程序公平分配公平的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦胡佩怡等寫的 高科技產業從業人員過勞實證研究IOSH95-M308 可以從中找到所需的評價。
另外網站组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响也說明:组织公平包含分配公平、程序公平和互动公平三个方面,互动公平又进一步分为人际公平和信息公平。具体来讲,分配公平指的是与组织资源(包括工资、津贴、解雇等)分配 ...
高苑科技大學 資訊科技應用研究所 蕭志清所指導 陳裕豐的 國小課後照顧班教師工作壓力、因應方式與工作滿意度之研究-以高雄市某機構為例 (2021),提出程序公平分配公平關鍵因素是什麼,來自於課後照顧、工作壓力、工作滿意度、問卷調查、資料分析。
而第二篇論文國立彰化師範大學 資訊管理學系 王怡舜所指導 黃玥慈的 消費者對服務補救措施之反應-以外送平台為例 (2021),提出因為有 外送平台、服務補救、滿意度、口碑、再購意願的重點而找出了 程序公平分配公平的解答。
最後網站組織公平、組織信任與離職傾向關係之研究則補充:有關組織公平(organizational justice)的分類及相關理論,從早期探討分配. 公平發展到程序公平,並隨著程序公平的探討進而更發展到互動公平等多種組織公平. 面向。其中 ...
高科技產業從業人員過勞實證研究IOSH95-M308
為了解決程序公平分配公平 的問題,作者胡佩怡等 這樣論述:
近年來高科技產業發展迅速,成為台灣經濟成長之重心,且高科技產業之薪資與福利也通常優於其他產業,因此成為社會新鮮人嚮往的就業目標。但是,也因為產業特性的關係,高科技產業的產品生命週期短、技術更新速度快、競爭激烈、講求創新與創意以及分秒必爭…等特色,使得高科技產業就業人員比起一般產業之人員承受了更高的工作壓力,如此一來產生過勞反應的風險也就提高了。有鑒於過勞議題在台灣日漸受到重視,以及高科技產業工作特性使得高科技產業從業人員承受的高壓力是過勞的危險因子,因此本研究將試圖針對台灣高科技產業從業人員進行工作壓力(過勞反應之前置變項)及過勞反應進行探討。在本研究架構中,導致過勞反應的工作壓力變項
包含工作-家庭衝突、公平知覺以及健康習慣與健康價值觀,另外還將性格特質因素列入研究變項中,探討是否有某些性格特質較容易受到過勞反應的威脅。同時,本年度的研究還針對去年度的過勞反應進行追蹤研究,欲了解去年度過勞是否與今年度過勞有關係。茲列舉本研究之主要目的如下: 1. 就性格特質而言,高科技產業人員的五大性格特質(開放性、嚴謹性、外向性、親和性、及神經質)與過勞反應的關係為何? 2. 就工作-家庭衝突而言,(a)高科技產業人員的工作家庭衝突(包含「工作對家庭的干擾」與「家庭對工作的干擾」)與過勞反應的關係為何?(b)不同性別以及不同婚姻狀況之高科技產業人員在工作家庭衝突上是否有差異? 3. 就公
平知覺而言,(a)高科技產業人員之公平知覺(分配公平、程序公平、互動公平)與過勞反應之關係為何?(b)不同職務別、聘僱狀況、督導人數、職級別、及有無加班壓力之高科技產業人員在公平知覺上是否有差異? 4. 就健康習慣及健康價值觀而言,(a)高科技產業人員之健康習慣以及健康價值觀與過勞反應的關係為何?(b)不同性別、有無加班壓力、不同職務別、及不同心理負荷之高科技產業人員,在健康習慣及健康價值觀是否有差異? 5. 高科技產業人員去年度之過勞狀況與今年度之過勞狀況是否有相關?為達成上述研究目標,本研究首先針對研究架構中的變項選擇合適量表並進行量表修編與問卷發展的工作。問卷發展完成後,針對南部科學園區
高科技產業員工進行施測,並進行描述統計、ANOVA與事後比較以及相關分析等統計分析。重要的研究結果如下: 1. 五大性格特質與過勞反應: (1) 開放性、嚴謹性、外向性及友善性皆與過勞反應呈負相關。換言之,當高科技產業人員在性格上開放性越高、嚴謹性越強、越為外向與友善時,其過勞反應便越少。 (2) 神經質則與過勞反應有顯著的正相關。換言之,當高科技產業人員越為神經質時,其過勞反應越強。 2. 工作家庭衝突與過勞反應: (1) 工作-家庭干擾及家庭-工作干擾皆與過勞反應呈正相關。換言之,當高科技產業人員之「工作對家庭干擾」與「家庭對工作干擾」越嚴重時,其過勞反應也越大。 (2) 不同性別與婚姻狀
況(已婚、未婚、離婚或分居)之高科技產業人員,在「工作對家庭干擾」與「家庭對工作干擾」上皆無差異。 3. 公平知覺與過勞反應: (1) 程序公平、分配公平及互動公平皆與過勞反應呈負相關。換言之,當高科技產業人員知覺到越多的程序公平、分配公平、及互動公平時,其過勞反應越少。 (2) 不同的職務別(工程師、作業員、行政管理人員)、有無督導他人、及不同職級(基層員工、基層主管、中級主管、高級主管)之高科技產業人員,在三種公平知覺上並無差異。 (3) 就職位狀況而言,派遣員工在三種公平知覺上,皆顯著高於全職且固定編制內之員工。 (4) 就加班壓力而言,加班壓力越小時,所產生的公平知覺也就越大。 4.
、健康習慣及健康價值觀與過勞反應: (1) 整體而言,健康習慣與兩種過勞反應呈負相關,健康價值觀則只與工作相關過勞呈負相關。換言之,高科技產業人員之健康習慣越佳,其過勞反應越少;此外,高科技產業人員之越能稟持正向的健康信念,其工作相關過勞便越少。 (2) 就性別而言,女性之健康習慣優於男性,但不同性別在健康價值觀上無差異。 (3) 就加班壓力而言,無論有無加班壓力,在健康習慣及健康價值觀上皆無差異。 (4) 就職務別而言,不同職務者在健康習慣上有差異,在健康價值觀方面則無差異。 (5) 就不同程度的心理負荷而言,心理負荷低者比起心理負荷高者有較佳的健康習慣,但不同的心理負荷狀況在健康價值觀方面
沒有差異。 5. 去年度(94年)過勞與今年度(95年)過勞之關係:高科技產業人員去年度之過勞狀況與今年度之過勞狀況是否有相關呈顯著的正相關。換言之,高科技產業人員去年過勞程度越高,今年的過勞程度也越高。
程序公平分配公平進入發燒排行的影片
新北教甄關說 教育局長張明文拒絕道歉‼️
張明文局長表示,把陳雪生委員的請託案傳進公務群組合情合法 ,本案是單純的選民服務!
甚至說出,他是在議會開會備詢時,在議場中進行交辦。
究竟是多強的厚友誼、多急迫的請託,讓局長在議場收到案件,在各議員監督質詢的時間,壓力大到得即刻交辦?
#事後程序完備不等於沒有事前交辦
局長一直表示程序沒問題,然而關說時間點在面試以前,後面複試即使用抽籤分配評審委員,也不過就是個過場。
張明文局長的行徑,讓社會對新北教甄的信任蕩然無存,以後誰會相信在新北考試的公平性?未來努力認真上榜的考生,會不會被問是靠誰走後門?
面對這嚴重的錯誤,教育局長張明文還大言不慚說自己是被抹黑,一句道歉也不肯說,還企圖為自己的行為開脫,實在丟臉!
而侯友宜市長面對自己愛將犯錯,一個月來沒有下令調查懲處、包庇不諱,傷害新北教甄公信力!
💡同場加映
|侯友宜張明文公然說謊 關說教甄屬實
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|和青年民團、師大學生會 赴監察院遞交陳情
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|侯友宜市長力挺爭議教育局長
https://reurl.cc/l0MgyA
|新北教育局長 六百萬新媒體預算拚按讚數
https://reurl.cc/1gpeKY
國小課後照顧班教師工作壓力、因應方式與工作滿意度之研究-以高雄市某機構為例
為了解決程序公平分配公平 的問題,作者陳裕豐 這樣論述:
學童課後照顧服務品質在許多家長心中愈來愈受重視。如果課後照顧班教師的工作壓力倍增卻無法正向因應,難免影響身心健康與教學品質,降低工作滿意度。本研究旨在瞭解課後照顧班教師工作壓力、因應方式與工作滿意度之研究。本研究以高雄市某機構內教師為對象,採問卷調查法進行研究,共發出130份問卷,回收有效問卷125份,有效回收率為96.15%,後續以SPSS統計軟體進行資料分析。歸納分析結果,得到以下結論: 一、課後照顧班教師的工作壓力現況接近「中度偏低」程度,整體壓力因應方式屬於 「正向且中等偏高」程度,而工作滿意度為「中度偏高」程度。 二、不同背景的課後照顧班教師在工作壓力、工作壓力因應方
式及工作滿度沒有顯著 差異。 三、課後照顧班教師的整體工作壓力因應方式與工作滿意度為「低度正相關」。 四、課後照顧班教師整體工作壓力與整體工作滿意度呈現「中度負相關」。 最後,期望本研究結果能成為國小推動課後照顧服務之具體參考。
消費者對服務補救措施之反應-以外送平台為例
為了解決程序公平分配公平 的問題,作者黃玥慈 這樣論述:
近年來,台灣美食外送平台崛起,消費者不僅有更多的選擇,也能更方便的享用美食,餐廳或是小吃店業者能夠透過外送平台的資源,觸及到更多不同的潛在消費者,提升店家的知名度,進而增加額外營收的機會,不管是對店家或消費者,其重要性都隨著時間的推移而不斷增加,而交易或運送的過程中,難免多少會發生各種不同程度的失誤,這些服務失誤或許無法完全避免,但當服務失誤產生時,業者該採取哪些措施去解決問題,該如何有效率地進行補救,而良好的補救措施可以使原本經歷服務失誤而不滿意的消費者回復到相對滿意的狀態,進而提高消費者的回購率,甚至能與消費者建立並維繫好長期關係,讓他們成為忠誠的消費者,因此做好服務補救,不但可以彌補原
本的服務疏失,還可以讓消費者重新回流,甚至讓消費者為公司做口碑宣傳,進而引進更多新顧客。本研究旨在研究美食外送平台的服務造成失誤後,不同的服務補救措施是否會影響消費者的反應,並將研究結果提供給美食外送平台業者做參考,提出不同補救方法給外送平台做為未來可改進的方向與建議未來補救的方法。
程序公平分配公平的網路口碑排行榜
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#1.組織公平研究對學校行政的啟示 - 華藝線上圖書館
互動公平 ; 分配公平 ; 組織公平 ; 程序公平 ; 學校行政 ; distributive justice ; interactional justice ; organizational justice ; procedural justice ... 於 www.airitilibrary.com -
#2.基手组织公平的人力资源管理研究 - 科技进步与对策
织公平相关理论进行深入分析,并结合国外研究成果,提出提高企业员工组织公平感的对策,. 关键词:组织公平;分配公平;程序公平;互动公平;人力资源管理. 中图分类号:F240. 於 www.kjjb.org -
#3.组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响
组织公平包含分配公平、程序公平和互动公平三个方面,互动公平又进一步分为人际公平和信息公平。具体来讲,分配公平指的是与组织资源(包括工资、津贴、解雇等)分配 ... 於 www.xml-data.org -
#4.組織公平、組織信任與離職傾向關係之研究
有關組織公平(organizational justice)的分類及相關理論,從早期探討分配. 公平發展到程序公平,並隨著程序公平的探討進而更發展到互動公平等多種組織公平. 面向。其中 ... 於 192.192.83.167 -
#5.國小特教教師組織公平與組織承諾之研究 - 國立臺灣師範大學
此分配結果前的過程因素逐漸受到西方. 學者的重視,研究重心開始由分配公平轉向程序公平(procedure justice)(陳慧穎,. 2007)。 Page 20. 10. Folger 及Copanzano(1998) ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#6.四、公平原則 - 考試院
基本上,公務人員淘汰制度的公平原則可以分別從程序公平(意指. 決策過程是否公平)與分配公平(亦稱實質公平或結果公平)兩方面觀. 之。Ball、Trevino 與Sims 等三人( ... 於 ws.exam.gov.tw -
#7.为什么领导做出公平行为:综述与未来研究方向
本文将领导公平行为定义为领导对其下属表现. 出的遵守公平原则(包括分配公平、程序发言. 权与一致以及交互公平)的行为。遵守公平行. 为规则(justice rule adherence; ... 於 bus.sysu.edu.cn -
#8.管理學》激勵理論 - 風雲集
過去,公平理論著重於「分配公平」(Distributive Justice),即每個人所得到的獎勵是公平的。近年則開始重視「程序公平」(Procedural Justice),指 ... 於 yunjoy.tw -
#9.違反心理契約與員工負向行為關聯的干擾效果
2.程序公平員工對結果及1.工作決策前,影響層面均會被考慮(X6)。 Moorman. 分配決定過程2.主管進行決策時有其一致的標準(X7)。 (1991). 之公平性 ... 於 ir.lib.nchu.edu.tw -
#10.公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究
經複合回歸分析發現分配公平性與程序公平性是可以被區分出來;在人力資本變項加以控制之後,分配公平性、程序公平性對組織成員的工作滿意度、組織承諾各有不同的影響力, ... 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#11.人際公平和信息公平對員工績效影響的機制研究 - CityU Scholars
在目前的研究中,人們往往較多關注分配公平和程序公平(Roch & Shanock, 2006),而對信息公平和人際公平的重要性顯得不夠重視。本研究在社會交換理論的框架下提出了人際 ... 於 scholars.cityu.edu.hk -
#12.心理距离对知识共享的影响:分配公平和程序公平的三重调节效应
目的基于社会交换理论及认知理论,探讨心理距离对知识共享的影响机制以及分配公平和程序公平的调节作用。方法运用SPSS22.0软件、AMOS18.0软件对271份有效问卷进行实证 ... 於 www.cqvip.com -
#13.從組織公正理論觀點論學校行政 - 臺灣教育評論學會
或稱「結果公正」,分配公平之意. 涵係指員工得到產出或結果的公正. 性,影響的是個人對於分配結果的態. 度。 (二) 程序公正(procedural justice). 於 www.ater.org.tw -
#14.第三章德沃金的正義、公平理論 - 政治大學
德沃金的資源平等理論,是一種關於分配正義的理論。在多數的討論文獻當. 中,對於德沃金理論的適用,多數皆限於立法程序中,對於相關法律制度的 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#15.组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系-手机知网
而很少涉及人际和信息公平这两个维度,或者将它们归入程序公平。本研究通过对中国文化特点的分析阐述了人际公平因素的重要性,认为组织公平感应该是至少包括分配、程序和 ... 於 wap.cnki.net -
#16.績效評估中之程序公平及分配公平認知對員工對績效評估態度之 ...
本研究便是試圖了解績效評估中的程序公平與分配公平與員工對與對績效評估態度間的關係,以期能對建立有效的評估制度有所助益. 尤其現在政府正大力推動提昇國家競爭力, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#17.程序公平英文- 英語翻譯 - 查查詞典
程序公平 英文翻譯: procedural justice…,點擊查查綫上辭典詳細解釋程序公平英文發音, ... 4分配公平與程序公平在工資結構要素對組織績效的關系中起了中介作用。 於 tw.ichacha.net -
#18.工作滿意度及組織公民行為之探討-以內政部移民署員工為
為重視程序公平,也較重視人際和諧。另婚姻狀況則是對於員工的工作滿意度無差異,. 但已婚的員工比未婚者更為重視分配公平及轉換型領導。 於 www.immigration.gov.tw -
#19.1️⃣3️⃣10.公平論政策、社會學 - Coggle
區別(公平感較高(結果滿意度及組織承諾也較高。)… ... 分配公平. 2.程序公平. 3.互動公平. 結果公平性的知覺. 決策過程是否公平決定的知覺➞用來作決策的程序. 於 coggle.it -
#20.组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究
通常组织公平被划分为3 个维度[1]427:分配公. 平(distributive justice),员工所获得结果的公平性;. 程序公平(procedural justice),员工获得结果所使用. 程序的公平性; ... 於 journal.bit.edu.cn -
#21.刘传江、赵晓梦:基于两种公平的农民工集体行动双路径分析
【摘要】文章运用公平理论,从人们对不满的反应入手,探讨了公平及其两个分类即程序公平、分配公平和人们的集体行动之间的关系,并结合集体行动分析的 ... 於 cedr.whu.edu.cn -
#22.台東縣國中教師職務分配制度之組織公平知覺與工作投入及工作 ...
本研究旨在探討台東縣國中教師職務分配制度之組織公平知覺與和工作投入及工作滿意度之關係。透過問卷調查,以台東縣國民中學280位教師為受試者,資料分別以t檢定、單 ... 於 paperupload.nttu.edu.tw -
#23.目的是否证明手段合理?机器学习算法的分配公平性和 ... - X-MOL
在本文中,我们试图通过探索五个算法标准的公平性感知来深入了解这些问题。我们关注公平评估的两个关键维度:分配公平和程序公平。 於 www.x-mol.com -
#24.知覺公平對補救後滿意度、信任與購後行為之影響
根據文獻探討,本研究架構共有六個主要構面:公平理論(分配公平、程序公平、互動公平)、補救後. 滿意度、信任、再購意願和口碑傳播。以公平理論為自變數,探討公平性對服務 ... 於 cyc2012.dyu.edu.tw -
#25.企业人力资源管理中公平问题分析
在程序公平问题上,主要是员工的收入分配以及福利等公平问题。表现在程序上,强调的则是对其科学合理性的评价,同时还要考虑到评价的标准等问题。 於 www.1mishu.com -
#26.员工薪酬公平感提升 - 公务员之家
目前,国内外学者对薪酬管理公平性维度与结构的研究主要包括4个方面:一是单维度论。这一领域的学者普遍认为薪酬公平感由分配公平与程序公平构成,但两者之间有着紧密联系 ... 於 www.gwyoo.com -
#27.组织公平理论三种形式:分配公平、程序公平和互动公平
程序公平 是指员工对于报酬分配过程(即程序)是否感到公平。当人们认为分配过程不公平时,员工会降低对组织的承诺,产生更多的偷懒行为,高离职倾向以及低 ... 於 www.djsbq.com -
#28.探析组织公平理论的现实意义 - 学术堂
基于不同的研究视角,研究者发现组织公平的不同表现类型有分配公平、程序公平、互动公平等,而不同的类型之间又密切联系和相互影响。 一、公平理论. (一 ... 於 www.xueshut.com -
#29.员工的组织公平感与离职倾向的关系研究——以沈阳某公司为例|
(2)员工组织公平感与离职倾向总体上呈负相关;从组织公平感维度上看,程序公平、分配公平、领导公平及信息公平与离职倾向间存在显著负相关。 本文将通过 ... 於 www.sbvv.cn -
#30.人力资源培训发展措施与员工组织承诺——组织公平的作用
采用回归分析等方法对来自不同企业员工的176份问卷结果进行了数据分析。结果表明:分配公平对人力资源培训发展措施作用的调节效应显著,并且程序公平对这一 ... 於 ccj.pku.edu.cn -
#31.公正(社会学名词)_搜狗百科
公正即社会公平和正义,它以人的解放、人的自由平等权利的获得为前提,是 ... 分配公平的测量; 程序公正及测量; 互动公正与测量; 各维度间的关系; 效果及作用机制. 於 baike.sogou.com -
#32.5分鐘商學院(管理篇):薪資是否應該透明 公平理論 - Medium
當管理者發現自己在激勵上,只有制訂規則的責任,沒有分配獎勵的權力時,就離公平不遠了。 第二,外部公平。 外部公平,指的是員工的薪水要和行業標準相匹配,否則很難 ... 於 medium.com -
#33.從組織公平因素結構探討台灣組織公平的發展
是組織承諾或是對主管的信任,預測的能力較分配公. 平為強;分配公平則在評估個人公平知覺所造成的結. 果方面,例如薪酬水準的滿意度,預測能力會較程序. 公平為強。 於 www.teaching.kyu.edu.tw -
#34.护士组织公平感的结构研究 - 论文发表
研究结果显示:护士组织公平感由三个维度构成,分别是分配公平、程序公平、互动公平;量表的信度、效度都达到了基本的测量学要求。 於 www.ourlunwen.com -
#35.主管領導風格與部屬公平知覺之關聯性對考績面談成效之影響
應,主要係探討部屬主觀地認知組織在分配資源、決定各種獎懲措施時,是否具有正義. 性的問題(林鉦棽,1996),其主要可以分為分配公平、程序公平與互動公平等三種,. 於 www.dgpa.gov.tw -
#36.組織公平、工作價值觀與組織公民行為之關係研究
在組織公平部分,分配公平與程序公平對組織公民行為. 有正向影響,但是互動公平卻有負向影響。在工作價值觀部分,努力工作、獨立與苦行主義對於組織. 於 ir.nfu.edu.tw -
#37.工讀生的薪資制度公平性對留任意願的研究
薪資制度公平包括分配公平與程序公平,擬定薪資制度與分配薪資的過程. 中會產生許多問題與狀況,而員工因公司提供的薪資與薪資制度訂定過程產生. 公平或不公平的感受。 於 ir.hust.edu.tw -
#38.3-8 岁儿童不公平厌恶的发展及其与共情的关系
本研究将从三个方面系统探讨儿童对分配结果和分配程序的不公平厌恶的发展。研究一考察了儿童作为提议者,在资源直接分配中的平等偏好和程序分配中的公平偏好。 於 repository.globethics.net -
#39.信任關係、工作滿意與組織公民行為之關聯性-以台電公司為例
公平 理論(equity theory) 只談最後的分配公平及其所造成的影響,而正義理論. (Justice Theory) 則注意到程序公平的重要性,其主張使用者對績效評估的公平知. 於 cmr.ba.ouhk.edu.hk -
#40.怎样理解十八大报告的三种公平观 - 清华大学社会科学学院
以往理论界在公平观的分类上常常使用的是结果公平、机会公平和程序公平的说法, ... 结果才算是真正的公平;而另一种则认为,简单地将分配的结果拉平并不是真正的公平 ... 於 www.sss.tsinghua.edu.cn -
#41.14.有一群學生在討論如何公平分配蛋糕的方法
由小強所提出的解決方法顯然是依據哪一種概念: (A)程序正義; (B)補償正義; (C)審議民主; (D)差異原則。 於 yamol.tw -
#42.一些程序公義的理論認為:公平的程序,能得到公平的結果
一些程序公義的理論認為:公平的程序,能得到公平的結果,即使分配正義或修復正義(在恢復傷害時做到公正)的要求未必得到滿足。這種程序正義有關正當法律 ... 於 www.facebook.com -
#43.顧客對於服務業者處理抱怨後的評價:知覺公平、生氣
本研究以半年內曾以. E-mail 向鐵路局抱怨服務的消費者為受測樣本,依據154 份回收問卷資料進行迴歸分析,. 結果發現:若抱怨者知覺分配公平、互動公平、或程序公平的程度 ... 於 www.cabmt.org.tw -
#44.組織公平知覺 - 政府研究資訊系統
心理契約和組織公平理論等觀點,理解企業採用不均衡的CSR推行策略之影響,包含組織 ... 關鍵字:公平; 學校組織公平; 分配公平; 程序公平; 互動公平; 投入-報酬公平. 於 www.grb.gov.tw -
#45.李超平教授学术网站» 《分配公平与程序公平对工作倦怠的影响》
《分配公平与程序公平对工作倦怠的影响》. 2005年11月1日. 李超平时勘. 主要贡献 1、获得授权,在国内首次修订了工作倦怠量表MBI-GS(Maslach Burnout ... 於 www.lichaoping.com -
#46.AI算法决策能提高员工的程序公平感知吗?
初期的组织公平性的研. 究关注分配公平的影响,但近年来许多研究发现决策的过程比最终结果更加重要.程序公平能. 够影响员工对决策者的反应,会进而影响其后续的工作态度和 ... 於 qks.shufe.edu.cn -
#47.组织公平 - 中国大百科全书
对工作场所公平性的整体感知,包括分配公平、程序公平、人际公平和信息公平。 英文名称: organizational justice. 所属学科: 心理学. 组织公平这一 ... 於 www.zgbk.com -
#48.企业对待不公平感的处理优化方案
亚当斯公平理论以社会比较理论为基础,研究个人所做的贡献与所得的报酬和他人(或 ... 企业都秉承着多劳多得、按劳分配的奖励原则,这是程序公平的终极体现,因此必须 ... 於 www.xhuqk.com -
#49.社会公平:概念再辨析 - 中国农业大学人文与发展学院
说到底, 英国衡平法的. 公平义涵是equity的普遍义涵在法律领域的特殊应. 用。 总结起来, fairness主要指程序公平, 即大家遵. 循相同规则进行社会活动, 尤其涉及利益分配和 ... 於 cohd.cau.edu.cn -
#50.组织公平感、工作满意度与员工关系绩效——基于酒店业实证研究
文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作 ... 通过层级回归分析结果表明,组织公平中程序公平、分配公平、领导公平、信息公平 ... 於 www.semanticscholar.org -
#51.组织公平感对新生代员工沉默行为的影响
(2)组织公平感对新生代员工心理资本有显著正向影响,分配公平对心理资本的四个维度有显著正向影响,程序公平对韧性和乐观有显著正向影响,而对自我效能和希望没有显著影响 ... 於 cdmd.cnki.com.cn -
#52.人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
1.分配公平:著重組織分配的結果公平性的認知,強調結果與內容(Adam, 1965; Saunders, et al., 2002)。 2.程序公平:組織在獎懲過程中是否合乎公平原則,強調結果的公平 ... 於 ir.nptu.edu.tw -
#53.以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救Applying ... - CORE
求;程序公平係指在補救過程中,政策、方法、流程等公平性在發生服務失誤時, ... PLS 方法沒有預設的資料分配,因此不需要檢驗資料是否符合常態分配的假設。 於 core.ac.uk -
#54.知识型员工组织公平对工作绩效的影响——一个有中介的调节模型
组织公平有3种类型,即分配公平、程序公平和互动公平(Colquitt, 2001)。情感承诺是组织承诺的一种,是指员工对于组织的情感依赖,愿意参与组织的程度(Allen & Meyer, 1990) ... 於 www.hanspub.org -
#55.互動正義與組織承諾、組織公民行為: 角色壓力之中介效果及 ...
justice)包括分配、程序、和互動正義等三個構面, ... 排除分配與程序正義的影響力後,進一步檢視員工互 ... 之公正知覺,以及這些分配結果本身之公平知覺。組. 於 jom.management.org.tw -
#56.组织公平与组织公民行为的关系研究 - Atlantis Press
等人在关于组织公平影响的元分析中,揭示了组织公平,如分配公平、程序公平、互动公平,对员工的工. 作满意度、组织承诺、工作绩效、对组织的信任均有着正向关系。[2]. 於 www.atlantis-press.com -
#57.組織公平感_百度百科
(6)道德與倫理規則,即分配程序必須符合一般能夠接受的道德與倫理標難。這些標準基本上代表了實現組織公平的主要程序內容.如果組織嚴格按照這些要求執行,員工的公平感會 ... 於 baike.baidu.hk -
#58.做個公平的IT經理人 - iThome
管理的公平,可分三個層面來探討:「互動公平(Interactional justice)」;「分配公平(Distributive justice)」;以及「程序公平(Procedural ... 於 www.ithome.com.tw -
#59.道义公平研究述评与展望
然而最新研究指出人们珍视公平源于道德义务,而追求公平的目的就是公平自身,这种 ... 和人际关系模型对公平的驱动作用,例如组织公平理论最初对分配公平和程序公平的 ... 於 qks.sufe.edu.cn -
#60.基於組織公平的員工的華人差序式領導與離職傾向的實證研究
(6) 職場情誼作為干擾變數下,差序式領導將會正向的影響組織公平知覺(包括分配公平、程序公平、人際互動公. 平). 2.文獻探討. 2.1 差序式領導與離職傾向之相關研究. 於 dba.nkust.edu.tw -
#61.需求公平分配 - SAP Help Portal
打开SAP Fiori 快速启动板上的“应用程序作业”应用,并计划使用包含您规则的计划运行参数文件的计划运行。选择有限启发式作为计划算法。 在计划运行期间,在维护的公平分配 ... 於 help.sap.com -
#62.知覺公平對滿意度及再購買的影響:服務缺失與補償之實證研究
本研究的目的在於探討三種知覺公平(分配公平、程序公平與互動公平),兩種服務缺失發生情況(購物時與購物後)以及這三種知覺公平與服務缺失情況的交互作用對於顧客 ... 於 ir.nctu.edu.tw -
#63.知覺公平、補救後滿意度、負向口碑及行為意圖的關係
李奇勳,蘇瑞蓮,陳嬿伊,公平理論,Fairness Theory,補償後滿意度,Recovery ... 本研究以公平理論為基礎,探討補救結果和過程的知覺公平(分配公平、程序公平和互動公平) ... 於 lawdata.com.tw -
#64.壹、前言
綜觀現今大多數研究主要在探討組織公平與工作滿意度、工作績效、工作士 ... 組織公平中的分配公平與程序公平會正向影響部屬的組織公民行為;Farmer 與. 於 ericdata.com -
#65.如何实现企业收入分配的公平性? - 知乎专栏
“平等”是公平的核心内涵,然而从社会经济学的角度考量,分配中的平等所 ... 知,组织中的“程序公平”和“互动公平”也会极大地影响员工的公平性感知。 於 zhuanlan.zhihu.com -
#66.平等只是第一步,公平才是下一步 - 高雄醫學大學
織結構和行政程序的部分,較少從社會福 ... 分配正義是公平理論中的一個核心問 ... 廖千妙從「高高平、區區同」談福利輸送的價值:平等只是第一步,公平才是下一步. 於 ir.kmu.edu.tw -
#67.企业最大的公平,就是不让强者受委屈 - 腾讯新闻
而公平,又体现在三个方面:分配公平、程序公平、人际公平。 分配公平. 分配上要做到公平,但不意味着要平均分。 大锅饭看似每一个人拿的 ... 於 new.qq.com -
#68.分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 - 心理学报
... 公平对工作倦怠具有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,预测情绪衰竭时,分配公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的65.91%;预测玩世不恭时,程序公平相对来 ... 於 journal.psych.ac.cn -
#69.澳門中小學教師組織公平感知研究
兼任行政職務的教師擁有. 更高的“互動公平”感知,對“分配公平”和“程序. 公平”的覺知,則沒有顯著的差異性存在;○4 擁有不. 同教育程度的教師,在整體組織公平、“分配公平” ... 於 www.mpu.edu.mo -
#70.分配公平,人际公平和信息公平量表 - OBHRM百科
验证性因子分析结果支持一种四因素测量方法,包括分配(Distributive)、程序(Procedural)、人际互动(Interpersonal)和信息公平(Informational)。 於 www.obhrm.net -
#71.李强:三位一体的公平观 - 理论- 人民网
从理论研究的角度看,结果公平与机会公平、程序公平的分析范式实际上是指 ... 那么,成绩突出的在分配的份额上多一些是公平公正的,否则将两者分配 ... 於 theory.people.com.cn -
#72.组织公平_百度百科
结果公平是指员工对所得到的结果(即报酬)公平性的知觉;程序公平是指员工对用来确定结果分配的程序或方法的公平性的知觉;互动公平指个人所感受到的人与人之间交往的质量, ... 於 baike.baidu.com -
#73.三種正義我思考
版教師手冊-認識正義,書中將正義分為學生常見的分配正義、匡正正義與程序正義三類,還提供 ... 分配正義. •了解分配正義的意. 義,並能提出事例。 •公平分配不等於平. 於 www.tn.edu.tw -
#74.组织公平感- 快懂百科
分配公平 感是指员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受。分配不公平感导致员工 ... 用什么方法和过程来保证公平,这就涉及到程序公平感问题。程序公平感是指员工对用 ... 於 www.baike.com -
#75.民眾對社會公平正義的看法 - 國家發展委員會
民眾對社會公平正義的看法. IV. 法、程序司法權利、司法救助及對違法的懲戒加以界定;「實質正義」則較. 常指涉道德的範圍,如行為或分配上之正當性及合宜性。 於 ws.ndc.gov.tw -
#76.台灣中小企業領導風格與組織公平對組織績效影響之研究The ...
為分配公平以及程序公平兩大項,分配公平指的. 是,在組織之中,組織將會公平地分配給予每位. 員工的資源,而使得員工能夠產生公平的知覺,. 若然員工能夠產生公平之 ... 於 www.feu.edu.tw -
#77.影響台灣民眾公平正義與發展機會評估的因素 - 臺灣民主季刊
在程序公平之外強調環境條件的平等是近年分配正義理論討論的主軸,程. 序涉及規則的公平性,環境條件是指參與者擁有的資源差異,環境因素的差異. 會影響發展機會。 於 www.taiwandemocracy.org.tw -
#78.職場巡禮/找尋公平最佳平衡點| 經營管理 - 經濟日報- 聯合報
兩個小孩在讀小學時,我想各自送他們一個禮物,但為求公平,條件是價格要一樣,於是, ... 公平不是平均分配法,而是在天平的兩端取得最佳平衡點。 於 money.udn.com -
#79.了解虛擬社群持續分享知識意圖 - NCU Institutional Repository
Title: 了解虛擬社群持續分享知識意圖:整合期望不確認理論與公平理論 ... 互動不確認、分配公平、程序公平及互動公平、滿意度及持續分享知識意圖間的 ... 於 ir.lib.ncu.edu.tw -
#80.組織公平量表(簡稱OJS量表) - 問卷寶庫
組織公平量表(Organizational Justice Scale,簡稱OJS),概念源 ... 結論:驗證性因素分析支持分配公平、程序公平、發言權、人際公平和訊息公平五個 ... 於 bigdataquestionnaire.blogspot.com -
#81.國民小學組織公平與組織公民行為關係之研究
依據Folger 與Greenberg(1985)之研究分為兩個部分,即「分配公平」. (distributive justice )「程序公平」(procedural justice)。Greenberg(1990)指. 出程序公平 ... 於 daa.ukn.edu.tw -
#82.組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究
為分配公平、程序公平及互動公平。而Niehoff 與Moorman(1993)之定. 義各構面說明如下:. 1.分配公平(Distributive Justice). 分配公平又稱為結果公平,依據Niehoff ... 於 ir.nou.edu.tw -
#83.「道」與「法」的平衡
程序公平 性(procedural justice)、互動公平性(interactional justice)。其中,分配. 公平性偏重組織決策的「結果」(例如今年我的考績到底是甲等或乙等);程序公. 於 project.1duan.net -
#84.公平理論- 維基百科,自由的百科全書
公平 理論(英語:Equity Theory),又稱社會比較理論,是由美國心理學家約翰·斯塔希· ... 該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、不公平性及其對職工生產積極性的 ... 於 zh.wikipedia.org -
#85.運動員公平知覺量表之中文化與修訂 - 國立體育大學
Niehoff 與Moorman. 所使用的組織公平量表源自於Moorman (1991). 所提出的組織公平量表,包含分配公平與程序. 公平兩向度,程序公平又包含兩個成分,正式. 程序(六題) 和 ... 於 sportpsyliao.ntsu.edu.tw -
#86.高雄市公立學校代理教師組織公平知覺對工作滿意度及離職傾向 ...
關鍵字: 代理教師,組織公平,分配公平,程序及互動公平,工作滿意度,離職傾向, Substitute Teacher,Organizational Justice,distributive justice,procedural-interactive ... 於 tdr.lib.ntu.edu.tw -
#87.企業社會責任、組織承諾、組織公平對組織公民行為影響之研究
組織公平( Organizational Justice )是組織成員. 對組織的考核政策、制度、流程所形成的公平感受. [7] ,組織公平可分成分配公平( Distribution. Justice )、程序公平( ... 於 libap.nhu.edu.tw -
#88.年金改革後對國小教師的公平認知
Justice)的概念。換言之,從單一面向的分配公平,發展成雙面向的分. 配公平和程序公平,近年研究更關心組織是否 ... 於 ws.csptc.gov.tw -
#89.人J4 了解平等、正義的原則,並在生活中實踐。
(1)分配正義原則:分配某些事物時,應考慮需求、能力或應得與否做公平的分配。 ... 亦即在蒐集資訊及做決定時,應採取合理的步驟程序;如果沒有依照相關法律程序蒐集 ... 於 cirn.moe.edu.tw -
#90.體育行政人員知覺組織公平與工作士氣關係之研究 - IR
平之研究工具,採用「分配公平」、「程序公平」、「互動公平」等3 個構面18 個題. 項來評量體育行政人員對於組織公平之知覺程度,受試者在本量表之得分愈高,代. 於 ir.ntus.edu.tw -
#91.公平知覺對顧客忠誠的影響-中介變數的角色*
付公平、互動公平及程序公平)與顧客忠誠(口碑及購買意圖)的關係,藉以 ... 本均勻分配,達到樣本普遍化的目的。一共取得問卷553 份,去除填寫不完. 於 cbrd.scu.edu.tw -
#92.初次分配公平满意度研究——基于起点公平、过程公平
过程公平即规则公平或程序公平, 指社会成员在参与经济活动的过程中能够按照公开、公正、公平的规则平等竞争, 经济主体不论是个体、企业还是政府, 在规则 ... 於 www.zjujournals.com -
#93.分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
组织公平(organizational justice)是指个体或者团体对组织对待他们的公平性的知觉。组织公平可以分为两类:分配公平(distributive justice)和程序公平(procedural ... 於 rdbk1.ynlib.cn -
#94.聊聊公平理論及其衍伸@ RESEARCH - 隨意窩
寫到這裡,回顧由「公平理論」衍伸出「分配、程序、互動」的評量構面,基本上還是組織理論的人力資源管理範疇,而後續應用到行銷管理,以及服務補救的相關探討,其設定之「 ... 於 blog.xuite.net -
#95.公平理論- 1011組織心理學第三組 - Google Sites
4.扭曲對他人的認知. 5.選擇不同的參考對象. 6.離開. 分配公平:知覺結果是公平的. 程序公平:知覺決定結果的程序是公平的. 互動公平:知覺被尊重與關心對待的程度 ... 於 sites.google.com -
#96.法治教育講堂開班了!-熊熊家族認識「正義」(第一、二、三
所以透過公平來闡述正義,是本教材的基礎主軸。 本教材進一步將正義劃分為三大範疇:分配的正義(distributive justice)、匡正的正義(corrective justice)、程序的 ... 於 digital.jrf.org.tw -
#97.公平析论 - 社会主义核心价值观研究
由此出发,可对公平进行各种分类,最主要的是将其分为程序公平和结果公平,并辩证 ... 比如,“多劳多得,少劳少得”是一条公正的分配原则,但由于地理环境、劳动者天赋 ... 於 scsv.tsinghuajournals.com -
#98.組織公平量表(OJS) - 每日頭條
... 將組織公平量表,分為三個維度,包含:(1)分配公平(Distributional justice):意指員工知覺其工作任務及薪酬分配的方式是否公平的程度;(2)程序 ... 於 kknews.cc