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這兩本書分別來自志光教育保成數位出版 和開學文化所出版 。
國立高雄科技大學 海洋事務與產業管理研究所 丁國桓所指導 林美菁的 以計畫行為理論探討我國海軍女性兵科軍官派任艦艇意圖之研究 (2022),提出公平理論企業關鍵因素是什麼,來自於計畫行為理論、海軍、女性軍官、艦艇。
而第二篇論文國立政治大學 學校行政碩士在職專班 郭昭佑、侯永琪所指導 蔡明施的 組織公民行為研究之文獻計量分析 (2021),提出因為有 組織公民行為、書目計量、可視化分析、VOSviewer、CiteSpace的重點而找出了 公平理論企業的解答。
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攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成)
為了解決公平理論企業 的問題,作者保成法學苑 這樣論述:
適用對象 國考考生、在校生 使用功效 除查考法規外,並兼具學習功效。 改版差異 配合111年8月公布之法規修正;並配合讀者對於前版的寶貴建議予以精心的檢討與修訂 書籍特色 ◎十二大重點讓您好用、好讀、好吸收! 一、立法沿革:歷次增修清晰標示,易於瞭解法規沿革;另於條文後附有草案者,併予詳列其立院議案字號或其公告日期,以利讀者掌握立法進度時程。 二、立法條文:重要法規之文字加框呈現,以利查閱。項次以羅馬數字Ⅰ、Ⅱ……標明。 三、條文要旨:於條次後,依條文內容予以相應簡明之法概念。 四、命題紀錄:於條文要旨之後,例示歷
年國家考試紀錄。 五、相關條文:相關法規一次掌握。 六、修正或立法理由:擇要選錄重要立法理由於條文後,以利精確掌握條文旨趣;另附註有立法日期,另收錄學者對新修正條文的立法批評。 七、重要法規修正草案暨說明:鑑於修正草案多係學說或現行實務論旨之明文化,頗具參考價值,爰以虛框標示,列明公告日期。 八、名詞解釋:就各該條相關法律名詞或基本概念,以簡明精鍊的文字為闡述,並註明相關論著出處,以便讀者參閱原典。 九、實務見解:本書收錄有司法院解釋、判例、判決、決議、法律問題,擇取其中具參考價值者,或予全文或節錄方式。 十、概念釐清比較表:將重要考點之較難理解
或較易混淆之法律概念以圖表比較呈現,使學習更能融會貫通並提升思辨能力。 十一、大法官解釋:本書收錄大法官解釋解釋爭點、解釋文全文,並精心設計大法官解釋體系表。係以法典出發,或與坊間論著略有不同,僅供讀者參考。 十二、索引表:書末附有法規名稱暨簡稱索引表,並附有解釋、判例、裁判、決議、法律問題之索引表,依年代先後排序,以利檢索。
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人生的資產負債表出人意外地公平?
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0:06 勝つまで辞めない。これが「究極の必勝法」である
0:16 試してみる。駄目なら、また試す。試さない理由や、出来ない理由を探さない
0:31「限界とは破るもの」と思っている。その心そのものが成長の源泉だ
0:43 頼んだ以上は成果を求める。権限と結果責任は車の両輪の関係だ。
0:58 人生のバランスシートは案外公平にできていると思う。足りているものと足りないものが絶妙に釣り合っている。
1:15 基準の高さが結果の違い
1:24 理論や理屈でなく感性を磨け
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以計畫行為理論探討我國海軍女性兵科軍官派任艦艇意圖之研究
為了解決公平理論企業 的問題,作者林美菁 這樣論述:
隨著時代的轉變,性別平等意識提高,世界各國對兩性平權越來越重視。近年來國內有關女性從軍議題的研究日益增多,但切入探討的主題略有所不同。本研究係以我國海軍女性兵科軍官為研究對象,以計畫行為理論透過文獻分析法與問卷調查法來了解女性軍官的派任軍艦職務的意圖。研究結果發現:一、計畫行為理論的預測力在本研究中獲得支持,可用於解釋我國女性兵科軍官派任艦艇意圖的影響因素。二、我國海軍女性兵科軍官在職場工作仍舊面臨傳統的壓力與挑戰,以致在行為態度表現上呈現猶豫之現象,對於投入艦艇工作缺乏信心與意願。三、我國海軍女性兵科軍官投入軍艦工作的行為態度、主觀規範、知覺行為控制,分別都會影響行為意圖。四、年齡及畢業班
隊兩項背景變項對行為態度、行為意圖的表現有顯著差異;而從軍年資及階級對知覺行為控制上有顯著差異;艦艇資歷對行為態度及知覺行為控制上有顯著差異。
食農社會學:從生命與地方的角度出發(臺灣紀念版)
為了解決公平理論企業 的問題,作者桝潟俊子,谷口吉光,立川雅司等 這樣論述:
糧食是社會變遷的鏡子 臺灣實農教育法通過之限量紀念版 各大學與社區大學食農教育相關課程推薦選書 隨著工業革命與資本主義的興起,公民退位為消費者;生產者與消費者、農村與都市的矛盾逐漸拉大。繼之二戰後由美國主導的發展主義與對環境、生態的不當掠奪,後果就是層出不窮的食安問題、糧食問題,甚至危及人類生存尊嚴。 食與農從人們對飲食認知出發,藉另類食物選擇(網絡)的呈現,擴及農業生產、品種改良、食品加工、廚藝呈現的統整並觸及各類的矛盾,甚或基因改造對人類社會與自然環境的衝擊;延伸人民生活在鄉村的種種可能,意味著地方社會的再認識,地方並非空間場域而是歸屬、記憶、認同、味覺、風土與習
慣的形塑之處。 簡單來說,臺灣和日本的「食農問題」有相當多可以互相參照與學習的地方,先不論許多新興的概念,如「里山里海」、「社區營造」、「地方創生」都淵源自日本用語,我們的日常飲食更摻雜了不少日本要素。本書集結日本食農專家的十四篇專論,探索食農議題的各個面向以及建構新倫理,讓讀者再度從消費者化身公民,奪回自主權。 專文推薦 前行政院中部聯合服務中心執行長 蔡培慧 開學文化發行人 顧忠華 特別推薦 臺灣立法院院長 游錫堃 食育力五星級城市嘉義縣縣長 翁章梁 (以下依姓名筆劃排序) 國立清華大學社會研究所教授 王俊秀 國立清華大學社會學研究所名譽教授 李
丁讚 國立臺灣大學地理環境資源學系教授 周素卿 國立臺灣大學社會系特聘教授 陳東升 國立臺灣大學農藝系名譽教授 郭華仁 臺南藝術大學視覺藝術學院院長 曾旭正 前行政院中部聯合服務中心執行長 蔡培慧
組織公民行為研究之文獻計量分析
為了解決公平理論企業 的問題,作者蔡明施 這樣論述:
為探究組織公民行為研究之文獻發展趨勢、知識結構及新興議題,本研究以文獻計量學分析為方法,分別使用Scopus索摘引文資料庫與臺灣人文及社會科學引文索引資料庫(TCI-HSS)作為文獻來源,進行文獻探勘,以「組織公民行為」(Organizational Citizenship Behavior)、「角色外行為」(extra-role behavior)搭配教育(education*)、學校(school)或教師(teacher)為主題詞檢索,限縮於「期刊文獻」(Article)及「回顧型文獻」(Review)範疇,年份不限,最終檢索結果分別納入Scopus(2,666篇)為1983年至2021
年間發表及TCI-HSS(77篇)為2001年至2020年間發表之文獻資料。本研究以VOSviewer及CiteSpace書目軟體作為分析工具,利用聚類分析技術(Cluster analysis)和繪圖(Mapping)功能,藉由國家、機構、作者引文分析及作者、文獻、期刊的共被引分析、關鍵詞共現分析,將文獻資料可視化,並繪製科學知識圖譜,對組織公民行為研究的整體發展脈絡進行梳理,分析其研究熱點變化趨勢,推測其前沿動態。研究結果發現,組織公民行為研究,以美國、中國大陸及英國為研究重鎮,具有強大的影響力,以色列海法大學、美國印第安那大學布隆明頓分校及美國密西根州立大學為重要的研究機構。「Journ
al of Applied Psychology」為組織公民行為研究之指標性期刊,深具權威性。高被引文獻作者為Dennis W Organ、Philip Michael Podsakoff、Scott Bradley MacKenzie、Robert H. Moorman及Linn Van Dyne等人;文獻共被引分析之2個有效聚類「組織公民行為之概念定義、前因後果、構面分類與量表發展及研究方法」及「組織公民行為的構面再定義、社會交換理論完整回顧、結構方程模型的評估及提出對行為研究中常見的方法偏差及建議補救方法」為組織公民行為研究之知識基礎。高頻次關鍵字「工作滿意度」、「組織承諾」、「領導者與
成員交換理論」、「轉型領導」、「組織公平」及關鍵字共現分析五個有效聚類「組織公民行為」、「心理賦權」、「組織特性」、「離職傾向」及「員工態度」為研究熱點。Koopman等人(2016)的文獻自2016年至今仍持續突現,文中探討組織公民行為之光明面和黑暗面:對幫助他人的好處和代價的日常調查的議題,為研究前沿之一;「量化」、「企業社會責任」、「工作敬業」、「環境導向組織公民行為」、「心理資本」及「敬業心」等六個高突現關鍵詞持續突現,亦為研究前沿之一。本研究綜合研究結果,提出具體建議,作為教育人員提昇學校行政管理相關知能及未來研究之參考。
公平理論企業的網路口碑排行榜
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#1.企业社会责任与组织公平感的关系研究述评
摘要 通过总结以往研究,分析了企业社会责任与员工组织公平感之间的关系,并结合公平的多元需求理论、道义公平理论、公平启发理论和线索一致性理论,探讨企业社会责任 ... 於 manu68.magtech.com.cn -
#2.第九組6-1.ppt
企業 管理學Chaper 13 動機與表現. 本章綱要. 13-1 激勵的基本概念The Nature of Motivation; 13-2 期望理論Expectancy theory; 13-3 需求理論Need theory; 13-4 公平 ... 於 docs.google.com -
#3.資深員工,想要的不一樣!企業要留得住人才,先了解三個階段 ...
公平理論 中談到,公平有對內的公平與對外的公平。員工獲得升遷後,他會做比較,先其他同事比較,看看這個升遷是否公平。再來,他會與外部做比較,跟 ... 於 www.1111.com.tw -
#4.5分鐘商學院(管理篇):薪資是否應該透明 公平理論 - Medium
什麼是公平理論? 員工會拿薪水和三樣東西做比較:其他同事、外部行情和自己的努力應得。如果對其中之一感到 ... 於 medium.com -
#5.42 - 成功大學電子學位論文服務
823, 莊偉棠, 累積線上購物經驗對於公平理論與服務補救流程之干擾效果 成功大學/ 企業管理學系碩博士班/ 94 / 碩士/ 64頁 ; 824, 沈張迪 ... 於 etds.lib.ncku.edu.tw -
#6.人力資源管理-進階篇 第四章薪資管理 - TTQS
組織發展與員工的績效產出與企業願景及策略緊密結合,這就是人力資源管理或. 策略性人力資源管理最終的目標與意義。 ... 因此,就社會學觀點的公平理論,若企業薪. 於 ttqs.wda.gov.tw -
#7.公平理论的激励作用管理案例- 世界经理人论坛
世界经理人论坛为您提供精彩的公平理论的激励作用管理案例和公平理论的激励作用 ... 来源丨绩效俱乐部 文丨李正治在企业运营中,薪酬是一个绕不开的话题,薪酬管理是 ... 於 www.ceconlinebbs.com -
#8.為什麼我們不敢公開透明薪資?和三個「公平」有關 - 遠見雜誌
我們幹一樣的活,他幹得遠不如我好,居然拿三萬元,我這麼辛苦,加完薪才兩萬多元......」很快A就離開了公司。 什麼是公平理論? 員工會拿薪水和三樣東西 ... 於 www.gvm.com.tw -
#9.9787561858103: 学者文库·管理:公平理论视角下 ... - AbeBooks
AbeBooks.com: 学者文库·管理:公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究(9787561858103) by 郭心毅and a great selection of similar New, Used and Collectible Books ... 於 www.abebooks.com -
#10.盧希鵬的隨課堂- 我的上課講義。 公平理論(Equity Theory ...
公平理論 (Equity Theory) 盧希鵬@講理(三) 國立台灣科技大學資訊管理系專任 ... 譬如企業發年終獎金,如果你拿三個月,可能很開心,但是當你發現你的同事與你表現 ... 於 www.facebook.com -
#11.中華郵政股份有限公司104 年第2 次職階人員甄試試題 - 公職王
公平理論. 需求理論. Y 理論. 由於組織各有不同的規模、目標及任務,因此很難以簡單的管理原則去適用各種企業管理情. 況。此一論述較接近下列何種管理哲學? 於 www.public.tw -
#12.薪酬的公平理论- 香港瑞丰会计事务所
要决定你是否觉得自己的报酬公平,首先要考虑的是你得到的实际报酬和你在工作中的 ... 由于外派员工这个群体的特殊性,涉及到外国企业派到中国的工作人员、中国企业 ... 於 www.rf.hk -
#13.人力資源管理措施與工作績效-公平知覺的干擾效果
人力資源管理是指企業採行、影響其員工行為、態度與績效之一系列的政策、措施 ... Adam(1965)提出公平理論(equity theory)指員工認之他們從工作中所得到產出和. 於 ir.nptu.edu.tw -
#14.激勵理論
(A)公平理論(equity theory) (B)需求層次論(need hierarchy theory) ... 激勵理論——談西周封建制度夏玉泉現代企業治理理論將企業管理者與員工 ... 於 ms.huishou888.net -
#15.基于公平理论的员工薪酬满意度研究 - 头条百科
随着社会的不断进步、现代企业管理理念的不断更新,“以人为本、高度满意”的员工激励机制已经成为现在人力资源管理的热点。在类似中国这样的发展中国家,通过薪酬激励 ... 於 www.baike.com -
#16.公平理论在企业管理中的激励作用 - 参考网
王建勋摘要:激励理论是管理思想发展过程中最为重要的思想之一,也是现代企业制度必不可少的内容,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要 ... 於 m.fx361.com -
#17.公平理論視角下的企業和諧勞動關系研究 - 博客來
書名:公平理論視角下的企業和諧勞動關系研究,語言:簡體中文,ISBN:9787561858103,頁數:249,出版社:天津大學出版社,作者:郭心毅,出版日期:2017/03/01, ... 於 www.books.com.tw -
#18.10.3.2 投入與產出如何影響員工的動機? 公平理論認為
從ING安泰人壽的潘燊昌首開高階主管在尾牙典禮化妝變身後,各家企業就競相跟進, ... 公平理論. 工作特性模型. 期望理論. 現代管理學 Chapter 10 激勵與獎酬員工. 於 ericwang.cmu.edu.tw -
#19.亚当斯公平理论的心理行为分析与决策 - 维普网
[目的/意义]揭示企业员工在公平感缺失后,员工可能产生的六种减少公平感的行为和心理变化,帮助企业了解如何管理和引导这些行为与心理变化,使公平感更有利于企业发展, ... 於 www.cqvip.com -
#20.民营企业薪酬满意度的实证研究—基于亚当斯公平理论的模型分析
薪酬管理是企业管理的一个核心内容,薪酬公平影响着员工的行为、... 於 jjll.ruc.edu.cn -
#21.留才三階段請這樣做!善用需求層次理論留好人才 - 104職場力
員工不是單就升遷一樣東西來評價大家對他的肯定,這是存在著比較的效應。公平理論中談到,公平有對內的公平與對外的公平。員工獲得升遷後,他會做比較,先從企業 ... 於 blog.104.com.tw -
#22.激励理论在企业管理中的应用思考
[摘要] 在人事制度依然存在缺陷的情况下,企业人力资源管理工作难以对人员产生有效激励效能。基 ... 薪酬激励为企业基本的激励措施,还应运用公平理论确保. 於 cn.front-sci.com -
#23.公平理论在企业薪酬激励中的应用 - 知网
公平理论 在企业薪酬激励中的应用. 张建荣. 【摘要】:美国管理心理学家亚当斯发现,由于存在着横向比较和纵向比较中的心理不 ... 於 www.cnki.com.cn -
#24.員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究
本研究以認知評價理論為基礎,結合薪酬公平理論與賦權觀點,來探. 討知覺薪酬公平與賦權之內在酬償對員工組織承諾之影響關係。在實務上,. 如果企業能善用薪酬公平與賦 ... 於 cbrd.scu.edu.tw -
#25.怨員工「多一事不如少一事」?那只是部門裡的「公平理論」在 ...
美國心理學家Adams提出「公平理論(Equity Theory)」來解釋員工的工作動機,主要是個人如看待自己與他人比較後所產生的作用,因此以社會比較理論為基礎, ... 於 www.thenewslens.com -
#26.公平理論- 亞當斯 - 中文百科知識
公平理論 又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關係的一種激勵理論,理論認為員工的 ... 於 www.jendow.com.tw -
#27.薪資是否應該透明 公平理論 - 知識家
什麼是公平理論? 員工會拿薪水和三樣東西做比較:其他同事、外部行情和自己的努力應得。如果對其中之一 ... 於 www.knowledger.info -
#28.激励理论在企业人力资源管理中的应用研究 - 《现代商业》杂志社
宋雨林(2011)认为以人为本,建立公平合理的激励制度,充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则。 张平(2019)认为激励理论主要有内容型激励理论、 ... 於 www.xdsyzzs.com -
#29.鴻海學〜一個典範企業的探索(十) - 知識橋
許道然(2005)提出十大處方,即每一個人都可以被激勵、員工要什麼就給什麼、給少給多要斟酌、要維持更要催生、無論如何要公平、有信任才有激勵、設定目標 ... 於 make-fortune.blogspot.com -
#30.薪酬的内部公平性评述
缩的薪酬结构有利于组织绩效的提升,. 这不仅有利于给企业员工灌输公平感和. 共同责任感,还可以加强团队合作和团. 队定位。 锦标赛理论着重从CEO 和非CEO. 於 www.zgcznet.com -
#31.亞當斯的公平理論 - MBA智库百科
公平理論 的基本觀點是:當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己的所得報酬的絕對量,而且關心自己所得報酬的相對量。因此,他要進行種種比較來確定自己所 ... 於 wiki.mbalib.com -
#32.企业最大的公平,就是不让强者受委屈 - 腾讯
这样的案例其实很多,IBM东京就有过因奖金分配不均而引发的员工集体辞职事件。 公平很重要,美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出过公平理论,其 ... 於 new.qq.com -
#33.薪資透明,讓你的員工更賣力 - Cheers快樂工作人
管理學談激勵的理論中,有一個十分有名的「公平理論」,談的是員工會拿自己工作「投入」與「產出」的比值與別人比較,如果和別人一樣,就會有公平的 ... 於 www.cheers.com.tw -
#34.略论亚当斯公平理论在民营企业中的运用
一、关于亚当斯公平理论及其对民营企业的理论意义. 公平理论着重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工积极性的影响。该理论认为:“职工的工作动机,不仅受到 ... 於 59.252.42.34 -
#35.公平理論 - 華人百科
公平理論 又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams) ... 如有的企業採用保密工資的辦法,使職工相互不了解彼此的收支比率,以免職工互相 ... 於 www.itsfun.com.tw -
#36.如何讓員工感到公平? - 壹讀
很多大型企業實行的密薪制就是控制了比較的範圍和標準,避免了主觀臆測產生的不公平感。 ... 公平理論是一種相當理性的 ... 於 read01.com -
#37.鐵路特考_國家考試_三民輔考 - 3people.com.tw - /
(A)工作設計理論(B)公平理論(C)需求理論(D)目標設定理論 ... (11)目標管理是企業訂立目標的方法之一,這種方法是由員工和主管共同訂立明確、可行的目標,請問對於目標 ... 於 www.3people.com.tw -
#38.一、緒論 - 國立陽明交通大學機構典藏
工工作生活品質之需求,不僅幫助企業經理人了解員工需求之特徵,並可針對需 ... ﹝2﹞亦探討到激勵與滿足間的關係,公平理論是一個相當理性的理論,此理論所. 於 ir.nctu.edu.tw -
#39.激勵員工
17.3 當代的激勵理論. 目標設定理論. 增強理論. 工作設計理論. 公平理論. 期望理論 ... 92%的主管認為,在企業中很難免會有偏袒的情形。 於 necis.nhu.edu.tw -
#40.從組織公平理論看績效考核制度-以A公司為例
詳目顯示 ; LU, TE-TSAI · 碩士 · 崑山科技大學 · 企業管理研究所 · 2020. 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#41.基于公平理论的企业管理政策
公平理论 ,是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出来的一种激励理论。该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到 ... 於 lunwen.nangxue.com -
#42.运用有效的激励机制激发员工的活力 - 中国冶金建设协会
无数优秀企业的实践经验告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源, ... 公平理论等,综合各类理论,激励被认为是通过高水平的努力实现企业 ... 於 www.zgyj.org.cn -
#43.企業概論基本概念(一)
企業 概論理論架構. 企業的基本概念(Chap 1—2); 企業的經營環境(Chap 3—4); 企業組織與管理(Chap 5—7); 企業功能— ... 公平就業機會; 性騷擾; 同工同酬; 職業安全及健康. 於 web.ntpu.edu.tw -
#44.108 學年度碩士班招生考試試題
請你/妳引用相關的管理理論並結合實際企業案例,分析人工智慧(Artificial ... (1)McClelland 的三需求理論(2)Vroom的期望理論(3)Adams 的公平理論(4)Herzberg的. 於 busadm.ccu.edu.tw -
#45.企业对待不公平感的处理优化方案
企业 对待不公平感的处理优化方案. ———亚当斯公平理论的心理行为分析与决策. 刘国亮张汇川. (吉林大学管理学院吉林长春130000). 摘要:[目的/意义]揭示企业员工在 ... 於 www.xhuqk.com -
#46.公平理论在项目管理中的作用
随着项目管理理论的日益发展与完善,越来越多的企业家特别是项目经理意识到在开发人员中倡导一种公平氛围的重要性。 但由于下面几个方面原因,公平本身是一个相当复杂的 ... 於 ft.newdu.com -
#47.不懂如何激励?浅谈管理学6大激励理论 - 领英(中国)
管理学六大激励理论,其实就一直在实际企业运营中使用。 ... 目录简介马斯洛需求层次理论双因素理论期望理论X-Y理论公平理论成就激励理论“01. 於 cn.linkedin.com -
#48.知识型员工组织公平对工作绩效的影响——一个有中介的调节模型
本文基于公平理论探讨了组织公平对知识型员工工作绩效的影响过程。 ... 当前很多企业都采取各种管理措施,企图发挥他们更多的潜能,因此提高知识型员工的工作绩效是 ... 於 www.hanspub.org -
#49.台灣中小企業領導風格與組織公平對組織績效影響之研究The ...
體以線性結構模式來驗證理論模型,並以250份問卷進行實證分析,結果發. 現:(1)領導風格對中小企業組織績效具顯著正向影響。(2)組織公平對領導風. 於 www.feu.edu.tw -
#50.亚当斯的公平理论-企业管理 - 人大经济论坛-经管百科
亚当斯的公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出:员工的激励程度来源于对自己和参照对象(Referents)的报酬 ... 於 wiki.pinggu.org -
#51.非高管股权激励与企业创新:公平理论视角 - 金融研究
非高管股权激励与企业创新:公平理论视角. 郝项超, 梁琪. 南开大学经济学院财金研究所,天津300071. Non-Executive Stock-Based Incentives and Corporate Innovation: ... 於 www.jryj.org.cn -
#52.公平理论在企业管理中的应用
企业 运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平合理的气氛,使员工产生一种主观的公平感,进而达到调动员工的积极性的目的。 [关键词] 公平理论 ... 於 m.xzbu.com -
#53.劉秀雯博士電視購物服務失誤嚴重性對服務補救滿意度之影響
企業 在提供服務的過程中不可能完全避免服務失誤的發生。因此,了解顧客面對 ... 透過壓力認知評估理論與認知公平理論為基礎,並考慮顧客因應策略的中介. 於 163.14.136.66 -
#54.員工激勵機制助企業持續發展| IPIM - 澳門貿易投資促進局
人力資源是企業發展的最關鍵的因素之一,而激勵是人力資源的重要內容,其核心是 ... 等人的目標設置理論、弗魯姆的希望理論、勒溫的綜合型激勵理論、亞當斯的公平理論 ... 於 www.ipim.gov.mo -
#55.公平理論 - 中文百科全書
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。 ... 在國外,企業依據公平理論的基本觀點,採取種種措施,如單獨秘密發放獎金等,努力使 ... 於 www.newton.com.tw -
#56.為了公平,薪資該不該透明化? - 商業周刊
公平理論 ,是員工投入工作比例的主觀感受,與獲得回報之間的平衡。2. ... 電子報. MBA明星講師開講、企業如何戰勝不景氣都在《管理趨勢報》! 於 www.businessweekly.com.tw -
#57.企业财务公平理论在非营利组织中的应用研究 - Google Books
本书综合运用多种学科理论与方法,将企业财务公平理论运用于非营利组织当中,构建出非营利组织财务公平理论体系.并对财务公平理论研究内容与研究方法的突破进一步充实了 ... 於 books.google.com -
#58.組織公平知覺 - 政府研究資訊系統GRB
,心理契約和組織公平理論等觀點,理解企業採用不均衡的CSR推行策略之影響,包含組織績效、工作滿意、組織公平知覺和員工留任意願;實務上亦可作為企業有效規劃CSR活動與 ... 於 www.grb.gov.tw -
#59.110 年特種考試交通事業鐵路人員考試試題 - 公職王
科目:企業管理概要 ... 請以公平理論(Equity Theory)評述這段話。(25 分). 【解題關鍵】 ... 簡言之,公平理論主張人們是依據相對報酬來決定他們的努力程度。 於 www.public.com.tw -
#60.亚当斯的公平理论(Equity Theory)在薪酬设计中的运用 - 简书
企业 的人力资源管理体系应以使员工感到内部公平、外部公平和过程公平为目标。 公平理论认为,当一个人作出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得 ... 於 www.jianshu.com -
#61.公平理论在企业薪酬管理中的作用_工作 - 搜狐
本文首先对国外最著名的公平理论——亚当斯的公平理论进行了阐述,并对亚当斯的公平理论相关内容:报酬、投入、量化和非货币报酬等进行分析, ... 於 www.sohu.com -
#62.第二章文獻探討
釋實務現況的瓶頸,因此,勞動經濟學家試圖以競賽理論解釋企業內部酬勞誘因與績 ... 的公平性(distributive justice theory),即使在控制不同企業的有/無工會、規模、 ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#63.茶叶企业经营管理-5.2.2过程激励理论——公平理论(下)
5.2.2过程激励理论——公平理论(下)。听TED演讲,看国内、国际名校好课,就在网易公开课. 於 open.163.com -
#64.学者文库·管理:公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究
学者文库·管理:公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究[郭心毅] on Amazon.com. *FREE* shipping on qualifying offers. 学者文库·管理:公平理论视角下的企业和谐劳动 ... 於 www.amazon.com -
#65.公平理論的理解 - 思緒筆記
如果現有能力其實尚未能達到期望,則企業不但要負擔其教育責任(部門主管的能力及抗壓力要極高),還要承擔未能讓員工產生自我成就感的不安及挫折,更要 ... 於 thought-collection-0725.blogspot.com -
#66.榮譽第一 - 空中大學
一、工作動機的公平理論主張「工作者對工作環境公平程度的知覺,是工作動機之由來」,而. 歸因理論則主張「員工對 ... 三、工作分析是企業現代化人力資源管理之基礎。 於 lhl.nou.edu.tw -
#67.公平理論 - 阿摩線上測驗
學者David McClelland 倡導何項激勵理論? (A) 成就權力及親和需要理論 (B) 公平理論 (C) 成長關係及生存需求理論 (D) 期望理論。 企業管理,大意,企業概論, ... 於 yamol.tw -
#68.組織文化、 社會責任與管理道德 - 大台南總工會
公司或中小企業是否有顯著的組織文化. –請舉例說明 ... 第一類:企業內部相關人士;股東、經營團隊或員工 ... 公平理論. •期望理論. ERG理論. •馬斯洛的理論修正. 於 www.tcftu.com -
#69.管理學》激勵理論 - 風雲集
而當代經過實證研究支持的激勵理論,主要有:「目標設定理論」、「增強理論」、「工作設計理論」、「公平理論」與「期望理論」。 Maslow:需求層次理論. 於 yunjoy.tw -
#70.110年公務人員特種考試警察人員
目:企業管理概要. 考試時間: 1 小時30 分 ... 請以公平理論(Equity. Theory)評述這段話。(25 分) ... 政府單位是否應以企業營運思維進行管理?(25 分). 於 wwwq.moex.gov.tw -
#71.公平理论在现代企业管理中是否适合,谈谈你的见解 - 百度知道
探索公平理论在现代企业薪酬管理中的应用,使员工在教育、技能、工作经验、努力程度和花费的时间等的投入与薪酬、福利、成就感、认同感、工作的挑战性、职业前程等外在 ... 於 zhidao.baidu.com -
#72.公平理论 - 管理学院
公平理论 是美国心理学家亚当斯(Adams)在1965年首先提出的,也称为社会 ... 公平理论对企业管理的启示是非常重要的,员工对工作任务以及公司的管理 ... 於 glxy.synu.edu.cn -
#73.員工工資與激勵——公平理論的運用 - 每日頭條
客戶是一家消費品跨國企業在亞洲的銷售部門,該公司以上門銷售為主,銷售員整日外出拜訪各家小型零售店鋪。工作過程中,有一件事讓我很驚訝:我發現銷售 ... 於 kknews.cc -
#74.员工激励理论模型有哪些• Worktile社区
在国外,企业依据公平理论的基本观点,采取种种措施,如单独秘密发放奖金等,努力使职工产生一种主观上的公平感,从而调动职工积极性。 於 worktile.com -
#75.員工績效評核、組織承諾與工作態度相關研究 - 國立臺灣師範大學
關鍵詞:績效評核、組織承諾、工作態度、公平理論、工作滿足、工作 ... 企業或組織常會運用人力資源管理活動來激勵組織內員工達成或. 超越組織期望的工作目標。 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#76.001 總述內容理論
又稱激勵保健理論,由赫茲伯格(F.Herzberg)所提出,認為員工的態度足以影響其 ... 亞當斯(J.Adams)的公平理論是由巴納德「貢獻與報酬均衡」概念的進一步引申. 於 greatbooks.com.tw -
#77.台灣電力公司103 年度新進雇用人員甄試試題
下列何者是評定企業內部每一工作職位的相對價值,以建立公平合理的獎工制度? (A)工作分析. (B)工作評價. (C)工作獎評. (D)工作說明. 2.激勵理論中,認為人們會在 ... 於 www.taipower.com.tw -
#78.公平理论 - 知乎
公平理论 又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。 ... 本文继续梳理企业管理理论和基础工具,一起重温这些经典知识。 於 www.zhihu.com -
#79.工作動機理論 「公平理論」- 心理學X檔案 - 高上公職
本人同意高點‧知識達公司及其關係企業與合作對象,得直接或間接蒐集、處理及利用本人之個人資料。 驗證碼 按一下重取驗證碼 (請區分大小寫). 於 goldensun.get.com.tw -
#80.做個公平的IT經理人 - iThome
同時面對自覺工作岌岌可危的老員工,和一批嗷嗷待哺的新鮮人菜鳥,企業主管不僅得對抗大環境的磨難、適時招募新血,更重要的是拿出管理的智慧,讓公司裡每 ... 於 www.ithome.com.tw -
#81.以公平理論探討人力派遣員工薪酬對工作滿足之影響
人力派遣業 ; 人力派遣員工 ; 公平理論 ; 薪酬 ; 工作滿足 ; Temporary Worker Agency ... 淡江大學企業管理學系碩士在職專班學位論文。2016。1-87。 於 www.airitilibrary.com -
#82.管理辭典:理性與感性:談公平理論 - 經理人
亞當斯(Stacey Adams)於1963年的論文〈面對不公平〉(Toward an Understanding of Inequity),該論文指出,人們會「比較」自己與別人的所得,如果覺得 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#83.公平理论在终端营销中的应用
他们;同样‚顾客在消费和接受服务的过程中也希望享受企业及其员工给予的公平待遇。借鉴公平理论从结. 果和过程两个角度分析影响顾客在消费或接受服务过程中公平感知的因素‚ ... 於 courses.gdut.edu.cn -
#84.薪酬公平性︰員工生產力與控制權偏離之影響 - 管理學報
企業 管理當局形成外在監督力量,遏止CEO 與員工薪酬 ... 質破壞了CEO 薪酬實務功能,增添了企業、股東和社會 ... 公平理論主張應縮小階層薪酬差距,認為縮小階. 於 jom.management.org.tw -
#85.非雞湯管理學: 效率人的企業| 誠品線上
杜邦工業毒物實驗室不僅為杜邦公司服務,而且為各種各樣的顧客服務,於是,透過把一種影響轉化為企業的機會而消除了這種不利影響。 【底線公平理論】 我們對大公司的 ... 於 www.eslite.com -
#86.職場巡禮/找尋公平最佳平衡點| 經營管理| OFF學 - 經濟日報
夏恩在「心理契約」理論中提到,員工認為企業清楚每位員工的需求時,會在員工為企業全力奉獻或達成任務後給予滿足。 當企業無法滿足個別成員需求時,應當 ... 於 money.udn.com -
#87.公平理論- 維基百科,自由的百科全書
公平理論 (英語:Equity Theory),又稱社會比較理論,是由美國心理學家約翰·斯塔 ... 如有的企業採用保密工資的辦法,使職工相互不了解彼此的收支比率,以免職工互相 ... 於 zh.wikipedia.org -
#88.薪資看公平理論@ 蒼穹未央 - 隨意窩
一、解釋與說明何謂公平理論,與薪資的關係: 公平理論(英語:Equity Theory) ... 採取各種手段,在企業中造成一種公平合理的氣氛,使職工產生一種主觀上的公平感。 於 blog.xuite.net -
#89.企業管理CH10人性理論與激勵理論Flashcards - Quizlet
企業 管理CH10人性理論與激勵理論. 5.0 (1 review) ... Adams公平理論/社會比較理論不公平感受之5做法((10-7). 改變自己投入/產出影響他人投入/產出扭曲感受尋找其他 ... 於 quizlet.com -
#90.全新正版企业财务公平理论在非营利组织中的应用研究经济科学 ...
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#91.公平理論認為員工會將自己和參考對象進行比較 - 愛舉手
公平理論 認為員工會將自己和參考對象進行比較,因而影響到他們所認知的公平性。下列那一個不是公平理論所主張的參考對象(Referent): 於 www.i-qahand.com -
#92.基於組織公平的員工的華人差序式領導與離職傾向的實證研究
由此可見,離職傾向與離職行為是受到各個企業主管與領導人所 ... 姜定宇(2010)基於公平理論與相對剝削理論,在資源有限的情況,差序式的領導方式在資源的分配上將會 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#93.「道」與「法」的平衡
「當好人」是許多主管或企業領導者的正常心態,但組織內總得有人要扮演 ... 激勵理論中著名的公平理論(Equity theory)便主張,員工對「公平與否的認. 於 project.1duan.net -
#94.第五章發揮員工潛能:個人行為與激勵
企業 管理:全球導向的運作鄭紹成/著 前程 ... 這也是一般企業管理者,對於員工工作狀況,最想了解之「態度」。 ... 公平理論(Equity Theory)(1/3). 於 faculty.ndhu.edu.tw -
#95.公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究 - 文泉书局
并运用组织公平理论,系统地分析我国西部企业普通劳动者的公平性特征,组织公平对劳动者行为的影响,并探索西部企业构建和谐劳动关系的途径和方法。 於 wqbook.wqxuetang.com -
#96.公平理论的激励作用知识文章 - 世界经理人
2021年12月27日. 如果几个员工工作不努力,抱怨工资低,企业给他们涨工资,从2千元涨到2万 ... 於 www.ceconline.com -
#97.化被動為主動—論激勵理論運用於職業運動代表隊之探討
該理論通過實證研究,構建了一個成功企業組織所必備的6 項心理評價指標體系(信任 ... 該理論認爲,當兩個人條件不等時,無差別分配與懸殊差別分配都會産生不公平感, ... 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#98.企業概論
企業 概論 第三版 ... 薪資與福利也代表了組織的成本,會影響到企業的競爭力 ... 需求層級理論; XY理論; 雙因子理論; 目標設定理論; 增強理論; 公平理論; 期望理論. 於 ilms.csu.edu.tw