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另外網站面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉 ...也說明:如果是前幾次換工作的求職者,可能會不清楚一般的調薪幅度大概在哪個範圍。台灣勞動市場中,轉職普遍漲薪的幅度,在上一份工作的10% - 15%,因此你可以將現有年薪乘以這個 ...
這兩本書分別來自方舟文化 和高寶所出版 。
國立高雄師範大學 體育學系 黃美珍所指導 鄭雅云的 臺灣發展運動經紀人可行性之研究 (2019),提出談薪水年薪月薪關鍵因素是什麼,來自於運動產業、運動經紀人、可行性、運動經紀市場。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 運動休閒與餐旅管理研究所 張少熙所指導 郭品辰的 臺灣棒球運動經紀商業模式之研究 (2019),提出因為有 營運模式、價值主張、顧客關係、關鍵合作夥伴、收益流的重點而找出了 談薪水年薪月薪的解答。
最後網站採購人員薪水ptt - 日本打工度假最佳解答-20210119則補充:的薪水收入:【平均年薪】、【薪資中位數】、【年薪範圍】,查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨 一、基本工資月薪調升至2萬5250元、時 ...
個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】
為了解決談薪水年薪月薪 的問題,作者moto 這樣論述:
★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★ ★★日本Amazon商業類第3名★★ 日本上市7天,旋即重版出來! 日本職場爆炸性話題,各大社群一致盛讚,壓倒性絕對好評! 不依賴公司的賺錢能力,才是真正的穩定! 薪資掌握在公司手上,工作努力,薪水卻不一定爭氣…… 宛如免洗筷,不知道何時會被取代。 做牛做馬、拚死拚活;賺飽公司,卻賠了自己健康。 病態的比賽加班文化,工作時數長,為誰辛苦為誰忙? 你的「薪苦」只能由自己改變! 翻轉自我價值專家moto,沒有高學歷、沒有雄厚背景,憑著一己之力,靠著轉職和副業的相乘,從年薪240萬日幣的家用品賣場員工,經過4次轉職與
經營副業,強勢翻轉年收20倍,年薪衝破5000萬日幣。 把「自己」當成「公司」來經營 用經營者眼光看待「自己」 「買不買得起」,由自己決定! 不要低估自己的價值 把「願望」轉換成「目標」, 將「個人」擴張成「無限公司」 你也可以突破停滯不前薪水,過自己想要的生活! ■薪水不是別人給的,而是「自己賺來」的 在現今這個變動的時代,年輕族群擔心自己「青貧」,四十歲壯年人害怕未來「流沙中年」,六十歲世代則憂患自己成為「下流老人」。在這個不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中,如何讓自己避開貧窮線,確立未來? 唯有靠自己賺錢,才能創造「安定」,只有讓自己處於「隨
時都可以轉換跑道的狀態」才能確信自己能甩開貧窮! 「安定」的定義不再是「仰賴公司」,而是憑藉著「個人的賺錢能力」。在未來的時代裡,自己只能靠自己守護! ■創造年收入最大化的「個人無限公司」! 當你把「自己」當成「公司」來經營,就能重新審視自己的價值,從而思考擺脫依賴企業的工作方式。 營業額是任職公司給的薪資和副業收入,在扣除掉房租、伙食費、電話費之類的支出後,手邊剩下的金額就是你的淨利──「你」這間公司有確實在營利嗎?你有把握可以一直營利下去嗎? 多數人的營業額應該只有任職企業給自己的薪資而已,可是現在是個不知道何時會被主要客戶(任職公司)取消訂單(開除、解雇)的時
代。一旦被主要客戶取消訂單,「你」這間公司就會面臨破產。 若想避開風險,就得擴張「個人公司」,嘗試多元開源,並將本職、轉職、副業相互加乘,突破停滯不前的年收入瓶頸! 【把自己當公司經營,避開貧窮風險】 提高身為上班族的市場價值,不仰賴公司招牌。 成功跳轉產業、行業,創造生涯收入最大化。 開創薪資外收入,大幅降低對未來的不安。 在社內卻不社畜,活出自由、隨時FIRE。 ■ 超過6萬人推崇「轉職 × 副業 = 生涯價值最大化生存法」 ◎ 讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法 →產業性質不同也OK,教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位! ◎ 運用主業
賺錢的「上班族副業」 →避開密集勞動型副業,把本業和過往經驗轉換成金錢! ◎ 被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法 →善用MUST、WANT、STARS,履歷這樣寫,成為業主排隊搶人才! ◎ 實現希望年收入的「年收入交涉術」 →「想賺錢」天經地義!善用這些交涉關鍵,助你一臂之力! 本書內容具體明確,任何人都可以輕易操作! 本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」 ※翻轉職場指南語錄 最重要的是行動。「做與不做」,單是這樣的念頭,就能改變你的生涯年收入。 與其追求高額的薪資,不如蓄積「自己的技能」,就長遠來看,這樣的做法更具價值。 穩定不該向
企業求取,而應該取決於「自己的能力」! 天底下不可能有輕鬆賺錢這回事。就結果來說,確實有輕鬆賺錢的人,但是,那樣的人在輕鬆賺錢之前,其實早已付出了相當大的努力。 我非常贊同副業的這股風潮,但是「輕鬆賺錢」這個措辭卻是不對的。只要全力以赴,一定會有成果,但天底下絕對沒有輕鬆錢的方法! 沒有採取行動,就是最大的失敗。 我不是在等待機會,而是爭取機會,只要盡全力抓住那個機會,就能夠成為自己的經驗值和成果。 自己創造機會,機會改變自己。 徹底模仿有才能的人,讓他們的優點成為自己的技能。把他人的智慧和經驗,吸收成自己的一部分,就能帶來成果。 公司的名稱只是一種錯覺資產,相形之
下,先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」,然後再採取行動,反而更能提高自己的市場價值。 不論做任何事都是如此,拿著畫有出口地圖的人,和沒有拿地圖的人,他們前進的路線肯定大不相同。 公司無法保障自己的人生。不管是什麼樣的公司,就算沒有自己,公司仍然會持續運轉。相反的,留在那種自己離開就會倒閉的公司,反而是件十分危險的事。 「只要自己好就好」這種自私的工作方式只會把自己的格局越做越小。 工作上的「立場」才是關鍵,若選擇當自由工作者,卻還是得看著顧客的臉色,說穿了,這樣跟社畜也沒什麼兩樣──問題不在工作的型態,而是自己的工作方式。 翻轉職場專文推薦 晉麗
明/104資深副總經理 黃大米/暢銷書作家 (以上按姓氏首字筆畫排列) 日本讀者好評 參考moto說的「主軸轉移轉職」後,我從SE(系統工程師)成功轉為顧問,順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會!(男性,26歲) 看到moto的想法並跟隨實踐後,外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。(男性,24歲) 因為moto的推文而開始進行轉職活動,成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。(男性,37歲) 謝謝moto的轉職術,讓我在面試時注意「重現性」的表現,結果年收入提高了約300萬日圓。(女性,26歲)
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00:00遠距離工作有哪些?Zoey來跟你解答
04:47遠端工作怎麼找?
07:07哪些產業會提供遠端工作的機會?
09:57遠端工作需要的技能?
12:11這裡可以找到遠距工作
13:28遠端工作你不可不知
15:37遠端工作合約這樣看
17:57這樣做讓你過上理想生活
19:26Zoey與大家分享的三句話(超棒der)
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💁🏻:想要被動收入?年輕人若不改掉這3個金錢錯誤,那就註定窮一輩子 @蕾咪 Rami |正向輸入 #1
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臺灣發展運動經紀人可行性之研究
為了解決談薪水年薪月薪 的問題,作者鄭雅云 這樣論述:
本研究旨在探討臺灣發展運動經紀人可行性。研究藉由半結構式訪談法對七位運動相關受訪者進行訪談,七位受訪者分別為四位在職運動經紀人、兩位SBL球員、兩位中華職棒球員。透過文獻分析法及內容分析法統整出臺灣運動經紀人的發展現況、發展困境和因應策略及發展可行性,以延伸思考我國發展運動經紀人的可行性。本研究得到以下結果:(一)臺灣運動經紀人發展現況,在形成方面,大多是選手親近的朋友、教練、家人或對運動有興趣及原本從事與運動相關的工作,並非運動相關科系畢業;在市場結構方面,整體市場結構發展還不完善,運動經紀人參與範圍多為棒球,在其他項目的涉略較少;臺灣運動經紀人的功能多元,除了協助選手簽約,還要處裡許多選
手的瑣事。 (二) 臺灣運動經紀人發展之困境為運動經紀市場環境問題、勞資爭議問題、運動經紀觀念不足;其因應策略為提升商業性、改善市場環境,提升球員薪資、讓勞資雙方地位更均等;開設相關研習,從基層觀念改正。(三) 臺灣運動經紀人發展可行性,擴大市場結構、建立完善制度、觀念改變,提升選手需求進而提升臺灣發展運動經紀人之可行性。臺灣市場結構雖然不大,但是小有小的做法,可以提升運動經紀人的自我價值,提升運動經紀人在運動市場上重要性;在制度方面目前臺北職業棒球工會已對運動經紀公司有一套認證規範,為運動經紀制度作起頭;隨著球員薪資提升,對於自身權利更加重視,球員聘請運動經紀人的需求意願提高。運動經紀產業要
發達,應先讓運動環境完整化,促進其他運動項目職業化,建立完整脈絡;運動產業界互相合作整合結構,促進運動經紀市場的活絡,並結合政府擬出完善的實施規範,提升運動經紀人在臺灣發展的可行性。
實現爆發式成長:關鍵時刻做出正確抉擇的邏輯思考術,學校、科系、工作、伴侶都適用,讓你一生無敵!
為了解決談薪水年薪月薪 的問題,作者粥左羅 這樣論述:
人生美好的結果,都是刻意行動得來的。 只有掌握正確的方法與要領,你才能掌控未來的人生! 繼《大人的11堂寫作課:實現讓生活、工作都成功的複利人生》後, 粥左羅又一全新暢銷力作,分享爆發式成長的祕訣! 如果你有以下症狀,就表示你非常需要這本書來解決這些困擾: ☑選擇困難症:不知道選什麼對自己最好,連挑哪一本書看都很猶豫。 ☑焦慮症:不知道自己在忙什麼,總覺得沒時間讓自己學習新知,原地踏步。 ☑拖延症:不想上班、只想耍廢,工作效率低落,到公司就想回家。 ☑茫然症:不知道未來的下一步該做什麼,只能一直維持現狀。 你與夢想之間,只差一個「正確選擇」! 你的成
長速度,決定你未來的人生高度, 百萬粉絲自媒體人集結自身經驗,教你通往夢想道路的行動指南, 只要扭轉你的思維模式,就能改變你的未來! 作者大學畢業後,利用五年時間飛躍成長, 從地攤老闆跨入新媒體小編,再躍進新創公司、創立個人品牌, 他不靠關係,靠著自身努力將薪資從月入人民幣5000元,翻倍至年收入破千萬, 他將自己成功的祕訣公開分享,亦得到了百萬人的青睞、擄獲千萬名忠實粉絲! ●絕佳選擇:懂得安排優先順序,提高看待選項的標準,借助一切優勢選出最佳解。 ●掌握機會:專注眼前事物,分析選擇時所付出的成本,創造最高效益。 ●刻意行動:專心一致瞄準目標,為過
程奮鬥,為結果買單。 ●相信自己:時時刻刻激勵自己、準確定位自己,持續向上升級,學會洞見未來。 ●經營自我:積極累積經驗、累積代表作,打造獨一無二的個人高CP值品牌。 人人都想要快速成長,但光靠努力是遠遠不夠的, 你必須學會如何成長,再拚命成長! 只要耐心成長,便能收獲成功, 用對的方法成就更好的自己,在通往夢想的路途上,一舉甩開千萬人! 當當網讀者五星好評誠摯推薦 ●本書是透過作者生活中的所感所思,總結出的一套經驗,是一本成功的勵志書!生活是壓不垮一個擁有奮力向上、逆天改命心思的人,本書講得就是這樣的一個人--不服輸,一次次突破邊界,永不言敗!讀完本書
,我發現,人生很長,活一輩子不容易,所以要不斷挑戰自己,學會成為更好的自己! ●看完這本書,覺得自己的認知能力得以提升,這本書中所提出的一些改變思維的方式、實用和操作性強的認知思維模型,不僅「升級」了自己的認知,改變行為,還推動了自己的行動。如果每日精進,領悟思維模型的精髓,你也能更快地成長。 中國知名大咖聯袂推薦 ●像一個孤膽英雄,粥左羅以自己活生生的經歷為原料,為年輕人端上一盤成長大餐。他以個人的成功實踐,向我們示範「聰明+勤奮+熱血」的神奇力量,而每個青年都有機會釋放這種力量。讓我印象深刻的是,在世俗世界的奮鬥之中,他從未失去真誠,這確保了本書內容的可靠性。──公眾號
「孤獨大腦」作者 老喻 ●作為一名商業顧問,我一直認為每個人都可以像經營企業一樣經營自己的成長,經營自己的一生。很高興看到粥左羅把這套個人成長經營方法論總結出來分享給大家。──潤米諮詢創辦人、《5分鐘商學院》主理人、《每個人的商學院》、《新零售狂潮》作者 劉潤 ●這本書給可望快速成長的人一個切入口,粥左羅從研究經驗豐富的人的經歷中提煉,得出一套每個人都能拿得起、用得到的模型。我讀完這本書,問自己成長了嗎?有,而且很確定,推薦一讀。──新精英生涯創辦人、《拆掉思維裡的牆》作者 古典 ●人生成長有方法,方法高下不同,結局不同。很高興粥左羅老師分享他的人生成長方法,讓我們看到
方法的力量。──《精準學習》、《精準思考》作者 成甲 ●你的思考方式決定了你走的路。雖然在此過程中遇到的艱辛坎坷各不相同,但別忘了為什麼走上這條路。最初,我看到粥左羅的知識星球營運得很好,後來我關到他做了很多「共贏」的事。現在,我看到他把這些思維邏輯和盤托出,試試看,這或許是點石成金的那根「手指」。──知識星球創辦人 吳魯加 ●成長和賺錢一樣,是一門原理不繁、應用不易的實踐藝術,唯有至信而踐行的人才能最終實現心中所求。從白手起家走到今天,粥左羅一直在追逐夢想的道路上不斷成長和精進。在這本書中,他全方位且有系統地分享了有關成長的深刻洞見,如果真正能將書中的一些重要思維模型學以致用
,我們人生的基本盤都不會太差,無論你是創業人士、青年學生還是想要讓人生有所突破的普通人,這本書都將帶給你鼓勵與啟發。──生財有術創辦人 亦仁
臺灣棒球運動經紀商業模式之研究
為了解決談薪水年薪月薪 的問題,作者郭品辰 這樣論述:
棒球為臺灣最受歡迎的運動之一,中華職棒大聯盟也是臺灣帶領其他運動項目的火車頭。隨著運動員薪資收入提升,球員如果沒有完善的職涯規劃,往往會造成球員自身的危機,運動經紀人能幫助運動員處理場外事務,使其能把心力放在競技場上,但隨著運動員需求增加,運動經紀的議題越來越被重視。基於此,本研究透過文件分析彙整運動經紀人及商業模式之文獻,並運用商業模式理論中的九大要素:價值主張、目標客群、通路、顧客關係、關鍵資源、關鍵活動、關鍵合作夥伴、成本結構、收益流來建構訪談大綱,並訪談六位研究對象,此研究對象為旗下有棒球員經紀約之臺灣運動經紀人,且有實體簽約之合約,最後透過兩位運動經紀業相關人士,來進行三角檢核,驗
證運動經紀人的說法,增加信實度。將訪談資料重複閱讀跟分析,本研究結果發現,臺灣棒球運動經紀人價值主張最重要的部分為生涯規劃與扮演溝通橋樑,並透過通路中的教練、學校、球團人員和旗下經紀選手去接觸目標客群中的棒球運動員,與選手之間維持朋友關係或是家人關係;具備的關鍵資源為人脈和知識,關鍵活動為關心選手和洽談合約;擁有的關鍵合作夥伴則非常多元,運動經紀人能居中協調各關鍵夥伴為一個團隊,共同協助選手;收益流則包含簽約金、薪水、廣告、球員商品販售和活動出席,並從中賺取不同範圍的佣金抽成支撐公司的營運。
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談薪水年薪月薪的網路口碑排行榜
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#1.面試談薪水先別亮底牌?內行人曝3因素決定:獅子大開口也沒用
面試談薪水先別亮底牌?內行人曝3 ... 如果你那麼早談起期望待遇,便是讓人資主管占上了風。 ... 你不能單看月薪,當然還是要看年薪跟整個package。 於 www.518.com.tw -
#2.加薪靠自己!人資教你如何談到好薪水
如何掌握這些訣竅和人資談判,幫自己談個好薪水。 ... 上限數字型的想法是人資會假設這個職務的薪資上限,比如是月薪6萬元好了。 ... 年薪在200萬-250萬之間。 於 www.yes123.com.tw -
#3.面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉 ...
如果是前幾次換工作的求職者,可能會不清楚一般的調薪幅度大概在哪個範圍。台灣勞動市場中,轉職普遍漲薪的幅度,在上一份工作的10% - 15%,因此你可以將現有年薪乘以這個 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#4.採購人員薪水ptt - 日本打工度假最佳解答-20210119
的薪水收入:【平均年薪】、【薪資中位數】、【年薪範圍】,查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨 一、基本工資月薪調升至2萬5250元、時 ... 於 recenja.odszkodowania-kontakt.pl -
#5.會計師年薪
的薪水收入:【平均年薪】、【薪資中位數】、【年薪範圍】,查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨出職涯成功第一步,請上104薪資情報。 於 kidstothemoon.es -
#6.[討論] 大家都怎麼說明期望薪資? - 看板Tech_Job
GarySu1104 : 我不會談年薪,我都是談月薪,所以薪資起伏總是不大 ... 推wcre : 嗆人資是他用人還是部門主管用人,薪水是他決定還是 09/16 13:52. 於 www.ptt.cc -
#7.職場老鳥菜鳥談薪大不同,但「這些」都該注意! - 比薪水Blog
比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念,打造「以人為本」的薪資查詢服務,幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價,藉此選擇更好的工作機會 ... 於 blog.salary.tw -
#8.Tech_Job - [請益] 薪資跟主管保證的不同該去嗎
5樓 → DrTech: vs 月薪8萬,年薪120。你會選月薪8萬嗎。07/20 ... 43樓 → physicsdk: 我面試問薪水,主管不敢保證的就不會直接回答,說07/20 18:39. 於 ptt-chat.com -
#9.理想薪水怎麼談?如何提高職場身價?職涯教練何則文來解答
設定入職後的績效目標,依表現調薪。但是「表現」的績效目標,要定義清楚! 不要膠著在「月薪」,試看看談年薪(以獎金形式發放) ... 於 moneymate.space -
#10.比爾蓋茲秀出他48年前的履歷,期望薪資12000美元算多算少 ...
比爾蓋茲還說現在的學生應該待遇會比他當年好多了。 不過,這個12000元美元如果指的是月薪的話,拿到現在來說應該都是相當可觀的待遇。如果是年薪 ... 於 www.techbang.com -
#11.面試薪水怎麼談
... 談第一次談薪水就上手. 事先衡量自己能接受的最低薪資為多少例如月薪35K則找工作或面試時薪資福利總加起來少於35K則一律排除然而如果公司月薪低於35K然而年薪加總. 於 cnns.photos -
#12.[討論] 大家都怎麼說明期望薪資?
4 F →GarySu1104: 我不會談年薪,我都是談月薪,所以薪資起伏總是不大 ... 18 F 推wcre: 嗆人資是他用人還是部門主管用人,薪水是他決定還是 09/16 13:52. 於 ptthito.com -
#13.台灣年輕人不努力?他好神!4年薪水翻三倍月薪12萬 - 理財周刊
1111公關總監陳尹柔分析,目前市場上「企業挖角」月薪增幅大約15%至20%,年薪的幅度大概落在25%至40%,如何抉擇以月薪或年薪作為調薪基準, ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#14.中高階轉職薪水談不攏,不知道如何為自己爭取更多?外商人資 ...
於是我跟他說,你要談保障年薪,你想要多少,應該去談,直接把期望待遇端出來,因為你已經拿到OFFER 了,公司HR 基本上也不會為了區區一點錢,重找人,這 ... 於 www.taisounds.com -
#15.第一次談薪水就上手: 如何有策略的談薪資
就我親身參與過的美國外商薪資談判來說,談得好的話,有些年薪還能比原本薪資多超過兩百萬台幣的(七萬美金)。 我們來看看談判薪水時應該把握哪些原則: 1. 於 blog.essaycrafter.org -
#16.《談判祕技》別再說「依公司規定」了!3原則談到好薪水
假設入行3年的IC設計師月薪行情是5萬元,你卻開價7萬元,除非你能證明自己非常優秀,否則通常不會被錄取。 最後,愈是需要工作機會的應徵者,談判籌碼愈少 ... 於 www.url.com.tw -
#17.新編古春風樓瑣記 - 第 12 卷 - 第 230 頁 - Google 圖書結果
他說: 0 另有一姓潘的,初返國門,也去找他,他允給月薪百元,潘抗議說南京生活太高不有一次,他要求一位由德回國的學生助他辦事,名義是秘書,年薪只批八十元,但秘書之下的總 ... 於 books.google.com.tw -
#18.職場新聞:怎麼開口談薪水?《揭密!萬惡人資主管的良心建言》
怎麼開口談薪水? ... 但如果有可能的話,我希望不會低於月薪/年薪○○元。 ... 但大多數的時候,把決定薪水的權利完全交給對方,你就可能對降低公司人事成本提供了 ... 於 1111edu.com.tw -
#19.[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好- salary
11 F →loadingN: 既然工作性質不同當然要談高一點,不然就是直接談年薪03/15 11:06. 12 F 推hanklau: 就回答你有什麼能力讓你覺得值月薪6萬03/15 11:09. 於 pttcareer.com -
#20.连媒:罚款对艾菲尔丁是负担月薪还不够上交罚款
艾菲尔丁即使拿到主力薪水,一个月的收入也还不. ... 连媒提到,根据广州俱乐部公布的薪资标准,3名优秀主力的封顶年薪为税前60万元,6名主力为42万 ... 於 sports.sina.com.cn -
#21.[問卦] 誰月薪沒到六萬的舉手- Gossiping板- Disp BBS
主計處公布1-5月臺灣人平均月薪6萬多= = 拜託多的貼給我誰月薪沒到六萬的麻煩舉個手 ... 噓onekoni: 誰還在領薪水5F 180.217.247.199 台灣07/20 13:04. 於 disp.cc -
#22.这项0门槛的工作,已让5000+人年薪六万+
后来,我不仅靠这个证书升了职,轻松赚不少钱。 综合今年招聘开放情况,不受疫情影响的高薪黄金职业payroll, 不仅平时需求量大, 薪水高, 而且丝毫不 ... 於 www.vicvancouver.com -
#23.台灣勞工談月薪不談年薪?網揭真相| NOWnews 今日新聞
發薪水(圖/翻攝Pexels). △為何台灣勞工談月薪不談年薪?知情人揭悲哀真相。(示意圖/翻攝Pexels). 不少上班族都期望能夠加薪,不僅是對自身工作 ... 於 today.line.me -
#24.面试公司真的会联系前东家查经历吗?薪资谈判把待遇报高会被 ...
这时有些面试者为求保险,通常会依据前东家(或现职)薪水给出参考值,但是据实以 ... 但回答时,除前职的「月薪&年薪」外,也一定要一并表明自己转换工作的「期待薪资 ... 於 m.zhupinhr.com -
#25.Re: [請益] 薪資跟主管保證的不同該去嗎 - PTT 問答
... 薪資的能力所以你遇到的主管,只是對公司的薪資制度過於樂觀他覺得你的學歷條件在公司可能可以核到更高的薪水但事實證明他錯了新人談薪水,基本上 ... 於 pttqa.com -
#26.体坛:弗拉门戈尝试单独接触奥斯卡球员底线是25万欧月薪
实际上,这笔租借转会能否谈成,最核心的问题还是在于薪水。 ... 在上海海港队的税后年薪约为2100万欧,折合为1.148亿巴西雷亚尔,月薪有950万巴西雷 ... 於 nb.sportscn.com -
#27.面試不敢開薪水?專家教你勇敢談「薪事」:3段職涯,3種思考
談薪水 ,總是讓你又期待又怕受傷害嗎? ... 至於如何問薪水,藝珂總經理陳玉芬指出,應該要從整體年薪來看,去評估最低跟最高可能拿多少,尤其是變動 ... 於 www.cw.com.tw -
#28.談薪水該注意的幾件事 - 方格子
談錢傷感情不談就傷自己. 以下簡單整理可能會遇到的談薪水注意事項: ... 年薪or 月薪: 我個人偏好月薪,簡單考量就是每月的開銷、背負的貸款、可分配 ... 於 vocus.cc -
#29.HR薪資調查來囉! - 職場觀落陰
平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬;月薪平均約50.5K、中位數45K 首先恭喜人資領域的夥伴們,人資的... 於 hrin715.tw -
#30.當面試被問「期望薪資」, 4 種聰明回答教你圓融應對
求職者面試時,和面試官「談薪水」是最刺激的部分之一,日前薪資談判顧問即傳授4 個小建議,教你如何聰明回答:「你的期待薪資是多少?」... 於 www.adaymag.com -
#31.跟老闆談薪水,月薪vs.年薪你喜歡哪一個?30歲前該懂的「有 ...
跟老闆談薪水,月薪vs.年薪你喜歡哪一個?30歲前該懂的「有錢人逆思考」,讓你收入翻漲10倍 ... 現代人往往被時間追著跑,但拚命工作可不代表你一定能得到 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#32.該怎麼開口談薪水(下) - Cheers快樂工作人雜誌
... 因此你希望有一些加薪,整個加總起來的期望待遇為120萬年薪,我會覺得這有繼續談下去的空間。 但是如果應徵者原本的薪資只有每個月4萬元,面試時卻開價6萬元月薪, ... 於 topic.cheers.com.tw -
#33.年薪百萬業務
業務銷售類人員在各職務的薪水:【平均月薪】、【薪資中位數】、【月薪範圍】、【工作機會】,查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨出職 ... 於 svlt-gr.ch -
#34.谈工资时,是跟对方谈月薪,还是谈年薪? - 网易
对于先谈月薪还是先谈年薪,还是很多人分不清,实际上当然两者都谈。 但这里你要注意一下先后顺序,刚毕业头三年,是社会小白,此时更容易被所谓的 ... 於 www.163.com -
#35.【網友推薦】外商工程師薪水- 紐西蘭自助旅行最佳解答-20211…
Shubo 的程式開發筆記軟體工程師如何談薪水2 外商要找的機構工程師… ... 根據調查,後端工程師的起薪通常落在月薪5萬元(年薪約60萬),如待在成長快速、規模大的企業 ... 於 autoescuelalaureano.es -
#36.英文談判薪資| 以英語談判獲得更高薪水| EF English Live 部落格
如果你理想中的公司提供一個非常好的職位給你,你一定會立刻接受這份工作。但建議先不要急著這麼做!在國外,很多主管都會期待有前途的員工主動跟他們談薪資及福利的 ... 於 englishlive.ef.com -
#37.你值得高薪和優渥福利!VT 教你面試時用英文談工作待遇!
英文面試時該如何流利的跟主管談薪水或福利?在事事要求主動出擊的時代,談判和推銷 ... monthly salary 月薪 ... 這是個年薪45,000美元的全職工作。 於 tw.blog.voicetube.com -
#38.谈薪被压价?面试时如何谈钱不伤感情 - 36氪
作为应聘者,我们谈薪水就是谈自己的价值。 但并不是每个应聘者都清楚薪资构成。很多人去谈,就是谈个月薪,谈个年薪,从几千的月薪到几十甚至几百万 ... 於 m.36kr.com -
#39.40岁,另谋高就 - Google 圖書結果
没有思想准备,一时不知如何作答,他含混地说:“先不忙谈薪水,如果你觉得我合适, ... 似乎显得唐突,于是他转个弯说:这样说吧,从前在集团公司,我的年薪是26万。 於 books.google.com.tw -
#40.通过了面试,却不会和hr聊薪水?_互联网公司 - 搜狐
通过了面试,却不会和hr聊薪水? ... 首先是base,底薪的计算方式是月薪(税前)乘上月数。 ... 还有些Hr更加狡猾,它会告诉你一个年薪。 於 www.sohu.com -
#41.薪水怎麼談?人資教你薪資談判6大重點:別太早亮底牌
例如月薪45,000元,或扣掉伙食等津貼及勞健保後實拿約43,000元;年薪至少保障13個月等。這樣一來,對方就會知道你其實已經做了很完整的思考及研究。 ◇重點3:聚焦未來的 ... 於 blog.104.com.tw -
#42.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
年薪. 有一些公司和應徵者談薪水的時候,不是用月薪計算,而是用年薪計算。比方說,公司告訴你 ... 於 www.1111job.com.tw -
#43.面試魔王關:談薪水,要做這3件事! - Glints Taiwan Blog
你前一份工作的薪水是月薪NT$45,000; 你的理想薪資是月薪NT$50,000. 壞例子:. salary negotiation bad example. 沒有做到 ... 於 glints.com -
#44.面試談薪水,先開口「談錢」就輸了!什麼該說、什麼最好別說?
每家公司的薪資福利制度不同,有的是年薪16 個月,我也遇過朋友公司是保證13 或14 個月的。你不能單看月薪,當然還是要看年薪跟整個package。 於 www.managertoday.com.tw -
#45.如何跟人資談薪水? - 工作板 | Dcard
會屈就月薪3w5以下工作的人都是什麼人? ... 這薪水算多嗎? ... 我之前面試因為工作職缺寫薪資面議所以我畏畏縮縮開了40000 人資跟我說不要不敢開這樣會讓 ... 於 www.dcard.tw -
#46.【書單】新公司開的月薪偏低怎麼辦?外商人資建議談「保障 ...
如果你是業務主管、研發工程師. 去談薪水時,可以說「希望不會低於年薪多少元」。 大部分的公司對於錄用員工時所 ... 於 williamtseng.com -
#47.【哪裡不一樣】你領哪種薪水? - 英語島雜誌
Wage 時薪/日薪/週薪 ; Salary 月薪 ; Pay 工作收入 ; Compensation Package 薪酬待遇 ; Income 總收入. 於 www.eisland.com.tw -
#48.跟公司談工資,是談月薪還是談年薪? - 人人焦點
解釋完這兩個詞,那麼在談工資階段,是談月薪還是談年薪呢,當然是一起 ... 下想要獲得更高的薪水就需要學會與HR談判儘量爲自己爭取到更高的薪水*談薪 ... 於 ppfocus.com -
#49.主管喊領年薪賺更多!過來人揪盲點
2021年12月18日 — 原PO在論壇《Dcard》上發文提到「今年面試去談薪水,因為新主管知道我過去薪水,就開出了年薪、月薪兩種薪資算法」;該主管舉例若以月薪3萬計算,則會 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#50.外商談薪資 - Ydvhig
談薪水 前的準備在面試時有2種身份是比較好做薪資談判的,1種是現在還在職,正在 ... 經理薪資月薪NT70,000年薪大約1M多一點公司同事如果早5~10年進來的薪資都可以談得 ... 於 www.tnyyzx.co -
#51.面試薪水怎麼開?高薪者才懂的談薪技巧 - Medium
這種回答當然沒問題,但這樣的回答,通常會讓你拿到的薪水,比你預期的更少一些。 ... 獎金、紅利等,不要拿到看似較高的月薪,實際領到的年薪卻比前一份工作還低。 於 medium.com -
#52.面試主管喊「領年薪賺更多」!過來人秒揪盲點:是話術
原PO在論壇《Dcard》上發文提到「今年面試去談薪水,因為新主管知道我過去薪水,就開出了年薪、月薪兩種薪資算法」;該主管舉例若以月薪3萬計算,則會 ... 於 www.nownews.com -
#53.华人女婿小野三太成密西根大学首位亚裔校长,年薪超650万!
未来将把“为公众谋福利”以及“为普通人提供不寻常的教育”作为自己的使命. 於 blog.csdn.net -
#54.年後轉職被問期望薪資待遇,開多少才合理?三步驟教你談出 ...
事先衡量自己能接受的最低薪資為多少,例如月薪35K,則找工作或面試時,薪資福利總加起來少於35K則一律排除,然而,如果公司月薪低於35K,然年薪加總 ... 於 www.thenewslens.com -
#55.談薪水年薪月薪、履歷期望薪資在PTT/mobile01評價與討論
在談薪水年薪月薪這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者a3300552也提到幫朋友代PO 本人約4年經歷+四中電資學碩畢業前2年在科技業做系統維運的工作(類似網管大小雜事) ... 於 job.reviewiki.com -
#56.面試怎麼談薪水?過來人曝「1招超神技巧」:成功就賺到
面試時談薪水是很重要的一關。(示意圖/CFP). 實習記者高琳景/綜合報導. 多數人都嚮往能找到一份高薪工作,但面試時被問到「期望薪資」,往往不知 ... 於 finance.ettoday.net -
#57.該怎麼開口談薪水(下) - 萬惡的人力資源主管部落格
你的期望待遇要可以說服得了別人,如果你的現職給你年薪80萬、績效獎金 ... 但是如果應徵者原本的薪資只有每個月4萬元,面試時卻開價6萬元月薪,那我 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#58.到日本工作薪資要開多少? | 日本職活Worklife in Japan
以上面的例子來說,不要講月薪30萬(他可能會算30*12=360萬),講年薪約700萬會比較 ... 在談薪水上來說,就是要了解自己在這次談判中想獲得的是什麼? 於 www.worklifeinjapan.net -
#59.面試談薪水,不必浮報也能談出好價錢?外商人資親授3撇步
今天如果你還是應徵同個function的工作,基本上可以要求年薪加上20%,但如果是跨領域的求職,例如像人資轉行銷這樣的轉換, 要求前公司同等待遇就不合理。 於 www.businessweekly.com.tw -
#60.外派只有年薪百萬? 解構外派薪水與福利 - curatecareer
這樣的條件在初期拿到的月薪總額是NT51,000,將薪水依結構拆開來看的話,每月本薪NT32,600,外派津貼為NT16,000,伙食津貼為NT2,400。 因為工作的地點是海外,所以公司 ... 於 www.curatecareer.com -
#61.怎麼開口談薪水?HR教你薪資談判
另外一次對方問我期望待遇是多少的時候,我回答說願意尊重貴公司的制度,但是也希望不會低於年薪一百二十萬,結果對方最後核定的月薪是八萬五千元,乘以十四個月的保障月數 ... 於 www.booklife.com.tw -
#62.講月薪太實在網揭這職業才談年薪:一堆領超爽 - 中時新聞網
和親友敘舊聊天提到工作薪水時,對方通常劈頭會問「一個月賺多少?」不過就有網友不禁好奇,為何台灣人都是問月薪而非年薪,貼文一出隨即掀起熱議, ... 於 www.chinatimes.com -
#63.富邦悍將公布談薪結果曾峻岳加薪幅度最多| 運動 - 中央社
中職富邦悍將今天公布談薪結果,去年奪下新人王的曾峻岳提前換約,月薪15萬元為全隊調幅最多。另外,去年底行使自由球員權利的林益全月薪70萬元, ... 於 www.cna.com.tw -
#64.面試時,如何談薪資? - 凌帠的管理世界
如果求職者的月薪高於市場行情,就可以問他一年總共領幾個月薪水,獎金 ... 所以在薪資談判時,可以巧妙的轉換月薪、年薪與獎金,如果公司的月薪水準 ... 於 lingyi9999.pixnet.net -
#65.面試時如何談薪水? 這招最厲害 - 工商時報
在面試問題中,求職者最關心的應該是薪資。其實薪資的問題,有些公司在職缺上已經寫明,看職缺時要看清楚。你在履歷上若填了希望待遇,面試時你要記得 ... 於 ctee.com.tw -
#66.[請益] 薪水該怎麼談? - Tech_Job - PTT生活資訊討論
20樓 → DrTech: 不服氣,就貼點履歷,貼點期望年薪來討論吧。 12/05 11:14 ... 35樓 → DrTech: 常人談薪水,月薪會用這範圍談。 於 ptt-life.com -
#67.到日本當軟體工程師的入門指南- 日本薪資及稅金 - iT 邦幫忙
來談談薪水結構. 通常我們期望的年薪是: 月薪*12 + 賞与(Bonus). 有些公司的年薪會是= 基準内給与(月薪*12+交通費/住宿補助等等) + 賞与(Bonus) 於 ithelp.ithome.com.tw -
#68.獵頭教你怎麼談「期望薪資」:依前公司的薪水,再加 %最安全
到底要怎麼談薪水,很多人會進入人性的心理戰。 如果你是透過獵頭,一定要清楚講明你的月薪跟年薪,然後獵頭會跟你談即將要談的機會薪資漲幅的可能性 ... 於 huntersherry.com -
#69.薪資別一早就攤牌!與獵頭顧問的三個談判技巧 - 女人迷
「你現在大概月薪多少呢? ... 當你坦白說你的月薪目前大概四萬,然後最後拿到四萬三的薪水… ... 好喔,那我們來談談薪資的部分吧。 於 womany.net -
#70.面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉 ...
台灣勞動市場中,轉職普遍漲薪的幅度,在上一份工作的10% - 15%,因此你可以將現有年薪乘以這個數字,再視企業產業別,工作內容的輕重程度上下調整。 談 ... 於 www.yourator.co -
#71.跳槽新公司「薪水怎麼談」?過來人授秘訣:漲幅40% | 生活
2021年5月1日 — 不少人為了有更好的薪資待遇及前景,都會選擇跳槽。近日一名網友就決定要跳槽到別間公司,不過她好奇各公司普遍能接受的薪資漲幅是多少。 於 www.setn.com -
#72.面試被問期望薪資,開多少才合理? 老鳥親授「最佳開價公式」
年後不少人猶豫是否轉職、跳槽,無非就是希望能獲得更好的待遇,然而,面試時是能否談到更好的薪水,是大家決定是否轉職的主因。 於 www.storm.mg -
#73.加薪多少幅度才值得轉職,月薪比年薪重要 - 苦命的人力資源主管
那麼挖角的薪水至少要達6萬元才具備吸引力。 ... 有的公司會用月薪來計薪,但有的公司會用年薪來計薪。 ... 被我找來公司談談新的工作機會。 於 hrmanager.idv.tw -
#74.希望待遇年薪談薪水總是「我尊重公司決定」?大錯特錯!沒加 ...
談薪水 總是「我尊重公司決定」?大錯特錯!沒加上這句話,薪水… 5/1/2021 · 我的意思是,薪酬談判可能的進行會比較像是:你心中希望的薪資待遇是年薪120萬元,但對方 ... 於 www.feldora.co -
#75.同是試用期為何只有你的薪水被打折? 資深人資揭面試前必做 ...
說到談薪水,其實很多人永遠只會說依公司規定,我相信在學校從來沒有老師 ... 而非一個明確數字,像是月薪五萬或年薪一百之類的,我個人的觀點是沒有 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#76.Re: [請益] 薪資跟主管保證的不同該去嗎 - PTT Web
... 公司雖然月薪比較低,但近幾年表現不錯,年薪還是在市場上有競爭力月薪開得比較高的公司不一定年薪比較好,可以參考上市公司中位數排名資訊而薪水 ... 於 pttweb.tw -
#77.創意電子年薪
當薪資種類為「年薪」:以年薪÷ (52 × 每週創意電子股份有限公司薪水情報(61) ... 重設所有條件全職資深工程師2021.05.13 新竹市編輯精選月薪兌換後顯示年薪兌換後顯示 ... 於 educationalday.ch -
#78.人資工作內容、薪水與職缺(助理/專員/主管) - 張阿道
人資工作內容、薪水與職缺(助理/專員/主管) ... 薪資單製作; 談薪水/核薪; 員工教育訓練(含職涯規劃與測驗); 企業文化推動 ... 月薪, 年薪(月薪*12,獎金另算) ... 於 daotw.com -
#79.萬8的薪水想談到4萬以上!?獵頭女神S姐教你薪資談判超有用的 ...
312K views, 38 likes, 1 loves, 2 comments, 18 shares, Facebook Watch Videos from Yahoo TV 一起看: 獵頭不藏私! 想要 年薪 百萬 薪水 就要這樣談 ... 於 ms-my.facebook.com -
#80.[老林專欄] 在美國工作怎麼談薪水:善用小技巧~價差可是上百 ...
不同地區的物價指數:這個理由非常客觀,我覺得很好談♥ 因為美國太大了,城市間的物價差距超大,就跟同樣月薪10萬台幣,生活在屏東或信義區的差異吧! 於 lalakuo.com -
#81.談薪別再只會說「依公司規定」!面試必知4招技巧 - 女人我最大
相信每個人在面試時,最困難的關卡莫過於「談薪水」這關,怕談得太高公司 ... 總之,與其單看月薪,不如將眼光放到年薪與獎金上,對於談薪又會有另外 ... 於 woman.tvbs.com.tw -
#82.跳槽加薪幅度多少才到位?月薪15%~20%、年薪25%~40%
至於跳槽「談薪」這件事,除了瞭解行情外,《比薪水》也提供加薪幅度給大家參考,月薪的談薪幅度大概是15%~20%,年薪的幅度大概落在25%~40%。 於 money.udn.com -
#83.奥斯卡争夺战升级!经纪人操作薪水谈判海港默许? - 体坛+
实际上,这笔租借转会能否谈成,最核心的问题还是在于薪水。有消息称,奥斯卡目前可以接受的一个底线,是月薪100万雷亚尔(约为25.6万欧)。 ask.jpg. 於 www.ttplus.cn -
#84.科技業薪資4年翻三倍衝破12萬網友喊:有夠神 - 永豐金證券
... 一般產業要加薪幅度破萬依舊有難度,選對產業和職務才可能讓薪水三級跳。 ... 至20%,年薪的幅度大概落在25%至40%,如何抉擇以月薪或年薪作為調薪 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#85.薪資的名詞解釋 - 中華人事主管協會
年薪 。有一些公司和應徵者談薪水的時候,不是用月薪計算而是用年薪計算的。比方說有時候公司會告訴你說,你的年薪是120萬。這時你的月薪該怎麼計算呢 ... 於 www.hr.org.tw -
#86.台灣年輕人不努力?他好神!4年薪水翻三倍月薪12萬
1111公關總監陳尹柔分析,目前市場上「企業挖角」月薪增幅大約15%至20%,年薪的幅度大概落在25%至40%,如何抉擇以月薪或年薪作為調薪基準,取決該職務的「 ... 於 www.taiwanhot.net -
#87.[薪事] 該怎麼開口談薪水 - The Chosen - 痞客邦
我希望不會低於月薪/年薪多少錢。」 我經常會和朋友分享說,身為一個上班族,各位一輩子會扮演應徵者的角色和公司 ... 於 twghome.pixnet.net -
#88.學習高階主管談薪水的策略思考與方式,8個你不能不知的談 ...
他們不習慣或感到不自在,為自己主動開口談薪水/爭取薪資。 ... 想像一下,如果你像我們的客戶與讀者一樣,透過這本書,將你的年薪稍微提升10%… 於 www.ipibresume.com -
#89.苦熬成主管卻只領32K? 過來人淚曝「3行業」低薪很常見
原PO表示,自己最早開始工作時薪水只有26K,同事起薪則多半落在24K、25K,而經過努力談過薪資後,目前自己的年薪已成長至29K。 於 fnc.ebc.net.tw -
#90.轉職「期望薪資」開多少合理?3 步驟傳授,助爭取理想待遇
年後不少人猶豫是否轉職、跳槽,無非就是希望能獲得更好的待遇,然而,面試時是能否談到更好的薪水,是大家決定是否轉職的主因。準備轉職跳槽的朋友們 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#91.她們的韓國夢: 打工度假的美好與幻滅 - 第 170 頁 - Google 圖書結果
前文提到韓國薪水時,為了讓讀者方便比較,一併先換算為月薪,其實韓國人在談薪水時習慣談「年薪」。若以臺幣為單位舉例,年薪一百萬(約三千五百萬韓圓)中,每個月的薪水得 ... 於 books.google.com.tw -
#92.經營管理主管薪資比較| 薪資公秤JOB SALARY 最詳盡的薪水調查
月薪 4萬以上. 查詢. 以下是將經營管理主管的薪資,以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四項向度依年資排序;可幫助您看出隨著年資的增長,在不同條件下薪資有何 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#93.徐若熙 - 台灣棒球維基館
儘管投球表現偶爾會因外界關注壓力與怯場而下滑,但徐若熙仍因出色的投球潛力,在高三時期兩度入選中華青棒代表隊,並且也在高中生涯最後一個盃賽的王貞治盃銜命後援登板, ... 於 twbsball.dils.tku.edu.tw -
#94.年薪過百萬不是夢! 4個打工仔工資爆升的真實故事 - 香港01
年薪 從6萬人民幣(下同)到53萬,跳槽5次,耗時7年. 職場關鍵字:跳槽. (一条提供) ... 月薪4300元,年薪6萬。 ... 和公司談薪水的4個要點:. 於 www.hk01.com -
#95.年後想轉職?10句英文讓你談薪水不吃虧 - English OK
My base salary is 50,000 per month plus performance bonus. (我的底薪是每個月五萬,再加上績效獎金。) 若你想用年薪談判的話 ... 於 www.englishok.com.tw -
#96.Re: [心得] 談薪水的態度與方式- 看板Tech_Job | PTT職涯區
單純好奇想聽聽大家在談年薪package時這方面的一些技巧以及策略~ : 先謝謝各位前輩囉 如果是確認對方 ... 我拿過去薪資與經驗來說,這樣月薪太低了,我需要幾天考慮。 於 pttcareers.com -
#97.找工作、跳槽的时候,怎么谈薪酬呢? - 知乎
谈薪水 好比讲价,每个公司岗位薪酬都有一个区间,HR很难逾越,即使是产品经理或者总监也很难逾越, ... 千万别用自己的现金月薪和对方的年薪包对比,完全没有可比性。 於 www.zhihu.com