民國91年起重新規劃國軍人力需求，從全軍38萬5千員額逐年遞減1萬5千員額，另當時國防部部長表示，我國兵役制度將朝「募兵為主，徵兵為輔」方向發展，也就是常備部隊以募兵為主，專司打擊任務，後備部隊已徵兵為
主，實施短期訓練，列為後備動員兵力，達成全民國防之目標。依據我國97年國防報告書，在政府規劃下我國兵役制度將朝募兵為主的「徵募併行」方向前進，徵選高素質、長役期人力投入國軍現代化的部隊，同時配合政府重大施政目標、同步修訂相關兵役法令，以滿足國防需要及民意期待，歷經多年磨合國防人力資源的獲得，除考慮政府財政支出外，亦須加強「質」與「量」的探討，畢竟考量國防預算逐年縮減、社會功利主義的導向以及青年投效軍旅的意願低落等外在環境威脅條件下，如何使志願役士兵成為國軍基層的主要來源，同時考慮國人有沒有意願從軍擔任志願役士兵，究竟國軍要用何種策略及誘因才能吸引青年接受招募，進而加入志願役士兵的行列，以藉其縮
短軍事教育期程及節約訓練成本成為本研究之重要課題。因應國軍志願役人力規劃，多年來以「全民國防」為本，利用各軍種特色成立各軍種暑期戰鬥營為招募青年學子扎根，讓嚮往軍旅生涯的莘莘學子可以提早認同國軍生態，並成為日後加入國軍之契機，本研究正是探討如何達到「質優」與「適量」的目標，以民國101年至103年間的志願役報名資料庫為主，透過Data mining領域中，著名的「Decision Tree」進行建構人力招募決策樹，可發現經由各地區、各年齡層、各學歷、經歷等重要考慮因素的報名結果，找出後續國軍的招募流程應如何精進，以獲得高報酬的實質招募成效。關鍵字：志願役、募兵制、決策樹、資料探勘、招募成效。