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派遣員工工作動機與組織承諾之研究

為了解決kpi指標範例表xls的問題，作者蔡春美 這樣論述：

本研究問題係探討派遣員工(dispatched workers)工作動機(work motivation)與組織承諾(organizational commitment)之研究，透過質化與量化並重的研究方法，試圖達到下列目的：一、探討派遣員工工作動機的內涵與影響因素。二、探討派遣員工組織承諾的內涵與影響因素。三、探討派遣員工工作動機與組織承諾之關係。四、提供派遣公司、要派公司與派遣員工相關的策略建議。本研究之範圍以國內中部某人力派遣公司的兩家分公司之員工為調查對象，先以個案公司的主管及派遣員工為訪談對象，再進行問卷調查；共寄發500份問卷，總回收324份，回收率為53%。結果本研究發現：一、

由質化研究發現派遣人力工作動機的影響因素有三方面：(一)公司制度需求方面、(二)工作本身條件方面、(三)派遣員工本身想法方面。二、由質化研究發現派遣人力組織承諾的內涵與影響因素也有三方面：(一)工作動機、(二)經濟景氣情形、(三)個人或家庭因素。三、派遣員工工作動機和組織承諾之關係：(一)內在動機對派遣公司及對要派公司的結果均相符，並支持研究假設。(二)外在動機部分只有對派遣公司相符，並支持研究假設；對要派公司留職承諾則不相符，未支持研究假設。