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公平理論如何影響一個人的工作表現的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦JanisAbrahmsSpring寫的 教我如何原諒你?【全新增訂版】 和林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜的 圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自心靈工坊 和易博士出版社所出版 。
修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 劉慧玫的 自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項 (2021),提出公平理論如何影響一個人的工作表現關鍵因素是什麼,來自於自我效能、工作投入、知覺組織支持。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 黃能堂所指導 李冠緯的 工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究 (2021),提出因為有 離職傾向、工作價值觀、工作滿足、組織承諾、證券業的重點而找出了 公平理論如何影響一個人的工作表現的解答。
最後網站激勵制度對組織績效關係影響之研究則補充:一個人 的日子裡,總是需要獨立面 ... 理論的基礎激勵制度、組織績效、企業文化 ... 難度的目標,再配合較為合適的及時反饋,便可以使個人的工作表現.
教我如何原諒你?【全新增訂版】
為了解決公平理論如何影響一個人的工作表現 的問題,作者JanisAbrahmsSpring 這樣論述:
我們不必為自己遭受的傷害負責 但要不要走出傷害,就看我們自己 你是否曾遇過以下處境: ‧被他人背叛而深陷痛苦,這輩子都不想再跟他做朋友? ‧曾因他人做錯事而斷絕往來,事後深感遺憾:「如果當初能再給彼此一次機會,或許現在就不會是這樣了!」 在這本書中,提到許多這類的案例: 「約翰和我結婚了四年,我們有個兩歲的兒子。六個月之前,我發現約翰跟他的美髮師外遇,而且讓那個婊子懷孕了。原諒?是多麼的噁心和自私!」 「湯姆和我已經結婚十三年了。我剛剛發現他背著我外遇--原諒是可能的嗎?」 「我是五十四歲
的男人,和我妻子的外甥女外遇。我對自己的譴責無人能及,想取得老婆的原諒該怎麼做?」 每個人都曾被傷害,也傷過人。 懷恨讓人痛苦,我們都猶豫「要不要原諒」。 但怒意尚未消散,怎能輕談寬恕? 本書作者史普林博士是專精於寬恕議題的心理專家,具有四十三年治療師資歷的她,探討人們對「原諒」的預設和迷思,主張「不原諒也沒關係」。 假使你不願活在仇恨的牢籠中,她以認知行為療法的精神提出更好的選擇:釋放怨恨、快樂生活,不需要原諒死不認錯的加害者。而原諒的最高境界「真誠原諒」,則需要雙方一起努力。 史普林博士將原諒分為四種:
①廉價原諒:只求維持和平,輕易赦免對方。 ②拒絕原諒:固守憤怒,絕不原諒。 ③如實接納:釋放怨恨、快樂生活,不需要原諒死不認錯的加害者。 ④真誠原諒:透過真心自省和傾聽互動,雙方達到和解。 史普林博士詳細介紹廉價原諒與拒絕原諒的心理機制、優缺點,接著說明如實接納的十步驟,鼓勵還不想原諒的你送給自己一份療癒的禮物。最後,在真誠原諒一章中,舉出加害者想贏得原諒時必須完成的六項任務,而受傷一方應允原諒時要做到的三項任務。 原諒不是免費的贈品,必須努力去贏得。 全書有豐富的個案故事,涵蓋親子、師生、摯友、夫妻之間的背叛傷痕。在全
新增訂版中,更添加許多案例及療癒的具體建議,讓我們走出冰封的心,把自己的人生找回來。 鄭重推薦 王思涵∣馨思身心精神科診所臨床心理師、台灣存在催眠治療學會理事 王瑞琪∣芸光心理諮商所諮商心理師 林蕙瑛∣台灣婚姻與家庭輔導學會名譽理事長、東吳大學心理系兼任副教授 周志建∣資深心理師、故事療癒作家 胡慧嫚∣作家、薩提爾認證合格心理諮商師 吳東彥∣「創傷、發展與療癒」粉絲專頁創辦人、諮商心理師 謝文宜∣實踐大學家庭與兒童發展學系教授 好評推薦 在我數十年的諮商經驗裡,經常發現:你能「放過」對方,就是放
過了自己。──王瑞琪(芸光心理諮商所諮商心理師) 在還沒有療癒好自己的創傷之前,請不要輕言原諒。在寬恕他人之前,請你先寬恕自己。「原諒自己不能原諒」是創傷療癒最重要的關鍵。──周志建(資深心理師)
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以下為本段內容文稿:
如果你平常是一個比較玻璃心、比較容易糾結在很多事情的人哦,那麼今天所分享的內容,可能你就要稍微留意思考一下喔!
在分享這個內容的時候,我先問你一個問題。這問題就是,假設你家附近住了一個,名聲不是很好、手腳不是太乾淨的慣竊。
最近你聽說他外出的時候,他自己的家也被小偷入侵,也遭了小偷。在這樣的情況底下,你心中第一時間浮現的感覺是什麼?
第一種感覺是「太好了~善有善報,惡就會有惡報。」還是呢,第二種感覺是「他真的蠻倒霉的!」純粹只是就事論事的感覺。
因為任何小偷要偷你家,還是偷那個慣竊家,它基本上是一樣的幾率。所以,每一個人的家裡,都可能遇到這樣的狀況。只是今天輪到他比較倒霉,就這樣子。
我想對多數比較容易糾結的人來說,可能十有八九,都會選擇「太好了~善有善報,惡有惡報」這樣的想法。這樣的想法呢,在心理學裡面有一個名詞,叫「公平世界假說」。
這個假說是認為,人們多半會認為自己生活在一個公平的世界裡;好人就會遇到好事,而壞人也會遇到壞事。所以反過來,如果有人遇到不好的事情,那就表示這一個人一定是不好的人。
可是我們回到真實世界的運作,有時候就像遭小偷這種事,它是沒什麼道理可言的。就算你沒有做錯任何事,你家還是可能遭小偷,不是嗎?
可是我們的大腦,習慣在認知事情的時候,並不是用這種理性客觀的角度;我們都很喜歡自己去創造一些「因果報應」的概念。
像是你出去玩的時候,如果天氣很好,就是因為自己平常做人還不錯。如果你要找車位的時候,就馬上找得到車位,就表示你是一個好人。那相反的,你就是一個壞人囉?是這樣子嗎?
再不然哦,如果發生了車禍,就是認為自己在大年初一的時候,沒有去拜拜。那我請問一下,如果你每年都有去拜拜,就代表那一年都不會出車禍囉?
所以我們經常在生活當中,無論遇到的大、小事,好事還是壞事;我們都會用自己的角度,或自己的習慣去做一些歸因。
如果是「好事」,就會歸因成自己是一個很好的人;但是如果是「壞事」,就會歸成自己可能有一點問題。最可怕的是,我們也會用這樣的一個方式,投射到別人身上。
就好像是我們會去責怪一個受害者;最典型的就是,如果某個人被性騷擾,你可能就會認為這一定是他自己不檢點,或者是誰叫他衣服要穿得這麼暴露。可是這樣對嗎?你怎麼可以去責怪一個受害者呢?
那這樣的一個想法,如果呼應到今天開頭所提的,如果你生命當中,經常會糾結於一些事情,或者是常常覺得自己玻璃心碎了一地。那麼很有可能,就是因為這樣的想法,讓你活的這麼辛苦。
比如說吧,你可能糾結於你的一個朋友,在某一次聚會裡面的時候,講話的口氣,對你好像不是太好。然後呢,你在想是不是你得罪他了?或者是,是不是他不喜歡我了?到底你們中間發生了什麼事?
你可能會花很多、很長的時間,一直在想這件事。然後一直到自己的玻璃心碎一地,然後讓自己很難受;甚至於從此以後,再遇到同樣一位朋友,你就是沒有辦法自然的表現你自己。
然而這個讓你這麼困擾、這麼糾結的事情,你究竟有沒有跟這一位當事人,好好的「核對」?
或許你可以這樣問他:「那一天,我跟你相處的時候,我發現你的臉色,還有語氣不是太好;我想說大家朋友一場,關心你一下,你還好嗎?」這也是一個問題,這也是一個核對呀!
當你有這樣的「核對」習慣的時候,不管面對任何事情,你就比較不會一直糾結在自己的想法裡。因為,畢竟如果你的想法、你習慣性看待事物的方式,會讓你更自在、會讓你活得更好,你現在已經很自在、活得很好了,不是嗎?
是不是就因為自己習慣看待事情的方法,自己習慣的「歸因模式」,才會讓自己這麼累?所以今天喔,我想要跟你分享的,倒不是說我們怎麼調整自己的歸因。
因為凡事哦,如果你沒有「回歸事實」,你沒有跟相關的人、相關的事情,去進行「核對」的話;你的所有的歸因,基本上都會讓你過得更不舒服而已。
所以我常常在教學裡面,會提醒很多朋友,如果你今天遇到一件你不開心、不舒服的事情。記得一件事,去跟相關的人、去跟當事人「核對」;而不是去猜想他的動機。
因為你的猜想,不一定是他的真實;然而你的猜想,有可能會讓事情變得更糟而已。就像是我談到的例子,如果你的朋友在某一次聚會,對你的語氣不是太好的話,很可能的事實是他那一天身體不舒服。
然而,你不知道他是因為身體不舒服,你先當做是他不喜歡你,於是你跟他的互動開始疏遠了。那請問一下,你是不是因此失去了一個朋友?
所以,無論面對人生、還是人際,再次提醒,請去「核對」而不是去猜想。希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道,別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去,這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
那麼如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,我們近期推出了一門線上課程;這一門線上課程,叫『時間駕訓班』。
我們會讓你回到,我們的大腦認知運作的核心跟根本,並且搭配一些有效、好用的工具;幫助你在未來的人生裡面,有效的掌握自己的時間,讓自己提升效率,完成所有你想完成的任務。
『時間駕訓班』這一門課推出到現在,受到很多朋友的支持跟歡迎,也幫助了很多朋友,創造了更好的人生效率。歡迎你的加入,期待在線上跟你一起前進,謝謝你的收聽,我們再會。
自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項
為了解決公平理論如何影響一個人的工作表現 的問題,作者劉慧玫 這樣論述:
本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內,研究發現自我效能會影響員工工作投入,創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求;此外,本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機,本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷,以便利抽様和滾學球方式進行,量化統計分析知覺組織支持
為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷,扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後,有效問卷數共 424 份,有效回收率為84.8 %,將其資料透過SPSS 數據分析結果,提出研究主要發現和未來研究建議。
圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書
為了解決公平理論如何影響一個人的工作表現 的問題,作者林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜 這樣論述:
本套書一次學會通曉財務、金融、經濟、貨幣、統計、會計、創業的基礎概念與精華。 單書介紹 1. 圖解貨幣學(最新修訂版) 由貨幣建構的金融體制是經濟發展的基礎 了解貨幣如何運作、發揮功能 就能看懂錯綜複雜的經濟樣貌和國際經貿情勢 現代人小至生活中的食衣住行消費、儲蓄與借貸;大至無遠弗屆的跨國投資、進出口貿易,都仰賴貨幣的交換與流轉。流通的貨幣數量與價值一旦變動,會引發一連串經濟行為的骨牌效應,既支配經濟體系的運行,也操控著國與國之間的競爭力消長。認識貨幣,遂成為掌握現代經濟的必要途徑。 《圖解貨幣學》以深入淺出的方式,配合清楚的圖表分層解析、具高度參考價值的經典案例,帶領讀者穿梭貨幣的
起源與演變、政府及銀行扮演的角色與作用、利率的變化與影響、通貨膨脹與通貨緊縮的成因與對策、匯率的運作與變動、主要貨幣理論的精義與應用,也探討今日貨幣百家爭鳴的原點。融會貫通的內容,有助於一氣呵成宏觀貨幣的全貌,進而以邏輯清晰的理論梳理金融現象的脈絡、金融操作實務、以及總體經濟的大格局。 人見人愛的「錢」如何牽動個人、國家,乃至於國際社會?環環相扣的行為與現象背後原來有一套共通依據: ● 錢的面額與其價值不一定相等,是什麼因素讓錢愈來愈薄? ● 既然儲蓄是美德,為何借貸才是刺激經濟發展的大功臣? ● 籌措資金需要付出成本,而銀行如何決定放款利率的高低? ● 各國貨幣的匯率為何有高低起伏的變化?
如何決定哪一國貨幣最有價值? ● 境內有多少錢?央行如何計算一國貨幣數量的多寡? ● 央行實施寬鬆或緊縮貨幣政策為何有效?方法是什麼? ● 眼前的繁榮可能是海市蜃樓?泡沫經濟如何形成? 翻開本書,你將更深入了解貨幣學知識。 2. 圖解金融(增訂版) 綜觀金融,小至個人財富管理、企業商貿往來,大至國家整體發展,乃至世界局勢的走向,任何一個環節都與我們息息相關。因此,掌握世界脈動的趨向,思考金融運作的理路,將是現代人生活的基本課題。 《圖解金融》以脈絡分明、平易近人的文字,將金融知識整理成簡單易懂的概念,並透過有條理的圖解,相關實例的列舉與探討,幫助讀者深入了解金融運作原理,實際體會金融內
涵的深度,使「金融」不再侷限於專業的理論術語,不再似懂非懂,成為現代人生活必備的基本常識。 3.圖解經濟學修訂版 沒人教但早該懂的社會運作基本概念 當資源‧時間都有限,該如何權衡得失做分配? .知道改善全球暖化刻不容緩,卻總是希望冷氣可以冷一點? .工作與休閒的比例怎麼拿捏,薪水要用來換新手機還是出國玩? .做生意要賣手搖飲還是開便利商店,要加盟還是獨立創業? .政府要課多少稅,稅收要用來買飛彈還是給弱勢兒童吃營養午餐? .我們希望公權力多介入、讓社會公平一點,還是放任市場完全競爭、最大化生 產效率? 從個人的行為、企業的投資、社會的體制到國與國之間的貿易;小至日常生活經驗大至全球經
濟體系,都是在有限資源下、進行一連串選擇的結果。 而經濟學即是探討人們在種種取捨背後的決策過程─為什麼要這樣做,為什麼不那樣做。運用供給、需求、成本、價格、市場等概念,解釋有限的資源如何被最適分配,達到最大滿足。 「因為經濟分析強而有力,如果社會大眾能有『像經濟學家般的思維』,那麼決策品質將會提昇,社會的福祉也將水漲船高。而如果真的希望讀者具有經濟思維,就直接訴諸於特定讀者的切身利害——寫本家庭主婦看的經濟學、或中學生看的經濟學、或捷運族看的經濟學。——《圖解經濟學修訂版》這本書,顯然就符合這個指標。」─熊秉元 4.圖解會計學更新版 會計是企業對內、對外溝通的語言。 依五大要素轉化成的財
務報表, 營運活動的成果、未來策略,都能一目了然。 企業賺錢需要用會計來算錢、企業經營不善將面臨倒閉或被合併,也需要會計協助處理善後。凡是涉及營運活動的進行、企業的營運管理,會計都是不可或缺的一環。會計學是一種「數字語言」的學問,只要了解基本的會計方程式「資產=負債+業主權益」以及「借貸法則」,便能解讀財務報表中隱含的重要資訊。無論身為員工、管理者、投資人或企業主,掌握基本的會計原理,正是看懂報表、做好財務管理的關鍵要素。 本書以深入淺出的方式,配合清楚的圖解分層解析,從基本會計原理「借貸法則」開始,到會計科目的意義、會計入帳的流程、負債及股東權益、最終四大報表的編製及財務比率的判讀,再
到企業經常發生如併購、編列預算、公司重整等事務的會計處理,轉化成人人都能懂的會計知識。針對不同對象和需求,將錯綜複雜的數字和活動,依據會計法則和科目有條不紊地編製成各類報表,讓使用者在數字迷宮中掌握方向、明辨虛實,進而做出最有利的決策。 《圖解會計學更新版》運用淺顯的文字、生動的例子、尤其是有趣的圖解,來幫助讀者突破會計的「文字障」,更容易超越眾多數字與專業術語的束縛,自然能輕鬆地了解會計學的梗概。 ──沈大白 5. 圖解統計學入門 不談機率、不用微積分、不要Σ符號, 高中數學全忘光了也沒關係, 直接切入核心,統計學輕鬆入門! 暢銷熱賣!在日本已銷售突破 100,000本! 長據A
mazon分類排行榜第一名,網路佳評如潮,眾多日本網友五星推薦! 在什麼都有必要數據化、處處充斥資料的當今社會中,如何將龐大數字轉換成有效資訊,已成為現代人必備的重要能力。想精準預測數位時代的未來,就得靠統計學! 但是,統計學會很難嗎? 不用擔心! 本書屏除複雜的計算公式,著重邏輯與基礎概念,不論是第一次學習統計學的人、想重新學習統計學的人、還是歷經無數挫折,始終搞不懂統計學,苦惱到不行的人,人人都能藉由本書走進統計學世界! 6. 超財務報表:開竅用!看得見的具象,一眼就看對重點,找出關鍵 報表數字如何呈現實際活動? 這表和那表有何關聯?什麼情況該看哪個數字? 只用常識就能打造財報的高級
敏銳度 本書以具象化的方式,將四大報表的瑣碎繁雜,化為常識般的精闢概念,直觀好理解。 針對主要報表解說閱讀訣竅、釐清要項、統整關聯、簡易掌握法,充滿「難怪…」、「原來如此!」的開竅樂趣。 特別寫給努力鍛鍊財報能力、卻始終還差一點點融會貫通的讀者。 重校方向感,續航力大升級! 經營:數字決策,進退有據 創業:控管負債,籌資容易 投資:精準分析,買賣不失手 業務:關聯清楚,事半功倍 讀者評價 「至今讀過不少類似的書籍,但怎麼活用都沒有給予明確的答案……。這本書以生動圖解提示『這裡是重點』的方式,相當直覺好懂。應該注意的地方、判斷方法都幫讀者整理出來了。」 「這本書沒有太多細微末節、專業用語,是
任何人都可以學會的基本財報能力。」 7. 超創業計畫書 從零開始提煉創意→成功獲利的技術 創立事業的成功訣竅, 在反覆模擬試算,找出商業模式。 用感動說服,用紀律按表操課! 7步驟完成簡單具體好操作+Free Download 內附下載QR code 10年協助超過100件成功創業案例‧1年150場以上創業講座‧單日課程講酬30萬日圓起跳 日本最具效益創業名師,豐富成功經驗學理實務兼備! 一份好的創業計畫書應該是: ‧讓人一看就懂,踴躍投資 ‧讓你容易「照表操課,按計畫賺錢」 要完成這樣的計畫書,關鍵在於有沒有一套具體可遵循的方法,做為檢核和修正的工具。 本書透過漫畫帶你進入創業情境
,突破盲點,並以切中核心的精準講述,讓看似抽象、無從下手的「寫計畫書」,變成具體好操作的沙盤推演。從創意想法到擬定行動計畫的7大步驟,帶你進行一連串縝密的發想、推估、市調、比較、描繪願景,從中找出可執行的4P商業模式模擬試算,克服最惱人的收支計畫表、現金流量表,擬定最佳戰略。最後也最重要便是訴諸感動、有溫度的簡報,獲得出資人的投資和親友伙伴的支持,啟動新事業。 日本讀者這樣說: ‧對沒有經營經驗、知識的人來說,這本入門書是最精練的捷徑! ‧非常實用、說明總是搔到癢處,推薦給有意創業的人。 ‧漫畫跟解說的比例拿捏得宜,可以沒負擔地讀完是一大特色。 ‧如同作者論點,要打動人心就要訴諸感性;本
書用故事論理,更讓人信服。 ‧這本書會讓你知道事業計畫不再是一門聽起來困難、門檻很高的學問;甚至會開始覺得「我也想自己做做看!」
工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究
為了解決公平理論如何影響一個人的工作表現 的問題,作者李冠緯 這樣論述:
本研究旨在探討證券經紀人之工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向的關係。研究對象以B證券公司證券經紀人為主,問卷以便利取樣的電子問卷的形式進行發放,並採用以進行資料蒐集,共回收154份有效問卷,回收率為45.9%,並透過差異性分析、相關分析、迴歸分析以探討變項間的關係。根據分析結果得知,已婚員工在工作滿足和組織承諾的表現顯著高於未婚員工,工作價值觀正向影響工作滿足和組織承諾,工作滿足則負向影響離職傾向,工作滿足與組織承諾在工作價值觀和離職傾向之間皆具有中介效果。企業可通過在員工招募時對面試者進行篩選,以降低員工進入組織無法適應組織文化或工作條件而產生的離職傾向。企業亦可選擇根據員工在工作中
的追求進行制度上的改變,提高員工對組織的向心力,從而減少員工會產生想要離開組織的意願。
公平理論如何影響一個人的工作表現的網路口碑排行榜
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#1.社會福利行政的領導與激勵 - HackMD
領導係藉由溝通以影響且形成員工行為的一種能力與過程,其目的在藉由引起他人符合 ... 期望理論. 意涵. 假定一個人之所以採取某一特定行為(例如:努力工作),是基於期望 ... 於 hackmd.io -
#2.109年企業概論與管理學 - 第 598 頁 - Google 圖書結果
答:(A) (二)公平理論(Equity Theory):公平理論認為人們會公平理論的內涵:如果員工 ... 之績效表現,除受其個人努力程度決定外,尚受他的工作技能與對工作的了解所影響。 於 books.google.com.tw -
#3.以反事實思維為調節變項 - 國防大學政治作戰學院
每個人對獎賞與懲罰有著不同的敏感性,此亦影響個體對於部隊工作氛圍所產 ... 關鍵詞:增強敏感性格、懲罰敏感性格、公平理論、反事實思維、負向情緒 ... 於 www.fhk.ndu.edu.tw -
#4.激勵制度對組織績效關係影響之研究
一個人 的日子裡,總是需要獨立面 ... 理論的基礎激勵制度、組織績效、企業文化 ... 難度的目標,再配合較為合適的及時反饋,便可以使個人的工作表現. 於 ir.nptu.edu.tw -
#5.受評者對績效評核的程序正義知覺之前因及其影響 - 管理學報
為了瞭解員工所表現的工作行為是否滿足工作要 ... 知覺,從而影響其程序正義的知覺;二是與績效評核過 ... theory)以及Adams(1965)提出的公平理論(equity theory). 於 jom.management.org.tw -
#6.第十一章
三是學習理論,由行為學習的觀點來說明如何使員工表現出適當的、符合組織預期的行為 ... 同工必須要同酬,才不會讓員工感覺不平而影響工作士氣; 管理者應注意塑造公平 ... 於 eportfolio.lib.ksu.edu.tw -
#7.第十二章動機與激勵
瞭解文化差異對動機理論與實務之影響 ... 12-6. 工作動機理論. 內容理論. 過程理論. 公平理論. 歸因理論 ... 一個人工作動機強度為各次級結果效用. 於 www2.nkfust.edu.tw -
#8.16型人格雷達圖分布測試(精準版) - arealme.com
周末,因為天氣原因,只能一個人待在家裏,我會: ... 當我理解一個理論的時候: ... 經常遲到,且應該完成的任務,完成情況也都不好,嚴重影響了工作進度,這時,我:. 於 www.arealme.com -
#9.公平理論 - 阿摩線上測驗
目標設定理論認為,工作目標的設定會直接影響到工作表現,目標本身就具有激勵作用, ... 公平理論的基本觀點是,當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己 ... 於 yamol.tw -
#10.學校的個人;工作動機與激勵 - Coggle
學校的個人;工作動機與激勵(自我效能感的來源發展, 自我效能感對於個人行為表現的影響, 歸因理論的三向度, 公平理論的內容, 對於能力的信念, 歸因理論對個人成敗原因 ... 於 coggle.it -
#11.目錄
人數佔我國各級學校特殊班教師之冠,其工作品質更會直接影響我國. 基礎教育的良窳。 ... 故公平理論又稱之為社會比較論(social comparison theory)。 公平理論的架構 ... 於 ntcuir.ntcu.edu.tw -
#12.組織成員的正義知覺與團體認同之關聯性研究
之關係,以及正義知覺是否影響成員的生涯期 ... 與組織成員的工作態度或行為有正向 ... 公平理論. (Adams,1965). 程序正義理論. (Thibaut & Wslker1975). 於 w3.uch.edu.tw -
#13.公務部門人力考評、激勵、陞遷制度評析及改善建議 - 考試院
另外「過程理論」則注意到公務人員如何選擇工作行為的過程。亦言之,行政人員對於期望的影響力以及對於公平正義的評價,都會影響其是否願意投入在組織當中為政府效力 ... 於 ws.exam.gov.tw -
#14.佛蒙特咖哩711詳盡懶人包! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
一开始的包装上,苹果照片上印有一只提着一桶蜂蜜的金色蜜蜂形象,咖喱则用料理的成品照片来表现。 为了让包装效果更理想,包装盒采用凹版印刷,而不是当时广泛采用的胶版 ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#15.斯塔西·亞當斯 - 台灣Word
該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。 公平理論的基本觀點是:當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己所得報酬的 ... 於 www.twword.com -
#16.第10章激勵與獎酬員工學習目標何謂激勵? 早期的激勵理論 ...
激發、引導與維持一個人的努力來達成組織目標的過程。 ... Y理論(Theory Y). 認為員工享受工作、尋求與接受責任,以及表現自我引導。 ... 公平理論(equity theory). 於 203.64.38.191 -
#17.領導與激勵理論 - Quizlet
特定情境下,影響一人或一群人的行為,使其朝特定目標努力。 ... 公平理論. 亞當Adams, 人們會將自己對工作所付出之努力與所獲得之報償加以比較,進而與他人、系統 ... 於 quizlet.com -
#18.投影片1
意指一個人被推動或誘發,進而產生努力完成某些目的的心理歷程。 ... X理論:負向人性假設—人天生不喜歡工作,會設法逃避工作,僅依照指示行事。 ... 三)公平理論. 於 wp.kmu.edu.tw -
#19.工作滿意- 教育百科
有關「工作滿意」理論之探討,依羅洛三世(E.E. Lawler III)的看法,可分為四 ... 待遇,也將會表現出不同的滿意程度;(3)「公平理論」(equity theory):強調個人滿意與 ... 於 pedia.cloud.edu.tw -
#20.112年心理學概要(包括諮商與輔導)嚴選題庫[高普考]
四、工作動機高昂的員工,通常會讓顧客更快樂。請從公平理論(equity theory)論述工作動機如何影響一個人的工作表現。破題分析可先說明Adams公平理論之基本概念, ... 於 books.google.com.tw -
#21.人力資源管理-進階篇 第四章薪資管理 - TTQS
... 的工作就可獲得. 相同的薪資。薪資外部公平性,則考量外部勞動市場的影響,其不強調 ... 績效評估面談的主要目的,是讓主管與部屬共同討論部屬的工作表現。評估. 於 ttqs.wda.gov.tw -
#22.團隊共識之凝聚與激勵誘因
要的影響,特別是當一個人的自我認定地位與旁 ... 應是有用的,因為它強化了你可以鼓勵人們在工作中表現 ... 公平理論(equity theory)〆員工會比較他們的產出與. 於 u.camdemy.com -
#23.談「激勵」 - ---如何提高公共圖書館館員士氣
務,有賴於工作人員的努力和表現,但工作人. 員的成就決定於其工作意願和動機 ... 的不同會影響到激勵制度的運行。因此在一 ... 公平理論認為人們是否會賣力工作、不僅. 於 www-ws.gov.taipei -
#24.組織公平、工作價值觀與組織公民行為之關係研究
摘要. 在民營化之後,國營企業的員工在工作態度與工作表現上,應該與以前已有所不同。有學者指出. 一般公司員工對於組織公平性的認知與其工作價值觀,會影響組織公民 ... 於 ir.nfu.edu.tw -
#25.公平理論 - 中文百科全書
該理論認為: 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的積極性,而職工對收入的滿意程度取決於一個社會比較過程,一個人不僅關心自己的絕對收入的多少,而且關心自己相對 ... 於 www.newton.com.tw -
#26.工商心理學1-12章/Snow2008-04-17/小紅帽. 2008-06-19 整理
2、 工作涉入:一個人認同自己工作,積極參與,並認為工作表現對自我 ... 工作動機研究有四種主要的途徑:內容理論、過程理論、公平理論、歸因理論。 於 hikaruchu.blogspot.com -
#27.科技部補助大專學生研究計畫研究成果報告 - CNU IR
標的使命清楚程度和對工作本身的滿意度會正向影響支持組織目標和堅持完成任務的 ... Adams(1963)提出公平理論(Equity Theory)也是一種過程理論,又稱為社會比較理. 於 ir.cnu.edu.tw -
#28.職場退縮之職場溝通策略研究
公平理論 (Equity Theory)進行解釋,公平理論認為人能否受到激勵, ... 一個人不僅關心自己所得所 ... 作壓力對職場退縮呈顯著正向影響,工作不安全感對於工作壓. 於 ws.csptc.gov.tw -
#29.國立空中大學109 學年度下學期期末考試題【正參】036 - 科目
二、在工作管理實務,工作動機會影響一個人的工作態度,進而影響其在工作行為上的表現及績效;. 因此,管理者和工作心理學家都致力於應用動機理論,來激勵員工更認真 ... 於 lhl.nou.edu.tw -
#30.公平理論的理解 - 思緒筆記
根據Adams的公平理論,一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心自己 ... 來確定自己所獲報酬是否合理,比較的結果將直接影響今後工作的積極性。 於 thought-collection-0725.blogspot.com -
#31.第二章文獻回顧 - PCCU
我效能與工作態度的定義,針對這些部分進行理論與實證的文獻 ... 工作者能獲得有關工作表現訊息之程度。 ... 自我效能會降低,進而影響行為表現;減少負面情緒或心. 於 ir.lib.pccu.edu.tw -
#32.如何讓員工感到公平? - 壹讀
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論,該理論認為,當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不只關心自己所得報酬 ... 於 read01.com -
#33.3月2016 - 社工師考試筆記本
需求層次理論. 馬斯洛(Maslow). 底層需求獲得相當滿足後,次一層才會出現,並影響一個人的行為. 享樂主義派:個人需求無法滿足,會造成個人的緊張, ... 於 no76126.blogspot.com -
#34.美女的部位给我们看身材颜值爆表!网友:太值了! - 华图教育
而大巴黎管理层和球迷的态度恰恰放大了这种矛盾,这也是影响到两人续约的 ... 而且,此前就有球队因为财政公平政策遭遇了欧足联的惩罚,大巴黎很显然 ... 於 www.kaoyan.video -
#35.平衡工資標準:“公平”vs.“不公平” - 繁體中文 - 简体中文-
這些決定又會對一個機構帶來什麼影響? 事實上,許多人認為現在的薪酬體系是殘缺的。有些CEO得到的收入遠遠高出他們的工作表現,而低級別的員工得到的 ... 於 www.knowledgeatwharton.com.cn -
#36.一、緒論 - 國立陽明交通大學機構典藏
公平理論 認為個體不僅關心自己努力後所得的報償,也關心報酬和他人比. 較後的結果,而此結果會影響其工作滿足及表現,他們拿自己的投入與報酬和他. 人的做比較,當他發現 ... 於 ir.nctu.edu.tw -
#37.真理大學企業管理學系碩士論文指導教授:陳映羽博士Advisor
本研究欲瞭解營造業的組織公平、領導-成員交換關係對工作投入. 之相關性及影響,期能藉此研究提升營造業人力資源管理能力與產業之. 經營效益。 研究資料收集方法,使用網 ... 於 auir.au.edu.tw -
#38.看《恢復力》談彈性管理
任用能跨越階層、影響組織上下、連結社會網路、自中間突破、於失序中展 ... 避免責任. Y理論. 員工會自我管理與學習. 視工作如同休息或娛樂. 主動承擔責任 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#39.茶水間心理學
電子產品如此便利,卻是導致工作表現降低的元凶! ... 領導者的影響很大,根據社會學習理論(social learning theory),如果領導者表現出好奇心時,也代表會讓部屬 ... 於 pantryiopsy.com -
#40.【生涯專論】企業選才的關鍵:職能的理論與應用
綜合以上各學者對於職能的定義可知,職能(competence)的特性為(1) 一個包含知識、態度及技能都相關的集群體,影響一個人工作最主要的因素;(2) 與 ... 於 www.tcdca.org -
#41.人格特質、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響
然而,情緒性所包含的領域比心理上的困窘更大,一個人在情緒性向度上得高. 分,也就傾向有不合理的想法,較不能控制他們的衝動,且應付壓力的能力較其他. ~ 51 ~. Page 8 ... 於 library.ksvs.kh.edu.tw -
#42.期望激勵理論:這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼 - 華人百科
期望是指一個人根據以往的經驗在一定的時間裡希望達到某一目標的一種心理活動,人的期望源於自身需要。期望值是對"所期望的內容"能否實現的機率估計,表現在工作激勵中, ... 於 www.itsfun.com.tw -
#43.110 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王
據艾利克森(Erikson)所提出的社會心理發展理論,請說明建成目前所處的發展階段之任務和 ... 影響一個人的工作表現。(25 分) ... 公平理論和工作動機影響工作表現. 於 www.public.com.tw -
#44.職場巡禮/找尋公平最佳平衡點| 經營管理 - 經濟日報- 聯合報
亞當斯(John Stacey Adams)的公平理論認為,當一個人做出了成績並取得了 ... 來確定自己所獲報酬是否合理,比較的結果將直接影響今後工作的積極性。 於 money.udn.com -
#45.第二章、領導的原理
領導的研究方式,大體上可以歸納為三種理論,一是特性理論 (Trait Theories),以 ... 此外,就影響工作績效、成員滿足感及成員的凝聚力(group cohesiveness)三方面的 ... 於 web.nutn.edu.tw -
#46.銀行業升遷公平,工作敬業與留任意願關聯性之研究
(三)平等法則(equity rule):不論個人投入的多少,得到的結果是相同,分配者的目的在. 於達成社會的和諧. 雖然公平理論是影響員工態度和行為因素之一,但是關於公平理論的部份 ... 於 192.192.83.167 -
#47.公平理论 - 管理学院
公平理论 是美国心理学家亚当斯(Adams)在1965年首先提出的,也称为社会比较理论。 ... 这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 於 glxy.synu.edu.cn -
#48.公平理論 - 人人焦點
人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較,並對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機和行爲。因此,從某種 ... 於 ppfocus.com -
#49.第十一章練習題
激勵因子大多指一些與執行某一工作直接相關的因素。例如,認同、成就感、升遷、成長、責任、工作挑戰等。 公平理論進行比較常用的三種參考對象為何? 公平理論比較常用 ... 於 120.105.184.250 -
#50.工商心理學第一章至第六章期中重點噹噹 - NOU99g的部落格
工作涉入:一個人認同自己工作,積極參與,並認為工作表現對自我價值重要的程度。 ... 工作動機研究有四種主要的途徑:內容理論、過程理論、公平理論、歸因理論。 於 aqualinglong.pixnet.net -
#51.激勵員工
權力需求(need for power, nPow):是能夠影響他人行 ... 17.3 當代的激勵理論. 目標設定理論. 增強理論. 工作設計理論. 公平理論. 期望理論 ... 他們會有較好的表現。 於 necis.nhu.edu.tw -
#52.施比受更有福! 解析付出才能得到幸福的中介歷程
責任體驗與對實際工作結果之瞭解,並進一步影響個人的行為與工作表現,而「工 ... 陸續有學者將公平理論應用在與薪資、獎賞等工作相關的研究(Campbell &. 於 www.emprel.org.tw -
#53.工作動機之需求層次理論
瞭解動機的定義與工作動機; 明瞭工作動機之內容理論、過程理論、公平理論、歸因 ... 瞭解文化差異對動機理論與實務之影響; 瞭解應用各種工作動機理論之激勵計畫與作法. 於 faculty.ndhu.edu.tw -
#54.過程型激勵理論 - 中文百科知識
過程型激勵理論主要由弗魯姆的期望理論、亞當斯公平理論、斯金納的強化理論所組成。 ... 所謂效價,是指一個人對某項工作及其結果(可實現的目標)能夠給自己帶來滿足 ... 於 www.jendow.com.tw -
#55.自我概念從何而來一、內省二、知覺自己的行為三、他人的影響四
佔便宜效應:一個人做了所有的工作而其他人卻在打混「工作對成員不重要,或者他們認為沒有辦法彌補其他團體成員造成的社會懈怠。」 P350~351. 助長與懈怠:統合理論派典. 於 scholar.fju.edu.tw -
#56.激勵理論
在工作滿足與需求關係的研究,更發現有兩類因素會影響員工工作 。 ... 《行為激勵合約理論及應用》以經典激勵困境為導向,選擇經濟主體表現的公平偏好 ... 於 vn.higamers.net -
#57.管理與領導課程(第二期) 簡介前言: - 進修部推廣教育中心
並派任適當的部屬負責之。 •然後領導部屬執行各項工作,完成部門目標。 ... 並要注意評估受評者的工作表現的項目: ... 1、公平理論(equity theory)北卡羅萊那大學. 於 sce.ntut.edu.tw -
#58.110 年特種考試地方政府公務人員考試試題
一、建成今年45 歲,最近經常感受到工作缺乏挑戰性,考慮是否要換工作, ... 請從公平理論(equity theory)論述工作動機如何影響一個人的工作表現。(25 分). 於 wwwq.moex.gov.tw -
#59.員工認知對工作態度與工作績效之探討 - 遠東科技大學
3、 探討個人是否會受教育訓練而影響工作績效。 4、 探討員工獲得薪資 ... 評估員工工作表現的結果;生產力和效率很相像, ... Adams (1963) 所提出公平理論,是社會比. 於 www.feu.edu.tw -
#60.工作動機理論 「公平理論」- 心理學X檔案 - 高上公職
公平理論 的基本觀點是,當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不只關心自己所得 ... 種種比較來確定自己所獲報酬是否合理,比較的結果將直接影響今後工作的積極性。 於 goldensun.get.com.tw -
#61.激勵領導權力授權領導權力授權激勵Leadership 、Power
認識激勵的相關理論和應用 ... 影響企業、組織、社區、國家、甚至整個世界,你. 準備好了嗎? ... 以工作為中心的領導(job-centered leadership):對員工. 於 xms.tmu.edu.tw -
#62.國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文 - 畢業離校論文繳交
影響 。 五、醫療業知識員工「工作價值觀」與「激勵公平性」交互作用對離職傾向有顯 ... 一般認為個人的工作態度、工作表現與個人的價值觀有密切的關係,而個人. 於 ethesys.lis.nsysu.edu.tw -
#63.情緒勞務與自我效能對組織承諾之影響-以員工工作滿意度為 ...
當員工有了優異的工作表現與績效時,理當也會提高其工作滿意度,而在 ... 交換性觀點的理論基礎則源自於社會交換理論(Homans, 1961)及公平理論(Adams,. 於 dba.nkust.edu.tw -
#64.第一章緒論 組織心理學探討的方向與旨趣
其表現是否比一個人單獨工作更好?這些關係到團體對個人的行為助. 長與抑制的問題。團體內的工作氣氛、行事的風格、組織的決策習慣. 等等皆影響到組織整體的績效表現, ... 於 www.wunan.com.tw -
#65.組織文化、 社會責任與管理道德 - 大台南總工會
組織追求其目標達成的過程中,受影響或影響到. 企業的人 ... 經濟發展與人民富裕之後要求工作環境品質 ... 公平理論. •期望理論. ERG理論. •馬斯洛的理論修正. 於 www.tcftu.com -
#66.天堂最新版在线一次看个够! - 华图教育
立即下载. 1.胎盘 2.产妇 3.医生 4.把手 5.宝宝. 现今许多医院都同意让家人陪产,因为这样就不是妈妈独自面对生孩子的困难了,而且还能让丈夫更直观地 ... 於 makencff.com -
#67.谈公平理论在人力资源管理中的应用
摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响. 於 m.xzbu.com -
#68.臺灣地區學前階段教師心理契約違犯對工作行為的影響
動,即個人的行為表現會受在此行為之前是否得到相當的報酬所影響(謝高橋,. 2004),而每一個人在交換 ... 從公平理論可預期若組織所給予的工作報酬與對待讓員工感到. 於 journal.naer.edu.tw -
#69.Fiedler的權變領導模式(p.149) 影響領導者效能的情境因素(p ...
地位表示一個人居於指導或領導的職位,且有控制特定情況的權力和責任;能力則是指 ... 組織情境:如職位結構、工作團體、問題性質和時間壓力等。 ... 公平理論(p.169). 於 lms.tajen.edu.tw -
#70.怨員工「多一事不如少一事」?那只是部門裡的「公平理論」在 ...
美國心理學家Adams提出「公平理論(Equity Theory)」來解釋員工的工作動機,主要是個人如看待自己與他人比較後所產生的作用,因此以社會比較理論為基礎, ... 於 www.thenewslens.com -
#71.第10章激勵與獎酬員工
當代理論如何闡釋激勵? ... 激發、引導與維持一個人的努力來達成組織目標的 ... Y理論(Theory Y). 認為員工享受工作、尋求與接受責任,以及表現自. 我引導。 於 webftp.nkut.edu.tw -
#72.台電員工工作態度調查研究 - 通識教育中心
年所提出,由比較的觀點發展出的理論。認為員工工作滿意度及工作績效的好壞,受到工作報酬比率之公平性的影響,個人對工作的付出與所得之比率. 於 cge.knu.edu.tw -
#73.第二章文獻探討
而透過社會交換理論觀點,來探究. 大學校院體育行政組織成員表現組織公民行為之相關影響因素,以作為體. 育行政單位經營者參考,應是合理的。 第二節組織公平的理論與相關 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#74.組織中戀情關係之理論探討: 研究命題與整合性分析架構之建立*
影響 所及不只是雙方當事人,還包括同事、工作團隊,甚至整體組織。本文主. 要從理論 ... 從歸因理論(attribution theory)的角度,女性在工作表現上的成功,通常. 於 pa.ntpu.edu.tw -
#75.公平理论_百度百科
公平理论 是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。该理论认为: 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的 ... 於 baike.baidu.com -
#76.性別歧視知覺對組織承諾干擾效果之研究
摘要:女性主管同時扮演家庭與工作雙重角色,加上職場對女性可能存在性別差異待遇,故其 ... Adams(1965)公平理論指出公平性知覺會對組織承諾產生影響,因此對女性主. 於 review.management.ntu.edu.tw -
#77.談護理人員的激勵- 翁新惠、方郁文
益增多的環境壓力,而護理人力短缺情況下,如何以人力資源管理的理論協助組織及 ... 果兩者比率不相當,員工就會覺得不公平,而影響他努力工作的意願。在公平理. 於 203.64.136.230 -
#78.生與死的灰色地帶 台灣死刑量刑基準的質變與張力 - 報導者
於法庭中直視被告的片刻,法官似乎感同身受那個被社會各界痛斥為逆子、冷血殺人犯、甚至魔鬼化身的被告身為一個人的痛苦。然而此一意欲審視被告心境的 ... 於 www.twreporter.org -
#79.正確地回應對方的話語(1) 注意溝通過程的態度
總經理都有短期的業績表現壓力 ... 「一個人的成功, ... 公平理論認為,員工會認知他們從工作中得到的產出和他們所付出的投入有關,然後會以「投入-產出比率」跟相關 ... 於 www.fcec.org.tw -
#80.激勵理論@ 閱讀與生活 - 隨意窩
第二是試圖詮釋成員如何選擇工作行為及其選擇過程,故又稱為程序理論,而在激勵 ... 的程序理論有兩種,即期望理論(expectancy theory)與公平理論(equity theory)。 於 blog.xuite.net -
#81.第一節工作壓力之定義及相關理論 - 政治大學
Smith, Kendall and. Hulin. 1969. 工作滿足是一個人根據其參考架構對於工作特徵. 加以解釋後得到的結果,因此,某一個工作情境. 是否影響工作滿足,涉及許多其他因素,如 ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#82.以公平理論對組織工作士氣的影響-以空軍某組織為例
其中不一個人喜好考核對組織工作士氣三個構面有顯著正向影響;而「依工作表現考核」對組織認同感有顯著負向影響。 論文外文摘要. Based on the fairness theory, this ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#83.專輯-士氣激勵之研究:社會資本觀點
界定為「一個人期望滿足某些需要的反應」 ... 期望理論因而主張依工作表現. 來決定報酬。依其研究發現,具有較高工作 ... 進而會轉換成追求公平的動機,影響工作投. 於 www.dgpa.gov.tw -
#84.激勵理論於職業運動選手運用之探討 - 淡江大學機構典藏
隊的表現(李俞麟、施致平、黃蕙娟,2012),因此薪水則是用來激勵職業運動 ... 的需要、期望、價值觀等內部因素,雙因素理論、期望理論、公平理論等也具有. 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#85.探索台灣公務人員工作績效之影響因素:能力、動機
從實務的角度來看,本文認為管理為一種試圖帶來改變的介入. (intervention) 策略,對於當代人事行政研究而言,導入人力資源管. 理的概念與理論以改善現行文官體制,探討 ... 於 scups.ppo.scu.edu.tw -
#86.餐旅類專業科目(二)
認為「員工會自動自發工作,並從工作中得到滿足」的理論是: 百. (A) X 理論. (B)Y 理論. 7. 下列何者不是「服務」. (A)行為(deed). (C)表現(performance). (C)Z理論. 於 exam2.tcte.edu.tw -
#87.佔100%〉 1. 下列哪個概念可以讓員工知道在有問題時能清楚 ...
(B)組織現行的運作管理方式,不會影響組織既有的文化 ... 下列何者敘述符合亞當斯(Adams)所提出的公平理論之主張? (A)工作內容中使人們快樂與滿足及不滿足的 ... 於 www.tiibs.org.tw -
#88.亞當斯公平理論 - 每日頭條
公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論,該理論認為,當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不只關心自己所得報酬 ... 於 kknews.cc -
#89.激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論-知識百科-三民輔考
公平理論 係由亞當斯(J.S. Adams)所提出。 · 亞當斯指出,無論何時,當一個人覺得其工作「結果」與工作「投入」的比率,和另一個參考人的結果與投入者相比而不相稱時,會有 ... 於 www.3people.com.tw -
#90.第十一章
了解激勵在管理工作上的重要性; 認識馬斯洛需求層級理論; 認識艾德佛的ERG理論 ... 成就需要理論; 認識激勵的期望理論; 認識公平理論; 認識目標設定理論; 認識增強理論. 於 120.117.3.21 -
#91.如何當好會議、聚會主辦人?權威感比慷慨大方更有效 - 商業周刊
本來一個人只能猜一次,但這個人開始違反遊戲規則卻又沒人阻止,當被猜的 ... 這不公平,因為有人完全沒有被介紹到;而主人後來回到座位後,還是表現 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#92.導入OKR 應該這樣做!讓Hahow 好學校HR Manager 告訴你 ...
「雙因子理論」認為影響員工表現的各個因素可分為兩大類:. 外在(保健)動機:如薪資、工作環境、地位等,介於非常不滿足到沒有不滿足之間 ... 於 hr.yourator.co -
#93.幽默團隊管理學| 誠品線上
一個人 能應用原理帶進日常生活的思考之中,就能學會理性判斷,獲得分析四周的能力。 ... 的——現實工作預覽的重要性軋狗還是軋人——霍布森選擇對人才選拔的影響抓住騙子 ... 於 www.eslite.com -
#94.管理學PART 1 管理基礎第一章組織、管理與管理者
霍桑效果: 工作者的行為若是被觀察或給予特別注意,將對該行為產生明顯影響。 霍桑研究的主要發現 ... 主要包括公平理論、目標設定理論、期望理論與行為修正理論。 於 www.cyut.edu.tw -
#95.管理學》激勵理論 - 風雲集
「激勵」(Motivation)是指透過影響人們的內在需求,而加強、引導和維持其努力行為的 ... 增強理論」、「工作設計理論」、「公平理論」與「期望理論」。 於 yunjoy.tw -
#96.國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
滿足、工作投入及組織承諾上,是否會造成影響,並以目標轉移、有效解釋與互 ... 工作行為. 績效表現. 組織正義. 分配正義. 程序正義. 互動正義. 工作態度. 公平知覺 ... 於 140.117.121.23 -
#97.公平理論- 維基百科,自由的百科全書
公平理論 的基本觀點是,當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不只關心自己所得報酬的絕對量,且關心自己所得報酬的相對量。因此,他要進行種種比較來確定自己所獲報酬 ... 於 zh.wikipedia.org -
#98.《僕人-修練與實踐》讀書報告
帶領自己的部屬完成既定的工作目 ... 是為自己負責的表現,選擇當一位領導人,表示你已經準備為自己的生命 ... 這又更讓人想一探本書「僕人式」領導理論之究竟。 於 llg.cgmh.org.tw