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另外網站網路上關於志願役士兵報名流程-在PTT/MOBILE01/Dcard上的 ...也說明：提供志願役報名流程相關文章，想要了解更多國軍人才招募中心體檢、士官二專... 以1 年內有效，依檢查當日起算至該梯次報名起始日止，並以志願士兵體格基準審查之。

聖約翰科技大學 工業管理系碩士在職專班 鍾怡寬所指導 廖志堂的 現役國軍官兵人格特質與工作分析對工作滿意度之比較─以陸軍為例 （2021），提出志願役士兵報名流程關鍵因素是什麼，來自於人格特質、工作滿意度、軍人轉職、人力資源管理。

而第二篇論文中國文化大學 新聞學系 莊伯仲所指導 黃涵亞的 大學生參與大學儲備軍官訓練團之決策行為研究 （2020），提出因為有 志願役的重點而找出了 志願役士兵報名流程的解答。

最後網站人才招募網-報名程序- 志願士兵則補充：一、報考人員一律採網路填表後通信報名方式辦理(免費)。 · 二、請至國軍人才招募網站填表列印報名文件，掛號郵寄至「國軍志願士兵甄選會－資審作業組」（640303雲林縣斗六市 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了志願役士兵報名流程，大家也想知道這些：

現役國軍官兵人格特質與工作分析對工作滿意度之比較─以陸軍為例

為了解決志願役士兵報名流程的問題，作者廖志堂 這樣論述：

政府在2018年兵役開始採徵募並行方式，但在少子化走向高齡化的社會現象，儼然已造成了國軍募兵人力來源的國安危機；假設在國軍人力及人才部分，運用企業廣泛用在人員的招募與甄選，績效的評估方式，對現役的國軍官兵人格特質與工作分析對工作滿意度的比較，有無其他更好的人員招募方法可以運用。 本研究藉由問卷調查收集國軍官兵，人格特質工作滿意度與工作分析資料藉由統計分析發現年齡對人格特質與工作滿意度的差異影響最高，親和性對於工作前景、工作分配與工作認同影響最重要。 對於屆齡或是中途轉職(退伍)的同仁，能藉由已知自己的人格特質、部隊本質專業所建立的人資庫資料有條件性(如屏除國防相關秘密限制

資料)轉入公家機關或就業平台人資庫，使順利取得就業資訊的完善流程，給國人社會對於國軍的工作能有更新一步的認知和感受，以達人力素質優化與募兵成效。

大學生參與大學儲備軍官訓練團之決策行為研究

為了解決志願役士兵報名流程的問題，作者黃涵亞 這樣論述：

隨著對岸軍事的高速發展，兩岸的緊張情勢越來越劇烈，軍隊對人才的需求量也日益增加。特別是在基層軍官的需求方面，爭取高素質人力，已為國軍當前建軍備戰重大課題，同時，人才招募是其中非常重要的一環。本研究藉由探討大學生參於大學儲備軍官訓練團之決策研究，來了解什麼樣的因素會影響到大學生的決策，國軍能夠透過什麼樣的型式，來增加高素質的大學生進入軍中這個行業。本研究運用問卷輔佐焦點團體的方式，探討大學生在選擇儲備軍官時會有哪些的考量因素，並透過SPSS來分析什麼的情況下是有相關性的。研究結果發現，在經濟跟軍中的福利制度方面，大部分的大學生在選擇同意跟沒意見時佔了127人（127/200），並且透過卡方檢定

去分析個人內在、外在因素跟決策的動機的比較，可以看出不管是內在還是外在，對於報考動機都是有相關性的，在用焦點訪談去深度了解這些相關性背後的原因跟探討。

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